李淑紅

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，我國(guó)很多單位都需要進(jìn)行相應(yīng)的改革。經(jīng)濟(jì)師是新時(shí)期人力資源管理的重要組成部分，合理應(yīng)用經(jīng)濟(jì)師，可以明顯提升單位人力資源管理的水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變，明確規(guī)劃目標(biāo)，提高管理體系的完善度。文章主要對(duì)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用進(jìn)行了全面分析，結(jié)合我國(guó)不同單位人力資源管理工作的現(xiàn)狀，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)。提出了經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮作用的重要途徑，希望以此充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理整體模式的轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師;單位;人力資源管理;作用;探討

經(jīng)濟(jì)師崗位的存在主要是政府行政機(jī)關(guān)和企業(yè)單位中用來(lái)專門(mén)處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和人力資源管理的專業(yè)技術(shù)人員。經(jīng)濟(jì)師整體的任職要求比較高，經(jīng)濟(jì)師從業(yè)人員要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，日常工作范圍比較廣，工作內(nèi)容較為繁雜。為了更好的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用，必須要建立相應(yīng)的人力資源管理體系，明確單位組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理重要目標(biāo)的確立。經(jīng)濟(jì)師要充分應(yīng)用自身的知識(shí)，明確單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，逐步調(diào)整人力資源管理模式，確保單位人力資源管理水平的全面提升。從根本上來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師的重要作用主要體現(xiàn)在單位自身經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的收集與分析，并將其充分應(yīng)用在人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的數(shù)據(jù)融合。

一、經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用

新時(shí)期的到來(lái)對(duì)不同單位的管理能力與業(yè)務(wù)能力要求有了較為明顯的提高，在進(jìn)行人力資源管理工作開(kāi)展時(shí)，要全面秉承以人為本的管理理念，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用。經(jīng)濟(jì)師通過(guò)利用自身的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等多個(gè)方面數(shù)據(jù)的整合和應(yīng)用，真正發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)管理與單位人力資源管理的融合。人力資源管理中經(jīng)濟(jì)師的充分應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理多方面經(jīng)濟(jì)信息的收集和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的全面綜合分析，確保所考慮問(wèn)題的全面性。另外經(jīng)濟(jì)師還具有數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)的重要作用，可以將多方面信息實(shí)現(xiàn)與人力資源管理信息的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才管理與經(jīng)濟(jì)管理的全面融合，提高管理的水平，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作與實(shí)踐工作的全面結(jié)合，進(jìn)而科學(xué)地評(píng)定崗位，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任制的逐步落實(shí)，確保人力資源管理思想的與時(shí)俱進(jìn)，提高人力資源整體管理質(zhì)量。

二、我國(guó)人力資源管理工作現(xiàn)狀

（一）缺乏正確認(rèn)知，管理規(guī)劃短期化

從目前我國(guó)人力資源管理情況來(lái)看，很多單位對(duì)于人力資源管理十分重視，但是對(duì)于經(jīng)濟(jì)師的應(yīng)用并不重視。單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)師的應(yīng)用往往重視的是經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)于經(jīng)濟(jì)師整體崗位的認(rèn)識(shí)合理性不足。有的單位高層管理人員并不重視經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的應(yīng)用，沒(méi)有全面發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用。一些單位所采用的主要是人力資源人事體制管理制度，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師的存在作用并不明顯，日常人力資源管理工作的開(kāi)展，注重的是整體的人員安排和管理，并沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)的角度實(shí)現(xiàn)崗位的規(guī)劃和人員的管理。再加上整體上缺乏人力配置協(xié)調(diào)，資源管理精準(zhǔn)化程度不足，導(dǎo)致單位的經(jīng)濟(jì)評(píng)估和管理工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期的管理目標(biāo)，影響了單位的后續(xù)發(fā)展。認(rèn)識(shí)是提升單位發(fā)展的重要保障，沒(méi)有正確的經(jīng)濟(jì)師應(yīng)用認(rèn)識(shí)，是導(dǎo)致很多單位人力資源管理水平偏低的重要原因。

（二）投入力度不足，管理體系不完善

單位的日常人力資源管理，更多采用的是常規(guī)的管理模式，對(duì)于人力資源管理資金的投入明顯不足。最為主要的表現(xiàn)就是單位自身所開(kāi)展的技術(shù)人員培訓(xùn)比較少，有的培訓(xùn)內(nèi)容較為膚淺，并沒(méi)有真正發(fā)揮出技術(shù)培訓(xùn)的重要作用。這主要是由于缺乏充足的人力資源資金所導(dǎo)致。高效的人力資源培訓(xùn)，必須要有全面完備的人力資源管理體系為根基，整體上來(lái)看，很多單位人力的調(diào)配、規(guī)劃和工作目標(biāo)的確定并不及時(shí)，而且人才的培訓(xùn)模式并不完善。一些單位管理層對(duì)于經(jīng)濟(jì)師職位約束不足，應(yīng)用的效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)師日常的工作僅局限于傳達(dá)上級(jí)的文件信息，導(dǎo)致單位管理系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)信息的應(yīng)用比較少，使得人力資源管理系統(tǒng)的綜合應(yīng)用效率偏低。

