摘要：在當前的社會環(huán)境與市場形勢下，企業(yè)在面臨迎來更多發(fā)展機遇的同時，也面臨著更大的發(fā)展阻力。這些阻力是來自內部與外部的，從外部來看，先進技術的應用、互聯網的高度覆蓋，使得市場信息的流通加速，企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭。從內部來看，整體社會環(huán)境的變化，以及互聯網思維的影響，使得企業(yè)干部職工的思維日益復雜化。在新時期背景下，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現，不僅僅需要先進的技術、精細化的管理手段，同時也要充分發(fā)揮出思政教育工作的優(yōu)勢性作用。顯而易見，思政教育工作的有效性在很大程度上取決于政工工作的有效開展。本文就政工工作與企業(yè)經濟發(fā)展的關系、發(fā)展的作用進行分析，并就政工工作服務企業(yè)經濟建設的有效策略進行簡單介紹，以供參考。

關鍵詞：政工工作;企業(yè)經濟建設;服務策略

前言：隨著經濟改革體系的深化，以及在先進技術與互聯網的推動下，企業(yè)生存發(fā)展的大環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)在迎來全新機遇的同時也面臨著巨大的壓力與阻力。如何在當前的形勢下使得企業(yè)的建設與發(fā)展取得新突破，很顯然需要從內部管理上進行著手。除了依靠基本的制度框架之外，還要充分利用與發(fā)揮出政工工作的思政教育優(yōu)勢，以思政教育的持續(xù)深入來對廣大干部職工形成引領作用，充分發(fā)揮出廣大職工的積極性與凝聚力，通過高質量的政工工作來促進廣大干部職工的積極性與工作熱情[1]。利用有效的思政教育路徑來幫助干部職工養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的三觀，具備過硬的專業(yè)能力、合作能力，以及奉獻精神。從而更好的為企業(yè)生產經營管理活動提質增效，促進企業(yè)的高質量發(fā)展。

1 政工工作與企業(yè)經濟發(fā)展的關系

新時期背景下，高科技、先進的管理理念為企業(yè)的發(fā)展注入了全新的動力和活力，企業(yè)由此而進入了全新的發(fā)展階段，在廣闊的市場前景下，有著十分廣泛的發(fā)展空間。但與之相應的，在面臨著新機遇的同時，也不可避免的要應對新挑戰(zhàn)、新考驗。如果不能對管理理念、生產技術工藝等各個方面進行持續(xù)的改進與創(chuàng)新，也必然會面臨著市場的篩選。很顯然，在這種背景下，需要從制度、模式、技術、人員等各方面著手提升，才能夠幫助企業(yè)在新的發(fā)展形勢中突破發(fā)展困境，獲得更加廣闊的發(fā)展空間[2]。無論是管理制度的制定與實施，還是管理模式的深入推進，以及生產管理技術的研發(fā)與創(chuàng)新，或是企業(yè)隊伍的建設與發(fā)展。都離不開崗位上的每一個職工的共同努力，如何激發(fā)干部職工的能力與潛力，充分發(fā)揮出干部職工的干勁與熱情，是當前企業(yè)經營管理中的重要課題。

政工工作的高質量開展對于企業(yè)經濟發(fā)展的影響是至關重要的，高質量的政工工作能夠從思想上、意識上、精神上對廣大干部職工形成引領作用，教育作用。在企業(yè)內部形成良好的氛圍，包括文化氛圍、企業(yè)氛圍，讓廣大干部職工在良好氛圍的影響下，樹立一致的追求，有共同的奮斗目標，能夠有效地提升廣大干部職工的凝聚力與向心力，從而促進企業(yè)各項生產經營活動的有序高效開展，為企業(yè)的經濟發(fā)展注入源源不斷的動力與活力。所以說，政工工作對企業(yè)經濟發(fā)展有著十分顯著的促進作用。

