摘 要:改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈穩(wěn)定的上升狀態(tài),形成經(jīng)濟(jì)新常態(tài),我國已經(jīng)進(jìn)入新時代。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我國各項工作均在尋求突破,以求在新常態(tài)下提升自身的競爭力,成為我國經(jīng)濟(jì)的支柱。新常態(tài)下,水利系統(tǒng)也在通過人力資源管理工作不斷地提升自身管理工作的質(zhì)量,因此,要明確其發(fā)展趨勢,進(jìn)而有計劃地進(jìn)行人力資源管理工作。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 水利系統(tǒng) 人力資源管理
中圖分類號:F240
文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
文章編號:1004-4914(2021)10-271-02
在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,各個行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)。而在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下,水利系統(tǒng)的建設(shè)會使得其為居民提供良好的服務(wù),實現(xiàn)提高人民生活質(zhì)量的目的。在進(jìn)行水利系統(tǒng)建設(shè)的過程中,相關(guān)人員要加強(qiáng)對人力資源的管理,充分發(fā)揮該工作中“人”的作用,保證可以進(jìn)一步提升水利工程的質(zhì)量。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下通過人力資源管理提升水利系統(tǒng)管理工作質(zhì)量中,相關(guān)人員要明確其重要性,對其發(fā)展趨勢進(jìn)行分析,保證可以對人力資源管理工作進(jìn)行全面的利用,進(jìn)而提升管理工作水平。
一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理的重要性
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下研究水利系統(tǒng)發(fā)展趨勢工作,應(yīng)對其重要性進(jìn)行有效的分析,進(jìn)而提升相關(guān)工作的質(zhì)量。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,教育工作為社會的發(fā)展提供了較多的人才,而加強(qiáng)職位間競爭,提升人才質(zhì)量是水利系統(tǒng)的建設(shè)動力,只有在掌握一定人才的基礎(chǔ)上,才能有效地提升自身在水利系統(tǒng)中的競爭力,體現(xiàn)出人力資源管理工作的重要性[1]。
在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、進(jìn)步的過程中,由于建設(shè)工作需求,高新技術(shù)被國家、企業(yè)所引進(jìn),力求提升相關(guān)工作質(zhì)量,在這種情況下,水利系統(tǒng)中的市場占領(lǐng)工作正在如火如荼的進(jìn)行,而人才的獲取也是其中的競爭因素之一,因此,在水利系統(tǒng)中,相關(guān)人員要在招聘的過程中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,使得人才為自己所用,以此提升人力資源管理工作的質(zhì)量,促使其進(jìn)行快速發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,社會為人民提供的就業(yè)機(jī)會增加,如何留住人才,使其參與到水利系統(tǒng)建設(shè)中,成為水利系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理工作的重中之重,其工作可以決定著現(xiàn)階段工作的質(zhì)量及水利系統(tǒng)的未來發(fā)展。
在水利系統(tǒng)進(jìn)行人力資源建設(shè)工作中,要明確其與傳統(tǒng)的人力資源管理工作存在著一定的區(qū)別,其不僅要進(jìn)行內(nèi)部工作人員的招聘及辭職工作的管理,更要在水利系統(tǒng)運行的過程中,對工作人員進(jìn)行培訓(xùn),分析其特點,根據(jù)其優(yōu)勢與缺點合理地為其安排職位,保障工作人員可以發(fā)揮積極的作用。在水利系統(tǒng)建設(shè)中,相關(guān)人員要明確該工作不是一成不變的,因此,要對其進(jìn)行動態(tài)化管理。
二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理的發(fā)展趨勢
(一)“以人文本”觀念得到重視