（三）管理辦法滯后，員工參與不積極

人力資源管理工作的開(kāi)展，需要應(yīng)用多種多樣的管理辦法，其中獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制就是單位人力資源管理中的重要方法和手段。但是對(duì)于一些單位來(lái)說(shuō)，日常并不注重獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用，對(duì)于獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制中經(jīng)濟(jì)方面信息的應(yīng)用并不完備，經(jīng)濟(jì)師的重要性也沒(méi)有完全展現(xiàn)出來(lái)。有的單位甚至盲目的制定獎(jiǎng)懲制度，所采用的獎(jiǎng)懲額度不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的要求，無(wú)法達(dá)到人力資源系統(tǒng)高效管理的目標(biāo)。這使得員工的工作積極性并沒(méi)有全面調(diào)動(dòng)起來(lái)，無(wú)法全面激發(fā)員工的工作積極性。一些單位并沒(méi)有根據(jù)自身的情況，制定相應(yīng)的內(nèi)部管理機(jī)制，導(dǎo)致員工的日常培養(yǎng)方式極為被動(dòng)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)員工綜合素養(yǎng)的全面評(píng)估和提升。管理辦法的滯后，對(duì)于人力資源管理影響比較大，而且會(huì)導(dǎo)致員工出現(xiàn)消極情緒，甚至引發(fā)惡性循環(huán)，導(dǎo)致人才的流失。

（四）制度建設(shè)老化，招聘機(jī)制不健全

目前我國(guó)正在進(jìn)行全面的經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展，全國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，因此很多單位需要結(jié)合自身的情況，逐步提升自身的發(fā)展空間，更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。不同單位對(duì)于員工的要求逐漸提升，這就需要人力資源管理模式隨之轉(zhuǎn)變，只有更好的明確人才的綜合評(píng)分，才能夠?qū)崿F(xiàn)人才個(gè)人素養(yǎng)的提升和發(fā)展。對(duì)于以往所采用的人力資源管理制度和方法，需要進(jìn)行全面的更新，招聘機(jī)制不健全的單位，要全面健全招聘管理制度，發(fā)揮出人才招聘以及經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的重要作用。制度建設(shè)的老化，會(huì)導(dǎo)致單位自身人力資源管理逐步落后，無(wú)法滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，因此一定要給予充分的重視，更好的提高單位本身人力資源管理與發(fā)展的空間。

三、經(jīng)濟(jì)師在單位人力資源管理中發(fā)揮作用的重要途徑

（一）做好長(zhǎng)期規(guī)劃，制定長(zhǎng)效戰(zhàn)略

每個(gè)單位的發(fā)展都不是一朝一夕的，因此單位管理人員要結(jié)合單位本身的發(fā)展規(guī)劃，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期規(guī)劃與近期規(guī)劃的全面融合。對(duì)經(jīng)濟(jì)師要給予全面的重視，利用好經(jīng)濟(jì)師對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才管理的促進(jìn)作用，明確單位的整體發(fā)展方向。根據(jù)單位自身的內(nèi)部情況，逐步明確職工的權(quán)責(zé)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)師工作內(nèi)容的全面明確。全面結(jié)合單位的發(fā)展要求，制定可信性比較強(qiáng)的績(jī)效管理模式，提升工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在日常進(jìn)行人力資源管理時(shí)，還需要全面深化改革人才管理策略，注重經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度做好全面的規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際發(fā)展要求制定長(zhǎng)效管理戰(zhàn)略，真正實(shí)現(xiàn)人力資源的長(zhǎng)效發(fā)展，確保單位的不斷改革和全面人力資源發(fā)展管理。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，鞏固人才結(jié)構(gòu)

人力資源管理工作的開(kāi)展，更多的是落在管理上。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的應(yīng)用，主要是能夠?qū)崿F(xiàn)人才針對(duì)性培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人才管理與單位自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的融合。為了有效的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理工作中的重要作用，需要逐步建立完善的內(nèi)部人才培養(yǎng)管理體系。單位需要充分利用完善的經(jīng)濟(jì)師人事管理體系，發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師在經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析中的重要作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理數(shù)據(jù)中的問(wèn)題，綜合分析問(wèn)題存在的原因，根據(jù)單位的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，做出針對(duì)性的調(diào)整。對(duì)于多方面管理體系和管理模式的應(yīng)用與創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)師人才管理水平的提升，逐步制定合理高效科學(xué)的工作管理辦法。對(duì)于日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展，要給予充分的重視，提升培訓(xùn)工作的開(kāi)展力度，實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展模式的逐步轉(zhuǎn)變。只有真正立足于經(jīng)濟(jì)學(xué)，利用經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和社會(huì)角度，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)師人才的全面評(píng)估，注重對(duì)經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)培訓(xùn)，提高人才的綜合素質(zhì)，發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

