曹萍 張劍

內(nèi)容提要：隨著組織創(chuàng)新二元化特征的日趨明顯，組織二元性中的二元文化和員工二元心智已成為企業(yè)的關(guān)鍵創(chuàng)新資源和智力資本的重要組成。悖論式領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)二元的具體體現(xiàn)，代表著更高層次的二元能力，對(duì)解決雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論至關(guān)重要。本文基于二元智力資本的視角，探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響路徑，應(yīng)用多元層次回歸方法檢驗(yàn)悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡的機(jī)制路徑，并檢驗(yàn)二元智力資本的中介效應(yīng)。結(jié)果表明：悖論式領(lǐng)導(dǎo)與雙元?jiǎng)?chuàng)新顯著正相關(guān)，悖論式領(lǐng)導(dǎo)所具有的雙元特質(zhì)有助于促進(jìn)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)現(xiàn);二元智力資本在悖論式領(lǐng)導(dǎo)和雙元?jiǎng)?chuàng)新之間起完全中介作用;悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元智力資本的各維度均存在顯著正向作用。研究結(jié)論為企業(yè)解決雙元?jiǎng)?chuàng)新矛盾、提高雙元?jiǎng)?chuàng)新能力提供了理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：悖論式領(lǐng)導(dǎo);智力資本;雙元?jiǎng)?chuàng)新;多元層次回歸

中圖分類號(hào)：F270??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??文章編號(hào)：1001-148X（2021）03-0114-11

收稿日期：2020-10-06

作者簡(jiǎn)介：曹萍（1971-），女，重慶江津人，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，?管理學(xué)博士，研究方向：創(chuàng)新管理與決策技術(shù);張劍（1974-），男，甘肅武威人，上海工程技術(shù)大學(xué)航空運(yùn)輸學(xué)院副教授，工學(xué)博士，研究方向：信息管理。

基金項(xiàng)目：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：71673190;上海市社科規(guī)劃項(xiàng)目”，項(xiàng)目編號(hào)：2019BGL037;上海市軟科學(xué)研究領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：18692105100。

一、引言

在技術(shù)更新?lián)Q代速度加快、競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的國(guó)際環(huán)境下，實(shí)施雙元?jiǎng)?chuàng)新（利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新）是企業(yè)提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)適應(yīng)性的重要途徑。能夠卓有成效地實(shí)施雙元?jiǎng)?chuàng)新的企業(yè)將獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)建立長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵[1]。然而，兩種創(chuàng)新方式存在明顯的思維差異和目標(biāo)差異，對(duì)企業(yè)稀缺的創(chuàng)新資源存在天然的爭(zhēng)奪。在資源有限的前提下，這種爭(zhēng)奪往往會(huì)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，企業(yè)時(shí)常面臨利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新難以權(quán)衡的困境。在創(chuàng)新實(shí)踐中，由于見效快收益確定等原因，多數(shù)企業(yè)更易傾向于重視利用式創(chuàng)新，使企業(yè)陷入“成功陷阱”，甚至威脅到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保持和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)資源觀認(rèn)為通過資源的有效安排，可同時(shí)實(shí)施雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同，但對(duì)于企業(yè)資源如何分配的平衡機(jī)制研究仍然缺乏。

隨著創(chuàng)新由內(nèi)部轉(zhuǎn)向外部，企業(yè)利用外部資源緩解對(duì)稀缺資源需求的壓力，使企業(yè)能高水平同時(shí)進(jìn)行兩種創(chuàng)新活動(dòng)[2]。但知識(shí)的獲取是創(chuàng)新產(chǎn)生理想結(jié)果的必要條件之一，而非充分條件，組織在獲取知識(shí)后能否達(dá)到創(chuàng)新的目標(biāo)還與其自身的吸收能力、整合能力和應(yīng)用能力等密切相關(guān)。外部知識(shí)需要轉(zhuǎn)換為企業(yè)自身的根植性知識(shí)和能力（即智力資本）才能成為創(chuàng)新的直接推動(dòng)力。以知識(shí)為核心的智力資本已成為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。除智力資本外，創(chuàng)新資源分配同樣重要，企業(yè)內(nèi)兩種創(chuàng)新所獲得的資源應(yīng)得到有效分配是保證企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵[3]。組織二元性是一種動(dòng)態(tài)能力，組織通過調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相互矛盾的力量來分配和整合資源，是緩解兩種創(chuàng)新矛盾的重要平衡機(jī)制[4]。隨著組織二元成為解決雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論的關(guān)鍵資源，迫切需要將其納入智力資本的范疇，但目前研究缺乏對(duì)智力資本中的二元性這一重要資源的關(guān)注。隨著組織創(chuàng)新二元化特征的日趨明顯，傳統(tǒng)意義上的智力資本雖然為企業(yè)創(chuàng)新提供了關(guān)鍵的知識(shí)資源，但如果缺乏二元能力，同樣無法解決二元?jiǎng)?chuàng)新困境。本文認(rèn)為將個(gè)人和組織的二元性納入智力資本的研究范圍（稱為二元智力資本）有助于理解并解決二元?jiǎng)?chuàng)新悖論。因此，研究二元智力資本的影響因素和形成路徑是對(duì)于企業(yè)提升二元?jiǎng)?chuàng)新能力具有重要意義。

CEO或企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人在協(xié)調(diào)雙元?jiǎng)?chuàng)新矛盾中，領(lǐng)導(dǎo)代表著更高層次的能力，具有更為關(guān)鍵的作用[5]。但領(lǐng)導(dǎo)者與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間關(guān)系的研究大多關(guān)注單一領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，具有較大局限性[6]，難以解決諸如二元?jiǎng)?chuàng)新等兩種相互矛盾的活動(dòng)。悖論式領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)了運(yùn)用矛盾和整合思維平衡和協(xié)調(diào)環(huán)境變化的新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能夠有效地應(yīng)對(duì)管理企業(yè)中復(fù)雜的悖論[7]。雖然學(xué)者們開始重視悖論式領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)新過程中悖論整合的作用，但相關(guān)研究仍處于起步階段，實(shí)證研究尤其缺乏，悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的作用機(jī)制和路徑尚需深入探討。

