王琦 鄔竣博

[摘 要]為系統(tǒng)的探索企業(yè)管理領(lǐng)域的研究結(jié)構(gòu)與前沿?zé)狳c(diǎn)，為本土企業(yè)管理創(chuàng)新提供參考和借鑒，運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量方法對中國企業(yè)管理研究的發(fā)展進(jìn)行梳理與剖析，以及計(jì)量分析。結(jié)論表明企業(yè)管理研究與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相適應(yīng)。企業(yè)管理研究結(jié)構(gòu)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)微觀行為、企業(yè)功能以及學(xué)科視角可以分為四個主題。研究熱點(diǎn)逐步由理論向企業(yè)實(shí)踐靠攏，向符合中國現(xiàn)實(shí)情境的方向縱深演化，中國發(fā)展方式轉(zhuǎn)變將帶來可持續(xù)發(fā)展等方向研究成果的涌現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的條件是學(xué)科交叉、理論與方法并重以及實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值，以此預(yù)測大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用以及知識經(jīng)濟(jì)理論體系構(gòu)建將是研究趨勢。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理;文獻(xiàn)計(jì)量;Citespace;共被引分析

[作者簡介]王琦（1971-），女，理學(xué)博士，長春工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授;鄔竣博（1994-），男，長春工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士研究生（長春 130012）。

一、引言

企業(yè)管理是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，企業(yè)管理理論隨著企業(yè)的發(fā)展變化的需求而不斷豐富[梁鎮(zhèn)：《關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索》，《管理世界》1998年第6期。]。企業(yè)作為市場的主體，既是生產(chǎn)力的組織形式也代表了社會生產(chǎn)關(guān)系。因此企業(yè)管理發(fā)展的本質(zhì)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑[任佩瑜：《論企業(yè)管理理論發(fā)展的階段、規(guī)律和趨勢》，《經(jīng)濟(jì)體制改革》1997年第5期。]。中國企業(yè)管理研究是指國內(nèi)學(xué)者基于中國企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐開展的研究，十四五規(guī)劃戰(zhàn)略背景下，企業(yè)管理能力需要全面提升，這對企業(yè)管理的研究深化提出更高訴求。企業(yè)管理涵蓋企業(yè)全部的生產(chǎn)活動，具有系統(tǒng)性復(fù)雜性的特點(diǎn)，科學(xué)地對該領(lǐng)域的研究進(jìn)行梳理可以為企業(yè)管理創(chuàng)新提供方向。

管理學(xué)學(xué)者普遍認(rèn)為科學(xué)的企業(yè)管理以工廠管理為起源，歷經(jīng)“理性”管理和“人性”管理兩個階段[葉國燦：《企業(yè)管理模式的創(chuàng)新趨勢》，《管理世界》2003年第12期。]。根據(jù)所處市場環(huán)境的變化，企業(yè)管理可以分為三個核心方向，這三者之間不存在理論上的取代，只是問題不同導(dǎo)致的側(cè)重點(diǎn)不同。一是對物的管理。這一理論方向處于產(chǎn)品市場供不應(yīng)求的階段，滿足理性人假設(shè)，企業(yè)管理的核心是最有效率的生產(chǎn)。物既指生產(chǎn)所投入的要素，也包含生產(chǎn)關(guān)系，體現(xiàn)為對制度與規(guī)則的重視，這就是理性管理[馬洪：《企業(yè)管理的新發(fā)展》，《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》1999年第1期。]。二是以人為本。這一階段產(chǎn)品市場供需關(guān)系發(fā)生變化，新技術(shù)的應(yīng)用提升了生產(chǎn)力，企業(yè)管理的目標(biāo)由效率轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品競爭力。產(chǎn)品創(chuàng)新的需求讓企業(yè)管理的重心從控制人的行為轉(zhuǎn)向激發(fā)主觀能動性。馬斯洛需求理論、德魯克人力資本理論和赫茨伯格雙因素理論從微觀視角為行為科學(xué)提供理論依據(jù)，企業(yè)文化等非制度因素成為研究熱點(diǎn)，即進(jìn)入“人性”管理階段[舒曉兵：《管理人員工作壓力源及其影響——國有企業(yè)與私營企業(yè)的比較》，《管理世界》2005年第8期。][楊俊卿、于麗賢：《赫茲伯格雙因素激勵理論與企業(yè)管理》，《遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）》2004年第3期。]。三是對知識的管理?，F(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境更加復(fù)雜，大企業(yè)病和生產(chǎn)模塊化使企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)趨于扁平，同時經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)一體化使企業(yè)管理的對象變?yōu)橹R。理性與非理性融合，軟性與硬性因素共同作用，企業(yè)管理體現(xiàn)出知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)[陳勁、尹西明：《范式躍遷視角下第四代管理學(xué)的興起、特征與使命》，《管理學(xué)報(bào)》2019年第16期。]。

