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        下崗職工

        • 放下“鐵飯碗”,捧起“金飯碗”
          鐵交椅,導致下崗職工數(shù)量劇增。特別是深化國有企業(yè)改革,職工分流和減員增效的舉措實施,使得從1993年開始出現(xiàn)大規(guī)模下崗職工。據(jù)統(tǒng)計,1993年至1997年下崗職工人數(shù)以年均40%的速度增長,1997年底達到1151萬人。1998年至2000年,全國國有企業(yè)共產(chǎn)生下崗職工2137萬人,主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),包括煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業(yè)。1996年8月,全國總工會下發(fā)《關于工會促進失業(yè)職工再就業(yè)和企業(yè)富余職工分流安置的意見》,要求各級工

          當代工人·精品C 2021年4期2021-12-27

        • 煤礦下崗職工失業(yè)現(xiàn)狀分析
          分析我國煤礦下崗職工狀況,對煤礦下崗職工再就業(yè)提出了相應的政策建議。◆關鍵詞:煤炭;下崗職工;建議一、我國煤炭產(chǎn)業(yè)基本特征我國煤炭資源儲量占全球21.4%,在全球煤炭供給格局中居干主導地位。但是,我國煤炭資源儲量呈現(xiàn)不均衡的分布格局。我國煤炭資源開采條件屬于中等偏下水平,可供露天礦開采的資源極少,除部分煤田開采條件較好外,其他煤田開采條件較為復雜。此外,煤炭產(chǎn)業(yè)消費和生產(chǎn)分布不均衡。2018年我國原煤產(chǎn)量達到35億噸,其中內(nèi)蒙陜西和山西三個省份原煤產(chǎn)量達2

          速讀·中旬 2021年6期2021-07-23

        • 工會組織助力下崗職工再就業(yè)對策
          業(yè)工作,幫助下崗職工平穩(wěn)度過轉型期,是新時代工會組織建設的重要任務。1 工會組織助力下崗職工再就業(yè)的作用1.1 有利于維護職工權益隨著經(jīng)濟結構調整和改革的不斷深化,下崗職工再就業(yè)問題引起了全社會的廣泛關注。工會組織應積極發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用,進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作,抓好工作落實,幫助下崗職工樹立正確的擇業(yè)觀念,加強自主創(chuàng)業(yè),切實做好再就業(yè)工作,為維護社會穩(wěn)定作出積極的貢獻。職工下崗后,自身利益受損嚴重,特別是在工資和社會保險等方面。為

          卷宗 2021年9期2021-04-14

        • 免考文化課這盞綠燈開得好
          勵退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工和高素質農(nóng)民等群體報考高職學校,可免予文化素質考試,只參加學校組織的與報考專業(yè)相關的職業(yè)適應性測試或職業(yè)技能測試。讀高職無疑是許多下崗職工、農(nóng)民工提升能力的重要途徑。曾有一項調查顯示,“讀書學習技術”已成為企業(yè)工人最關注的問題之一。這表明他們已清醒地認識到,面對科學技術日新月異發(fā)展的挑戰(zhàn),改變自己的地位和待遇,提高自身的文化技術素養(yǎng),尤其是現(xiàn)在企業(yè)急需高層次技能人才之下,在掌握一技之長的基礎上,進一步成為高端技能型人才,是必由之

          山西教育·管理 2020年11期2020-12-10

        • 我國下崗職工檔案的管理困境與對策研究
          簡要闡述我國下崗職工檔案管理存在的現(xiàn)實困境,從企業(yè)、勞動部門等兩方面進行深入分析。然后以有效解決這些問題,提高我國下崗職工檔案管理成效、檔案管理水平、檔案管理效率等為目的,分別為其提供兩方面有效對策,以供參考。關鍵詞:下崗職工;檔案;管理困境;對策引言近年來,我國下崗職工檔案管的管理與服務工作,從實踐中深切體會到,個人檔案的保存與管理,特別是涉及到下崗職工的檔案管理,無論是對于企業(yè)發(fā)展、職工發(fā)展都尤為重要。所以,應如何實現(xiàn)對下崗職工的檔案進行有效管理,是文

          錦繡·上旬刊 2020年5期2020-10-12

        • 下崗職工檔案管理和服務工作探討
          佳力【摘要】下崗職工的個人檔案當中記錄著其所有的職業(yè)經(jīng)歷,檔案管理對個人、相關單位,甚至國家的相關人事部門而言都是非常重要且基礎性的一項工作,在下崗職工面對再就業(yè)的時候,檔案非常重要。鑒于以上的重要性,各級單位應當重視下崗職工的檔案管理工作,提升下崗職工檔案管理相關的服務質量?!娟P鍵詞】下崗職工;檔案管理;服務工作職工個人的職業(yè)經(jīng)歷都能夠在職工個人檔案中完整地總結以及記錄,通過職工個人檔案能夠快速且完整地深入了解到職工全部的職業(yè)經(jīng)歷以及從業(yè)情況。就目前我國

          辦公室業(yè)務·上半月 2020年2期2020-07-10

        • 以創(chuàng)業(yè)促就業(yè):下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓模式研究
          失業(yè)人員以及下崗職工的工作問題,是目前社會發(fā)展首先需要解決的問題之一。接下來,筆者將結合自己多年的實踐工作經(jīng)驗,就下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓模式展開具體闡述。僅供參考。關于下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓模式探索研究現(xiàn)狀分析隨著我國人口數(shù)量的不斷增多以及崗位供應的短缺,導致下崗職工的數(shù)量越來越多,同時失業(yè)人口的數(shù)量也逐年增多。為了幫助更多下崗職工再就業(yè),提出了下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓模式途徑。這一模式的應用有效激發(fā)了下崗職工再創(chuàng)業(yè)的積極性,同時也在一定程度上緩解了目前我國的就業(yè)壓力。下崗職