本研究主要聚焦于兩個(gè)問題：第一，組織二元成為平衡雙元?jiǎng)?chuàng)新關(guān)系的重要途徑，但已有研究大多基于企業(yè)層面，缺乏個(gè)體層面的研究，領(lǐng)導(dǎo)二元的作用未受到應(yīng)有的重視，本研究探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的作用路徑和機(jī)制。第二，組織二元作為解決二元?jiǎng)?chuàng)新悖論的關(guān)鍵資源，已成為企業(yè)智力資本的重要內(nèi)容。本文將組織二元納入智力資本，構(gòu)建“悖論式領(lǐng)導(dǎo)—二元智力資本—雙元?jiǎng)?chuàng)新”的研究框架，從二元智力資本的角度研究悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的作用機(jī)制。

二、理論回顧

（一）悖論式領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)今高度復(fù)雜和高不確定性的環(huán)境中，組織往往面臨一些錯(cuò)綜復(fù)雜的悖論。悖論式領(lǐng)導(dǎo)是為解決組織悖論而提出的，已成為悖論管理領(lǐng)域的最新議題之一。已有對(duì)悖論式領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)包括特質(zhì)論觀點(diǎn)、行為論觀點(diǎn)和能力論觀點(diǎn)。如悖論式領(lǐng)導(dǎo)具備復(fù)雜認(rèn)知性的特質(zhì)[8]，是一種運(yùn)用矛盾和整合思維平衡和協(xié)調(diào)環(huán)境變化的新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[4];悖論式領(lǐng)導(dǎo)具有三大基本特征：包容性、矛盾性、靈活性[9];悖論式領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者通過綜合運(yùn)用看似對(duì)立，但又彼此關(guān)聯(lián)的行為以同時(shí)滿足組織和下屬之間的雙重競(jìng)爭(zhēng)需求[10];悖論式領(lǐng)導(dǎo)突破了以往“二選一”的行為模式，?選擇了兩者兼顧的行為模式，對(duì)有效解決企業(yè)面臨的兩難困境意義重大[11];悖論式領(lǐng)導(dǎo)具有超越矛盾的能力，在處理多元化矛盾需求方面具有重要作用，是企業(yè)化解戰(zhàn)略悖論問題的高層雙元能力[12]。總體看，悖論式領(lǐng)導(dǎo)的研究尚處于起步階段，學(xué)者們對(duì)悖論式領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵未達(dá)成共識(shí)。

近年來，悖論式領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)新領(lǐng)域的應(yīng)用開始引發(fā)關(guān)注，需要在更高層次采取措施管理兩種創(chuàng)新之間的矛盾。Knight等（2015）指出悖論領(lǐng)導(dǎo)者能夠成功地協(xié)調(diào)和整合矛盾，激發(fā)組織創(chuàng)造力[13];羅瑾璉等（2017）從團(tuán)隊(duì)活力的角度探討了悖論式領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的關(guān)系，認(rèn)為兩者呈顯著正相關(guān)[14];Rosing和Zacher（2016）認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)通過影響員工行為產(chǎn)生多層創(chuàng)新效應(yīng)[15]。雖然領(lǐng)導(dǎo)者的悖論特質(zhì)在處理創(chuàng)新矛盾和張力過程中的積極作用被肯定，?但悖論式領(lǐng)導(dǎo)如何作用于雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論整合的研究非常缺乏，為數(shù)不多的研究中，付正茂（2017）從知識(shí)共享的角度研究了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的關(guān)系[16]。悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響雙元?jiǎng)?chuàng)新作用發(fā)揮的內(nèi)部機(jī)理尚不明確，有待進(jìn)一步深入的研究。

（二）組織二元性

組織二元是指企業(yè)同時(shí)實(shí)施兩種相互競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略行為的能力[17]，是化解相互沖突任務(wù)矛盾的重要機(jī)制，分為結(jié)構(gòu)二元和情境二元[18]。結(jié)構(gòu)二元指組織通過建立相互獨(dú)立的模塊化組織架構(gòu)單元以完成不同的任務(wù)[19];情境二元是指建立有效的組織情境或組織文化，在整個(gè)組織中同時(shí)追求一致性和適應(yīng)性的行為能力[20]?。主流理論用文化屬性來描繪二元情境，如Wang和?Rafiq（2014）認(rèn)為二元文化是情境二元在企業(yè)中的真實(shí)寫照[21];而二元文化是組織中個(gè)體成員的二元心智融合匯聚而成的一種模式和過程[22]。組織二元的理論框架和維度劃分尚存在較大爭(zhēng)議，但關(guān)注的重點(diǎn)從結(jié)構(gòu)二元逐漸轉(zhuǎn)向情境二元，即強(qiáng)調(diào)“信念?、引導(dǎo)、支持、信任”等軟環(huán)境的一種高階能力、更有益于企業(yè)建立雙元?jiǎng)?chuàng)新長(zhǎng)效機(jī)制[1]，顯然，組織二元已成為企業(yè)獨(dú)特的創(chuàng)新資源。

（三）智力資本

智力資本是創(chuàng)新的核心戰(zhàn)略資源，是企業(yè)用來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、客戶關(guān)系等的總和[23]。智力資本是一個(gè)多維概念，其中Subramaniam和Youndt（2005）[24]提出的包括人力資本、組織資本、關(guān)系資本的三維觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)同。人力資本是企業(yè)員工擁有的個(gè)體知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力等;組織資本包括企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、文化氛圍、業(yè)務(wù)流程、管理制度等;關(guān)系資本是企業(yè)通過內(nèi)外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所帶來的能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的知識(shí)資源[25]。已有研究大多認(rèn)同智力資本整體對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，但針對(duì)不同創(chuàng)新類型仍然存在爭(zhēng)議，如張煒（2007）認(rèn)為智力資本對(duì)利用式創(chuàng)新具有顯著正效應(yīng)，但對(duì)探索式創(chuàng)新沒有顯著作用[26]。影響智力資本的因素主要有知識(shí)共享、社會(huì)資本[27]、組織學(xué)習(xí)[28]等，忽視了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)智力資本的影響。悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過開放式策略，增加團(tuán)隊(duì)成員彼此之間互動(dòng)和交流的頻率，?為彼此提供互惠的認(rèn)知和知識(shí)資源[29]。因此，悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)影響企業(yè)智力資本的形成具有促進(jìn)作用。

