王偉

摘要：我國職業(yè)教育經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，日益成熟，但在多方因素的限制下，國內(nèi)職業(yè)教育問題十分突出，難以為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供高層次的專業(yè)人才，與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需求脫節(jié)。在這種情況下，有必要分析國外先進(jìn)模式，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，明確國內(nèi)職業(yè)教育體系和運(yùn)行方面存在的問題，明確職業(yè)教育深化改革的重點(diǎn)和方向。我國職業(yè)教育必須立足發(fā)展實(shí)際，將德國雙元制模式和本土實(shí)踐相結(jié)合，為我國現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的職業(yè)人。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育? 教學(xué)模式? 雙元制

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新階段，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是國內(nèi)企業(yè)面對(duì)的重要課題，也是適應(yīng)全球市場競爭的必然要求。筆者以鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為研究對(duì)象，通過對(duì)AHK中德雙元制進(jìn)行深度剖析，結(jié)合不同方法總結(jié)和歸納出現(xiàn)代職業(yè)人培養(yǎng)體系的特征，為制定現(xiàn)代職業(yè)人培養(yǎng)策略提供了理論依據(jù)，為國內(nèi)職業(yè)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了理論支持。

一、AHK中德“雙元制”職業(yè)教育模式概述

研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育通過雙元制可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的深度融合，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、校企聯(lián)合辦學(xué)的教育體系。企業(yè)依托雙元制，將職業(yè)教育定位成企業(yè)行為，一方面，為學(xué)生實(shí)踐提供必要的崗位支持;另一方面，為開展規(guī)范化的教學(xué)實(shí)踐提供了車間支持。通過建立完善的雙元制體系，不但可以為學(xué)生提供更加完整和全面的職業(yè)教育計(jì)劃，而且可以確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)充足。此外，通過落實(shí)雙元制職業(yè)教育，既可以安排培訓(xùn)教師開展教學(xué)工作，又可以安排帶班教師組織教學(xué)實(shí)踐，兼顧理論教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng)，確保為職業(yè)教育帶來積極影響，培育高素質(zhì)的專業(yè)人才。

二、“企業(yè)學(xué)?！苯虒W(xué)模式實(shí)踐

鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校立足于本土發(fā)展實(shí)際，借鑒雙元制職業(yè)教育模式的精華，在職業(yè)教育中引入AHK中德雙元制模式，取得了良好效果。

1.加強(qiáng)校內(nèi)人文資源的利用和開發(fā)

學(xué)校應(yīng)長期組織開展感恩教育，不斷提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。在校內(nèi)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，學(xué)校高度重視素質(zhì)教育，鼓勵(lì)學(xué)生參與社會(huì)公益活動(dòng)，通過各種社會(huì)實(shí)踐，提升學(xué)生的適應(yīng)能力。此外，學(xué)校還可以根據(jù)教育需要開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程，在校內(nèi)開設(shè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，通過打造和完善創(chuàng)業(yè)教育體系，切實(shí)提升學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，踐行國家大眾創(chuàng)業(yè)的要求。學(xué)校要發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)教育方面的專業(yè)性，根據(jù)企業(yè)的需求開設(shè)或調(diào)整課程，引導(dǎo)學(xué)生積極參與企業(yè)實(shí)踐，提升學(xué)生的實(shí)踐能力，幫助學(xué)生更好地適應(yīng)企業(yè)工作的需要，為學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供保障。

2.整合理論學(xué)習(xí)和崗位實(shí)踐的深度融合，營造良好的職業(yè)教育環(huán)境

鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校在技能教學(xué)中引入了項(xiàng)目化策略，將理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，在教學(xué)過程中引入交互式教學(xué)方法，通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)的深度融合，提升學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生終生學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐活動(dòng)中應(yīng)用所學(xué)的理論知識(shí)，不斷豐富學(xué)生素質(zhì)教育的途徑，提升學(xué)生對(duì)復(fù)雜崗位環(huán)境的適應(yīng)能力。