2 政工工作對企業(yè)發(fā)展的作用

在這個機遇與挑戰(zhàn)并在的新時代，企業(yè)想要獲得更好地發(fā)展空間，不斷提升自身的核心競爭力，顯然要從內部管理上著手[3]。但是，如果只是依靠管理制度的作用的話，顯然是治標不治本的。這就需要充分發(fā)揮政工工作的思想引領作用，從廣大干部職工的思想意識上著手，利用對思想意識的影響從而影響干部職工的思維與行為。政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用體現在幾個方面。首先，在新時代背景下加強政工工作的深入開展是企業(yè)發(fā)展改革的重要前提。在先進技術的作用下，企業(yè)的業(yè)務范圍、生產范圍、管理工作十分復雜，如果不能夠充分發(fā)揮出政工工作在思想上的教化作用，就無法對企業(yè)的發(fā)展起到很好的穩(wěn)定作用。其次，做好政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，是企業(yè)不斷提升管理水平的重要途徑。管理的根本在于管人，管人的最高境界是充分激發(fā)干部職工的自覺性、主動性與積極性，通過對政工工作進行管理創(chuàng)新、持續(xù)深入，通過加強對干部職工的思政教育，提升干部職工的職業(yè)素質以及崗位熱情，從而為企業(yè)各項管理活動的提供強有力的支持。所以說，政工工作的有效開展，是提升企業(yè)管理水平的重要手段，是推動企業(yè)更好發(fā)展的重要保障。

3 政工工作與企業(yè)經濟建設策略研究

3.1 在搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)上下功夫

當前，社會發(fā)展的步伐加速，整體的外部環(huán)境更加復雜化，新興技術不僅加速了各行各業(yè)的進步與變革，同時互聯網的高度應用，也使得信息的傳播與獲取空前加速，海量的信息資源匯聚在網絡上，不僅僅對企業(yè)基層職工，同時也對企業(yè)基層黨支部的工作開展帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，政工工作面臨著越來越復雜的形勢，職工的思想越來越復雜化，企業(yè)發(fā)展也面臨著諸多的不確定性，再加上受互聯網的沖擊，外部競爭更加白日化，在這種情況下，企業(yè)更是要擰成一股繩，首先要積聚內部人員的力量，那么就需要從思想層面上著手。所以，政工工作要從搶抓機遇、應對挑戰(zhàn)上下功夫。如何搶抓機遇，從外部而言是搶抓市場的機遇，從內部而言，是以思想政治工作為出發(fā)點，以提升基層人員的思想素質、道德水平為落腳點，搶先抓住發(fā)展和改革隊伍建設的機遇。只有內部擰成一股繩，干部職工的心向一處、力往一處使，才能夠幫助企業(yè)更好地應對市場的挑戰(zhàn)。從企業(yè)內部來說，這種狀態(tài)也能夠更好的應對管理中所出現的各種問題，從而帶領企業(yè)走出發(fā)展瓶頸，走上發(fā)展正軌。所以，政工工作的開展，要結合當前的外部與內部環(huán)境，以及企業(yè)生產經營氛圍，依托企業(yè)文化建設做好廣大干部職工的教育與引導工作，筑牢其思想根基，避免受到一些消極負面信息的影響，切實提升企業(yè)的對外形象。

3.2 發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，助力企業(yè)品牌建設

在現代的市場環(huán)境下，為了更好的滿足市場需求，強有力的占領市場份額，企業(yè)會不斷的擴大生產經營范圍，相應的，會在生產經營活動中涉及到大量的部門、崗位、職工。正是這些部門，崗位，職工，形成了一個聯系緊密的鏈條。為了提升企業(yè)生產經營的實效性，就需要充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢作用，讓政工工作的實效性得以更充分的發(fā)揮。除了從基層支部著手之外，還需要通過打造企業(yè)品牌，充分發(fā)揮出企業(yè)品牌的號召力與影響力，從而提升起基層職工對企業(yè)的向心力與凝聚力。首先，在企業(yè)品牌的規(guī)劃上要具有前瞻性，要從企業(yè)的長遠發(fā)展角度，以及行業(yè)發(fā)展的形勢為綜合出發(fā)點，進行企業(yè)品牌的規(guī)劃，規(guī)劃是品牌形成的關鍵。其次，在企業(yè)品牌的建設上，要考慮企業(yè)實際進行針對性的建設，品牌命名、規(guī)劃、落實要與企業(yè)的實際現狀以及發(fā)展趨勢相結合，唯有以此為依托才能突出品牌建設的實效性，才能在具體的企業(yè)黨建工作與管理工作中發(fā)揮出重要作用。最后，要將品牌的定位、理念、機制等貫徹到整個品牌建設過程中，通過品牌規(guī)劃與企業(yè)管理相整合，塑出特有的品牌魅力，深入影響廣大干部職工的價值觀，提高政工工作的優(yōu)勢性。