智力資本是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，其內(nèi)涵和構(gòu)成均是動(dòng)態(tài)變化的。隨著組織二元性理論在創(chuàng)新領(lǐng)域的應(yīng)用，組織二元（包括企業(yè)二元文化、員工二元心智等）已成為企業(yè)的重要資源，應(yīng)當(dāng)納入智力資本的范疇，對(duì)于企業(yè)解決雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論具有重要意義。依據(jù)Subramaniam和Youndt（2005）[24]提出的智力資本三維結(jié)構(gòu)，員工二元心智是員工二元能力的重要體現(xiàn)，屬于人力資本的范疇，而二元文化是企業(yè)的一種重要文化，可將其納入組織資本的范疇。為區(qū)別于傳統(tǒng)的智力資本中的人力資本和組織資本的概念，本研究將引入了員工二元心智的人力資本稱為二元人力資本，將引入了二元文化的組織資本稱為二元組織資本，將包含了內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系的關(guān)系稱為二元關(guān)系資本。基于以上分析，本研究將智力資本的三個(gè)維度定義為二元人力資本、二元組織資本和二元關(guān)系資本。

（四）雙元?jiǎng)?chuàng)新

利用性創(chuàng)新則是企業(yè)運(yùn)用原有知識(shí)，?改進(jìn)已有技術(shù)或產(chǎn)品利用性創(chuàng)新使其具有更高質(zhì)量以獲取穩(wěn)定的收益;探索式創(chuàng)新是指企業(yè)依靠全新知識(shí)開發(fā)新產(chǎn)品、研究新技術(shù)不斷發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)。

雙元?jiǎng)?chuàng)新是指企業(yè)同時(shí)實(shí)現(xiàn)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新[30]，是兩類創(chuàng)新在資源約束條件下相對(duì)穩(wěn)定的組合和共存狀態(tài)，包括雙元平衡及雙元交互[19]。雙元平衡強(qiáng)調(diào)在兩種創(chuàng)新模式間尋找最佳平衡;雙元交互指兩種創(chuàng)新并不完全是相互排斥和不可協(xié)調(diào)的，而是具有互相刺激補(bǔ)充的放大效應(yīng)[2]。奚雷（2018）提出用雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同表示雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡和雙元?jiǎng)?chuàng)新交互[31]。

雙元?jiǎng)?chuàng)新的度量尚存在爭(zhēng)議。Cao等（2009）[32]提出雙元?jiǎng)?chuàng)新可以通過平衡和整合兩個(gè)維度來描述，前者用兩類創(chuàng)新的差額來測(cè)度兩者間的平衡程度;后者用兩類創(chuàng)新的乘積衡量?jī)烧叩恼献饔?。Jansen等（2015）[33]提出用兩種創(chuàng)新結(jié)果數(shù)值相乘來測(cè)量雙元?jiǎng)?chuàng)新;Li等（2014）[34]認(rèn)為可以用兩種創(chuàng)新結(jié)果數(shù)值相加對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)行測(cè)量;Sok等（2015）[35]將兩類創(chuàng)新各自的分值分別測(cè)度雙元?jiǎng)?chuàng)新。

已提出的雙元?jiǎng)?chuàng)新的前因變量主要包括：智力資本[36]、高層管理團(tuán)隊(duì)[37]、網(wǎng)絡(luò)能力[38]等。從現(xiàn)有的研究成果來看，研究主要圍繞傳統(tǒng)意義上的智力資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新間的關(guān)系，結(jié)論存在爭(zhēng)議。而在技術(shù)創(chuàng)新多元化時(shí)代，僅憑傳統(tǒng)意義上的智力資本常常無法滿足企業(yè)開展雙元?jiǎng)?chuàng)新的需要，還必需擁有靈活分配和應(yīng)用這些知識(shí)資源的二元能力，二元智力資本成為企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的重要資源基礎(chǔ)。但缺乏相應(yīng)的研究。

本文認(rèn)為具有二元特質(zhì)的悖論式領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新的重要前因，悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過促進(jìn)企業(yè)二元智力資本的積累進(jìn)而影響雙元?jiǎng)?chuàng)新。

三、理論框架和研究假設(shè)

（一）悖論式領(lǐng)導(dǎo)與雙元?jiǎng)?chuàng)新

悖論式領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)特征是將看似互斥的行為統(tǒng)一成共存的整體，實(shí)現(xiàn)協(xié)同增效的結(jié)果，能夠有效的管理組織中諸如競(jìng)爭(zhēng)與合作、效率與效益等矛盾[10]。王朝暉（2018）[39]認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)是既追求高績(jī)效目標(biāo)，又給下屬提供充分支持的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在工作過程中既控制員工的行為和決策，同時(shí)又給予員工充分的自由;即將高標(biāo)準(zhǔn)與高靈活、高控制與高自主相結(jié)合[7]。這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為一方面提高了員工的責(zé)任感和熟練性，使員工清楚的認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)，有助于員工充分挖掘自身知識(shí)和能力[33]，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新自我效能感[40]，從而提高組織利用式創(chuàng)新水平。另一方面領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的支持和信任有助于提升員工的心理安全感[39]，大膽地嘗試新知識(shí)和新方法;悖論式領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)員工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)性壓力源的動(dòng)機(jī)[11]，提高組織應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，從而提高探索式創(chuàng)新水平。故提出以下假設(shè)：