          商業(yè)文化 2020年10期2020-07-06

        • 下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀分析與對策研究
          現(xiàn)象,造成了下崗職工再就業(yè)的難題。本文通過分析研討下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀,進行下崗職工再就業(yè)對策的分析討論,希望能對下崗職工在就業(yè)方向選擇上有所幫助?!娟P鍵詞】失業(yè) ?下崗職工 ?再就業(yè) ?對策改善民生,就業(yè)為本。隨著社會大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟的不停發(fā)展,進而基于這一前提派生出的產(chǎn)物—失業(yè)。對多數(shù)下崗職工來說,失業(yè)最直接的影響是家庭收入的減少,他們的生活水平逐漸呈下降趨勢,可能會導致心理失衡和情緒的不穩(wěn)定;對于能夠正視普遍存在的下崗現(xiàn)象并逐步轉變觀念的職工來說,選擇

          商情 2020年23期2020-06-04

        • 下崗職工再就業(yè)的問題與對策
          結構的調整,下崗職工的再就業(yè)問題一直是人們關心的熱點問題之一。近年來,針對不同原因造成的失業(yè)現(xiàn)象,政府分別完善了社會保障,經(jīng)濟等制度,并加大力度落實具體措施,支持企事業(yè)單位吸納失業(yè)人員,并投資提高失業(yè)人員的競爭力,鼓勵再就業(yè),采取宏觀與微觀調控同步進行,盡最大努力減少失業(yè)人員,增加就業(yè)崗位,發(fā)放政府補貼,解決再就業(yè)難這個長期難以改善的問題?!娟P鍵詞】下崗職工;再就業(yè);對策引言隨著企業(yè)改革,技術進步與產(chǎn)業(yè)機構調整的逐步深入,下崗職工日漸增多,能否妥善解決下崗

          科學導報·學術 2020年61期2020-03-28

        • 濱??h總建立職工就業(yè)促進站
          求,優(yōu)先接納下崗職工;鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、縣直單位分擔安置就業(yè)任務;組織在外發(fā)展成功人士回鄉(xiāng)辦企業(yè),為下崗職工就業(yè)提供平臺;對缺少技術人員進行轉崗培訓;引導部分下崗職工和農(nóng)民工進行自主就業(yè),確保下崗職工和歇業(yè)農(nóng)民工都能走上就業(yè)崗位;對年齡偏大、沒有專業(yè)特長、輕度殘疾、雙下崗家庭拿出建議名單,與鎮(zhèn)(區(qū)、街道)、縣直單位協(xié)商,分擔安置就業(yè)任務,安排門衛(wèi)、清潔工、后勤等崗位,使就業(yè)難度較大的下崗職工得到合理安置。濱??h職工就業(yè)促進站建立以來,共穩(wěn)定4935個就業(yè)崗位

          工會信息 2020年21期2020-03-12

        • 檔案管理服務對下崗職工再就業(yè)的作用
          多企業(yè)都對“下崗職工的再就業(yè)”問題提升了重視度,目的是能夠有效減少支出成本,滿足下崗職工的生存需求,加強檔案管理服務平臺的系統(tǒng)化和信息化建設。我國政府大力支持下崗失業(yè)人員,能夠在信息化的發(fā)展下,進行再就業(yè),這就需要一個完整和完善的檔案管理系統(tǒng),才能應對下崗職工再就業(yè)的發(fā)展趨勢,加強下崗職工的生存資料管理,發(fā)揮出檔案資料的重要作用。1 檔案管理服務的概念和實施目的當前社會是信息化的社會,無論是國家政府,還是在企事業(yè)單位,都越來越重視對人員的檔案管理和分配。特

          卷宗 2020年36期2020-02-28

        • 貴陽市下崗職工再就業(yè)的問題與對策探析
          年來,貴陽市下崗職工再就業(yè)問題的解決成為人民群眾熱切關注的焦點之一,貴陽市各級政府部門對此現(xiàn)象進行了調研,在取得一定成效的同時,也暴露出不少問題。貴陽市政府通過采取這些宏觀與微觀的調控,針對各種原因造成的失業(yè)現(xiàn)象提出不同的解決方案,進一步完善了社會保障制度,加大了具體對策的落實力度,并多渠道推動貴陽社會經(jīng)濟的健康發(fā)展,大力支持貴陽市的各類企事業(yè)單位招聘失業(yè)人員。關鍵詞:下崗職工;再就業(yè);問題;對策下崗職工的問題是一個困擾著貴陽市社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的嚴重問題。

          現(xiàn)代營銷·信息版 2019年11期2019-11-18

        • 高職百萬擴招背景下的下崗職工學歷再教育
          要措施之一。下崗職工兼具年輕化、低學歷化、低技能化等就業(yè)約束性特征,進入高職院校深造是其學歷再教育的新通道。下崗職工進入高職院校進行“學歷+技能”的雙提升,需要高職院校在招生、教學、管理、就業(yè)等方面進行深化改革,創(chuàng)新探索新的實踐路徑。關鍵詞 百萬擴招;下崗職工;學歷;再教育中圖分類號 G720 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219(2019)21-0024-032019年3月,李克強總理在中央政府工作報告中明確2019年的重點工作任務之一“多管齊下

          職業(yè)技術教育 2019年21期2019-11-12

        • 下崗職工人事檔案管理創(chuàng)新
          展,必須做好下崗職工人事檔案管理工作。但是,在目前的企業(yè)下崗職工人事檔案管理工作中,普遍存在一系列問題,這些問題的存在會對檔案管理質量造成不利影響,不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此,我們必須對下崗職工人事檔案管理進行創(chuàng)新,提高管理水平,保證管理質量。本文將對下崗職工人事檔案管理中存在的問題進行分析,探討下崗職工人事檔案管理的創(chuàng)新。關鍵詞:下崗職工;人事檔案;管理;創(chuàng)新1 引言對于企業(yè)下崗職工而言,人事檔案具有重要的意義,對下崗職工人事檔案進行科學的管理,能夠

          卷宗 2019年28期2019-11-11

        • 下崗職工檔案管理的社會化
          重要的意義。下崗職工檔案管理工作是檔案管理的重要內(nèi)容,關系到下崗職工個人的切身利益和社會的穩(wěn)定。因此,必須要認識到這一檔案管理工作的重要性,推動其社會化,優(yōu)化下崗職工檔案管理工作。關鍵詞:下崗職工;檔案管理;社會化個人職業(yè)生涯總體情況的總結與記錄就是檔案,所以其有重要的社會價值。其中的一個重要工作環(huán)節(jié)就是下崗職工的檔案管理,雖然現(xiàn)階段下崗職工有所減少,但是下崗人員仍然很多,必須要做好下崗職工的檔案管理工作。這是進行下崗職工管理的重要依據(jù),可以有效改變下崗職