國內(nèi)企業(yè)管理研究與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相適應(yīng)。受東亞經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的影響，東亞企業(yè)以“儒家文化”為基礎(chǔ)的企業(yè)精神備受關(guān)注。國內(nèi)企業(yè)管理受到了現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理精神和傳統(tǒng)文化精華的共同影響。通過文獻(xiàn)梳理，任佩瑜于1997年關(guān)于企業(yè)管理第二次革命的判斷，為現(xiàn)在的管理科學(xué)體系提供了基礎(chǔ)。同樣基于對企業(yè)管理理論演進(jìn)過程和特征分析，葉國燦提出企業(yè)管理創(chuàng)新呈現(xiàn)柔性化、人本化、知識化的趨勢。

隨著以知識圖譜為代表的科學(xué)文獻(xiàn)計(jì)量方法的出現(xiàn)，學(xué)者們從數(shù)據(jù)中歸納研究熱點(diǎn)，探索前沿趨勢，構(gòu)建新的理論框架[魏志華、林亞清、吳育輝、李常青：《家族企業(yè)研究：一個文獻(xiàn)計(jì)量分析》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》（季刊）2014年第13期。][譚力文、丁靖坤：《21世紀(jì)以來戰(zhàn)略管理理論的前沿與演進(jìn)——基于SMJ（2001-2012）文獻(xiàn)的科學(xué)計(jì)量分析》，《南開管理評論》2014年第17期。]。武常岐基于文獻(xiàn)計(jì)量梳理國有企業(yè)管理研究的演變歷程，歸納其研究特征，指出理論創(chuàng)新對于國有企業(yè)研究的重要性，提出應(yīng)將國外普適化理論與中國企業(yè)管理情境有機(jī)融合作為發(fā)展方向[武常岐、錢婷、張竹、轷宇欣：《中國國有企業(yè)管理研究的發(fā)展與演變》，《南開管理評論》2019年第4期。]。

基于科學(xué)計(jì)量的文獻(xiàn)梳理，以其科學(xué)性的特征彌補(bǔ)了文獻(xiàn)回顧的局限性。一是基于經(jīng)驗(yàn)的文獻(xiàn)回顧對作者的知識儲備有很高的要求，并且受自身學(xué)科認(rèn)知約束可能產(chǎn)生帶著研究目的的主觀視角。二是人的閱讀焦點(diǎn)有限，文獻(xiàn)量少時會優(yōu)先選擇引用最多的文獻(xiàn)，容易陷入信息繭房;增大文獻(xiàn)量則會因?yàn)樾畔⑻幚砟芰Φ南拗?，難以通過關(guān)鍵詞之間的復(fù)雜聯(lián)系判斷發(fā)展趨勢?？茖W(xué)計(jì)量本身只是方法，文獻(xiàn)數(shù)據(jù)的價(jià)值在于解讀。既要數(shù)據(jù)選擇足夠嚴(yán)謹(jǐn)，也要與理論基礎(chǔ)緊密結(jié)合，深入解讀文獻(xiàn)計(jì)量的結(jié)果。

