王利廣

（商丘市總工會(huì)，河南 商丘 476000）

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，如何安置龐大的下崗失業(yè)人員成為當(dāng)前亟待解決的一大難題。工會(huì)組織是勞動(dòng)者權(quán)益的代表，是職工的“娘家人”，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。再就業(yè)工程是一個(gè)特殊的就業(yè)問題，工會(huì)組織助力下崗失業(yè)職工再就業(yè)，可以充分發(fā)揮工會(huì)組織力量，積極協(xié)助黨和政府做好再就業(yè)工作，幫助下崗職工平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型期，是新時(shí)代工會(huì)組織建設(shè)的重要任務(wù)。

1 工會(huì)組織助力下崗職工再就業(yè)的作用

1.1 有利于維護(hù)職工權(quán)益

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革的不斷深化，下崗職工再就業(yè)問題引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作，抓好工作落實(shí)，幫助下崗職工樹立正確的擇業(yè)觀念，加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)，切實(shí)做好再就業(yè)工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出積極的貢獻(xiàn)。職工下崗后，自身利益受損嚴(yán)重，特別是在工資和社會(huì)保險(xiǎn)等方面。為了保障下崗職工的權(quán)益，工會(huì)組織必須勇于擔(dān)當(dāng)，積極抓好幫扶服務(wù)工作。不僅要協(xié)調(diào)好下崗職工的待遇問題，還要將大量精力投入到職工再就業(yè)方面，從“做好遺留工作”、“開啟新生活”兩方面出發(fā)，切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益，共享改革成果。

1.2 有利于維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展

就業(yè)是一個(gè)人維持物質(zhì)需求的重要途徑。解決好就業(yè)問題，才能消除下崗職工的不穩(wěn)定因素。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，下崗職工數(shù)量越來越多，但很多下崗職工并不具備現(xiàn)代企業(yè)要求的崗位技能，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，很多下崗職工不得不做一些保安、保潔工作，甚至打零工。下崗后生活壓力加大，很容易引發(fā)職工對社會(huì)的不滿情緒，成為危害社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素。為此，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮職工利益代言人的作用，通過多元化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高下崗職工再就業(yè)的競爭力，解決職工就業(yè)難題。只有通過再就業(yè)才能最大限度降低失業(yè)率，才能保證職工的生活質(zhì)量，消除職工家庭的不穩(wěn)定因素，維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展。

2 工會(huì)組織助力下崗職工再就業(yè)對策

作為工人階級的群眾組織，工會(huì)組織是我國職工權(quán)益的代表和維護(hù)者，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。當(dāng)前，我國下崗職工再就業(yè)問題嚴(yán)峻，工會(huì)組織要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢作用，解決思想，大膽探索，引導(dǎo)和幫助下崗職工再就業(yè)。

2.1 加大宣傳教育力度，促進(jìn)職業(yè)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

宣傳工作是我黨戰(zhàn)無不勝的法寶，在下崗職工再就業(yè)問題上，工會(huì)組織同樣要做好宣傳教育工作，加大宣傳力度，促進(jìn)下崗職工就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。第一，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，讓廣大下崗職工群眾深刻認(rèn)識到再就業(yè)工程的必然性、長期性、緊迫性和艱巨性，改變以往消極、被動(dòng)的就業(yè)觀念，積極主動(dòng)參與到下崗職工再就業(yè)工程當(dāng)中，為個(gè)人、為企業(yè)、為國家改革發(fā)展排憂解難，最終實(shí)現(xiàn)職工再就業(yè)的目的。第二，充分發(fā)揮工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，擴(kuò)大宣傳教育覆蓋范圍，采用多養(yǎng)護(hù)的宣傳形式，加強(qiáng)對職工教育的引導(dǎo)作用。通過宣傳職工再就業(yè)法規(guī)政策，向下崗職工傳遞新思想、新觀念，引導(dǎo)下崗職工自尊、自信、自強(qiáng)、自立。通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)平臺等媒體渠道，宣傳“落崗不落志”的先進(jìn)典型，發(fā)揮模范表率作用，幫助更多下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