          卷宗 2019年29期2019-11-11

        • 淺析下崗職工再就業(yè)培訓問題和解決措施
          炳盛摘 要 下崗職工再就業(yè)問題對我國企業(yè)改革進程、經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展都產(chǎn)生了深遠的影響。本文通過總結下崗職工再就業(yè)培訓工作出現(xiàn)的主要問題,結合我國下崗職工總體特點和市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢,積極尋找解決下崗職工再就業(yè)難題的有效方法,提高下崗職工再就業(yè)培訓水平和下崗職工再就業(yè)的成功率。關鍵詞 下崗職工 再就業(yè)培訓 解決措施企業(yè)管理人員為獲取更多的經(jīng)濟利益,必然會順應經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢而加快企業(yè)管理模式的改革和創(chuàng)新,及時調整人員結構和人員招聘標準,這必然會淘汰那些專業(yè)水

          經(jīng)營者 2019年14期2019-09-11

        • 潘蘭英做下崗職工的貼心人
          “當看到一名下崗職工重新就業(yè),還有什么比這更幸福。在潘蘭英的工會工作生涯中,她最牽掛的就是下崗工人。1994年5月,35歲的潘蘭英成了停產(chǎn)企業(yè)——湖北省黃石市絲綢廠的“留守工會主席”。當時,全廠685名職工有665人下崗。上世紀90年代,在國有企業(yè)改革的沖擊下,大批工人紛紛下崗。作為老工業(yè)基地的黃石,下崗潮愈加凸顯。工廠關門了,各種矛盾排山倒海地涌來。潘蘭英問自己:“工會該怎么辦?’從那天起,她成了就業(yè)、工商、城管、信訪辦等部門的??停鼙榱怂锌赡馨仓寐?/div>

          中國工人 2019年9期2019-09-10

        • 河北省去產(chǎn)能背景下待崗職工再就業(yè)的路徑選擇
          如何妥善安置下崗職工,既是經(jīng)濟發(fā)展問題,也關乎社會穩(wěn)定。本文針對河北省去產(chǎn)能過程及失業(yè)現(xiàn)象進行了理論分析,并總結下崗職工的基本特點和區(qū)域特點,剖析了職業(yè)教育在推動職工再就業(yè)的現(xiàn)實可能性,并從國家政策和職業(yè)學校兩方面提出合理化改進建議。關鍵詞:去產(chǎn)能 失業(yè) 下崗職工 再就業(yè) 職業(yè)教育課 題:本文系河北省職業(yè)教育科學研究“十三五”規(guī)劃《河北去產(chǎn)能過程中職業(yè)教育提升職工再就業(yè)能力的路徑研究》(JZY17171)成果。去產(chǎn)能是解決經(jīng)濟結構調整和治理環(huán)境污染的重要途

          職業(yè)·下旬 2019年5期2019-07-12

        • 20世紀90年代國企改革下的就業(yè)政策
          就業(yè)政策 下崗職工一、就業(yè)政策(一)就業(yè)制度。1993年至今以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動法》的頒布為契機,實行與市場經(jīng)濟相適應的就業(yè)制度?,F(xiàn)代企業(yè)制度特征:第一,產(chǎn)權關系明晰;第二,企業(yè)以其全部法人財產(chǎn)依法自主經(jīng)營、自負盈虧、照章納稅;第三,出資者按投入企業(yè)的資本額享有所有制權益,即資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權利;第四,企業(yè)按照市場需求組織生產(chǎn)經(jīng)營,以提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益為目的,政府不直接干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動;(二)就業(yè)措施。1.全面推行全員勞

          大經(jīng)貿(mào) 2019年12期2019-03-09

        • 四季恒溫
          2年,為幫助下崗職工解決生活困難,傳遞“你們沒有被遺忘”的堅定信念,工會率先面向困難職工發(fā)起了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動。此后每年的“兩節(jié)”,全國各級工會都會開展送溫暖活動。據(jù)統(tǒng)計,1992年~2017年,各級工會籌集送溫暖資金達640.1億元。從30年前的幫扶下崗職工,到現(xiàn)在的困難職工幫扶;從“兩節(jié)”送溫暖到四季恒溫,在全國脫貧攻堅關鍵期,工會始終在傳遞這樣一個信息:困難之時,總有我們伸出的援助之手。

          當代工人 2019年24期2019-01-17

        • 難忘“急”情歲月
          確保國有企業(yè)下崗職工基本生活,確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放)。原國家勞動保障部部長張左己主持了座談會。多年前,為了落實“兩個確?!保且患闹醒氲降胤郊鼻轭l傳、急事急辦的往事,那一次次面對處于艱難困境之中的下崗職工上訪訴求的場景,仍然歷歷在目?!皟蓚€確保”的經(jīng)歷,在我們這一代親歷者心中仍然留下了不可磨滅的烙印。那段刻骨銘心的歲月在我的記憶中仍然那么鮮活,那么激動人心。一、泰山壓頂, 情勢緊急20世紀90年代,我國經(jīng)歷了經(jīng)濟體制轉軌和經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性

          就業(yè)與保障 2018年21期2018-12-10

        • 基于人力資源視角的國有改制企業(yè)下崗職工安置問題研究
          出現(xiàn)了一大批下崗職工,他們的生活相對貧困,并逐漸演變成為社會弱勢群體。筆者通過工作關系,對下崗職工進行調研,分析他們目前工作、生活的現(xiàn)狀、存在的問題并基于人力資源管理的角度有針對性的提出了研究對策建議,以保障下崗人員基本生活,促進社會和諧?!娟P鍵詞】社會保障 國有改制企業(yè) 下崗職工中圖分類號:F272 文獻標志碼:A國有企業(yè)改革是我國社會轉型的必要過程,“下崗職工”作為時代特有的詞匯也逐漸被國人接受。但隨著社會的發(fā)展和改革的深入,這一部分獨特而普遍的群體,

