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        工程造價專業(yè)群課程體系構(gòu)建探索

        2021-09-15 01:24:30岳現(xiàn)瑞
        廣西教育·B版 2021年4期
        關(guān)鍵詞:工作過程系統(tǒng)化專業(yè)群構(gòu)建

        【摘 要】本文針對工程造價專業(yè)群課程體系存在的問題,以廣西城市建設(shè)學(xué)校為例,提出基于工作過程系統(tǒng)化的工程造價專業(yè)群建設(shè)方案:對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求,調(diào)整人才培養(yǎng)方案;結(jié)合職業(yè)崗位需求,以工作過程為導(dǎo)向構(gòu)建課程體系;理論與實踐相結(jié)合,重視實踐環(huán)節(jié)的設(shè)置與實施。

        【關(guān)鍵詞】工程造價 專業(yè)群 工作過程系統(tǒng)化 課程體系? 構(gòu)建

        關(guān)于工作過程系統(tǒng)化,按照我國職業(yè)教育專家姜大源的理解是:“工作內(nèi)容等同于教學(xué)內(nèi)容,工作過程等同于教學(xué)過程?!睂W(xué)界對工作過程系統(tǒng)化在專業(yè)群課程體系方面的應(yīng)用研究,主要包括兩個方面:一是把課程內(nèi)容與工作任務(wù)緊密關(guān)聯(lián)起來,通過研究把某技能崗位工作過程中的核心任務(wù),按照由簡單到復(fù)雜的順序排列,由此形成課程內(nèi)容體系;二是按照教育教學(xué)的規(guī)律以及工作過程的時間順序,依據(jù)技能崗位的工作要求,對專業(yè)群課程體系進(jìn)行深入研究,以技能崗位的典型工作過程為主線,逐步進(jìn)行課程的開發(fā)和建設(shè),將課程體系和典型工作過程系統(tǒng)化,實現(xiàn)課程順序和典型工作過程的無縫銜接。本文主要探究后者。

        目前我國山東、江蘇、浙江、廣東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)一些職業(yè)院校已經(jīng)開展了按工作過程系統(tǒng)化理論構(gòu)建課程體系的嘗試,部分學(xué)校取得了良好的效果。廣西多數(shù)中職學(xué)校處于還未取得明顯效果的階段。本文以廣西城市建設(shè)學(xué)校為例,探索基于工作過程系統(tǒng)化的工程造價專業(yè)群課程體系構(gòu)建。

        一、工程造價專業(yè)群課程體系存在的問題

        目前,中職學(xué)校工程造價專業(yè)群的課程體系由于師資、辦學(xué)經(jīng)費、實訓(xùn)條件等多方面的限制因素,課程類別較為單一,課程內(nèi)容與崗位技能需求存在一定差距,未形成完善的課程體系,人才培養(yǎng)中存在技能“斷片”等問題。

        為深入研究廣西工程造價專業(yè)群崗位技能需求,課題研究小組對區(qū)內(nèi)外30家工程造價、工程咨詢、施工企業(yè)和40名歷屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查,調(diào)查分析如下。

        (一)技能崗位對知識能力素質(zhì)的要求分析

        根據(jù)調(diào)研結(jié)果,工程造價專業(yè)群學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)崗位主要有預(yù)算員、BIM建模員、招投標(biāo)員、材料員及資料員等。大部分學(xué)生初始待遇要求低,相對穩(wěn)定,動手能力強,有跟崗/頂崗經(jīng)驗,有預(yù)算員、資料員、安全員、施工員等全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員證書,后續(xù)可通過在職教育提升學(xué)歷,考取“一級/二級造價師”“一級/二級建造師”“監(jiān)理工程師”等國家執(zhí)業(yè)資格證書,成為未來建筑企業(yè)發(fā)展的生力軍。技能崗位對知識能力素質(zhì)的具體要求見圖1。

        (二)工程造價類人員技能需要分析

        職業(yè)崗位技能可劃分為通用技能和專項技能。職業(yè)教育的目的是滿足個人的就業(yè)需求和工作崗位的客觀需要,進(jìn)而推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展,加快國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型。課題組走訪調(diào)研了30家與工程造價專業(yè)相關(guān)的企業(yè),得到如下數(shù)據(jù)。

        1.通用技能

        調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)要求工程造價類專業(yè)技能人員應(yīng)該具備建筑工程識圖、建筑材料應(yīng)用、計算機應(yīng)用等基本技能,如圖2所示。從圖2分析得知,建筑工程識圖、建筑材料應(yīng)用、獲取信息等能力被企業(yè)認(rèn)為是關(guān)鍵能力。