為了可以更加有效地提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)校開設(shè)了職業(yè)指導(dǎo)課，為學(xué)生提供專業(yè)輔導(dǎo)。同時(shí)，為保障學(xué)生就業(yè)信息的時(shí)效性，學(xué)校開通了就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)，幫助學(xué)生更加有效地制定職業(yè)規(guī)劃。學(xué)校還可以建立常態(tài)化的企業(yè)文化講座活動(dòng)，邀請(qǐng)知名人士進(jìn)行宣講，幫助學(xué)生提前適應(yīng)企業(yè)文化，強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)。

3.建立深層次的校企合作機(jī)制

AHK中德雙元制強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)在職業(yè)教育中的參與要求較高。通過建立更完善的校企合作機(jī)制，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)教育模式，在獲得政府支持的同時(shí)，最大限度地利用社會(huì)資源，改善職業(yè)教育質(zhì)量，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以雙元制職業(yè)教育模式為依托，逐步構(gòu)建了多元辦學(xué)格局，有效整合了學(xué)校、政府、企業(yè)與各方社會(huì)力量，通過資源的合理配置，改善了職業(yè)教育質(zhì)量，為培養(yǎng)高層次的現(xiàn)代職業(yè)人奠定了基礎(chǔ)。學(xué)校可以經(jīng)常組織工作人員了解企業(yè)用工情況，在掌握相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整，實(shí)現(xiàn)校企的無縫連接。

4.推行定崗實(shí)習(xí)制度

AHK中德雙元制建立了明確的職能分工體系，學(xué)校主要負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，為學(xué)生安排實(shí)習(xí)機(jī)會(huì);企業(yè)則主要負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的崗位群。雙元制職業(yè)教育模式在人才培養(yǎng)方面強(qiáng)調(diào)“崗位需求”的基本導(dǎo)向，通過這種方式，幫助學(xué)生加深了對(duì)職業(yè)的理解，形成了更加清晰的自我認(rèn)知和自我定位。鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校將定崗學(xué)習(xí)作為職業(yè)教育體系的重要組成部分，通過為學(xué)生提供對(duì)口的帶薪實(shí)習(xí)，幫助學(xué)生更好地開展職場活動(dòng)，提升學(xué)生應(yīng)對(duì)各項(xiàng)挑戰(zhàn)的能力。

5.不斷擴(kuò)展學(xué)生的就業(yè)渠道

鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為了更好地服務(wù)于學(xué)生就業(yè)工作，設(shè)立了招生就業(yè)中心，加強(qiáng)了學(xué)校就業(yè)網(wǎng)的建設(shè)，不斷擴(kuò)展學(xué)生的就業(yè)渠道，為學(xué)生在就業(yè)過程中遇到的問題答疑解惑。該校在每年6月和12月都會(huì)組織人才招聘會(huì)，為學(xué)生提供一千余個(gè)求職崗位，為學(xué)生就業(yè)提供了便利。

三、構(gòu)建“企業(yè)學(xué)?！比瞬排囵B(yǎng)的評(píng)價(jià)方式

在不斷實(shí)踐的過程中，鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校構(gòu)建了比較完善的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，如圖1所示。

“企業(yè)學(xué)校”教學(xué)模式人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路

通過圖1可以發(fā)現(xiàn)，鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校構(gòu)建的企業(yè)學(xué)校在人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)方面和傳統(tǒng)模式存在顯著差異，通過內(nèi)外兩方面綜合評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才培養(yǎng)效果的全面客觀評(píng)價(jià)，為人才培養(yǎng)機(jī)制的優(yōu)化和完善提供必要依據(jù)。

四、結(jié)語

我國高等職業(yè)教育正處于深化改革中，為了更好地滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，明確高等職業(yè)教育中存在的問題，筆者以鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為例，通過對(duì)AHK中德雙元制進(jìn)行分析，提出了企業(yè)學(xué)校的職業(yè)教育模式。雙元制職業(yè)教育改革依然存在諸多限制因素，在一定程度上影響了職業(yè)教育的發(fā)展，加強(qiáng)以雙元制為基礎(chǔ)的企業(yè)學(xué)校職業(yè)教育模式的普及工作依然任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：鹽城機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）