目前尚鮮有用文獻(xiàn)計(jì)量研究中國企業(yè)管理的先例，且相關(guān)文獻(xiàn)在數(shù)據(jù)選擇上也比較單一?；谝陨媳尘?，本文以CNKI和Web of Science收錄的企業(yè)管理文獻(xiàn)為研究對象，采用文獻(xiàn)共被引分析、聚類分析、期刊的雙圖疊加分析和關(guān)鍵詞突現(xiàn)等方法，先通過文獻(xiàn)分析總結(jié)出企業(yè)管理發(fā)展與企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的適應(yīng)程度，然后通過文獻(xiàn)計(jì)量驗(yàn)證國內(nèi)研究與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的適應(yīng)程度。通過歸納企業(yè)管理的演變過程和研究結(jié)構(gòu)，以此為基礎(chǔ)探索未來企業(yè)管理發(fā)展趨勢，為學(xué)術(shù)選題、理論創(chuàng)新和實(shí)踐應(yīng)用提供參考。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究方法

文獻(xiàn)中蘊(yùn)含了大量信息，文獻(xiàn)綜述的意義就是對信息進(jìn)行有效歸納。但是對于一個快速發(fā)展的領(lǐng)域，現(xiàn)有綜述很快就會過時，況且從浩如煙海的文獻(xiàn)中提取有用信息并判斷哪些文獻(xiàn)將是未來的趨勢以人力難以做到。文獻(xiàn)計(jì)量方法的應(yīng)用就是為了解決這一問題，其理論基礎(chǔ)是科學(xué)地通過實(shí)踐證偽，研究者在選擇參考文獻(xiàn)時會充分考慮到文獻(xiàn)的理論價(jià)值和實(shí)踐意義，以此形成的引文網(wǎng)絡(luò)本身蘊(yùn)含了價(jià)值選擇[陳超美、李杰：《科學(xué)知識前沿圖譜實(shí)踐》，北京：高等教育出版社，2018年，第1-4頁。]。本文選擇的Citespace軟件就是將社交網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)洞理論擴(kuò)展到引文網(wǎng)絡(luò)。

（二）數(shù)據(jù)來源

正確的結(jié)論必須建立在準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，采用不完整或并不能說明問題的數(shù)據(jù)將導(dǎo)致無法得到有價(jià)值的結(jié)果。學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為CSSCI期刊中的文獻(xiàn)可以代表國內(nèi)研究的最高水平。為橫向?qū)Ρ?，本文也檢索了代表國際水平的WoS的核心期刊。在文獻(xiàn)選擇時，本文參考陳超美[Chaomei Chen，“Science Mapping： A Systematic Review of the Literature”，Journal of Data and Information Science，vol.2，no.2（February 2017），pp.1-40.]的觀點(diǎn)，認(rèn)為在宏觀的分析時查全率比查準(zhǔn)率更加重要，在保證數(shù)據(jù)的完備性的前提下通過對數(shù)據(jù)的二次清洗和結(jié)果分析，以此忽略無效信息來保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

基于CNKI期刊數(shù)據(jù)庫，以企業(yè)管理為主題進(jìn)行檢索，限定文獻(xiàn)分類為“經(jīng)濟(jì)管理與科學(xué)”，期刊來源為CSSCI，排除廣告、述評、會議等其他類無效文章，時間限定為2000年至2020年，最終導(dǎo)出4224條數(shù)據(jù)。

基于Web of Science數(shù)據(jù)庫的檢索策略如下。先對企業(yè)管理所對應(yīng)的英文進(jìn)行檢索，時間限定為2000-2020，因數(shù)據(jù)獲取的原因?qū)嶋H檢索結(jié)果年限從2008開始。類型為文獻(xiàn)與綜述，語言限定為英語，得到10594篇數(shù)據(jù)，全部導(dǎo)出后進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，通過查重和剔除關(guān)鍵信息不全者最終得到8417條數(shù)據(jù)。