在對人力資源利用時,相關(guān)人員要對其發(fā)展趨勢進(jìn)行研究,明確其發(fā)展方向,根據(jù)水利系統(tǒng)自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行合理的應(yīng)用,保證該工作可以在水利系統(tǒng)完善工作中發(fā)揮積極向上的作用。在社會不斷發(fā)展的情況下,人員管理工作中逐漸地將“以人為本”的管理理念融入其中,管理層及工作者均認(rèn)為人性化管理更加被工作人員所需要,在人員管理工作中不能僅僅以薪資待遇為基礎(chǔ)實施管理工作。針對這種現(xiàn)象,在進(jìn)行人力資源管理工作時,管理人員要積極提升管理工作的人性化,根據(jù)水利系統(tǒng)及工作人員的需求進(jìn)行相關(guān)工作,進(jìn)而發(fā)揮自身的服務(wù)功能,進(jìn)而提升內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì),保證其可以有效地提升工作人員的工作質(zhì)量及效率。而水利系統(tǒng)建設(shè)人員要認(rèn)識到,人性化管理是人員管理的未來發(fā)展趨勢,進(jìn)而提升人性化管理措施在整體管理工作中的占比[2]。
(二)人力資源管理逐漸走向職業(yè)化與專業(yè)化
人力資源管理部門雖然不能為水利系統(tǒng)直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益,但是其也是水利系統(tǒng)中的重要組成部分,為使其在整體中發(fā)揮重要的作用,水利系統(tǒng)要保證管理人員的專業(yè)化水平較高,以此才能正確的處理人員管理工作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)而提升管理工作的整體水平,進(jìn)而為水利系統(tǒng)的建設(shè)及發(fā)展提供人員基礎(chǔ),使得水利系統(tǒng)的發(fā)展可以具有堅定的基礎(chǔ),使得相關(guān)的建設(shè)工作可以順利完成。在這個過程中表現(xiàn)出我國社會的發(fā)展對人力資源管理工作專業(yè)性的要求,使得各個行業(yè)在發(fā)展過程中均要不斷地加強(qiáng)對人員管理工作專業(yè)化建設(shè),促進(jìn)其快速發(fā)展。部分水利單位在人力資源管理工作中認(rèn)為,自身的工作重要性較低,僅僅是在招聘、人員辭退及人員檔案管理工作中發(fā)揮作用,導(dǎo)致其專業(yè)性程度低。但是在社會發(fā)展中,一個組織的發(fā)展對該項工作的需求不斷增大,要求其向著專業(yè)性方向發(fā)展,因此,水利系統(tǒng)要明確其發(fā)展方向,加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn),使其在思想上加強(qiáng)對該工作認(rèn)識,提升管理工作人員的專業(yè)性,提升人力資源管理工作的職業(yè)化與專業(yè)化[3]。
(三)人力資源管理的科學(xué)化水平不斷提高
在人力資源管理工作受重視程度不斷提升的情況下,各個行業(yè)正在不斷的對其進(jìn)行建設(shè),進(jìn)而使得相關(guān)工作正在向著科學(xué)化方向發(fā)展,其科學(xué)化水平不斷提高。人力資源管理部門是通過自身專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗,對人才進(jìn)行管理與培養(yǎng),為水利系統(tǒng)儲備專業(yè)的、高素質(zhì)的人才,使得水利系統(tǒng)在所需時可以加強(qiáng)對水利系統(tǒng)的建設(shè)。為提升自身的后備力量,水利系統(tǒng)不斷地加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視,以此才能提升水利系統(tǒng)人才建設(shè)工作的質(zhì)量,保證該部門可以為水利系統(tǒng)提供更多的專業(yè)性人才。
在人力資源管理建設(shè)的過程中,不僅僅要提高對該工作的重視,也要提升相關(guān)工作的科學(xué)性,使其滿足社會發(fā)展的需求,推動其快速的發(fā)展。在水利系統(tǒng)人力資源管理工作中,管理人員要科學(xué)地、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Ω鱾€層次中所需要的人才進(jìn)行分析,確保根據(jù)崗位的特點提供專業(yè)性人才,保證崗位與人才的匹配程度。并且要在水利系統(tǒng)中的考核制度、薪資水平、福利等方面進(jìn)行合理的建設(shè),進(jìn)而提升水利系統(tǒng)中人員管理工作的質(zhì)量。
(四)人力資源管理向著信息化趨勢發(fā)展