3.3 樹立正確政工觀念，助推企業(yè)經濟發(fā)展

隨著經濟改革的持續(xù)深入，以及社會信息化趨勢的不可逆轉，市場的開放程度更高，勞資雙方的合作以及雙向選擇范圍更加廣泛，相應的管理制度也越來越全面。市場經濟加劇了勞資矛盾的產生，企業(yè)與職工間的關系越來越微妙、復雜，往往會因為各種因素的影響而產生利益沖突。這就需要政工人員切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，立足企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定實際，拓展黨員聯系職工群眾的途徑和內容，暢通職工群眾表達意愿的渠道，提高服務基層和服務職工群眾的能力，努力解決基層和職工群眾生產生活中的實際問題，形成聯系服務職工群眾的長效機制，為推動轉型發(fā)展新局面奠定堅實群眾基礎。一方面要以職工利益為出發(fā)點，發(fā)揮好黨員領導干部聯系服務職工群眾的作用，了解職工的心理訴求，安撫好職工的情緒，對其訴求與心聲進行了解，為其爭取應得的利益，對其工作上的困難、生活上的困惑以及心理上的擔憂進行排解與幫助;另一方面要做好與企業(yè)間的溝通，發(fā)揮政工工作融入發(fā)展、促進發(fā)展的作用，對管理制度以及措施做出針對性的改進與完善，協助做好相關的處理工作，確保企業(yè)氛圍的和諧。

3.4 創(chuàng)新政工工作模式，助力企業(yè)經濟建設

在新時代背景下，企業(yè)政工工作的開展形式，路徑也需要不斷的改革和創(chuàng)新。但是，政工工作的創(chuàng)新是全方位的，不僅僅需要理念，更需要方法。比如，充分發(fā)揮信息化時代的技術與資源優(yōu)勢，來做好典型選樹工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，著力培育示范樣板，用典型示范激勵職工群眾向先進集體、先模人物學習，營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，助推企業(yè)經濟建設。比如，利用企業(yè)網站、微信公眾號等形式開辟典型選樹版塊，成立專欄。利用好新媒體平臺，來做好先進典型的選樹工作，通過準確把握互聯網環(huán)境下職工的思維特點，積極利用新媒體創(chuàng)新典型選樹的形式。除了開辟專欄，設立專門版塊來進行全方位的、不間斷的宣傳引領工作之外，還要積極利用先進的技術手段，以及平臺優(yōu)勢，來促進政工工作模式的創(chuàng)新。比如，利用互聯網和信息技術，來搭建開放、共享的互動交流平臺，以廣大干部職工更樂意接受的形式，以基層職工聽得懂的語言、看得懂的文字來不斷的豐富黨內教學形式，比如：利用抖音、快手小視頻等將黨和企業(yè)的政治理論、重要思想、重要會議精神等理論知識和新近發(fā)生的有影響的事件，及時、快速地傳達給黨員干部職工，使其隨時隨地接受組織的教育和引導，并時刻保持政治清醒。此外，平臺也是溝通交流和表達意愿的平臺，職工可以隨時表達自己的意見或建議，企業(yè)也能及時了解到基層職工的所思所想，發(fā)現問題可以及時溝通、梳理以及解決，將矛盾化解在萌芽之中，凝聚發(fā)展合力。

4 結束語

綜上所述，在新的時代背景下，在當前瞬息萬變的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得更加全面的發(fā)展，就必須從管理上著手，以不斷完善的管理機制、高素質的管理隊伍來切實提升企業(yè)管理水平，筑牢企業(yè)的風險防火墻。但是，新時代背景下，企業(yè)管理不能僅僅局限于管理制度上，不能僅僅依靠制度上的條條框框來進行管理與約束，同樣還需要借助企業(yè)政工工作的思政教育力量從精神上來引領職工，通過深入開展政工工作從思想上來影響職工，從氛圍上來帶動職工，以形式多樣的學習教育活動提升職工的歸屬感，促進職工工作責任心與工作熱情的養(yǎng)成，從思想、技能、職業(yè)素養(yǎng)全面提升職工的能力素質，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎。由此可見，在當前經濟新常態(tài)背景下，為了保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，必須加強政工工作的管理和思想教育工作，凈化政工隊伍風氣，明確其職能定位，發(fā)揮出最大的崗位效用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的智力支撐和動力支持。

參考文獻

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作者簡介：鄭明艷，（1984.9-），女，山東臨沂市，本科，政工師，研究領域主要為企業(yè)政工工作如何融入發(fā)展促進創(chuàng)新創(chuàng)效。