陳才 郭建勛 張建功

摘? ?要：隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)形勢正在不斷的轉(zhuǎn)變，為了能夠更加符合于市場的發(fā)展，我國的企業(yè)也開始改革與轉(zhuǎn)型。但是在企業(yè)不斷改革過程之中，黨建工作卻逐漸被企業(yè)所忽視，導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作開展無法發(fā)揮出自身的作用，不能為企業(yè)的經(jīng)營提供幫助。長期以往，企業(yè)內(nèi)部員工的思想意識就會出現(xiàn)問題，無法正確認(rèn)識到黨的政策，形成了黨建工作的開展，與職工實際需求無法連接，進(jìn)而會影響企業(yè)的整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;黨務(wù)工作;實施策略

中圖分類號：F249.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.013

企業(yè)黨務(wù)工作的開展是為了更好使企業(yè)員工形成正確的思想觀念，樹立起遠(yuǎn)大的職業(yè)目標(biāo)，并且能夠幫助企業(yè)對于員工的日常行為進(jìn)行規(guī)范與管理。在當(dāng)前的市場環(huán)境之下，企業(yè)面臨著巨大的激烈競爭環(huán)境，因此企業(yè)要加強(qiáng)對于黨建工作的重視，發(fā)揮出黨務(wù)工作在人力資源管理工作之中的實際效果，才能更好的促進(jìn)企業(yè)整體順利發(fā)展，提升企業(yè)的工作效率。

一、企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作存在的問題

1.思想觀念缺乏重視

由于傳統(tǒng)人力資源管理工作開展對于企業(yè)產(chǎn)生的影響，大多數(shù)的企業(yè)都會將自身發(fā)展的重點放在經(jīng)濟(jì)效益上，而對于企業(yè)內(nèi)部開展的黨務(wù)工作等等一些工作并不夠重視，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺少黨務(wù)人才。很多企業(yè)在人力資源管理之中，由于沒有一套科學(xué)完善的制度，導(dǎo)致工作人員在實際工作中缺乏一個完善的工作規(guī)范與目標(biāo)，甚至還會缺少相應(yīng)的考核以及培養(yǎng)機(jī)制，導(dǎo)致黨務(wù)工作的開展容易出現(xiàn)形式化的問題是人力資源管理整體工作開展不力。

2.部門建設(shè)不夠完善

當(dāng)前企業(yè)在部門建設(shè)之中，仍舊會將生產(chǎn)經(jīng)營部門作為企業(yè)的重點，但是卻忽視了黨務(wù)工作部門的建設(shè)，導(dǎo)致黨務(wù)工作部門的建設(shè)存在問題。實際工作過程中，黨務(wù)部門也只能完成企業(yè)規(guī)定的任務(wù)，無法發(fā)揮出自身的實際作用，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門出現(xiàn)了一人身兼數(shù)職的情況，因此很多工作人員對于自身的工作內(nèi)容以及要求都不夠明確。比如一些黨務(wù)工作者原本并不是與黨務(wù)相關(guān)部門有關(guān)的工作人員，而是從其他部門調(diào)過來的，這部分人員并不具備專業(yè)的黨務(wù)知識，因此就會使工作的整體開展效率下降。

3.培育方法不夠科學(xué)

在人力資源黨務(wù)工作之中，很多企業(yè)由于缺少科學(xué)的方式，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的人員素質(zhì)較為混亂。尤其是企業(yè)內(nèi)部當(dāng)前人員學(xué)歷方面的差距過大，并且還會呈現(xiàn)出人口老齡化的特征。除此之外很多企業(yè)雖然給員工提供了一些培訓(xùn)的渠道，但是由于渠道過于單一，并且實際的培訓(xùn)內(nèi)容和實際工作應(yīng)用出現(xiàn)了脫節(jié)，就會導(dǎo)致培訓(xùn)工作，并不能幫助工作人員提升自身的工作能力。