在社會發(fā)展的過程中,信息技術(shù)逐漸的融入到我國各個行業(yè)中,相關(guān)人員為提升人力資源管理工作的質(zhì)量,逐漸地將信息技術(shù)融入到相關(guān)工作中,使得該工作具有我國時代發(fā)展的特征,向著信息化趨勢進(jìn)行發(fā)展。水利系統(tǒng)在招聘工作、工作人員檔案信息管理及培訓(xùn)工作中均可以使用信息化工作,進(jìn)而提升相關(guān)工作的質(zhì)量。在招聘工作中運用信息化工作,可以在網(wǎng)絡(luò)中通過各種信息化渠道發(fā)布招聘信息,這樣可以拓展人才獲得的渠道,也可以增加獲得高質(zhì)量人才的效率。通過信息化工作對招聘及離職的工作人員的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可以制成圖表,以此可以明確員工的流動性,因此,要對水利系統(tǒng)人員管理中存在的問題進(jìn)行全面的分析,進(jìn)而提升人員管理工作的質(zhì)量,促使其進(jìn)行快速發(fā)展。而在培養(yǎng)及培訓(xùn)工作中使用信息化手段,可以將需要教授的專業(yè)化知識以微課的形式傳遞給工作人員,而且可以通過信息共享平臺實現(xiàn)對相關(guān)知識的討論,提高信息資源利用水平,進(jìn)而提升相關(guān)工作的質(zhì)量[4]。
(五)人力資源外包成為大趨勢
在水利系統(tǒng)人力資源管理工作中逐漸形成了外包的大趨勢,相關(guān)人員應(yīng)對此趨勢進(jìn)行分析,進(jìn)而保證自身建設(shè)工作的科學(xué)性。在競爭激烈的情況下,部分水利機(jī)構(gòu)正在不斷減少無收益的部門,而人力資源管理部門就是其中之一,但是這項工作是優(yōu)勢組織運行中重要的部分,因此,外包的形式逐漸出現(xiàn)在大眾的視野。人員管理外包的形式可以減少組織對管理部門的培訓(xùn),降低支出,而選擇更加專業(yè)的外包部門更加專業(yè)地對組織的人員管理事宜進(jìn)行處理,以此可以減少相關(guān)工作在組織內(nèi)的事務(wù),能有效地提升管理工作的質(zhì)量,促進(jìn)有關(guān)單位的快速發(fā)展。
(六)人力資源管理的國際化程度加強(qiáng)
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,國家與國家之間的發(fā)展距離不斷減小,人力資源管理的國際化程度加強(qiáng),是其發(fā)展的趨勢之一。部分水利系統(tǒng)的組織不在國內(nèi),不能嚴(yán)格進(jìn)行人力資源管理工作,而在這種情況下外包公司可以在當(dāng)?shù)赝瓿扇藛T招聘、培訓(xùn)工作,這樣減少了水利系統(tǒng)的工作,又能使得工作人員根據(jù)自身任務(wù)完成工作,進(jìn)而實現(xiàn)組織盈利,保證其可以在提升人力資源管理工作的前提下進(jìn)行快速的發(fā)展。
三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下水利系統(tǒng)人力資源管理發(fā)展趨勢的意義
在明確水利工程人力資源管理工作的發(fā)展趨勢后,要對其發(fā)展意義進(jìn)行有效的分析,保證后續(xù)工作的完成性。在新時代下,我國經(jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展,各個行業(yè)為提升與我國時代發(fā)展的契合性,正在不斷對自身的工作進(jìn)行調(diào)整,以應(yīng)對激烈的競爭,而人力資源管理是提升競爭力的重要部分,可以保證加強(qiáng)對在人員方面的優(yōu)勢,因此,該管理工作具備重要的意義,是順應(yīng)時代所為。而這種在人員方面的建設(shè)工作不是一個行業(yè)所能限制的,是全球性的,其可以有效地實現(xiàn)對職位與人力的配置優(yōu)化,可以有效地提升水利系統(tǒng)的發(fā)展動力。而水利系統(tǒng)進(jìn)行高質(zhì)量的人力資源配置工作,可以對人才進(jìn)行篩選,這樣不僅可以有效地提升本行業(yè)的快速發(fā)展,也可以為其他行業(yè)提供適合行業(yè)發(fā)展的人才,確保我國在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下各個行業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在水利系統(tǒng)中優(yōu)化相關(guān)工作可以幫助工作人員的實現(xiàn)個人的自我價值,使得工作人員獲得自身滿意的薪資,以此保證我國各項事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,相關(guān)管理人員在水利系統(tǒng)建設(shè)的過程中,要認(rèn)識到加強(qiáng)人力資源管理工作的重要性,進(jìn)而積極推動相關(guān)工作的開展。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,水利系統(tǒng)在人力資源管理建設(shè)中要明確現(xiàn)階段的人力資源管理觀念是“以人為本”,其專業(yè)性及職業(yè)化正在不斷的提升,而且科學(xué)化水平也在提高。在人力資源管理工作中加強(qiáng)對信息化技術(shù)的使用,國際化程度顯著提升。另外,相關(guān)人員應(yīng)明確水利系統(tǒng)中人力資源管理的意義及重要性,規(guī)范相關(guān)工作的開展,進(jìn)而進(jìn)一步提高工作的質(zhì)量、提升工作效率。
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(作者單位:林州市水利服務(wù)中心 河南安陽 456550)
[作者簡介:楊帥兵(1985—),男,漢族,河南林州人,本科,研究方向:水利事業(yè)單位人力資源管理。](責(zé)編:芝榮)