三、文獻(xiàn)計(jì)量分析

（一）企業(yè)管理的研究產(chǎn)出

以時間維度來看，國內(nèi)企業(yè)管理研究的發(fā)文量在2008年之前保持一個穩(wěn)定的水平，在2008年有一個顯著的上漲，之后經(jīng)過兩年恢復(fù)到平均水平。這在一定程度上說明企業(yè)管理研究對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化十分敏感，2008年次貸危機(jī)對企業(yè)的經(jīng)營和融資都產(chǎn)生巨大影響。宏觀經(jīng)濟(jì)層面，當(dāng)時中國已經(jīng)融入了世界經(jīng)濟(jì)體系，凈出口對GDP貢獻(xiàn)率超過了50%，2007年，中國的貿(mào)易依存度已經(jīng)達(dá)到66.82%。金融危機(jī)波及到實(shí)體以后，外需的萎縮導(dǎo)致大批出口導(dǎo)向型制造業(yè)企業(yè)面臨生存挑戰(zhàn)。政府意識到?jīng)]有自主創(chuàng)新的代工模式難以抵御風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)變企業(yè)出口增長方式勢在必行。企業(yè)轉(zhuǎn)型遇到諸多問題，從控制成本到技術(shù)升級需要管理理念的變化，擴(kuò)大規(guī)模也需要資金支持，這些亟待解決的問題促使了發(fā)文量的激增。2008年和2009年這兩年發(fā)表的文獻(xiàn)中，排名前三的主題分別為實(shí)證研究、中小企業(yè)和自主創(chuàng)新。被引次數(shù)最高的文章主題為增值稅轉(zhuǎn)型、企業(yè)績效和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理。此后，企業(yè)管理的研究呈下降趨勢，但是可以預(yù)見后疫情時代隨著企業(yè)經(jīng)營方式的變革，企業(yè)管理相關(guān)文獻(xiàn)會逐漸增加。

對比WoS數(shù)據(jù)庫的發(fā)文量，2008年之后企業(yè)管理的熱度穩(wěn)步上升，近兩年更是快速增長，這和危機(jī)之后經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)重衰退和長達(dá)十年的復(fù)蘇不無關(guān)系?？梢园l(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)入一個平穩(wěn)期后，國外研究者對企業(yè)管理本身的關(guān)注有所下降，以2018-2020年的文獻(xiàn)為例，與環(huán)境科學(xué)和綠色可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的文章占到了發(fā)文量的50%，且中國機(jī)構(gòu)占比37%，可見中國十八大之后提出的綠色發(fā)展理念已經(jīng)深入到學(xué)術(shù)領(lǐng)域?？偟膩砜吹昧τ趪H地位的提升，中國學(xué)者的學(xué)術(shù)影響力未來將快速增強(qiáng)。

（二）企業(yè)管理的研究結(jié)構(gòu)

citesapce軟件分析方法的對應(yīng)原理，從原作者及相關(guān)文獻(xiàn)中綜合整理得來。當(dāng)文獻(xiàn)作者使用不同詞描述共同的主題時，這些詞就默認(rèn)被賦予了聯(lián)系。如果該文獻(xiàn)被引越多，代表其在對應(yīng)領(lǐng)域越有價(jià)值，施引文獻(xiàn)的主題詞和被引文獻(xiàn)的主題詞之間會形成聯(lián)系網(wǎng)。為獲得企業(yè)管理主題下子主題的聚類情況，本文對CNKI數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)鍵詞共現(xiàn)。

本文的參數(shù)設(shè)置參照已有文獻(xiàn)，聚類方式選擇LLR，即提取的主題強(qiáng)調(diào)研究特點(diǎn)。解讀時主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)的整體結(jié)構(gòu)、形成的聚類和聚類之間的關(guān)系。其中Citespace會根據(jù)聚類聯(lián)系的程度給出聚類模塊值（Q值）和聚類平均輪廓值（S值）作為評判效果的標(biāo)準(zhǔn)。一般認(rèn)為Q值大于0.3表示聚類結(jié)構(gòu)顯著，S值大于0.7時聚類是可信的。知識圖譜中特殊節(jié)點(diǎn)有著重要地位，節(jié)點(diǎn)之間的連線表示共同出現(xiàn)的頻次，或共同被引用的強(qiáng)度。