二、企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實施策略

1.落實人力資源黨務(wù)工作

想要更好的落實企業(yè)內(nèi)部的人力資源，黨務(wù)工作，企業(yè)就要首先對人力資源黨務(wù)工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，并且考慮到實際企業(yè)發(fā)展的需求，對于人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員還要加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的實際工作水平進(jìn)行分析，確保黨務(wù)工作人員自身具有一定的思想道德素養(yǎng)。在人力資源管理和黨務(wù)工作之中發(fā)現(xiàn)了問題時，要及時的進(jìn)行解決，采取一些針對性的措施，對于人才進(jìn)行發(fā)掘與培養(yǎng)。

2.提升人力資源黨務(wù)工作意識

黨務(wù)工作組織的建設(shè)是企業(yè)黨建工作之中的重要內(nèi)容，由于當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟(jì)正在不斷變動，因此企業(yè)在不同的發(fā)展過程之中也會存在不同的問題。在企業(yè)不同階段，對于黨務(wù)工作實際的需求也是不同的，因此企業(yè)要不斷對于黨務(wù)工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，使人力資源黨務(wù)工作意識得到提升，并且還能夠促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要意識到黨務(wù)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，多多培養(yǎng)黨組織的人才，將其作為重要的人力資源，并且能夠?qū)⒅贫ǔ鰜淼呐囵B(yǎng)措施，落實到實踐之中，完善自身的培訓(xùn)機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)工作開展更加有效，最終促進(jìn)企業(yè)人力資源管理，中黨務(wù)工作為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

3.優(yōu)化黨政隊伍，提升人員素質(zhì)

在企業(yè)內(nèi)部一支優(yōu)秀的黨建隊伍，是提升企業(yè)黨務(wù)政工工作效果的主要措施。因此企業(yè)要首先挑選一些專業(yè)水平較高并且對企業(yè)發(fā)展能夠起到幫助的人員組成黨政部門，這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)。其次企業(yè)還要加強(qiáng)黨務(wù)政工人員的發(fā)展與獎勵，制定出一些口頭或者獎勵基金的措施，對于一些工作積極的人員進(jìn)行獎勵，提升工作人員的積極性。

4.強(qiáng)化思想促進(jìn)黨政經(jīng)營一體化

想要更好的使企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)政工工作得到改革，首先就要從思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新，通過對于企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作的開展，就能夠使黨政經(jīng)營一體化的目標(biāo)得以實現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展過程中要不斷堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保我國社會主義的不斷發(fā)展，因此企業(yè)要將黨建工作放在企業(yè)發(fā)展的首要位置上。首先企業(yè)自身要清楚的認(rèn)識到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，并且設(shè)立合理的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)。其次企業(yè)要完善自身黨務(wù)工作的崗位制度，形成監(jiān)督機(jī)制，并且使工作人員按照制度開展工作，及時對工作人員進(jìn)行考核，確保黨務(wù)工作的開展具有成效。

5.創(chuàng)新黨建工作思路

在新時期的黨建工作開展過程中，要將思想建設(shè)放在重要位置，只有通過對于員工思想道德水平進(jìn)行提升，才能夠更好的有效促進(jìn)企業(yè)黨建工作具有效率。因此企業(yè)要定期對員工開展思想教育，通過創(chuàng)新的方式了解到員工的實際需求，使黨建工作朝著精細(xì)化發(fā)展。除此之外，企業(yè)的黨建工作需要跟隨時代的發(fā)展，而不斷創(chuàng)新自身的工作方式，才能更好的使企業(yè)內(nèi)部的黨建工作為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

通過本文的分析能夠得知，當(dāng)前企業(yè)在黨務(wù)工作開展過程之中還存在著一些問題有待解決，想要更好的促進(jìn)企業(yè)人力資源工作的順利開展，就需要首先對于人力資源黨務(wù)工作進(jìn)行落實，使相關(guān)工作人員提升人力資源黨務(wù)工作的意識，并且作為企業(yè)而言，要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部從事黨政工作人員的素質(zhì)，使企業(yè)人力資源管理工作的水準(zhǔn)得到提升，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

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