李睿

摘要：隨著建筑業(yè)農(nóng)民工老齡化及建筑工人的高流失，如何留住農(nóng)民工成為了一個問題。文章通過半結(jié)構(gòu)化訪談，試圖找出對農(nóng)民工選擇包工頭的影響因素。研究結(jié)果表明，工資、農(nóng)民工和包工頭之間的強關(guān)系、工人的職業(yè)道德、工人的資產(chǎn)專用性、包工頭為工人提供項目的能力、包工頭的組織管理協(xié)調(diào)能力、包工頭對農(nóng)民工的人性化管理及工人的年齡對農(nóng)民工選擇包工頭有顯著影響。并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對如何加強建筑業(yè)人才儲備提供建議。

關(guān)鍵詞：建筑業(yè);農(nóng)民工;包工頭;影響因素分析

農(nóng)民工是指家在農(nóng)村，但是外出務(wù)工，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動人群。相關(guān)統(tǒng)計報告顯示，受到人口老齡化趨勢的影響，農(nóng)民工總數(shù)增長在逐漸放緩，在就業(yè)上他們更加傾向于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，人口老齡化給建筑業(yè)帶來的問題更加突出，建筑業(yè)農(nóng)民工人數(shù)更是步入負增長。據(jù)國家統(tǒng)計局 《2018年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2018年農(nóng)民工總量為28836萬人，建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.6%。建筑業(yè)的一個突出特點是其生產(chǎn)過程難以被標(biāo)準(zhǔn)化和流水線化，目前，建筑業(yè)施工作業(yè)人員主要以農(nóng)民工為主。雖然建筑農(nóng)民工工資在逐年增加，但“老齡化”及季節(jié)性“用工荒”趨勢越來越明顯，建筑工地上的青年越來越少，建筑工地上僅有的年輕人大部分是從事具有專業(yè)性的工作，如塔吊工人、挖機工人等。而大部分農(nóng)民工更愿意進入工廠，一方面工廠環(huán)境比建筑工地好，建筑工地又苦又臟又累;另一方面是社會偏見的存在，認為建筑業(yè)職業(yè)低下。而建筑業(yè)又有大量的勞動力需求量，工人流動性強，嚴(yán)重影響到建筑業(yè)勞務(wù)市場的人才儲備，因此如何留住建筑業(yè)農(nóng)民工成為了一個亟待解決的問題。

在我國建筑行業(yè)中，建筑業(yè)層級眾多，普遍采用的是“勞務(wù)分包制”，或者簡稱包工制，與農(nóng)民工直接接觸的是包工頭。作為農(nóng)民工的實際安排方式，是一個很重要的存在。在勞務(wù)分包制中，最重要的兩個實施人就是包工頭和農(nóng)民工，包工頭負責(zé)組織工人進行施工以及管理工人，而農(nóng)民工則提供具體的勞動?！鞍ゎ^”是在建筑行業(yè)的一線負責(zé)建筑農(nóng)民工與和施工單位及建設(shè)單位溝通的中介，負責(zé)實際施工過程的組織和管理。鑒于此，本文以建筑業(yè)農(nóng)民工和包工頭作為研究對象，通過實地調(diào)研、半結(jié)構(gòu)化訪談，對影響農(nóng)民工選擇包工頭的因素進行探究，為降低建筑業(yè)農(nóng)民工的流動性、增大勞務(wù)人才儲備提供理論參考和決策支持。

建設(shè)項目是一個臨時性的多邊組織，作為項目的生產(chǎn)者，建筑業(yè)農(nóng)民工的生產(chǎn)、生活圖景呈現(xiàn)多方面差異性的特征，以及由此同時帶來的復(fù)雜的包工頭——農(nóng)民工之間的關(guān)聯(lián)狀態(tài)和交流過程。建筑業(yè)需要大量勞動力，對于農(nóng)民工群體的依賴性較強。如何有效克服建筑業(yè)農(nóng)民工流動性大、流失嚴(yán)重的問題，值得深入思考。通過對建筑業(yè)農(nóng)民工選擇包工頭的因素的研究，總結(jié)出能影響選擇的重要因素及一般規(guī)律，針對勞務(wù)人才儲備不足的現(xiàn)象，提出一些意見以此改進現(xiàn)有問題就顯得很有必要。根據(jù)研究結(jié)果對這些因素有針對性的做出反應(yīng)，對現(xiàn)有包工頭和建筑農(nóng)民工的關(guān)系進行反思，就可以減少農(nóng)民工的流動性，增強建筑業(yè)的人才儲備能力。

