王石川

強(qiáng)化監(jiān)督，不出偏差，積極回應(yīng)輿論質(zhì)疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提，在試點(diǎn)中逐漸完善，在完善中真正實(shí)現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力。

日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)報(bào)道，僅今年10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開(kāi)封、山西、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至12月初，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。

眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，即提出“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。一年后，深圳、上海浦東兩地率先開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，自此公務(wù)員聘任越來(lái)越常見(jiàn)，也越來(lái)越制度化。

今年7月19日召開(kāi)的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》。會(huì)議提出“對(duì)部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要制度安排”“堅(jiān)持監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重，依照法定權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行，提高公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平”。

從公務(wù)員法到中央深改組會(huì)議，涉及公務(wù)員聘任制時(shí)，均有一個(gè)關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)。為何要聘任公務(wù)員？一大原因是解決現(xiàn)有公務(wù)員專(zhuān)業(yè)能力不足的難題。相對(duì)于公務(wù)員考任制、委任制和選任制，聘任制無(wú)疑更靈活，也更能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍更加專(zhuān)業(yè)化的目標(biāo)。

十余年來(lái)，聘任制公務(wù)員越來(lái)越常態(tài)化，發(fā)揮了應(yīng)有作用，但也引發(fā)了幾點(diǎn)質(zhì)疑。

其一，如何避免蘿卜招聘現(xiàn)象？有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大，要警惕個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線(xiàn)救國(guó)”。這種擔(dān)心并非多余，為防止并有效遏制此類(lèi)現(xiàn)象，除了堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)等原則，更需提高違規(guī)違法成本。

其二，如何避免只進(jìn)不出現(xiàn)象？相對(duì)于被譽(yù)為“鐵飯碗”“金飯碗”的委任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員任期多則三五年、少則一兩年，能進(jìn)能出是常態(tài)。但據(jù)報(bào)道，某市短短幾年內(nèi)聘任了數(shù)千公務(wù)員，但無(wú)一人解聘，原因是缺乏應(yīng)有的考核標(biāo)準(zhǔn)。為規(guī)避這一狀況，就應(yīng)該建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

其三，該質(zhì)疑聘任制公務(wù)員高待遇嗎？相對(duì)于委任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員待遇較高，比如，山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘公務(wù)員，年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元;重慶面向全國(guó)招聘6名公務(wù)員，年薪最高50萬(wàn)元。高是高點(diǎn)，但是人有所值，待遇與能力必須匹配。如果被聘任的公務(wù)員干不出成績(jī)，達(dá)不到要求，恐怕也得不到高待遇，因此無(wú)需羨慕聘任制公務(wù)員的高薪，更何況不是所有的聘任制公務(wù)員都能拿到高薪。

其四，聘任制公務(wù)員能帶來(lái)鲇魚(yú)效應(yīng)嗎？有觀點(diǎn)認(rèn)為，公務(wù)員聘任制更專(zhuān)業(yè)、更靈活、更規(guī)范，對(duì)公務(wù)員選任制度形成了重要補(bǔ)充，如同鲇魚(yú)激活了公務(wù)員選任的“一池春水”，推動(dòng)著公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的方向邁進(jìn)。實(shí)際上，靠聘任制公務(wù)員來(lái)激活委任制公務(wù)員的活力并不容易。當(dāng)然，無(wú)論聘任制還是委任制，只要是公務(wù)員就應(yīng)該恪盡職守，不負(fù)重托，否則就應(yīng)該挪出位置。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化要求越來(lái)越高，有些發(fā)達(dá)國(guó)家聘任制公務(wù)員占比超過(guò)50%。與之相比，我國(guó)公務(wù)員聘任制雖然邁出了較大步伐，但仍有較大改進(jìn)空間。

《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》已于今年9月19日起施行，其中還談到了紀(jì)律監(jiān)督。強(qiáng)化監(jiān)督，不出偏差，積極回應(yīng)輿論質(zhì)疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提。一言以蔽之，在試點(diǎn)中逐漸完善，在完善中真正實(shí)現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力，從而推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化方向前行。

（作者系知名時(shí)事評(píng)論員）