          管理學家 2018年2期2018-09-15

        • 國企下崗職工社會地位代際繼承及其克服
          于貧困文化的下崗職工子代,容易繼承父代這種自卑心理和弱勢地位。在階層固化、市場人力競爭激烈的今天,他們的人生發(fā)展會限制于這種特殊的代際傳遞,與農(nóng)村寒門弟子相比,下崗職工子女處于城市化發(fā)展帶動與地方權力固化限制之間,改變下崗職工弱勢地位代際繼承有助于子代更好的發(fā)展。一、弱勢地位的代際繼承市場經(jīng)濟體制的確立帶來了中國社會結構的分層,而代際繼承就是階層固化的衍生問題。早在西方社會學家對于社會階層的研究當中就出現(xiàn)了代際繼承的現(xiàn)實釋義。朱國華(2004)在評析布迪厄

          山西青年 2018年9期2018-01-26

        • 國企下崗職工的社會保障現(xiàn)狀及其制度建設
          ,如何安置好下崗職工的社會生活,是檢驗國企改革是否成功的標準。以往的下崗職工社會保障存在著新舊體制過渡過程中出現(xiàn)的銜接問題,以及社會救助功能弱化的現(xiàn)象。建設國有企業(yè)下崗職工社會保障制度,需做到提高思想認識;擴大社會就業(yè);加快失業(yè)保險制度的建立與完善;改進下崗職工養(yǎng)老保險的繳存方式;加強下崗、轉崗人員的職能培訓和思想培訓。以對新的國企改革中解決新的下崗職工的生活與生存問題提供借鑒。[關鍵詞] 國企改革;下崗職工;社會保障[中圖分類號] F272.92 [文獻

          商業(yè)經(jīng)濟 2017年11期2017-11-20

        • 工會幫扶到位 情暖職工心田
          河區(qū)東風街道下崗職工李英拉著東風街道工會工作者的手深情地說:“工會就是我的娘家人啊,我下崗后多虧了工會的各項幫扶政策讓我有勇氣渡過了一個又一個難關啊!”因為歷史原因自從國企改革之后,茄子河區(qū)東風街道轄區(qū)內(nèi)的北崗礦、矸石電廠等大型國企解體后產(chǎn)生了大量的下崗職工。面對驟增的眾多下崗困難職工納入到街道管理中,其中面對的各種棘手問題也給街道工會工作增加了不小的難度。面對各種社會問題,工會充分發(fā)揮了積極參與配合政府部門完善各項社會事務的積極作用。東風街道職業(yè)化工會主

          北方人 2017年14期2017-08-14

        • 淺析當前下崗職工再就業(yè)問題的對策
          海榮摘 要:下崗職工的再就業(yè)問題一直是人們關心的熱點問題之一。近年來,針對不同原因造成的失業(yè)現(xiàn)象,政府分別完善了社會保障,經(jīng)濟等制度,并加大力度落實具體措施,支持企事業(yè)單位吸納失業(yè)人員,并投資提高失業(yè)人員的競爭力,鼓勵再就業(yè),采取宏觀與微觀調控同步進行,盡最大努力減少失業(yè)人員,增加就業(yè)崗位,發(fā)放政府補貼,解決再就業(yè)難這個長期難以改善的問題。關鍵詞:下崗職工;再就業(yè);問題對策下崗職工問題是一個困擾我國經(jīng)濟發(fā)展的嚴重問題,隨著經(jīng)濟結構調整和企業(yè)深化改革,出現(xiàn)員

          速讀·中旬 2016年9期2017-05-09

        • 下崗職工檔案管理的幾點思考
          魏恭權前 言下崗職工檔案是職工再就業(yè)和享有社會保障的主要依據(jù),關系到職工的生存生活質量和社會和諧穩(wěn)定。如何做好下崗職工檔案管理,是當前亟待解決的問題。筆者根據(jù)自身的工作經(jīng)驗,談一談自己的幾點思考。一、下崗職工檔案管理的重要性下崗職工最早出現(xiàn)于二十世紀九十年代,是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的必然反映,也是科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。下崗職工失業(yè)后面臨的困難較多,最為突出的問題是再就業(yè)、分流安置、繳納養(yǎng)老保險,享受國家優(yōu)惠政策等等,而這些工作的開展,無疑都離不開

          西部論叢 2017年10期2017-02-23

        • 化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究
          是民生根本,下崗職工的再就業(yè)妥善解決是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要。本文立足河北省的現(xiàn)實,分析了河北省化解過剩產(chǎn)能過程中下崗職工再就業(yè)面臨的困境,針對性地從政府方面、企業(yè)方面和工會方面給出了相應的政策建議,來解決下崗職工的安置問題?!娟P鍵詞】過剩產(chǎn)能 下崗職工 再就業(yè) 政策建議從 2007 年開始,中央經(jīng)濟工作會議都將解決產(chǎn)能過剩問題列為重要議題,產(chǎn)能過剩問題因中央政府的調控得到一定程度有效緩解。目前中國粗鋼、電解鋁、水泥、化工、煉油、玻璃、造船、紙和紙板八大

          商情 2016年42期2016-12-23

        • “我創(chuàng)業(yè)成功離不開工會的支持” ——青白江區(qū)總工會“創(chuàng)業(yè)富民 就業(yè)惠民”創(chuàng)業(yè)分享會側記
          來自攀成鋼的下崗職工萬本府與來自全區(qū)基層工會和返鄉(xiāng)農(nóng)民工100多人一起分享自己的創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷。今年40歲的萬本府是攀成鋼煉鐵廠2號高爐車間的一名普通操作工。2015年4月公司宣布大規(guī)模停產(chǎn),不得已買斷了工齡?!百I斷工齡后,同事中有去大同廠區(qū)求職的,有當保安的,有做直銷的,有做水果和服裝生意的等等……我根據(jù)自己的情況,決定從事裝修?!苯?jīng)過一年的努力,公司雖然盈利不多,但擁有了30人左右的固定隊伍。和萬本府一樣,莊昌志也是攀成鋼的一名下崗職工。2015年5月