基于對CNKI數(shù)據(jù)的聚類分析，Q值為0.53，S值為0.82，可以認(rèn)為存在聚類情況。可以看到聚類標(biāo)簽就是同一聚類中值最大的關(guān)鍵詞，從施引文獻(xiàn)的標(biāo)題、關(guān)鍵詞和摘要中產(chǎn)生。結(jié)合表1可以看出，以關(guān)鍵詞為標(biāo)簽的聚類會出現(xiàn)重復(fù)堆疊，需要人為的解讀，排除因數(shù)據(jù)保證查全率帶來的弱聯(lián)系聚類，總結(jié)得到企業(yè)管理下的四個次主題以及若干子主題。

一是創(chuàng)新與核心競爭力。2005年之前的子主題包括中小企業(yè)創(chuàng)新、競爭戰(zhàn)略和制度創(chuàng)新等，2008年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)資本，2009年-2019年的關(guān)鍵詞依次為業(yè)務(wù)流程重組、技術(shù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)投資等，最新關(guān)鍵詞為中國制造2025以及“互聯(lián)網(wǎng)+”。這部分主題視角偏向宏觀經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)為經(jīng)濟(jì)活動主體，研究重心緊隨宏觀政策的改變而轉(zhuǎn)移。二是企業(yè)。2005年之前的子主題依次為公司治理、科學(xué)管理、會計(jì)信息等，對應(yīng)中國制造業(yè)高速發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)要素集中、財(cái)務(wù)合理優(yōu)化的問題。2007開始出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制、會計(jì)制度，2009-2010年出現(xiàn)建造合同、中央企業(yè)等關(guān)鍵詞，準(zhǔn)確對應(yīng)次貸危機(jī)之后寬松的貨幣政策和基建熱帶來的建筑相關(guān)企業(yè)的管理需求改變。之后的子主題逐漸變少，集中在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部績效考核等方面。這些主題的視角是企業(yè)活動的微觀視角，雖然也受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，但聚焦于企業(yè)自身的問題。三是人力資源管理。2000年該領(lǐng)域的子主題為國有企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)時代、入世和民營企業(yè)，反映了國企改革和對外開放對企業(yè)文化的變革，2000年后的人力資源的子主題數(shù)量逐漸減少，且都與績效相關(guān)，視角聚焦于企業(yè)的某一功能。四是企業(yè)管理創(chuàng)新，以企業(yè)制度、企業(yè)管理科學(xué)化為內(nèi)涵，以管理案例為實(shí)踐，從企業(yè)管理學(xué)科的角度進(jìn)行研究。

從以上數(shù)據(jù)可以得出，2000年，企業(yè)管理的主體框架已經(jīng)形成，此后的發(fā)展受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。但是除母主題的內(nèi)涵繼續(xù)豐富外，其他次主題的研究呈下降趨勢。為了進(jìn)一步探究，本文以WoS數(shù)據(jù)的共被引聚類分析作為橫向?qū)Ρ?，結(jié)果如表2所示。

基于WoS數(shù)據(jù)的共被引聚類結(jié)果網(wǎng)絡(luò)的模塊度是0.8506，Q值非常高，這意味著共被引聚類可以清楚地界定出企業(yè)管理的各個子領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)非常完整。平均輪廓值為0.8909，表明聚類的清晰度很高。從聚類標(biāo)簽來看，基于WoS數(shù)據(jù)和基于CNKI數(shù)據(jù)的聚類結(jié)果差別較大。主要原因在于中國與西方國家的政治制度、經(jīng)濟(jì)體制以及發(fā)展階段都各不相同。如西方企業(yè)研究建立在“理性人”“看不見的手”等理論基礎(chǔ)上，如何使企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，只能通過學(xué)者們從政策層面作出研究，