        2.專項技能

        專項技能是工程造價專業(yè)群崗位技能的核心,關(guān)于專項技能的調(diào)研數(shù)據(jù)如圖3所示。由圖3可知,建筑工程計量、BIM技術(shù)應(yīng)用、建筑工程計價等職業(yè)能力,是企業(yè)需求的重點。因此,在工程造價專業(yè)群人才的培養(yǎng)中,應(yīng)以上述能力為核心,并將相關(guān)課程設(shè)置為專業(yè)核心課?;诠ぷ鬟^程系統(tǒng)化課程體系的設(shè)計,我們要按照工程估算、預(yù)算、概算、結(jié)算等的工作過程,按工作步驟,逐項融入相應(yīng)課程。

        (三)工程造價專業(yè)群人才應(yīng)具備的素質(zhì)

        1.基本素質(zhì)

        關(guān)于基本素質(zhì)的調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)如圖4所示。由圖4可知,團隊協(xié)作、吃苦耐勞、遵章守紀(jì)、敬業(yè)誠信等基本素質(zhì)是企業(yè)最為重視的。

        2.企業(yè)最不能接受的不良品質(zhì)

        我們還深入調(diào)研了員工的哪些不良品質(zhì)令企業(yè)最不能接受,統(tǒng)計數(shù)據(jù)如圖5所示。由圖5分析數(shù)據(jù)可知,不守時間、怕苦怕累、做事馬虎等方面,是大多數(shù)企業(yè)不能容忍的。因此,職業(yè)學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的同時,還應(yīng)該加強職業(yè)素養(yǎng)教育。廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)群各專業(yè)深入開展“雅韻課堂”系列活動,從自我修煉、成長,遇見更美的自己等方面鼓勵學(xué)生,并引導(dǎo)學(xué)生樂觀生活、自律學(xué)習(xí)、積極成長、健康作息、擔(dān)當(dāng)責(zé)任。經(jīng)過雅韻學(xué)堂的學(xué)習(xí),學(xué)生在行為禮儀、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)積極性方面有了很大的進(jìn)步。

        二、基于工作過程系統(tǒng)化的工程造價專業(yè)群建設(shè)思路和實施方案

        廣西城市建設(shè)學(xué)校基于“校企合作、共建共享、共管共贏”的原則,緊密圍繞建筑行業(yè),服務(wù)廣西地方經(jīng)濟發(fā)展,用先進(jìn)的教育理念、教育技術(shù)手段培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。校企合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,通過校校聯(lián)合、校企合作,推動工程造價專業(yè)教學(xué)改革,提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,提升工程造價專業(yè)學(xué)生的社會服務(wù)能力。

        第一,共同優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案。緊跟行業(yè)發(fā)展,針對工程造價相關(guān)領(lǐng)域崗位設(shè)置的要求,針對土建、安裝、市政以及路橋等崗位群優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,制訂適應(yīng)不同類型企業(yè)的“個性化”培養(yǎng)方案,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

        第二,共同制訂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。依托行業(yè)深度合作背景以及發(fā)揮專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會會員單位優(yōu)勢,制訂工程造價專業(yè)群教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

        第三,校企合作建設(shè)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫。以工程造價崗位技能需求為出發(fā)點,以教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)鏈為依據(jù),共同建設(shè)課程資源、實訓(xùn)資源、考核習(xí)題、培訓(xùn)認(rèn)證、企業(yè)案例和媒體素材等七大資源庫,開發(fā)基于教學(xué)、培訓(xùn)過程的資源。

        廣西城市建設(shè)學(xué)?;诠ぷ鬟^程系統(tǒng)化的工程造價專業(yè)群建設(shè)具體實施方案如下。

        (一)對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求,調(diào)整人才培養(yǎng)方案

        為進(jìn)一步增強行業(yè)企業(yè)對人才培養(yǎng)的參與度,構(gòu)建理論和實踐結(jié)合的課程體系,廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)群設(shè)定企業(yè)參與設(shè)置人才培養(yǎng)的目標(biāo),優(yōu)化并完善人才培養(yǎng)方案,進(jìn)一步提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平,更好地對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求,強化與地方發(fā)展同頻共振等。學(xué)校從人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實踐教學(xué)、教學(xué)進(jìn)度安排、1+X(BIM、建筑工程識圖、造價數(shù)字化等)等方面進(jìn)行校企合作深度研究。優(yōu)化調(diào)整后的廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)群人才培養(yǎng)方案構(gòu)架如圖6所示。