2.2 強(qiáng)化技能培訓(xùn)工作，增強(qiáng)職業(yè)再就業(yè)競爭力

下崗職工再就業(yè)是一項(xiàng)任務(wù)艱巨的系統(tǒng)工程，涉及職工群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，具有十分重要的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義。需要各級黨委和政府高度重視，從根本上為下崗職工再就業(yè)提供保障。工會(huì)組織要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央出臺的各項(xiàng)政策，根據(jù)具體情況統(tǒng)籌安排、分類指導(dǎo)，做好下崗職工再就業(yè)服務(wù)，積極開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助下崗職工提高再就業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。第一，要求嚴(yán)格按照“面向市場、貼近企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”的基本原則，適應(yīng)勞動(dòng)力市場需求，改變以往單一的培訓(xùn)模式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。積極建立再就業(yè)基地，并與政府等相關(guān)部門共同協(xié)作，幫助落實(shí)再就業(yè)安置工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。同時(shí)，還要成立職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹中心，大力開展定向培訓(xùn)，根據(jù)市場人才需求現(xiàn)狀，對下崗職工進(jìn)行“訂單式”技能培訓(xùn)，注重技能培訓(xùn)的實(shí)用性，迎合市場需求、滿足崗位要求，提高就業(yè)概率。第二，21世紀(jì)是信息化的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的普及，改變了人們生活工作的方方面面。工會(huì)組織應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，積極引入先進(jìn)的信息技術(shù)，通過“線上+線下”的形式，加強(qiáng)職工就業(yè)技能培訓(xùn)。這樣不僅可以有效提升培訓(xùn)課程的重復(fù)利用率，同時(shí)便于職工自我學(xué)習(xí)，針對難點(diǎn)可以無限次數(shù)學(xué)習(xí)，有利于職工更快掌握專業(yè)技能知識。第三，下崗職工處于勞動(dòng)力市場的弱勢地位，為了緩解職工的壓抑心情，工會(huì)組織應(yīng)重視下崗職工的心理輔導(dǎo)工作，做好職工群眾的“知心大姐”，幫助下崗職工重樹生活的信心，不忘初心，用愛心、耐心、細(xì)心為職工群眾排憂解難。

2.3 督促政策落實(shí)到位，發(fā)揮再就業(yè)工程優(yōu)勢作用

下崗職工都非常渴望有一份工作養(yǎng)家糊口，不少人還是年富力強(qiáng)正能干的時(shí)候，不少人家里還要供養(yǎng)子女，多一個(gè)人工作，就多一分希望，多一份穩(wěn)定。為了妥善做好下崗職工再就業(yè)工作，幫助更多下崗職工謀求一份穩(wěn)定的工作，必須強(qiáng)化源頭參與，督促政策落實(shí)到位。在各項(xiàng)政策實(shí)施當(dāng)中，工會(huì)組織必須積極參與進(jìn)來，加強(qiáng)調(diào)查研究、摸清有關(guān)情況，與政府、與企業(yè)共同制定合理、合法的職工再就業(yè)保障方案，從源頭上維護(hù)職工的權(quán)益，充分發(fā)揮再就業(yè)工程的優(yōu)勢作用。同時(shí)，還要積極推進(jìn)“送溫暖”工作，開展多種形式的幫扶活動(dòng)，針對貧困、特殊職工群體，要開展好經(jīng)常性的救急濟(jì)困活動(dòng)，讓下崗職工感受到組織的溫暖，把真正為職工群眾做好服務(wù)落到實(shí)處。

3 結(jié)束語

綜上所述，就業(yè)是民生之本、安國之策，助力下崗職工再就業(yè)是工會(huì)組織履行維權(quán)幫扶職能的基本職責(zé)。面對職工再就業(yè)問題，工會(huì)組織應(yīng)找準(zhǔn)定位，發(fā)揮自身優(yōu)勢，自覺承擔(dān)起幫扶下崗職工的責(zé)任，在黨政與職工群眾之間架起了一座“連心橋”。從根本上、源頭上幫助下崗職工擺脫困境，健全和完善多渠道、多層次、全方位的再就業(yè)保障體系，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的目標(biāo)。