而中國將這部分內(nèi)容納入體制中，不需要從企業(yè)管理的角度進(jìn)行研究。當(dāng)然，在企業(yè)管理研究方面雙方也有重合的部分，西方現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展及研究開始的早，國內(nèi)研究在“摸著石頭過河”階段參考、吸收了很多西方成熟理論，如企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)、企業(yè)創(chuàng)新理論、風(fēng)險(xiǎn)管理等。

按照研究階段對應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，可以預(yù)測企業(yè)管理未來的研究方向應(yīng)以可持續(xù)發(fā)展、可持續(xù)供應(yīng)鏈管理、環(huán)境保護(hù)、能源效率等領(lǐng)域?yàn)橹?。西方先于我國進(jìn)入后工業(yè)化時代，所以在這方面的研究已經(jīng)初具規(guī)模。十八大以來，我國也在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，綠色發(fā)展可持續(xù)將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)，近兩年中國學(xué)者在國際期刊的成果都緊扣這一主題，且隨著中國綠色發(fā)展的成果顯現(xiàn)，中國學(xué)者的研究將在世界范圍內(nèi)受到關(guān)注，屆時國內(nèi)企業(yè)管理創(chuàng)新成果也將大量涌現(xiàn)。

（三）企業(yè)管理的研究熱點(diǎn)

上述方法不足以很好的分析局部，即研究熱點(diǎn)的變化，此處文獻(xiàn)計(jì)量和文獻(xiàn)綜述最大的區(qū)別在于對熱點(diǎn)的定義，熱點(diǎn)并不是某一時期出現(xiàn)最多的詞，而是指某一變量在引文網(wǎng)絡(luò)中短期內(nèi)的變化情況，所以對研究熱點(diǎn)的分析采用關(guān)鍵詞突顯。文本選擇2008-2020年CNKI與WoS兩個數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析。

剔除一些無關(guān)信息，將表3表4進(jìn)行對比分析可以看到，就研究反映經(jīng)濟(jì)形勢而言，國內(nèi)研究與實(shí)際聯(lián)系不如國際期刊緊密。值得關(guān)注的是關(guān)于大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理應(yīng)用的問題，國內(nèi)研究的開始突顯年份早于國際研究兩年。充分說明我國在互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域已經(jīng)走在世界前列，中國進(jìn)入了從追趕者向領(lǐng)跑者轉(zhuǎn)變的階段。

四、研究趨勢

為了從時間維度探究聚類的峰值和跨度，本文在生成CNKI關(guān)鍵詞聚類圖譜后，以聚類編號為縱軸，以關(guān)鍵詞所屬發(fā)表年份為橫軸，得到時間線圖譜（如圖2所示）。時間線圖譜為研究各個子主題的演進(jìn)提供直觀的視角。以#0企業(yè)管理為例，2000年文章的連線最為密集，說明當(dāng)時提出的理論一直沿用至今。其次比較關(guān)鍵的兩個節(jié)點(diǎn)是傳統(tǒng)文化（2005年）和企業(yè)績效（2014年），并且跨軸連線的情況出現(xiàn)較少，說明各子主題的研究方向是比較細(xì)分和深入的，關(guān)鍵詞之間幾乎沒有聯(lián)系。其他子主題的連線也集中在2000-2005年，說明企業(yè)管理研究發(fā)文量看似保持一個穩(wěn)定水平，但是在理論研究上處于停滯狀態(tài)。

當(dāng)然，文獻(xiàn)計(jì)量分析基于的數(shù)據(jù)具有時滯性。一篇文獻(xiàn)從發(fā)表到高被引必須經(jīng)過一定的時間周期，導(dǎo)致無法及時發(fā)現(xiàn)新興研究前沿。所以為了檢驗(yàn)上述結(jié)論，本文基于Wos數(shù)據(jù)，從學(xué)科視角進(jìn)行雙圖疊加分析（如圖3所示）。