          中國工人 2016年9期2016-11-26

        • 關于國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析
          出發(fā),分析了下崗職工失業(yè)的原因和再就業(yè)的難點問題,并針對這些問題給出相應的建議和對策,從而解決再就業(yè)難這個長期難以改善的問題。關鍵詞:國有企業(yè);人力資源管理;下崗職工;再就業(yè)現(xiàn)狀;實施措施一、我國再就業(yè)主要發(fā)展現(xiàn)狀分析1.多重的壓力企業(yè)下崗失業(yè)人員,為國家建設做出過貢獻,理應得到國家和社會的關心和幫助。就全國范圍來看,整個就業(yè)形式相當嚴峻,我國就業(yè)方面的主要矛盾,是勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大、素質不相適應之間的矛盾。這將是一個長期存在的問題。當前

          科學與財富 2016年15期2016-11-24

        • 下崗職工檔案管理和服務工作探討
          。尤其是關于下崗職工個人信息檔案服務和管理上,不難發(fā)現(xiàn),下崗職工的信息檔案丟失情況非常嚴重?,F(xiàn)階段,針對下崗職工的信息檔案服務和管理現(xiàn)況,應高度重視下崗職工的個人信息服與管理,起到其對下崗職工再上崗及保護切身利益無法取代的積極作用?!娟P鍵詞】下崗職工;探討;檔案管理一、要高度重視下崗職工個人信息的現(xiàn)實價值下崗失業(yè)人員已歷經(jīng)了生活的艱辛及工作的困苦,在生活和工作當中奉獻了很多。他們當中大部分人都是自謀職業(yè),面對激烈的人才競爭環(huán)境,同時社會對大量人才的求賢若渴

          中國經(jīng)貿(mào) 2016年17期2016-11-17

        • 運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維創(chuàng)新管理模式
          是難以管理。下崗職工黨員待業(yè)期間為了生計只能自謀職業(yè),從事工作行業(yè)廣、工作的區(qū)域分散,由于從業(yè)不固定流動性大、居住分散、通信號碼的變更等因素影響不易聯(lián)系。還有一部分下崗職工黨員居住分散,年老體弱、行動不便等因素影響出行。這兩大職工黨員群體特殊情況給黨組織管理帶來了較大的難度。二是無法參加黨組織活動。很多停產(chǎn)或面臨停產(chǎn)的企業(yè),黨組織關系還沒有梳理通順,導致許多下崗職工在黨組織中有名而無實,找不到可以參加黨組織活動的地方。另一方面,許多下崗職工為了生活,把更多

          現(xiàn)代企業(yè)文化 2016年19期2016-08-22

        • 探討檔案管理服務對下崗職工再就業(yè)作用發(fā)揮
          :檔案管理是下崗職工再就業(yè)管理當中的重要部分,也是社會檔案管理的重要組成部分。下崗職工檔案記錄了下崗職工的就業(yè)情況,通過這些檔案可以了解下崗職工在職業(yè)發(fā)展上的不足,在此基礎上采取針對性的就業(yè)幫扶措施,幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè),穩(wěn)定社會秩序。文章根據(jù)現(xiàn)有的研究資料,就檔案管理服務對下崗職工再就業(yè)作用發(fā)揮提出了一些意見,希望能夠對檔案館管理部門提供一些幫助和啟示。關鍵詞:檔案管理服務;下崗職工;作用檔案是個人職業(yè)生涯總體情況的總結與記錄。檔案管理有著重要的社會價

          博覽群書·教育 2016年5期2016-07-30

        • 再就業(yè)緩解下崗對子女教育負面影響
          國企改革導致下崗職工家庭經(jīng)濟收入迅速減少,改變了家庭經(jīng)濟特征,從而對以教育為主要特征的子女人力資本積累產(chǎn)生影響,而這種宏觀改革對微觀福利的影響程度尚未得到充分評估。使用1989年-2011年CHNS的數(shù)據(jù),通過崗位調整和經(jīng)濟變動的雙重標準剔除了提前退休、停薪留職和“下?!钡阮愋吐毠?span id="0kgqokq" class="hl">下崗職工識別可能的影響,并就國企下崗職工對子女教育的影響和機制進行了分析。結果顯示:1.下崗職工對子女實際教育年限產(chǎn)生了近-4.3%至-6.9%負面影響。1993年-2000年

          財經(jīng) 2016年14期2016-05-25

        • 工會在創(chuàng)新職工文體活動的實踐
          是難以管理。下崗職工黨員待業(yè)期間為了生計只能自謀職業(yè),從事工作行業(yè)廣、工作的區(qū)域分散,由于從業(yè)不固定流動性大、居住分散、通信號碼的變更等因素影響不易聯(lián)系。還有一部分下崗職工黨員居住分散,年老體弱、行動不便等因素影響出行。這兩大職工黨員群體特殊情況給黨組織管理帶來了較大的難度。二是無法參加黨組織活動。很多停產(chǎn)或面臨停產(chǎn)的企業(yè),黨組織關系還沒有梳理通順,導致許多下崗職工在黨組織中有名而無實,找不到可以參加黨組織活動的地方。另一方面,許多下崗職工為了生活,把更多

          現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2016年7期2016-05-14

        • 化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究
          化解過剩產(chǎn)能下崗職工再就業(yè)問題研究宗巧玲 華龍區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會隨著產(chǎn)能的過剩,企業(yè)裁員壓力增大,很多職工面臨著下崗的危機。相關調查顯示,下崗人員的就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力相對較差,迫切需要政府的幫助。怎樣化解產(chǎn)能過剩背景下,下崗職工的再就業(yè)問題是一項非常復雜的工程。本文對化解產(chǎn)能過剩下崗職工再就業(yè)問題進行了研究探討。產(chǎn)能過剩下崗職工再就業(yè)隨著科技的快速發(fā)展,我國的生產(chǎn)力水平快速提高,經(jīng)濟增長的方式也發(fā)生了很大的改變,傳統(tǒng)的礦石、煤炭等產(chǎn)業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),由于生產(chǎn)

