史雄軍

摘要：企業(yè)在開展政工工作時可能會遇到一定阻礙，這就需要在有效途徑支持下提高新時期企業(yè)政工管理水平，確保政工工作可以滿足新時期企業(yè)良性發(fā)展要求。本文將針對新時期企業(yè)政工工作展開研究，首先闡述企業(yè)實施政工管理的必要性，并在彰顯政工管理的作用的同時促使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。之后介紹提高企業(yè)政工管理水平的有效途徑，改善企業(yè)政工管理缺陷，使得政工工作和政工管理符合相關企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展要求。

關鍵詞：新時期;企業(yè);政工管理;有效途徑

引言

在新時期背景下企業(yè)發(fā)展水平和政治建設效果也受到人們高度重視，這就應按照新時期下企業(yè)政工工作現(xiàn)實開展要求規(guī)劃有效途徑，并在有效途徑支持下提高企業(yè)政工管理水平，使得政工管理與新時期企業(yè)發(fā)展要求達到相互契合的狀態(tài)。同時必須保證新時期提高企業(yè)政工管理水平的有效途徑的合理性和針對性，解決政工管理以及相關工作在實際開展問題，確保新時期企業(yè)政工管理水平在短時間內得到有效提高。

1新時期企業(yè)實施政工管理的必要性

1.1實施政工管理可以實現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)質化

結合企業(yè)發(fā)展需求開展政工管理工作，可以加強企業(yè)政治建設力度，并在各項政工管理支持下提高員工政治素養(yǎng)和思維水平，并在改善員工實際工作問題的同時，保證企業(yè)政治工作人員和基層工作人員思維素養(yǎng)和實際工作能力，提高企業(yè)政工工作實施效果，在順利開展政工工作的同時，全面落實企業(yè)各部門職工優(yōu)質化的目標，繼而將新時期下企業(yè)良性發(fā)展目標落到實處。同時還可以借助政工管理對企業(yè)各部門職工展開有效培訓，改善職工在實際工作過程中產(chǎn)生的不良思想。這就可以提高相關人員綜合素養(yǎng)和實際工作能力，確保企業(yè)各部門員工可以在相互配合條件下滿足企業(yè)在新時期中的實際發(fā)展要求。

1.2實施政工管理有助于企業(yè)管理水平的提高

不同企業(yè)的發(fā)展方向和具體管理要求存在一定差異，這就應在考慮企業(yè)發(fā)展之間差異的同時推進政工管理順利開展，避免企業(yè)政工管理在現(xiàn)實開展過程中受到限制，為推進企業(yè)管理工作順利開展提供有力支持。同時遵循具體要求實施政工管理還能為企業(yè)其他管理工作順利開展提供有效參考依據(jù)，使得新時期下企業(yè)各項管理工作實際開展水平有所提高，改善企業(yè)內部各項管理工作在現(xiàn)實開展過程中出現(xiàn)的問題。同時實施政工管理還能強化企業(yè)政工工作與其他工作之間的關聯(lián)性，嚴防各項工作在實際開展時受到限制，并將政工管理在新時期企業(yè)現(xiàn)實工作和實際發(fā)展中的作用全面表現(xiàn)出來。

2新時期提高企業(yè)政工管理水平的有效路徑

2.1結合企業(yè)現(xiàn)狀

對新時期企業(yè)開展政工管理時，就應結合新時期企業(yè)發(fā)展趨勢和政治建設情況對各項工作實施現(xiàn)狀展開分析，了解企業(yè)各項工作在實際開展時可能出現(xiàn)的問題，并在調整各項問題的同時提升各項管理工作的開展效率，使得企業(yè)管理的實施效果和綜合管理水平有所提高。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，應結合各項工作開展現(xiàn)狀具體工作要求構建與政工管理相關的模式，借此為新時期企業(yè)政工管理提供合理模式支持，確保企業(yè)政工管理過程中各項問題可以得到有效改善。加上不同企業(yè)對其中政工管理提出的要求也存在一定差異，這就應結合各項差異表現(xiàn)對企業(yè)政工管理模式進行優(yōu)化改革。有效解決企業(yè)政工工作以及相應管理現(xiàn)存的問題，將完善模式在提高企業(yè)政工管理水平中的作用表現(xiàn)出來，以此為新時期企業(yè)政工管理穩(wěn)步開展以及提高相應管理水平提供有效參考依據(jù)。