        (二)結(jié)合職業(yè)崗位需求,以工作過程為導(dǎo)向構(gòu)建課程體系

        課程體系的設(shè)計要緊密結(jié)合職業(yè)崗位需求,突出實踐性和應(yīng)用性,并與1+X(工程造價數(shù)字化、BIM、建筑工程識圖)和建筑領(lǐng)域關(guān)鍵技能人員崗位等相關(guān)職業(yè)資格考核要求相結(jié)合。工程造價專業(yè)將工程造價崗位作為目標(biāo)崗位,課程體系也主要圍繞工程造價職業(yè)能力構(gòu)建,為了滿足不同工程造價方向的需求,新的課程體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想是:專業(yè)課程體系采取平臺模塊式,即將工程造價模塊作為一個工程造價基礎(chǔ)平臺,安裝、裝飾、市政等工程造價模塊作為選學(xué)模塊,以滿足不同學(xué)生的需求。

        以工作過程為導(dǎo)向,廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)群課程體系如圖7所示。

        (三)理論與實踐相結(jié)合,重視實踐環(huán)節(jié)的設(shè)置與實施

        職業(yè)教育應(yīng)該培養(yǎng)具有一定理論基礎(chǔ)、基本功扎實、綜合能力強、思想素質(zhì)高的應(yīng)用型人才。在培養(yǎng)工程造價專業(yè)人才時,不應(yīng)將理論知識與基本技能對立起來,而應(yīng)將這兩方面有機結(jié)合。較強的理論基礎(chǔ)可以指導(dǎo)基本技能操作過程,較強的操作技能可以通過實踐論證理論知識。這樣,理論與實踐相結(jié)合可以不斷地增強學(xué)生的綜合能力。

        廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)課程教學(xué)計劃中,總課時為3050,其中,理論課時1528,實踐課時2002,實踐課時占比65.6%。實踐環(huán)節(jié)主要包括綜合實訓(xùn)和頂崗實習(xí)。綜合實訓(xùn)環(huán)節(jié)的設(shè)置一定要用真圖紙、真規(guī)范、真定額,這樣才能使學(xué)生在實踐訓(xùn)練中有所收獲。

        例如,天津理工大學(xué)尹貽林教授團隊通過引入“工作坊”的形式開展實踐環(huán)節(jié)。具體的做法是與相關(guān)行業(yè)協(xié)會聯(lián)系,使用實際工程的圖紙,編制造價計價文件。在這個過程中需要學(xué)生具備識讀施工圖的能力、工程量列項與計算的能力、套用定額的能力、按照計價程序計算工程造價的能力。這些能力正是工程造價主干課程所努力培養(yǎng)的。通過實踐環(huán)節(jié)的鍛煉,學(xué)生重新溫習(xí)所學(xué)知識,融會貫通,達(dá)到綜合實訓(xùn)的目標(biāo)。同時,憑借學(xué)校自身的實力與威望,與造價行業(yè)的執(zhí)業(yè)協(xié)會達(dá)成協(xié)議,實訓(xùn)成績受到行業(yè)協(xié)會的認(rèn)同,這為學(xué)生取得執(zhí)業(yè)資格證書打開了綠色通道。

        總之,廣西城市建設(shè)學(xué)校工程造價專業(yè)群根據(jù)行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)、職業(yè)崗位、生產(chǎn)過程要求和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)重構(gòu)專業(yè)課程體系和內(nèi)容,與企業(yè)專家共同研究確定課程建設(shè)方案,總體上課程體系及課程內(nèi)容與具體工作崗位有效對接。當(dāng)然,工程造價專業(yè)群課程體系的職業(yè)性、科學(xué)性還有待進(jìn)一步優(yōu)化,課程的實用性與開放性仍須進(jìn)一步加強。

        【參考文獻(xiàn)】

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        [2]姜大源.職業(yè)教育學(xué)研究新論[M].北京:教育科學(xué)出版社,2007.

        [3]史維琴,陳保國,姜澤.工作過程系統(tǒng)化高職課程體系建設(shè)的探索與實踐[J].中國成人教育,2010(23).

        [4]邵俊俊.基于工作過程系統(tǒng)化高職課程實踐研究——以寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院酒店管理專業(yè)為例[D].銀川:寧夏大學(xué),2014.

        [5]劉占明.基于工作過程導(dǎo)向的高職旅游類專業(yè)課程體系創(chuàng)新研究[D].石家莊:河北師范大學(xué),2010.

        【作者簡介】岳現(xiàn)瑞(1985— ),男,河南內(nèi)黃人,工程碩士,高級經(jīng)濟師、咨詢工程師(投資),研究方向為工程管理專業(yè)教育教學(xué)模式改革與創(chuàng)新。

        (責(zé)編 李 言)

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