          消費導刊 2016年12期2016-03-13

        • 關懷慰問何須待節(jié)日
          都對貧困戶、下崗職工大張旗鼓地進行慰問,送米送面送油送錢送溫暖。筆者認為,在春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對弱勢群體進行慰問關懷固然重要,但如果把這種“節(jié)日關懷慰問”變?yōu)椤俺D觋P懷扶持”,效果會更好,更會受到人民群眾的歡迎。弱勢群體之所以困難,有它特定的因素。要使特困戶徹底擺脫貧困,單靠節(jié)日慰問不行。各級黨委、政府和有關部門在節(jié)日送溫暖的基礎上,應該立足實際,著眼長遠,建立健全扶持弱勢群體的經(jīng)常性機制。堅持常年對特困戶進行幫扶,從資金、技術、信息等各方面進行跟蹤服務,為他

          中國老區(qū)建設 2015年4期2015-12-06

        • 基于國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題分析
          上,國有企業(yè)下崗職工作為一個群體就業(yè)問題也越來越嚴重。如促進國有企業(yè)下崗職工再就業(yè),已經(jīng)成為我們社會很多人關注的問題。下面本文將針對國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的問題進行簡單的分析。關鍵詞:國有企業(yè);下崗職工;再就業(yè);分析引言在現(xiàn)在的中國,就業(yè)問題一直比較突出。每年都有無數(shù)的人為找不到工作而困擾,就業(yè)問題已經(jīng)成為我國重視的社會性問題。當然,原因是多方面的,我們不可能一概而論,不同的就業(yè)群體有其不同的特征,就業(yè)情況與解決方案也不盡相同,本文將針對國有企業(yè)下崗職工

          職工法律天地·下半月 2015年5期2015-08-19

        • 下崗職工人事檔案管理研究
          會保障事務站下崗職工人事檔案管理研究董玉江吉林省集安市頭道鎮(zhèn)人力資源社會保障事務站下崗職工人事檔案管理屬于企業(yè)管理中尤為重要的一個環(huán)節(jié)。普遍情況下,透過企業(yè)在下崗職工人事檔案管理中的執(zhí)行力度能夠在一定程度上評估企業(yè)整體管理水平的高低。因此,為了使企業(yè)與下崗職工形成“雙贏”的局面,企業(yè)做好下崗職工人事檔案管理工作便顯得極為重要。本文在分析下崗職工人事檔案管理存在的問題的基礎上,進一步對加強下崗職工人事檔案管理的有效策略進行探究。下崗職工;人事檔案管理;執(zhí)行力

          科學中國人 2015年21期2015-07-18

        • 引導下崗職工轉變觀念再就業(yè)
          要:在當前的下崗職工引導過程之中需要加強對其思想觀念的建設和革新,以更好的加強對其工作性質的增強,真正意義上實現(xiàn)對下崗職工的再就業(yè)改造。文章將針對這一方面的內(nèi)容展開論述,詳細的分析了當前引導下崗職工觀念轉變的基本對策和基本的思想,同時對實踐工作之中轉變觀念的基本現(xiàn)狀以及實踐工作之中應當注重的問題等進行了系統(tǒng)性的分析,旨在以此為基礎真正意義上實現(xiàn)對傳統(tǒng)工作的改進,實質性的改進當前存在的問題和難點。真正意義上實現(xiàn)對相關下崗職工思想觀念的革新。關鍵詞:下崗職工;

          卷宗 2015年1期2015-07-10

        • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在維護改制企業(yè)職工利益的經(jīng)驗
          題。1 解決下崗職工訴求“有地”的問題2005年,鄉(xiāng)工會經(jīng)過調研,決定在各村成立“工會之家”,由村委會主任兼主任,各工會之家由鄉(xiāng)工會統(tǒng)一領導?!肮摇背闪⒑螅啻握匍_座談會,了解職工利益訴求,組織職工法律法規(guī)學習,提高職工法律意識和依法維權意識,引導職工通過正當合法途徑,理性反映合理訴求。經(jīng)過座談,職工充分信任工會,委托鄉(xiāng)工會組織代為協(xié)調,五個村的“工會之家”推選三位職工代表,由工會牽頭,帶領三位代表具體辦理,其余職工在勞作中靜候消息。2 解決下崗職工

          新農(nóng)業(yè) 2015年5期2015-05-21

        • 加強下崗職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作完善養(yǎng)老保險制度
          李先權加強下崗職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作完善養(yǎng)老保險制度李先權Point隨著我國市場經(jīng)濟的不斷改革,國內(nèi)出現(xiàn)了大量的下崗職工,“下崗”一詞已成為社會各界關注的一個主要話題,而面對這一話題,國家出臺了許多相應的再就業(yè)政策,然而由于下崗失業(yè)職工自身的特點,加之社會經(jīng)濟方面的宏觀因素,導致我國再就業(yè)率逐年遞減,這些下崗失業(yè)職工又無法維持個人或是家庭的基本生活,這就需要政府與社會的支持與幫助,養(yǎng)老保險正是一種最基本的社會保障制度,它是為參保者失去勞動能力后的老年生活提供

          環(huán)球市場信息導報 2015年14期2015-05-20

        • 市政協(xié)九屆一次會議 妥善安置下崗職工
          提案點評做好下崗職工的安置工作,一直是深化國企改革中的一個十分敏感、至關重要的問題,也是保證改革順利進行,保證社會穩(wěn)定的一個首要問題。因此,該提案起點高,問題準,針對性強。從九十年代初期國有企業(yè)改革逐步深入以來,下崗職工的安置工作越來越突出,越來越重要。做好下崗職工的安置工作以及做好再就業(yè)工作,是一個貫穿改革發(fā)展始終的重要問題,也是一個涉及民生,涉及穩(wěn)定的敏感問題,該提案正是從這一角度,就如何進一步做好下崗職工的安置工作,提出了建議。從內(nèi)容上看,7條建議有

          北京觀察 2014年9期2014-12-12

        • 長沙市下崗職工再就業(yè)障礙與途徑分析
          ,直接引發(fā)了下崗職工這一跨世紀難題的產(chǎn)生。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中,國家的經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式都在進行著重大調整,存在著難以避免的結構性失業(yè)。為了妥善解決下崗職工的就業(yè)和生計問題,國務院多次發(fā)文要求各級政府和實施“下崗”工程的企業(yè)做好救濟和安置,減少社會震蕩,并于1995年開始著手實施“再就業(yè)工程”,進行下崗職工分流和就業(yè)安置。但是,下崗問題是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映;其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度;它是重復建