2.2樹立服務思想

在新時期建設發(fā)展條件下，企業(yè)政工管理的實施要求也越來越多，這就應在全面掌握各項基礎要求的條件下促使企業(yè)政工部門優(yōu)化改革，確保政工部門可以與其他部門在相互配合條件下開展政工管理工作，有效提高企業(yè)政工部門各項工作開展效果和綜合服務水平，在滿足新時期企業(yè)政工管理現(xiàn)實開展要求的同時，將企業(yè)政工管理水平和相關工作實際開展效果提升到一定高度。而在對新時期下企業(yè)開展政工管理時也需要從企業(yè)實際發(fā)展情況入手樹立準確合理的服務思想，并在相應服務思想支持下推進企業(yè)各時期政工管理良性開展，有效改善企業(yè)各部門政工服務工作在現(xiàn)實開展時出現(xiàn)的問題，為新時期企業(yè)政工管理提供一定正確導向，確保各部門工作人員可以在相互配合條件下共同開展政工管理工作。有效解決新時期企業(yè)政工管理在實際開展過程中出現(xiàn)的問題，促使企業(yè)上級部門與下級部門之間互動溝通，針對性解決各部門內部問題和現(xiàn)存的困難，借此提高新時期企業(yè)政工管理水平。

2.3提升科技水平

由于企業(yè)政工管理在實際開展過程中很有可能會缺乏準確信息而出現(xiàn)問題，這就影響政工管理以及相關工作實際開展效果，造成政工管理在新時期企業(yè)發(fā)展中的作用效果下降，相關企業(yè)在現(xiàn)代社會中的地位層次和整體競爭能力也會受到很大影響。這就應從新時期角度出發(fā)提升企業(yè)現(xiàn)存科技的水平，并在各項科技手段支持下為新時期企業(yè)政工管理創(chuàng)設良好環(huán)境，同時在良好環(huán)境支持下改善企業(yè)政工管理流程，嚴防各項管理工作因為基礎信息不準確和所處環(huán)境不合理而出現(xiàn)問題，繼而為推進新時期企業(yè)政工工作穩(wěn)步開展和提高企業(yè)政工管理水平提供科技手段支持。比如可以按照政工工作要求對企業(yè)現(xiàn)存的系統(tǒng)進行優(yōu)化更新，保證相關系統(tǒng)基礎業(yè)務流程的合理性，促使有關部門嚴格遵循政工系統(tǒng)和具體流程開展各項工作，借此滿足企業(yè)政工管理科技開展要求。而且提高企業(yè)整體科技水平，還能更加及時的了解企業(yè)政治工作人員本身存在的思想問題，同時結合新時期企業(yè)業(yè)務項目真實開展狀況構建專門可靠的政工管理網(wǎng)站。利用相應網(wǎng)站針對企業(yè)政工工作以及參與者展開有效管理，這對于提高新時期企業(yè)政工管理水平也有極其重要的作用。

2.4提高人員素質

對于新時期企業(yè)來說，對其開展政工管理工作時必須保證參與者的綜合素養(yǎng)和實際參與力度，使得相關人員可以在自身專業(yè)素質和現(xiàn)代化規(guī)章制度支持下順利開展政工管理工作，從而避免新時期企業(yè)政工管理受到人為因素干擾，使得新時期企業(yè)政工管理水平有所提高。而在開展政工管理工作前期，需要對企業(yè)各部門政治工作人員進行有效培訓，比如，組織企業(yè)員工參加政治研討會和相關實踐活動，確保相關人員可以按照標準流程穩(wěn)步實施政工管理工作。同時保證企業(yè)政工部門工作人員與其他部門職工之間協(xié)調配合力度，確保各部門職工可以在相互配合條件下共同開展政工管理工作。有效提升企業(yè)內部職工合作意識，促進新時期企業(yè)政工工作良性開展，繼而為新時期企業(yè)政工管理提供充足的人力支持。

結語

為保證新時期下企業(yè)政工工作開展效果和政治建設力度，應結合企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的條件下確定政工管理途徑，保證新時期企業(yè)政工管理工作的實施效果，并在提高新時期企業(yè)政工管理水平和各項工作現(xiàn)實開展效果的同時，促使新時期企業(yè)向著更加合理的方向發(fā)展。同時還需要保證新時期提高企業(yè)政工管理水平的有效路徑規(guī)劃效果，確保新時期企業(yè)政工管理力度和基礎工作水平有所提高。

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