H1：悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡具有顯著正向作用。

（二）悖論式領(lǐng)導(dǎo)與二元智力資本

悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元智力資本三個(gè)維度的影響分析如下：

首先，從個(gè)體層面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響二元人力資本的形成。領(lǐng)導(dǎo)者作為組織內(nèi)的榜樣和模范，通常是下屬學(xué)習(xí)和模仿的對(duì)象。員工二元心智是一種能夠動(dòng)態(tài)權(quán)衡利弊、自覺調(diào)整行為準(zhǔn)則的心理素質(zhì)，并能因地制宜地選擇行動(dòng)能力[1]，悖論式領(lǐng)導(dǎo)有助于員工二元心智的培養(yǎng)與形成。悖論式領(lǐng)導(dǎo)靈活的管理方式和開放式行為，?為員工起到良好的表率和示范作用，使其表現(xiàn)出更多的主動(dòng)行為和靈活性。Rosing和Zacher（2016）認(rèn)為領(lǐng)悖論式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)促使員工塑造雙元和悖論認(rèn)知能力[15];Kauppila（2016）認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)在處理組織矛盾過程中為員工釋放出效率和創(chuàng)新同等重要的信號(hào)，觸發(fā)員工的模仿行為，促使員工二元心智的形成[41]。此外，悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的支持也促進(jìn)了員工積極學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，促進(jìn)員工知識(shí)和技能的增長(zhǎng)，與員工創(chuàng)造力顯著正相關(guān)[42]。因此，本文認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元人力資本具有正向促進(jìn)作用，提出假設(shè)如下：

假設(shè)H2a：悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元人力資本具有顯著正向影響。

其次，從組織層面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)影響二元組織資本。悖論式領(lǐng)導(dǎo)工作中的雙元風(fēng)格和雙元行為傳遞到整體組織中，對(duì)組織二元文化的形成具有重要的推動(dòng)作用。Lavine（2014）認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)既要確保柔性與穩(wěn)定的整合，還需要保持內(nèi)部流程與動(dòng)態(tài)情境的匹配，是組織氛圍的主要引導(dǎo)者[30];彭偉和馬越（2018）認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有顯著正向影響[43]。悖論式領(lǐng)導(dǎo)的開放性策略增加了員工間彼此之間互動(dòng)和交流的頻率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部資源互動(dòng)和流動(dòng)，?有助于營(yíng)造共享知識(shí)的氛圍，形成知識(shí)共享的組織文化，提升團(tuán)隊(duì)活力和靈活性[29]。悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過特有的雙元特質(zhì)構(gòu)建績(jī)效式和支持式并存的環(huán)境，促進(jìn)組織二元文化的形成，提高組織平衡和處理矛盾的能力。因此，提出假設(shè)如下：

假設(shè)H2b：悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元組織資本具有顯著正向影響。

最后，悖論式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)影響組織二元關(guān)系資本。本研究認(rèn)為，悖論式領(lǐng)導(dǎo)在組織中收權(quán)和放權(quán)相結(jié)合、嚴(yán)格和靈活相結(jié)合的管理方式有助于二元關(guān)系資本的積累。一方面清晰而嚴(yán)格的目標(biāo)有助于促進(jìn)員工之間積極的知識(shí)共享和交流，形成知識(shí)共享的氛圍，提高員工溝通交流能力，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流溝通的意愿。悖論式領(lǐng)導(dǎo)能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體氛圍塑造，有利于成員收獲正向情感體驗(yàn)[14];悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過滿足員工公平和個(gè)性化的雙重需求，使員工更愿意與內(nèi)部成員建立強(qiáng)連接關(guān)系[7]。另一方面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)能通過有效授權(quán)為員工發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力提供了空間和自由，增強(qiáng)成員與外部成員建立關(guān)系紐帶的意愿和機(jī)會(huì)。此外，悖論式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)需要積極與外部的聯(lián)系與合作，使員工效仿其行為，積極與外部成員溝通和協(xié)作以建立緊密聯(lián)系，有助于推動(dòng)企業(yè)外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建。因此，本研究提出如下假設(shè)：

假設(shè)H2c：悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元關(guān)系資本具有顯著正向影響。

（三）二元智力資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新

1.二元人力資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響。具有二元心智的員工是平衡兩種創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)和前提，具有二元心智的員工通常具有較強(qiáng)的創(chuàng)造意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同時(shí)具有很強(qiáng)的自我調(diào)整的意識(shí)和能力，勇于接受風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，積極挑戰(zhàn)常規(guī)，主動(dòng)探索創(chuàng)新技術(shù)和方法。組織創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)高度依賴于員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，員工的二元心智是二元人力資本的重要體現(xiàn)。Jansen等（2015）用“多樣心智模式”和“矛盾思維”等字眼形容二元人力資本特征[33];Gibson和Birkinshaw（2004）認(rèn)為二元型員工具有主動(dòng)、良好的合作意愿、樂意接受多項(xiàng)任務(wù)等特征[18]。本研究認(rèn)為，二元人力資本豐富的企業(yè)具備更強(qiáng)的雙元協(xié)調(diào)能力，能更自如地開發(fā)現(xiàn)有技能與探索全新技能，能夠均衡考量短期收益和長(zhǎng)期效益，從而提高雙元?jiǎng)?chuàng)新能力。因此，提出如下假設(shè)：

假設(shè)H3a：二元人力資本正向影響雙元?jiǎng)?chuàng)新;

2.二元組織資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響。組織二元文化是二元組織資本的重要內(nèi)容和體現(xiàn)，由組織多樣性（成員知識(shí)技能的異質(zhì)化程度）和共享愿景（成員共同價(jià)值觀和目標(biāo)）構(gòu)成[21]。組織多樣性提供了不同背景和技能的人才，為企業(yè)帶來大量異質(zhì)性資源，這些資源對(duì)于緩解雙元?jiǎng)?chuàng)新資源瓶頸，提升企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力具有重要作用。共享愿景為知識(shí)交流通過了良好的溝通平臺(tái)，員工通過頻繁的溝通交流獲得了相互信任與支持，有助于提升員工間的合作意識(shí)和協(xié)作能力，營(yíng)造充滿關(guān)懷和尊重的情感氛圍，使企業(yè)在解決雙元?jiǎng)?chuàng)新問題時(shí)更具有優(yōu)勢(shì)。本文認(rèn)為，擁有二元組織資本的企業(yè)具有對(duì)一系列行為準(zhǔn)則動(dòng)態(tài)篩選的認(rèn)知能力，易于激發(fā)雙元?jiǎng)?chuàng)新行為，促進(jìn)組織雙元?jiǎng)?chuàng)新，提出如下假設(shè)：