          合作經(jīng)濟與科技 2014年19期2014-09-22

        • 國企減人增效規(guī)定什么人不下崗
          做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》 (中發(fā)[1998]10號)規(guī)定,為了保障職工家庭的基本生活,夫妻在同一企業(yè)的,不要安排雙方同時下崗;不在同一企業(yè)的,如果一方下崗,另一方的企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國及省(部) 級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗?!吨泄策|寧省委、遼寧省人民政府貫徹的實施意見》 (遼委發(fā)[1998]10號) 規(guī)定,原則上下列人員不得安排下崗,獲市級以上勞動模范稱號的,軍烈屬,殘疾人,歸國華僑,夫妻雙方已有一方下崗的,女

          共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年6期2014-08-15

        • 下崗職工”的生活與思想問題調查研究 ——以昆明市和大理市為例
          1003)“下崗職工”的生活與思想問題調查研究 ——以昆明市和大理市為例胡椿(大理學院,云南大理 671003)隨著下崗與失業(yè)的并軌,企業(yè)用工實現(xiàn)了市場化,“下崗”成為歷史,然而,下崗職工問題并未因此而了結。下崗職工生活處境十分艱難,社會關懷嚴重不足,其思想、心理狀況令人擔憂。下崗職工問題,既是歷史遺留問題,也是現(xiàn)實問題;既是經(jīng)濟問題,也是社會、政治問題。昔日的“下崗職工”成為當今的一個特殊的弱勢貧困群體,通過昆明市和大理市432份問卷和訪談調查,客觀地反

          大理大學學報 2014年11期2014-03-21

        • 爭 鳴
          的補償,現(xiàn)在下崗職工“真的活不下去了”。石油巨頭為其下崗職工打抱不平,引起媒體的廣泛關注。有聲音表示,中國石化到了兌現(xiàn)承諾的時候了。也有聲音表示,傅成玉說的情況帶有普遍性,有關部門應給予政策支持,盡快解決下崗職工的養(yǎng)老問題。下崗職工問題,不只是中國石化的問題,更像是中國社會結構的縮影。這個縮影就是收入分配的貧富懸殊及社會階層的斷裂。2007年的一份調查顯示,壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距接近5倍,差距最大的就是石油行業(yè),個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近10

          中國石油石化 2013年9期2013-11-12

        • 淺析我國社會保障體系的有關問題
          確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。這是在國有企業(yè)改革和脫困過程中形成的具有中國特色的社會保障制度。江澤民總書記指出,做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作,事關群眾的切身利益,事關堅持黨的全心全意依靠工人階級的方針,事關經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定和國家長治久安的大局。不僅是重大的經(jīng)濟問題,也是重大的政治問題;不僅是現(xiàn)實的緊迫問題,也是長遠的戰(zhàn)略問題。各級黨委和政府,一定要把它作為一個頭等大事抓緊抓好。(二)兩個確保的基本實現(xiàn),

          城市建設理論研究 2011年28期2011-12-31

        • 資興礦區(qū)下崗職工再就業(yè)中的思想問題與解決對策
          資興市在安置下崗職工再就業(yè)方面作出了諸多努力,但是在2007年,城鎮(zhèn)失業(yè)率為10.3%,低收入群體逐年增大,由此造成下崗職工的基本生活、再就業(yè)和社會保障等民生問題日益突出,社會不穩(wěn)定因素增多。為此,本文具體分析了資興礦區(qū)下崗職工的思想問題,提出了相應的對策。一、資興礦區(qū)下崗職工的特點我們通過采用調查問卷和訪談等方法進行。問卷共發(fā)放500份,回收問卷500份,其中有效問卷500份,回收率與有效率為100%。數(shù)量雖然不多,但質量較高。問卷大部分在下崗職工較為集

          當代經(jīng)濟 2010年10期2010-08-15

        • 下崗職工再就業(yè)探索
          張干軍“下崗職工”是我國改革開放以后人們經(jīng)常談論和媒體上經(jīng)常出現(xiàn)的一個名詞,失業(yè)現(xiàn)象是市場經(jīng)濟、市場競爭、產(chǎn)業(yè)結構調整的必然產(chǎn)物。市場經(jīng)濟、市場競爭、產(chǎn)業(yè)結構調整中,下崗職工是一個不可忽視的群體,下崗職工的問題是一個不可忽視的問題。若解決不好,小則會影響到家庭這個社會細胞,會影響到民生問題,大則會影響到社會的安定,影響到全面小康社會的實現(xiàn)。因此,如何解決下崗職工的問題,讓他們實現(xiàn)再就業(yè)就成了黨和政府的一項重要工作,就成了勞動就業(yè)部門的一項必須做好的工作。一

          現(xiàn)代企業(yè) 2010年3期2010-04-20

        • 南京下崗職工再就業(yè)問題的思考
          的不斷深入,下崗職工已逐漸形成一個社會群體。本文針對南京下崗人員再就業(yè)的現(xiàn)狀及顯現(xiàn)的突出問題,分析、研究再就業(yè)的重點和難點,提出下崗職工再就業(yè)的有效途徑。[關鍵詞]下崗職工;再就業(yè);問題;對策隨著經(jīng)濟體制改革進程的不斷深化,技術的不斷進步,經(jīng)濟結構的不斷調整,職工下崗已成為當今經(jīng)濟生活和社會生活中一種特有現(xiàn)象和必然趨勢。如何促使下崗職工再就業(yè)是社會關注的熱點問題,是黨和政府高度重視的一個重要課題。南京市委、市政府特別重視就業(yè)和再就業(yè)問題,把實施就業(yè)工程作為

          活力 2009年21期2009-12-23

        • 淺談職工的崗位培訓
          ,出現(xiàn)了一批下崗職工,給職工培訓增添了新的課題,職工需要在崗培訓和崗前培訓同時考慮,在崗培訓和下崗培訓同時并舉。關鍵詞 下崗職工 在崗培訓 崗前培訓中圖分類號:C975文獻標識碼:A1 職工崗位培訓的規(guī)范崗位規(guī)范可以分為可培訓規(guī)范和非可培訓規(guī)范兩部分??梢?guī)范培訓是指專業(yè)知識和實際技能,它可以經(jīng)過培訓而提高。非可培訓規(guī)范是指文化程度和履歷要求,以及年齡、性別、身體健康狀況等。所以,崗位培訓是指按照可培訓規(guī)范而制定的培訓目標,培訓計劃而進行的各層次、多學科、多