（三）推行績(jī)效考核，發(fā)揮激勵(lì)效果

對(duì)于經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核制度的應(yīng)用，可以較為明顯的激發(fā)學(xué)習(xí)和工作的動(dòng)力，不斷提升自身的技術(shù)水平，更好的發(fā)揮出自身的重要作用。對(duì)于單位管理層來(lái)說(shuō)，為了更好的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師的重要作用，需要逐步推行績(jī)效考核管理模式，激發(fā)經(jīng)濟(jì)師工作積極性，全面提高經(jīng)濟(jì)師的技術(shù)水平。不同單位在制定績(jī)效考核制度時(shí)，需要真正的從實(shí)際情況入手，結(jié)合自身的發(fā)展情況，做出針對(duì)性的調(diào)整和考核評(píng)價(jià)，將全體人員都納入到績(jī)效考核范圍內(nèi)，確保整個(gè)績(jī)效考核制度的科學(xué)性和公平性。另外對(duì)于所制定的績(jī)效考核制度，要確保明確工作考核的內(nèi)容和階段，注重考核后的評(píng)價(jià)，確?？己吮旧淼臉?biāo)準(zhǔn)具有實(shí)際應(yīng)用效果，實(shí)現(xiàn)整體考核核心水平的提升。合理的推行績(jī)效考核制度，可以激發(fā)經(jīng)濟(jì)師的工作積極性，將績(jī)效考核與人力資源管理充分融合，提升人力資源管理的水平。

（四）深化制度建設(shè)，調(diào)整招聘模式

單位人力資源管理模式，必須要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求以及國(guó)家改革方向進(jìn)行制度建設(shè)和綜合調(diào)整。不同單位需要從自身入手，建立人才發(fā)展管理機(jī)制，逐步推行制度的改革和體制的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)單位職能與工作內(nèi)容的相互結(jié)合。另外還需要認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)師的重要作用，逐漸發(fā)現(xiàn)人才，制定針對(duì)性的管理制度，實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)和吸收。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中工作的開(kāi)展，需要充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師的重要作用，充分應(yīng)用經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，與時(shí)俱進(jìn)提升招聘管理模式，提升員工的整體素質(zhì)水平。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)師在單位人力資源管理中具有十分重要的作用，可以從經(jīng)濟(jì)分析的角度，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的規(guī)劃，制定針對(duì)性的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。日常的人力資源管理培訓(xùn)，要有相應(yīng)的培訓(xùn)重點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，確保人才的鞏固與綜合管理。逐步推進(jìn)績(jī)效考核管理制度，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度重要作用的全面發(fā)揮，全面深化改革，實(shí)現(xiàn)招聘模式的全面轉(zhuǎn)變。通過(guò)多種方式的應(yīng)用與管理，在人力資源管理中，發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師對(duì)經(jīng)濟(jì)分析的作用，將更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，應(yīng)用在人力資源管理中，為單位自身的發(fā)展，奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]亢秀蘭.彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)師，2019（08）：269+271.

[2]李玉萍.信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2018（03）：186-187.

[3]宋津.探討經(jīng)濟(jì)師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用[J].勞動(dòng)保障世界，2019（33）：10+12.

[4]魏鳴.從事業(yè)單位薪酬管理工作中的基本問(wèn)題尋求革新對(duì)策[J].今日財(cái)富，2018（19）：91.

[5]劉鐵.事業(yè)單位改革背景下績(jī)效管理的著眼點(diǎn)及實(shí)踐[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2020（04）：31.

[6]文莉萍.探討行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核[J].經(jīng)濟(jì)師，2018（11）：256-257+260.

[7]劉美芳.事業(yè)單位人力資源薪酬管理的思考[J].大眾投資指南，2020（10）：56+58.

[8]許瑤.人事薪酬管理工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的分析[J].祖國(guó)，2019（07）：142-143.

[9]杜立芹.以經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的人力資源問(wèn)題研究[J].納稅，2017（24）：127.

[10]鄒英華.人事薪酬管理工作在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（10）：98.

[11]李思.探討經(jīng)濟(jì)師如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2020（03）：12-13.

[12]趙利娜.事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題思考[J].中國(guó)中小企業(yè)，2020（02）：172-173.

（作者單位：山東省濱州市濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)行政審批和幫辦代辦服務(wù)中心）