假設(shè)H3b：二元組織資本正向影響雙元?jiǎng)?chuàng)新。

3.二元關(guān)系資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)內(nèi)部成員間緊密的連帶關(guān)系能夠強(qiáng)化成員溝通和互動(dòng)行為，有利于促進(jìn)知識(shí)共享與流動(dòng)，提升資源共享水平，為雙元?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)生提供必要的資源保障和支持。企業(yè)內(nèi)部良好的工作關(guān)系也使員工表現(xiàn)出更積極的工作態(tài)度和工作激情，增強(qiáng)員工自身內(nèi)部動(dòng)機(jī)并主動(dòng)參與創(chuàng)新活動(dòng)，呈現(xiàn)出更強(qiáng)的主動(dòng)性，激發(fā)員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新熱情。此外，外部關(guān)系資本通過組織間合作和互動(dòng)促進(jìn)知識(shí)的共享、傳播和應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新[44]。組織間的合作和知識(shí)共享一方面有助于提高利用式創(chuàng)新水平，另一方面利用式創(chuàng)新水平的提高使企業(yè)搜尋知識(shí)的能力增強(qiáng)，使企業(yè)能夠更好地理解新的信息和潛在的變化，能夠更好地發(fā)現(xiàn)并開發(fā)機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)探索式創(chuàng)新。Miriam等（2016）認(rèn)為組織間關(guān)系是知識(shí)創(chuàng)造和創(chuàng)新的關(guān)鍵元素，可以影響探索式技術(shù)的采用并增加企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，加快突破創(chuàng)新速度[25]。故提出如下假設(shè)：

假設(shè)H3c：二元關(guān)系資本正向影響雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡。

（四）二元智力資本的中介作用

悖論式領(lǐng)導(dǎo)是一種具有雙元特質(zhì)的復(fù)合式領(lǐng)導(dǎo)方式，兼具變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。與單一的領(lǐng)導(dǎo)方式相比更具靈活性，其特有的二元特征在處理組織二元矛盾中更具優(yōu)勢(shì)。本研究認(rèn)為，悖論式領(lǐng)導(dǎo)能夠促進(jìn)企業(yè)二元智力資本的形成和發(fā)展，進(jìn)而影響組織的雙元?jiǎng)?chuàng)新。在個(gè)體層面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)提供了創(chuàng)新所需要的知識(shí)資源[29]，能夠有效促進(jìn)知識(shí)共享和個(gè)體雙元行為[45]，從而提高員工知識(shí)、技能和二元能力（二元人力資本）。在組織層面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)不僅有助于企業(yè)獲得新知識(shí)、新技能和新創(chuàng)意，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)積累、組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)和組織文化重塑，對(duì)于組織二元結(jié)構(gòu)的采用及二元文化的形成也有重要的推動(dòng)作用，從而提高企業(yè)的二元組織資本。在關(guān)系層面，悖論式領(lǐng)導(dǎo)不僅鼓勵(lì)員工間以及與其它組織間的溝通和知識(shí)共享，在互動(dòng)學(xué)習(xí)的過程中還可增強(qiáng)員工的人際關(guān)系能力，有助于企業(yè)間建立密切的關(guān)系，提升關(guān)系質(zhì)量，促進(jìn)關(guān)系資本的積累。基于此，提出如下假設(shè)：

四、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選擇

本研究通過向企業(yè)高管及員工發(fā)放問卷調(diào)查來收集數(shù)據(jù)。調(diào)查時(shí)間從2019年8月開始，到2019年11月結(jié)束。調(diào)查方式主要有現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)問卷平臺(tái)、郵件三種，共發(fā)放400份調(diào)查問卷，共獲得227份有效問卷。調(diào)研企業(yè)所在地區(qū)為企業(yè)較為密集的省份和地區(qū)，涉及的行業(yè)包括制造業(yè)、包括為交通運(yùn)輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)、電子信息等行業(yè)。通過前期的實(shí)地調(diào)查和走訪，與部分管理人員及員工建立了良好的關(guān)系，故本次問卷回收率在同類調(diào)查中取得了較好的反饋，回收率為568%。被調(diào)查樣本統(tǒng)計(jì)特征的描述如表1所示。

（二）?變量測(cè)量量表的設(shè)計(jì)

本研究采用層次回歸模型法來驗(yàn)證悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡的影響，以及Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法檢驗(yàn)二元智力資本的中介效應(yīng)。為確保測(cè)量工具的信度和效度，量表內(nèi)容盡量采用國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)已經(jīng)使用過的成熟量表。測(cè)量題目的組成及來源如表2所示，所有變量的測(cè)量采用李克特5分量表。對(duì)于二元智力資本中二元人力資本和二元組織資本的測(cè)量，通過對(duì)調(diào)查問卷結(jié)果的分析和處理，提取出測(cè)量條目。并為確保測(cè)量條目的準(zhǔn)確性，我們對(duì)20家企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)化的、深入的訪談，對(duì)條目進(jìn)行了一次試點(diǎn)測(cè)試。測(cè)量項(xiàng)目最終的改進(jìn)是基于團(tuán)隊(duì)的反饋并反復(fù)修改后確定的，研究團(tuán)隊(duì)仔細(xì)檢查了所有的項(xiàng)目，以確保相關(guān)條目的清晰性。測(cè)量題目的組成及來源如表2所示，所有變量的測(cè)量采用李克特5分量表。

1.悖論式領(lǐng)導(dǎo)。悖論式領(lǐng)導(dǎo)行為的測(cè)量采用Zhang等（2015）[10]開發(fā)的量表，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行修正，共10個(gè)測(cè)量題項(xiàng)，分3個(gè)維度：?對(duì)待下屬方式、權(quán)利分配方式、管理控制方式。具體測(cè)量題項(xiàng)和信度檢驗(yàn)如表2所示，其中總量表的Cronbachs?α系數(shù)為0814。

