奚薇

摘? 要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的改革，人才在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，人力資源管理工作的成效是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，促進(jìn)人力資源管理與黨建工作的有效融合，不僅可以為企業(yè)找到更合適的發(fā)展方向，還能夠提高人力資源管理工作的效率。本文通過(guò)對(duì)國(guó)企黨建和人力資源管理問(wèn)題的介紹，探究國(guó)企黨建工作與人力資源管理融合的意義和有效策略，為國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展提供參考作用。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;黨建工作;有效融合;有效策略

人力資源在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中具有舉足輕重的作用，缺少人才的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將會(huì)失去活力，降低發(fā)展動(dòng)力。管理好人力資源，篩選出高素質(zhì)人才是企業(yè)人力資源管理工作的重要任務(wù)，國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期要想繼續(xù)有所作為，必須高度重視黨建工作和人力資源管理工作的深度融合，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)向著正確、健康的方向發(fā)展，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)做出貢獻(xiàn)。

1.國(guó)企黨建工作與人力資源管理的關(guān)系及影響

1.1國(guó)企黨建工作與人力資源管理的關(guān)系

黨建工作主要指黨的建設(shè)工作，主要包括：思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、純潔性建設(shè)等，指導(dǎo)黨在不同時(shí)代、不同情況下的工作與活動(dòng)，具有鮮明的黨性和實(shí)踐性[[i]]。國(guó)有企業(yè)黨建工作不僅要以黨的建設(shè)為中心，還要充分考慮到與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，不斷深化改革，緊密跟隨時(shí)代的腳步，時(shí)刻把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，改善企業(yè)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。

國(guó)有企業(yè)的人力資源管理主要指企業(yè)通過(guò)招聘或選拔的方式進(jìn)行員工的篩選，根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的激勵(lì)和約束，從而形成對(duì)企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性。

企業(yè)的人力資源管理需要保持一定的政治敏感度，因此企業(yè)的人力資源管理工作需要在黨組織的指導(dǎo)下進(jìn)行，進(jìn)一步優(yōu)化招聘和選拔的模式，進(jìn)而篩選出優(yōu)秀的人才，為黨組織和企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2國(guó)企黨建工作與人力資源管理的相互影響作用

國(guó)企各部門(mén)應(yīng)遵循黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，全力配合黨建工作，企業(yè)基層組織和員工要永遠(yuǎn)跟黨走，對(duì)黨組織和企業(yè)保持高度的責(zé)任感和認(rèn)同感[[ii]]。全體黨員干部要認(rèn)識(shí)到廣大職工群眾的重要性，和他們保持緊密聯(lián)系，做好帶頭示范的作用，從而做好黨建工作。由此可以看出，國(guó)企黨建工作和人力資源管理相輔相成，聯(lián)系緊密，相互之間具有很大的影響作用，因此在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，必須制定好工作標(biāo)準(zhǔn)，建立起良好的工作環(huán)境，保障員工的自身利益，從而促進(jìn)員工積極主動(dòng)參與到黨建工作和企業(yè)建設(shè)當(dāng)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2.人力資源管理中存在的一些問(wèn)題

2.1企業(yè)管理水平不夠

國(guó)有企業(yè)雖然在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也在不斷提高，甚至具備了超過(guò)國(guó)有企業(yè)的影響力，造成這種現(xiàn)象的主要原因在于國(guó)有企業(yè)的管理水平不夠，對(duì)于人力資源的管理較差，出現(xiàn)人才外流的情況，進(jìn)而加大了國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2.2員工能力水平欠缺

從目前的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源管理方面的重視程度還比較低，許多管理人員本身都沒(méi)有多少管理的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法有效的管理和培養(yǎng)員工能力，從而導(dǎo)致員工的能力水平也存在著一定的欠缺，無(wú)法提高工作效率，滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。

3.國(guó)企黨建工作與人力資源管理有效融合的意義

3.1幫助國(guó)有企業(yè)更好更快的發(fā)展

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，融入人力資源是一種創(chuàng)新的舉措，可以有效地幫助企業(yè)掌握正確的發(fā)展方向，讓企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越人性化，能夠滿(mǎn)足不同企業(yè)人員的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

3.2實(shí)現(xiàn)思想建設(shè)的多元化

隨著教育事業(yè)的發(fā)展和信息渠道的拓寬，人們的思想越來(lái)越豐富，在交流討論的過(guò)程中通常會(huì)產(chǎn)生許多新的觀點(diǎn)，進(jìn)一步啟發(fā)思想的多元化。國(guó)企黨建工作與人力資源相融合可以加強(qiáng)員工的交流討論，實(shí)現(xiàn)思想建設(shè)的多元化，為黨建工作帶來(lái)更多思想碰撞的火花，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)注入源源不斷的活力。

3.3豐富黨建工作內(nèi)容

黨建工作與人力資源的融合可以提高國(guó)有企業(yè)員工對(duì)黨和國(guó)家的政策方針的關(guān)注度和認(rèn)知度，提升員工的思想建設(shè)，從而為企業(yè)的黨建工作提出更多的寶貴建議和有效反饋，豐富黨建工作的內(nèi)容和組織形式，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)黨建工作的建設(shè)。

4.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與人力資源管理融合的有效策略

4.1以人為本，關(guān)注員工需求

只有以人為本，從員工本身出發(fā)，才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，讓員工全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來(lái)，因此國(guó)有企業(yè)需要高度關(guān)注員工需求，聆聽(tīng)員工的聲音，讓員工積極的參與到黨建工作和人力資源管理工作當(dāng)中，不僅能提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，同時(shí)也能通過(guò)員工的參與來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作與人力資源管理的有效融合，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

4.2提高思想認(rèn)識(shí)，跟上時(shí)代步伐

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)識(shí)到黨建工作與人力資源的融合是一種趨勢(shì)，是時(shí)代發(fā)展的必然，要提高思想認(rèn)識(shí)，跟上時(shí)代步伐，充分把握黨建工作與人力資源工作的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，完善現(xiàn)有的工作機(jī)制，進(jìn)而吸引更多的高素質(zhì)人才，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作和人力資源的有機(jī)統(tǒng)一。

4.3加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育

思想教育是國(guó)有企業(yè)人力資源工作的重要組成部分，員工思想的正確性是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必要保證，如果員工的思想出現(xiàn)偏差，會(huì)在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展偏離原來(lái)軌道，甚至?xí)呦蛳喾吹姆较?，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。因此國(guó)有企業(yè)要重視員工思想教育工作，加強(qiáng)對(duì)員工正確的三觀、對(duì)待工作態(tài)度和生活態(tài)度的培養(yǎng)，讓他們?cè)诠ぷ髦行纬闪己玫牧?xí)慣和作風(fēng)，緊密擁護(hù)黨建工作，從而積極促進(jìn)人力資源管理與黨建工作的有機(jī)融合，不斷優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

5.結(jié)束語(yǔ)

時(shí)代的發(fā)展對(duì)國(guó)企黨建工作和人力資源管理都提出了更高的要求，只有促進(jìn)兩者的有效融合，才能把握企業(yè)發(fā)展的大方向，抓住企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在促進(jìn)黨建工作與人力資源管理時(shí)要充分做到以人為本，緊跟時(shí)代的步伐，并不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的思想教育，以充分的準(zhǔn)備來(lái)面對(duì)未來(lái)形勢(shì)的變化，從而確保國(guó)有企業(yè)在充滿(mǎn)未知的市場(chǎng)浪潮中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定遠(yuǎn)航。

參考文獻(xiàn)

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