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        農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能提升策略研究

        2021-09-10 07:22:44陳元輝
        科教創(chuàng)新與實踐 2021年13期
        關(guān)鍵詞:新入職教師教學(xué)技能提升策略

        陳元輝

        摘要:作為教師隊伍的重要組成部分,農(nóng)村小學(xué)新入職教師的教學(xué)技能影響著農(nóng)村教育教學(xué)質(zhì)量?;诖?,本文以農(nóng)村小學(xué)新入職教師為研究對象,對這一群體的教學(xué)技能現(xiàn)狀進行分析,總結(jié)他們在教學(xué)技能方面存在的問題,并探索了農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能提升培訓(xùn)策略,以期提升農(nóng)村小學(xué)新入職教師的教學(xué)技能,從而促進農(nóng)村教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:農(nóng)村小學(xué);新入職教師;教學(xué)技能;提升策略

        1農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能存在的問題

        1.1教師對學(xué)生深度了解的意識有待加強

        一方面,農(nóng)村小學(xué)新入職教師由于剛踏入工作崗位,對工作環(huán)境還沒完全適應(yīng),對班級學(xué)生的情況還未完全掌握,因此,缺乏對學(xué)生的全面了解。另一方面,教師在日常教學(xué)過程中往往只注重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,而忽視了對學(xué)生思想上的引導(dǎo),以及缺乏對學(xué)生生活上的關(guān)愛,從長遠來看,這也在一定程度上影響了教師的教學(xué)效果。從調(diào)研情況來看,農(nóng)村小學(xué)新入職教師對學(xué)生最直觀的了解是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,但是學(xué)生的學(xué)習(xí)成績往往與家庭環(huán)境、經(jīng)濟狀況、學(xué)生心理素質(zhì)等多種因素相聯(lián)系,多數(shù)教師往往忽視了對這些因素的關(guān)注。因此,作為任課教師,若想真正地幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)成績,提升教學(xué)效果,對學(xué)生的了解程度還有待進一步加強。

        1.2教師的教學(xué)研究能力有待提高

        教學(xué)研究能力是影響教師教學(xué)水平的關(guān)鍵因素,因此應(yīng)引起教師的重視。從調(diào)研情況來看,農(nóng)村小學(xué)新入職教師的教學(xué)研究能力普遍較弱。一是因為農(nóng)村小學(xué)新入職教師缺乏科研意識,對教學(xué)研究缺乏足夠的認識。由于教師剛?cè)肼殻鶎⒐ぷ髦匦姆旁趥湔n、講課以及管理班級上,而缺乏對教學(xué)研究的重視。此外,有些新入職教師往往覺得教學(xué)研究是一些有一定資歷的老教師的事情,而與自己無關(guān),因此,沒有參與到教學(xué)研究活動中。二是因為農(nóng)村小學(xué)新入職教師的科研能力不足。農(nóng)村新入職小學(xué)教師,由于缺乏足夠的教學(xué)實踐經(jīng)驗,專業(yè)理論知識不扎實,在申請課題研究方面還需要繼續(xù)努力。

        1.3教師的實踐教學(xué)能力有待提升

        多數(shù)農(nóng)村小學(xué)新入職教師是非師范專業(yè)畢業(yè),他們在大學(xué)里并未接觸到系統(tǒng)的教育教學(xué)方法訓(xùn)練,因此在畢業(yè)后踏入工作崗位時,對教師的教學(xué)實踐能力要求缺乏了解。農(nóng)村小學(xué)新入職教師實踐教學(xué)能力不足,主要表現(xiàn)在兩方面:一是農(nóng)村小學(xué)新入職教師在工作后,更多注重于課堂知識的講授,而忽視了板書書寫、課堂引導(dǎo)、合理布置作業(yè)等具體教學(xué)細節(jié),因此在一定程度上影響了教學(xué)效果。二是農(nóng)村小學(xué)新入職教師認識、評價學(xué)生的主要依據(jù)是學(xué)生的成績,評價方式過于單一,也在一定程度上影響了教師對學(xué)生潛能的挖掘,不利于學(xué)生的成長發(fā)展。

        2農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能提升培訓(xùn)策略

        2.1展開培訓(xùn)需求調(diào)查,合理設(shè)計培訓(xùn)課程

        針對農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能存在的問題,相關(guān)部門有必要(通過)對新入職教師展開培訓(xùn)需求調(diào)研,真正了解農(nóng)村小學(xué)新入職教師的培訓(xùn)需求,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果設(shè)計培訓(xùn)課程,切實幫助農(nóng)村小學(xué)新入職教師提升教學(xué)技能。一是強化農(nóng)村小學(xué)新入職教師的思想培訓(xùn),發(fā)揮農(nóng)村小學(xué)新入職教師的主體能動性,促進其教學(xué)技能的自主提升。二是提高培訓(xùn)中教育實踐課程的比例,建立和完善教學(xué)技能的訓(xùn)練,加強培訓(xùn)效果,夯實農(nóng)村小學(xué)新入職教師的教學(xué)技能基礎(chǔ)。此外,尤其應(yīng)注重增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實踐性,針對農(nóng)村小學(xué)新入職教師的不同需求,開設(shè)針對性課程,并且在培訓(xùn)過程中增加實踐環(huán)節(jié),幫助農(nóng)村小學(xué)新入職教師提升教學(xué)實踐能力,也在一定程度上激發(fā)新入職教師培訓(xùn)的積極性和創(chuàng)造性。