2.二元智力資本。智力資本測(cè)量主要參考了Subramaniam和Youndt?（2005）[24]的研究成果，并結(jié)合員工二元心智和企業(yè)二元文化理論，在此基礎(chǔ)上加以修正和完善，形成本文的正式測(cè)量量表。開發(fā)了智力資本的測(cè)量題項(xiàng)，包括11個(gè)題項(xiàng)。具體題項(xiàng)及信度檢驗(yàn)結(jié)果如表?3?所示。

3.雙元?jiǎng)?chuàng)新。本研究通過衡量利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新來衡量雙元性創(chuàng)新。基于Subramaniam和Youndt?（2005）?[24]的研究，對(duì)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新進(jìn)行測(cè)量，最終測(cè)量量表由?6?個(gè)題項(xiàng)組成。具體測(cè)量題項(xiàng)見表4，其中總量表的Cronbachs?α系數(shù)為0807。本研究遵循Gibson和Birkinshaw?（2004）?[18]的處理方法，?使用探索式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新乘積表示雙元?jiǎng)?chuàng)新能力。

控制變量借鑒Jansen等（2015）?[33]的研究，選擇企業(yè)規(guī)模、成立時(shí)間及環(huán)境動(dòng)態(tài)性作為控制變量。企業(yè)規(guī)模會(huì)影響企業(yè)創(chuàng)新方式，企業(yè)規(guī)模越大，越傾向于利用現(xiàn)有能力或開發(fā)新的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)成立時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和文化越成熟。環(huán)境動(dòng)態(tài)性借鑒吳松強(qiáng)等（2017）[46]等的研究成果加以修訂，得到4個(gè)測(cè)項(xiàng)，包括：?“客戶不斷的尋求新產(chǎn)品和服務(wù)”“環(huán)境變化很激烈”“市場(chǎng)不斷發(fā)生改變”“產(chǎn)品更新迅速且頻繁”。研究采用Likert?5級(jí)量表來衡量環(huán)境動(dòng)態(tài)性，要求被調(diào)查者根據(jù)其公司所處環(huán)境回答上述問題。

五、實(shí)證研究

（一）信度和效度檢驗(yàn)

信度分析涉及了問卷測(cè)驗(yàn)結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性，通常采用內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbachs?α和組合信度（Composite?Reliability，?CR）系數(shù)來測(cè)量。運(yùn)用AMOS170對(duì)本文的測(cè)量模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，從表2-表4可見，每個(gè)變量的Cronbachs?α值均大于07，表明有良好的內(nèi)部一致性，同時(shí)所有的CR系數(shù)均大于07，表明量表具有較好的組合信度。

效度分析包括收斂效度分析和判別效度分析，收斂效度分析主要依據(jù)各潛變量的平均提取變差（Average?Variance?Extracted，AVE）來檢測(cè);判別效度通常采用比較各潛變量之間相關(guān)系數(shù)與所涉及各潛變量AVE的平方根值大小進(jìn)行比較，如果任何一個(gè)潛變量的AVE均方根都大于該潛變量與其它潛變量的相關(guān)系數(shù)，則表明各維度間存在足夠的區(qū)分效度。此外，每個(gè)構(gòu)件的AVE值均大于05的推薦水平，表明量表具有良好的收斂效度。計(jì)算AVE值的平方根，與潛變量之間的相關(guān)系數(shù)絕對(duì)值進(jìn)行比較，結(jié)果如表5所示。結(jié)果可見AVE的平方根均大于對(duì)角線下該潛變量與其他潛變量的相關(guān)系數(shù)絕對(duì)值，表明本研究模型中潛變量之間具有較強(qiáng)的區(qū)分效度。

（二）結(jié)果分析

本研究運(yùn)用AMOS170軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，首先對(duì)模型的適配度進(jìn)行分析;其次運(yùn)用多元回歸對(duì)模型部分假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，并用Bootstrap方法進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。

1.模型擬合分析。采用AMOS170對(duì)模型進(jìn)行擬合分析的結(jié)果如表6所示，從中可見所有指標(biāo)配適度值均在參考范圍內(nèi)，說明初始模型擬合程度較好。

2.主效應(yīng)檢驗(yàn)。本研究采用四個(gè)獨(dú)立的回歸模型分別檢驗(yàn)?zāi)Ｐ椭械闹苯幼饔?，具體包括：悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)智力資本（二元人力資本、二元組織資本和關(guān)系資本）的直接作用，智力資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的直接作用，悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的直接作用。為避免多重共線性問題的發(fā)生，本文對(duì)相關(guān)變量做了去中心化處理，采用Smart?PLS?20軟件對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，回歸結(jié)果如表7所示。

其中模型1a、模型2a、模型3a、模型4a僅檢查控制變量對(duì)各變量的影響;模型1b、模型2b、模型3b、模型4b中加入了控制變量與悖論式領(lǐng)導(dǎo)，檢查悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元人力資本、二元組織資本、關(guān)系資本和雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響。結(jié)果表明，悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二元人力資本（β=0441，p<001）、二元組織資本（β=0317，p<001）、雙元?jiǎng)?chuàng)新（β=0235，p<001）存在顯著正向影響，而對(duì)關(guān)系資本（β=0156，p<001）的影響不顯著。假設(shè)H1、H2a、H2b、H2c通過了驗(yàn)證。模型4c檢驗(yàn)二元人力資本、二元組織資本、關(guān)系資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新的關(guān)系，結(jié)果表明，二元人力資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間存在顯著正相關(guān)（β=0297，p<001）、二元組織資本與雙元?jiǎng)?chuàng)新之間存在顯著正相關(guān)（β=0314，p<001）、二元關(guān)系資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響不強(qiáng)烈（β=0159，p<001）。

（三）中介效應(yīng)的檢驗(yàn)