          科教導刊 2009年11期2009-10-22

        • 切實幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)
          邦之策。幫助下崗職工再就業(yè)是工會組織義不容辭的責任,綠春縣總工會進一步明確責任,健全機構,理清思路,以積極的態(tài)度,創(chuàng)新的思路和務實的措施,切實幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)??h總工會根據(jù)上級總工會和縣委、政府的整體部署,成立了綠春縣困難職工援助中心,在縣總工會設立援助中心的基礎上,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)單位建立了困難職工援助站,社區(qū)建立了援助分站,困難企業(yè)建立了援助點,在全縣范圍內(nèi)建立了困難職工四級幫扶網(wǎng)絡,健全了各種幫扶制度,形成了橫向到邊、縱向到底的幫扶格局。綠春縣以

          時代風采 2009年7期2009-06-04

        • 五項措施力促沁陽農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)
          步深化,我市下崗職工和農(nóng)民工隊伍日漸龐大。為了做好農(nóng)民工的就業(yè)和再就業(yè)工作,推動我市全民創(chuàng)業(yè)工作的開展,我們結合實際,采取五項措施,積極推動了農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)。一、搞好技能培訓,提高下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)能力我們把提高技能水平作為下崗職工、農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的必備條件,積極協(xié)調勞動就業(yè)培訓中心、沁陽職專等單位,利用各級工會的培訓場地、人才優(yōu)勢,通過聯(lián)辦、委托、自辦等多種形式,開展技能培訓,提高農(nóng)民工的就業(yè)能力。先后通過協(xié)辦、聯(lián)辦和各級工會自主培訓等形式開

          農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·A版 2009年2期2009-03-25

        • 沈陽:民委為下崗職工做什么
          銳地注意到了下崗職工群中的一個特殊的群體——少數(shù)民族下崗職工。少數(shù)民族下崗職工何以成為一個特殊的群體呢? 作為下崗群眾的一部分,由于在生活習俗、語言文化、宗教信仰等方面的差異,少數(shù)民族下崗職工有著相對特殊的實際困難,這就使他們的再就業(yè)問題尤為嚴重。不惟觀察到了下崗的少數(shù)民族群眾的獨特性,沈陽市民委還敏感地意識到這樣一個問題:如何解決少數(shù)民族下崗職工再就業(yè),是關系到社會穩(wěn)定,經(jīng)濟發(fā)展和民族團結的大事! 那么民委能夠為少數(shù)民族下崗職工做些什么呢?沈陽市民委決定

          中國民族 2001年4期2001-12-30

        • 勇士無腳走天下
          為200多名下崗職工做了題為“下崗不落志,明天更美好”的報告。他那“只有殘缺的肢體,沒有殘缺的生命”的格言,在下崗職工中引起強烈共鳴。尹小星,今年28歲,徐州新沂人。他出生8個月時,因患小兒麻痹癥致殘(一級綜合性殘疾)。但他身殘志不殘。1991年12月,尹小星從家鄉(xiāng)開始了長達6年之久的手搖軟椅萬里行活動。他途經(jīng)全國30多個省市自治區(qū),行程5萬多公里。在這艱難的旅程中,他曾孤身一人靠輪椅穿越海拔5730多米的唐古拉山;憑自己的雙臂攀登過八達嶺、武當山、泰山、

          大眾健康 1999年9期1999-06-06

        • 該誰下崗
          處處都能找到下崗職工的故事,全社會也都將目光的焦點集中到了下崗職工身上,“幫助下崗職工轉變觀念”“幫助下崗職工重新?lián)駱I(yè)”“幫助下崗職工渡過難關”“慰問特困職工”……可在這個時候,人們似乎忘了另一群人:這些下崗職工的企業(yè)的領導者、決策者們,他們在干什么,他們的境況又如何呢?建立市場經(jīng)濟體制,改變企業(yè)制度,優(yōu)勝劣汰,適者生存,這是經(jīng)濟規(guī)律無情的法則。我們不否認,職工下崗的原因是多方面的:結構調整,企業(yè)轉制,市場疲軟……但是,我們也應該看到,一些企業(yè)的衰敗,則完

          中國青年 1998年4期1998-08-20

        • 評點王柏林
          10000個下崗職工的再就業(yè)這個數(shù)據(jù)和他的經(jīng)歷無論如何都具有特殊的意義——鄭州有一個大老板,他的許多親戚朋友下崗后都去找他安排工作。這個大老板想,我的親戚朋友還能找我想辦法,那些沒有親戚朋友當老板的人下崗后又去找誰呢。于是,這個大老板自己掏錢成立了一個“鄭州市新興下崗職工生產(chǎn)自救服務中心”,免費為下崗職工介紹工作,已經(jīng)投入了700多萬……這是安陽團市委的同志告訴我的一條線索。他們還告訴我,為開展“青年再就業(yè)工程”,團市委曾組織十幾個人去鄭州這家下崗職工自救

          中國青年 1998年1期1998-08-20

        • 授人千金不如授人一技——記沈陽愛心產(chǎn)業(yè)中心經(jīng)理王玉江
          ,使20多名下崗職工重新走上再就業(yè)崗位;然后又在五大批發(fā)市場依次設立了代理商、聯(lián)銷戶,間接安置了幾十名下崗職工??墒且揽克慕?jīng)濟實力,通過這種方式所能安排的職工數(shù)目畢竟是有限的。當時僅鐵西區(qū)就有3萬余名下崗職工。怎樣才能給更多的下崗職工以幫助呢?王玉江又萌發(fā)了創(chuàng)辦經(jīng)濟實體,專門安置下崗職工的想法。這個想法得到了家人的理解和支持,母親語重心長地對他說:“孩子,只要你拿錢做善事,我支持你?!?995年3月16日,一個以生產(chǎn)衛(wèi)生紙制品和洗滌用品為主,以安置失業(yè)、

          中國青年 1998年6期1998-08-20

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