一、文獻回顧

行為心理學(xué)指出人的行為是由動機導(dǎo)發(fā)、控制和維持的，動機是個體心理因素與外部因素相互作用的內(nèi)部需求。包工頭以復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系控制了工人，他們的關(guān)系維持了一種人身依附狀態(tài)。有學(xué)者構(gòu)建了“家長式庇護”的概念，任樹正、江立華等人基于某地鐵建筑采用案例研究的方法指出“家長式”庇護包含了情感和責(zé)任維度，這使得雙方主體的關(guān)系不再是純粹的利益交換。徐錦、吳亦誠等采用調(diào)查問卷的方式，分析了以農(nóng)民工的主觀感受為中介變量的農(nóng)民工的社會關(guān)系對其作業(yè)行為選擇的影響，研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工在務(wù)工過程中對包工頭的依賴性較強，并提出建議有關(guān)部門應(yīng)加強同農(nóng)民工的交流，不斷改善同農(nóng)民工的關(guān)系，采取各類措施為他們在務(wù)工期間提供相應(yīng)的人文關(guān)懷。需要營建具有濃厚人治色彩的從屬關(guān)系。朱寒松指出，建筑業(yè)農(nóng)民工人口負增長、老齡化等趨勢將會增加企業(yè)的管理成本及用工成本。史玉芳等人通過建立結(jié)構(gòu)方程模型，探討了建筑業(yè)農(nóng)民工組織支持感對其不安全行為的影響。孫繼德等人通過實證研究，探討了建筑業(yè)農(nóng)民工的個人及客觀特征對其流動性的影響。隨后，楊宇等人從心理契約理論為切入點，針對工人流動性高的現(xiàn)象，建立了動態(tài)管理模型，提出激勵農(nóng)民工的建議。根據(jù)雙向選擇理論，包工頭和勞務(wù)工人的選擇是一個雙向選擇的過程，但是現(xiàn)有研究基本都是站在包工頭的角度研究包工頭如何對建筑農(nóng)民工實行管理控制，而對影響農(nóng)民工選擇包工頭的因素研究相對較少。本文采用定性研究，通過實地調(diào)研、對建筑業(yè)一線人員的半結(jié)構(gòu)化訪談，歸納總結(jié)出影響農(nóng)民工選擇包工頭的影響因素，并提出農(nóng)民工流失的應(yīng)對措施。

二、研究設(shè)計

追隨理論是以組織中員工追隨其領(lǐng)導(dǎo)交互行為為著眼點的全新研究命題。農(nóng)民工選擇包工頭實質(zhì)上也是一種追隨行為，根據(jù)追隨理論，包工頭的條件以及工人所處的環(huán)境、工人的個人特點等都會對農(nóng)民工的選擇行為產(chǎn)生影響。根據(jù)現(xiàn)有文獻，主要研究的是包工頭對農(nóng)民工的管理機制，不能歸納出影響農(nóng)民工選擇包工頭的因素，為準(zhǔn)確獲取相關(guān)要素，本文采用定性的研究方法，通過前往云南大理、保山等地實地調(diào)研，進行半結(jié)構(gòu)化訪談歸納總結(jié)出影響因素。通過對一線的建筑業(yè)農(nóng)民工、包工頭、項目部管理人員進行半結(jié)構(gòu)化訪談，收集大量訪談信息并歸納整理，當(dāng)訪談達到飽和后歸納出影響因素，通過與老師和相關(guān)研究者的討論，最終歸納出主要影響因素。

半結(jié)構(gòu)化訪談的提綱主要涉及：1. 工人來自哪里？年齡段大概分布是什么？2. 包工頭是不是能持續(xù)接到項目，有沒有空檔期？項目哪里為主？相對固定的、跟著包工頭走的人大概有多少？3. 包工頭和農(nóng)民工是如何認識的？4. 工資的發(fā)放形式（計時工資或者計件工資）是什么？工資的發(fā)放周期是多久？5. 親戚朋友做這一行的多嗎？6. 現(xiàn)場的工人有沒有結(jié)幫成隊的有么有？好管理么？7. 你的包工頭到哪里你會跟著到哪里嗎？8. 工人來工地多久后流動性大？工人來源以哪里為主？9. 你選擇跟哪個老板干的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？