中介效應(yīng)的檢驗(yàn)公式如公式（1）、（2）、（3）顯示。X為自變量，Y為因變量，M中介變量。

傳統(tǒng)的中介效應(yīng)分析主要采用的是因果逐步回歸法，近年來有學(xué)者對(duì)該方法提出質(zhì)疑，主要原因是一些研究發(fā)現(xiàn)中介效應(yīng)的存在并不需要主效應(yīng)顯著性這個(gè)必要前提，即自變量對(duì)因變量的回歸系數(shù)c沒有必要必須顯著。其次，因果逐步回歸法并不是直接檢驗(yàn)中介效應(yīng)的顯著性，即檢驗(yàn)a·b?=0。此外，該方法不能有效地分析復(fù)雜的中介效應(yīng)。因此，一些學(xué)者致力于探索更科學(xué)的檢驗(yàn)方法，如中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法近年已經(jīng)被國(guó)內(nèi)外學(xué)者廣泛應(yīng)用，該方法的最大優(yōu)點(diǎn)就是直接檢驗(yàn)中介效應(yīng)是否存在，并且可以分析復(fù)雜的中介效應(yīng)，如，有調(diào)節(jié)的中介變量，多個(gè)并列的中介變量、多步中介檢驗(yàn)等復(fù)雜情況。本文存在三個(gè)并列的中介變量，非常適合采用該方法來檢驗(yàn)和分析這兩種中介變量共同發(fā)揮中介效應(yīng)的大小和顯著性，以及比較各自獨(dú)立的中介作用大小。本文利用Spss220軟件中的process插件做bootstrap中介檢驗(yàn)，檢驗(yàn)智力資本的三個(gè)維度（二元人力資本、二元組織資本和二元關(guān)系資本）在自變量悖論式領(lǐng)導(dǎo)和因變量雙元?jiǎng)?chuàng)新之間的中介效應(yīng)。

首先檢驗(yàn)中介路徑的作用（a·b），?由表8可見，二元人力資本所發(fā)揮的中介效應(yīng)為0275，置信區(qū)間為（0057，0452），不包括0，其正向中介效應(yīng)顯著，即a·b顯著;二元組織資本的中介效應(yīng)系數(shù)為0127，中介效應(yīng)的置信區(qū)間為（0041，0232），表明中介作用顯著;悖論式領(lǐng)導(dǎo)中介效應(yīng)系數(shù)為0078，中介效應(yīng)的置信區(qū)間為（0009，?0040）。比較而言，在悖論式領(lǐng)導(dǎo)與雙元?jiǎng)?chuàng)新的路徑中，二元智力資本的各維度共同發(fā)揮的中介效應(yīng)最大，二元人力資本的中介效應(yīng)高于二元組織資本和二元關(guān)系資本。因此，可以得出結(jié)論，智力資本的三個(gè)維度在悖論式領(lǐng)導(dǎo)和雙元?jiǎng)?chuàng)新之間均起到完全中介作用，假設(shè)H4a、H4b和H4c均成立。

六、結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)果討論

1.假設(shè)H1得到了實(shí)證檢驗(yàn)的支持，說明悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新具有顯著正向影響。已有研究中許多學(xué)者討論過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新的影響，認(rèn)為交易型領(lǐng)導(dǎo)有益于利用式創(chuàng)新，而變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)探索式創(chuàng)新有利。本研究顯示悖論式領(lǐng)導(dǎo)所具有的雙元特質(zhì)有助于企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論的解決，促進(jìn)企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的平衡。

2.假設(shè)H2a、H2b、H2c得到了實(shí)證檢驗(yàn)的支持，說明悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)智力資本的形成具有顯著促進(jìn)作用。已有研究鮮有探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)智力資本形成的影響，并且忽視了智力資本中組織二元這一關(guān)鍵能力。本研究將組織二元能力納入智力資本的概念，擴(kuò)展了智力資本的內(nèi)容，實(shí)證分析結(jié)果證明悖論式領(lǐng)導(dǎo)是智力資本形成的關(guān)鍵因素，悖論式領(lǐng)導(dǎo)所具有的雙元張力特質(zhì)有助于員工塑造二元心智，推動(dòng)企業(yè)二元文化氛圍的形成，促使企業(yè)構(gòu)建動(dòng)態(tài)化的平衡管理模式以應(yīng)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新中的矛盾困境，促進(jìn)組織雙元?jiǎng)?chuàng)新。

3.假設(shè)H3a、H3b、H3c得到了實(shí)證檢驗(yàn)的支持，說明企業(yè)智力資本對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新具有顯著促進(jìn)作用。雖然已有研究基本認(rèn)同智力資本對(duì)創(chuàng)新的促進(jìn)作用，但其內(nèi)涵與本研究中智力資本的內(nèi)涵并不同。并且很少有研究探討智力資本不同構(gòu)成維度對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡的影響。本研究結(jié)論認(rèn)為包含了組織二元的智力資本為雙元?jiǎng)?chuàng)新難題的解決提供了必需的基礎(chǔ)和保障，悖論式領(lǐng)導(dǎo)有助于提高企業(yè)知識(shí)水平和二元能力的提高，有效促進(jìn)了企業(yè)智力資本的發(fā)展，進(jìn)而提高了企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力。

4.假設(shè)H4a、H4b、H4c得到了實(shí)證檢驗(yàn)的支持，說明智力資本在悖論式領(lǐng)導(dǎo)與雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡之間起完全中介的作用。研究發(fā)現(xiàn)悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過智力中的二元人力資本、二元組織資本和關(guān)系資本間接影響雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡這一遠(yuǎn)端結(jié)果，揭示了悖論式領(lǐng)導(dǎo)通過影響企業(yè)智力資本進(jìn)而影響雙元?jiǎng)?chuàng)新的路徑和機(jī)制。