期刊雙圖疊加是以重點(diǎn)期刊或重點(diǎn)研究方向?yàn)榉诸?，展現(xiàn)兩個學(xué)科領(lǐng)域通過引文網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系。圖3是簡化后的雙圖疊加示意圖，左側(cè)是施引文獻(xiàn)所在期刊通過聚類算法得到的學(xué)科分布，以每個領(lǐng)域?yàn)樵c(diǎn)的橢圓長軸代表期刊的數(shù)量，短軸[橢圓截與兩焦點(diǎn)連線重合的直線所得的弦為長軸。橢圓截垂直平分兩焦點(diǎn)連線的直線所得弦為短軸。]代表作者的數(shù)量，橢圓越大即該聚類的文獻(xiàn)數(shù)越多。連線代表施引與被引文獻(xiàn)關(guān)系，連線密集的聚類是企業(yè)管理所屬的主要領(lǐng)域。左下方連線所屬的是經(jīng)濟(jì)學(xué)，中間區(qū)域?yàn)閿?shù)學(xué)系統(tǒng)，上方區(qū)域涉及生物學(xué)和生態(tài)學(xué)。右側(cè)是對應(yīng)被引文獻(xiàn)所在的期刊分布，代表了企業(yè)管理主要引用了哪些學(xué)科。右下方區(qū)域的連線最密集，從下到上分別為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)。右上方連線集中在計(jì)算機(jī)科學(xué)，其余在生態(tài)學(xué)和地理學(xué)有零散分布。

如果將右側(cè)看做是研究基礎(chǔ)的話，那么經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)無疑是企業(yè)管理研究的基礎(chǔ)。同時若是施引文獻(xiàn)屬于經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的話，那么其參考文獻(xiàn)多數(shù)在本領(lǐng)域，只有一小部分參考了計(jì)算機(jī)科學(xué)的研究。值得注意的是，數(shù)學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)涉及企業(yè)管理的文章也非常多，且它們的參考文獻(xiàn)幾乎一半源于經(jīng)濟(jì)管理，另一半屬于計(jì)算機(jī)科學(xué)。結(jié)合關(guān)鍵詞突顯的時間分布可以看出，整體而言圖中文獻(xiàn)的時間分布應(yīng)該是從下方向上方衍生，即企業(yè)管理理論在經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)生和發(fā)展，在積聚一定的數(shù)量之后形成一套分析框架，但每一種理論都有時代局限性，對企業(yè)管理的研究也將進(jìn)入穩(wěn)定期。后來的文獻(xiàn)以此為基礎(chǔ)，面臨新的問題，學(xué)者一方面繼續(xù)在本領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新研究，另一方面，引入系統(tǒng)科學(xué)、數(shù)學(xué)等方法解決現(xiàn)實(shí)問題，形成了數(shù)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)的交叉聯(lián)系。

五、結(jié)論

根據(jù)上述分析，中國企業(yè)管理研究可以分為兩個階段。第一個階段，為了學(xué)習(xí)世界先進(jìn)的企業(yè)管理理念，中國企業(yè)管理研究引入了國外的理論與方法，以此解讀中國企業(yè)管理現(xiàn)狀，并結(jié)合中國企業(yè)管理實(shí)踐，概括出企業(yè)管理創(chuàng)新的共性規(guī)律。通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)形成了共性理論之后，后續(xù)的研究更加偏向?qū)嵺`指導(dǎo)和案例研究。研究現(xiàn)狀體現(xiàn)在研究維度多元，但是各維度都是淺嘗輒止，沒有后續(xù)的深度挖掘等方面，同時因?yàn)槿狈碚撋系慕y(tǒng)一，各維度研究相互獨(dú)立，對企業(yè)轉(zhuǎn)型中遇到的新問題解釋能力有限。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全球視野之后，國際學(xué)術(shù)期刊開始重視對中國企業(yè)管理的理論檢驗(yàn)，國內(nèi)學(xué)術(shù)界也意識到，利用西方理論解釋本國企業(yè)管理問題已經(jīng)進(jìn)展艱難，更難以適用于中國特色發(fā)展階段和制度文化。因此，第二個階段是基于中國企業(yè)管理實(shí)踐形成真正的中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論體系。從研究基礎(chǔ)和熱點(diǎn)來看，國際期刊發(fā)文量和主題的變化，說明中國經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)引起西方學(xué)術(shù)界的關(guān)注。這得益于理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，同時與上一階段相比，現(xiàn)在的研究更為深入，體現(xiàn)出了企業(yè)管理系統(tǒng)性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，中國情境與全球理論的結(jié)合形成了中國特色的理論研究。