        2.2豐富農(nóng)村小學(xué)新入職教師培訓(xùn)形式,強化培訓(xùn)效果

        相較于以往單一的入職教師培訓(xùn)形式,多樣化的培訓(xùn)形式更容易被新入職教師所接受,取得的培訓(xùn)效果更佳。因此,在培訓(xùn)過程中,可多采用情景式、互動式的培訓(xùn)形式,加深新入職教師對培訓(xùn)內(nèi)容的理解,掌握教學(xué)技能。此外,培訓(xùn)還應(yīng)注重完善師徒結(jié)對機制,通過與基礎(chǔ)教育一線教師結(jié)對等新形式,不僅可以調(diào)動新入職教師的積極性,有助于其全身心投入到培訓(xùn)中,而且有利于培訓(xùn)結(jié)束后新老教師的繼續(xù)交流學(xué)習(xí),促進雙方共同進步。

        2.3建立教育教學(xué)培訓(xùn)監(jiān)管機制和評價體系,保障培訓(xùn)效果

        對培訓(xùn)過程進行監(jiān)管,是保障培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié),因此,相關(guān)部門應(yīng)注重建立培訓(xùn)監(jiān)管機制,對培訓(xùn)情況進行及時了解,掌握新入職教師的培訓(xùn)情況,以及培訓(xùn)教師的教學(xué)情況,并依據(jù)培訓(xùn)動態(tài)進行相應(yīng)地調(diào)整。此外,培訓(xùn)結(jié)束后的評價體系,也是培訓(xùn)體系中的重要一環(huán),重視對新入職教師培訓(xùn)后的成果檢測,增強農(nóng)村小學(xué)新入職教師培訓(xùn)評價的科學(xué)性以及實效性,有利于相關(guān)部門掌握培訓(xùn)效果,有利于今后培訓(xùn)課程的完善,以及培訓(xùn)體系的進一步優(yōu)化。

        2.4豐富載體,重視校本教研活動

        新入職教師勝任教師工作有一個過渡期,需要有計劃地接受專業(yè)培養(yǎng)。要建立成長計劃,幫助其制定職業(yè)生涯規(guī)劃,制定“一年站穩(wěn)講臺,兩年成為新秀,三年成為骨干”的職業(yè)奮斗目標。要做好校本教研,通過專題研討、公開教學(xué)、課題研究、青藍工程等舉措有意識地培養(yǎng)。要善于給任務(wù)、壓擔子、指方向、教方法,讓新教師快速成長,逐漸成為學(xué)校的主心骨。

        2.5專業(yè)引領(lǐng),培養(yǎng)新教師的專業(yè)素養(yǎng)

        小學(xué)課程雖然淺顯,但是作為基礎(chǔ)課程,承擔著培養(yǎng)學(xué)生智力開發(fā)、思維發(fā)展、核心素養(yǎng)提升的重要任務(wù)。學(xué)校要關(guān)注新教師身上存在的眼高手低的問題,通過各類教研活動引導(dǎo)教師研究課程標準、教材、教法學(xué)法,研究名師課堂。要在各類教研活動中讓新教師走上講臺,展示自己的實力,也暴露存在的問題,在專家的指引下積極學(xué)習(xí),與課本對話、與編者對話、與學(xué)生對話,認識課程的內(nèi)涵和精妙,不斷改進,把最簡單的小學(xué)課程當大學(xué)課程一樣解剖學(xué)習(xí),研究透徹,靈活施教,全面提升新教師的課程駕馭能力。

        結(jié)束語

        農(nóng)村教育作為國家教育事業(yè)的重要組成部分,愈來愈引起社會的關(guān)注。農(nóng)村小學(xué)新入職教師作為農(nóng)村教育的主要角色,理應(yīng)得到重視。本文結(jié)合農(nóng)村小學(xué)新教師入職存在的一些問題,提出了農(nóng)村小學(xué)新入職教師培訓(xùn)策略,以期能為其他地區(qū)農(nóng)村小學(xué)新入職教師教學(xué)技能培訓(xùn)提供借鑒思考,為教育培訓(xùn)管理機構(gòu)進行新入職教師培訓(xùn)提供一些思考和方法指導(dǎo),從而提高整個農(nóng)村小學(xué)教師隊伍的素質(zhì),實現(xiàn)教師隊伍持續(xù)健康的發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]武翔.小學(xué)語文寫作教學(xué)提升對策研究[J].長江叢刊,2019(25):102+110.

        [2]馬曉南.小學(xué)新班主任勝任力研究[D].遼寧師范大學(xué),2018.

        [3]孫飛.談小學(xué)新入職體育教師運動技能的提升路徑[J].體育教學(xué),2017,37(11):52.

        鳳陽縣教師進修學(xué)校 233100

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