（二）理論意義

首先，本研究從組織內(nèi)部資源和能力的視角，將組織二元理論、悖論理論和智力資本理論作為理論框架解釋悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織雙元?jiǎng)?chuàng)新的作用機(jī)制，為理解和處理雙元?jiǎng)?chuàng)新矛盾、實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展提供了新的視角，為構(gòu)建雙元?jiǎng)?chuàng)新提供一個(gè)更具解釋力的理論分析框架。其次，本研究結(jié)合二元理論和智力資本理論，創(chuàng)新性的提出二元人力資本和二元組織資本的概念，豐富了智力資本的內(nèi)涵。從智力資本和組織二元的視角去闡釋現(xiàn)階段雙元?jiǎng)?chuàng)新面臨的困境，提出企業(yè)智力資本的形成是解決“雙元?jiǎng)?chuàng)新悖論”的關(guān)鍵。并從悖論式領(lǐng)導(dǎo)的角度探討智力資本的形成路徑，有助于豐富智力資本理論和組織二元理論。最后，本研究探討了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于組織實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡的重要作用。悖論式領(lǐng)導(dǎo)是動(dòng)態(tài)環(huán)境中處理矛盾和張力的有效方式，但已有針對(duì)悖論式領(lǐng)導(dǎo)的研究大多關(guān)注理論解析，缺乏實(shí)證研究及其作用于雙元?jiǎng)?chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理的研究。本研究引入智力資本這一核心變量，認(rèn)為悖論式領(lǐng)導(dǎo)有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)意愿，加速企業(yè)智力資本的形成，拓展了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新作用機(jī)制的研究。

（三）實(shí)踐啟示

本研究為企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐和領(lǐng)導(dǎo)管理實(shí)踐提供了重要啟示：

1.隨著環(huán)境動(dòng)態(tài)性及組織創(chuàng)新模式的變化，固定不變的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格難以適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作過程中，應(yīng)有意識(shí)地培養(yǎng)整體性思維和系統(tǒng)性思維方式，主動(dòng)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)方式，積極采取悖論式領(lǐng)導(dǎo)方式，發(fā)展多元化思維增強(qiáng)探索式創(chuàng)新能力，以推動(dòng)所有組織成員及整體組織實(shí)現(xiàn)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力。

2.通過本研究的結(jié)論可見二元智力資本的積累是雙元?jiǎng)?chuàng)新的直接驅(qū)動(dòng)力，為提高組織雙元?jiǎng)?chuàng)新能力，企業(yè)必須注意在組織內(nèi)部創(chuàng)造有利于知識(shí)共享和二元化思維形成的組織氛圍，注重二元文化和培養(yǎng)和二元結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，促進(jìn)企業(yè)智力資本的積累。悖論式領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)二元智力資本形成的關(guān)鍵推動(dòng)者，面對(duì)不斷突顯的組織二元性矛盾，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)環(huán)境變化靈活轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)方式，以增強(qiáng)組織平衡雙元?jiǎng)?chuàng)新矛盾、應(yīng)對(duì)張力的能力。

3.二元智力資本的提升與知識(shí)轉(zhuǎn)移效率及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格密切相關(guān)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部知識(shí)和能力的積累以及二元能力的構(gòu)建，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)努力培養(yǎng)悖論性思維，積極采取悖論式領(lǐng)導(dǎo)方式，促進(jìn)企業(yè)智力資本的積累。這有助于提高企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新能力，平衡雙元?jiǎng)?chuàng)新矛盾，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）研究局限性及展望

本研究得到了一些啟發(fā)性的結(jié)論，但仍然存在一些不足：首先，探討了二元智力資本形成的構(gòu)成和測(cè)度，但這只是對(duì)該問題的初步探索，未來可從智力資本和組織二元的內(nèi)涵出發(fā)，進(jìn)一步深入挖掘智力資本的維度和測(cè)量。其次，探討了悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)智力資本形成的影響，未來可進(jìn)一步探討企業(yè)智力資本積累的其它前置影響因素和形成路徑，以及悖論式領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)等。最后，本研究實(shí)證分析采用的數(shù)據(jù)為橫截面數(shù)據(jù)，無法顯示悖論式領(lǐng)導(dǎo)、二元智力資本和雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的動(dòng)態(tài)演化關(guān)系，悖論式領(lǐng)導(dǎo)作用于二元智力資本存在一定的延遲，而智力資本中介效應(yīng)的發(fā)揮亦存在時(shí)間效應(yīng)。因此，未來的研究可以考慮通過縱向案例研究探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)影響雙元?jiǎng)?chuàng)新的動(dòng)態(tài)過程。

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Paradoxical?Leadership，?Dual?Intellectual?Capital?and?Organizational?Dual?Innovation

CAO?Ping1，?ZHANG?Jian2

（?1.College?of?Economics?and?Management，?Shanghai?Institute?of?Technology，?Shanghai?201418，China;

2.School?of?Air?Transportation，Shanghai?University?of?Engineering?Science，Shanghai?201620，China）

Abstract：With?the?increasingly?obvious?dualization?of?organizational?innovation，?the?dual?culture?and?the?dual?mind?of?employees?in?organizational?duality?have?become?the?key?innovation?resources?and?the?important?components?of?intellectual?capital.Paradoxical?leadership?is?the?embodiment?of?dual?leadership，?representing?a?higher?level?of?dual?ability，?which?is?very?important?to?solve?the?dual?innovation?paradox.Based?on?the?perspective?of?dual?intellectual?capital，?this?paper?explores?the?influence?path?of?paradoxical?leadership?on?dual?innovation，?applies?multiple?hierarchical?regression?method?to?test?the?mechanism?path?of?paradoxical?leadership?on?dual?innovation?balance，?and?tests?the?mediating?effect?of?dual?intellectual?capital.The?results?show?that?there?is?a?significantly?positive?correlation?between?paradoxical?leadership?and?dual?innovation;dual?intellectual?capital?plays?a?complete?intermediary?role?between?paradoxical?leadership?and?dual?innovation;?paradoxical?leadership?has?a?significantly?positive?effect?on?the?dimensions?of?dual?intellectual?capital.The?research?results?provide?a?theoretical?basis?for?enterprises?to?solve?the?dual?innovation?contradiction?and?improve?the?dual?innovation?ability.

Key?words：paradoxical?leadership;?intellectual?capital;?dual?innovation;?multiple?level?regression

（責(zé)任編輯：李江）