從研究趨勢可以看出，與計(jì)算機(jī)科學(xué)的交叉、計(jì)算機(jī)方法的應(yīng)用將會是企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。計(jì)算機(jī)科學(xué)的興起不僅為所有學(xué)科提供了新的研究工具和研究范式，還直接地、深刻地改變了世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)格局。從圖3中可以看出，計(jì)算機(jī)科學(xué)與其他學(xué)科的交叉已經(jīng)非常廣泛，連線已經(jīng)呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化。但是經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的引文網(wǎng)絡(luò)還呈現(xiàn)單線化的特征，說明相對于其他學(xué)科，經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的跨學(xué)科交叉發(fā)展緩慢。

在進(jìn)行跨學(xué)科交叉研究時，需要警惕重視技術(shù)而忽略理論指導(dǎo)的問題?？茖W(xué)方法是工具，理論指導(dǎo)是根本。基于以上分析，企業(yè)管理創(chuàng)新要滿足學(xué)科交叉、理論與方法并重和具有實(shí)踐價(jià)值三個條件。結(jié)合聚類分析的主題和關(guān)鍵詞突顯的熱點(diǎn)，本文認(rèn)為企業(yè)管理的創(chuàng)新趨勢在于以下兩方面。

一是大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用。大數(shù)據(jù)是一項(xiàng)重大的技術(shù)革命，主要影響企業(yè)管理中的理性管理，如管理決策和管理會計(jì)等。影響管理決策體現(xiàn)在技術(shù)含量、知識含量不斷增加，從大數(shù)據(jù)中挖掘?qū)ζ髽I(yè)管理有用的信息是企業(yè)的迫切需求。將數(shù)據(jù)和人的主觀能動性結(jié)合起來，增強(qiáng)企業(yè)提取信息、解讀數(shù)據(jù)的能力。大數(shù)據(jù)等企業(yè)會計(jì)工具的應(yīng)用，核心在于成本控制。大數(shù)據(jù)對企業(yè)文化的影響在于解構(gòu)了決策權(quán)，使決策權(quán)重新分配，即企業(yè)的決策主體從精英管理層擴(kuò)大到員工和社會公眾。分散決策通過將決策權(quán)限分配給適當(dāng)?shù)慕巧?，可以分散風(fēng)險(xiǎn)，用數(shù)據(jù)分析解構(gòu)經(jīng)驗(yàn)主義。

二是知識經(jīng)濟(jì)理論體系建構(gòu)。國內(nèi)對知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)注較早，在2000年就形成了理論指導(dǎo)，但是之后卻沒有深入，尚未形成完整的理論體系。不僅是知識經(jīng)濟(jì)，整個企業(yè)管理領(lǐng)域的理論創(chuàng)新成果都在減少，研究成果主要以視角創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實(shí)踐研究為主，出現(xiàn)了用西方的科學(xué)方法研究中國問題的范式。這些研究有其自身價(jià)值，但從長遠(yuǎn)來看這對企業(yè)管理創(chuàng)新是不利的。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，學(xué)術(shù)研究也將進(jìn)入試錯期、探索期。未來的企業(yè)邊界將會更加模糊，組織形式也會更加扁平化、模塊化。企業(yè)規(guī)模不再以物或人為標(biāo)準(zhǔn)，而是取決于管理層的知識管理能力。因此建立完善的、適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的知識經(jīng)濟(jì)理論體系是企業(yè)管理創(chuàng)新的訴求。