摘要：對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建工作是其獨(dú)有的一個(gè)政治特色，同時(shí)，黨建工作在一定程度上能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)在工作制度以及經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方面都發(fā)生了重大的改變。新的環(huán)境中，黨建工作的實(shí)行就面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。解決國(guó)有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中面臨的問(wèn)題，將黨建工作具備的價(jià)值進(jìn)行發(fā)揮以及將黨建工作與企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)行結(jié)合，是黨建執(zhí)行者和工作人員需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。本文對(duì)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題以及與企業(yè)創(chuàng)新結(jié)合中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了研究，并提出對(duì)策，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;企業(yè)創(chuàng)新;問(wèn)題與策略

引言：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和改變，國(guó)有企業(yè)一改之前的壟斷形式，面臨著越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要支柱，是高度集中國(guó)家經(jīng)濟(jì)的組織。與民營(yíng)企業(yè)明顯不同，黨組織在國(guó)有企業(yè)中起著關(guān)鍵作用，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)內(nèi)部和諧的重要力量。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要想更好地發(fā)展，就要重視黨建工作，發(fā)揮企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，將黨建工作與企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)行結(jié)合，增強(qiáng)基層職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)創(chuàng)新結(jié)合中存在的問(wèn)題

1、對(duì)于黨建工作和企業(yè)創(chuàng)新的結(jié)合投入的精力較少

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了很大的變化。在目前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，國(guó)有企業(yè)緊跟時(shí)代的潮流，進(jìn)行了一系列的深化改革，而國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯的改變。企業(yè)內(nèi)部的管理以及一些產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也都發(fā)生了明顯的改變。企業(yè)內(nèi)部的管理人員對(duì)于黨建工作并不是十分重視，且出現(xiàn)了一定的認(rèn)知偏差，對(duì)于黨建工作的重要性沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有較多的認(rèn)知。黨建工作在國(guó)有企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值沒(méi)有得到充分地體現(xiàn)，管理層陷入了重經(jīng)濟(jì)，輕黨建的思想誤區(qū)，使得黨建工作與企業(yè)的創(chuàng)新難以進(jìn)行結(jié)合。這就使得企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益過(guò)于重視，對(duì)于工作人員的思想狀況并不是十分重視，片面地發(fā)展經(jīng)濟(jì)。這樣的思想使得黨建工作只是一種形式，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的向心力、凝聚力以及號(hào)召力等都有了明顯的下降，黨員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有一個(gè)共同的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，這對(duì)于黨組織的發(fā)展以及國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分不利。

2、方式簡(jiǎn)單，載體缺乏創(chuàng)新

黨建工作主要表現(xiàn)為溝通、指揮、灌輸。它適用于簡(jiǎn)單的解釋和閱讀。工作方式直接單一，工作方式缺乏互動(dòng)性和多樣性。它遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)。多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體利益和核心價(jià)值觀念對(duì)企業(yè)員工整體思想觀念的直接影響還遠(yuǎn)不能完全令所有人感到滿意。思想理論政治教學(xué)工作人員從事黨建活動(dòng)的文化獨(dú)立性、選擇性、多樣性、逐步增強(qiáng)，教育者與其他受教育者之間往往缺乏文化共鳴，嚴(yán)重影響了學(xué)校思想理論政治教學(xué)工作的教育效果和工作質(zhì)量[1]。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)創(chuàng)新的策略

1、統(tǒng)一政治思想，提高政治認(rèn)識(shí)

要始終把充分調(diào)動(dòng)人民干部群眾的政治積極性主動(dòng)作為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部思想理論政治建設(shè)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和根本落腳點(diǎn)，將企業(yè)創(chuàng)新與黨建工作進(jìn)行結(jié)合作為發(fā)展的主要目標(biāo)。黨建工作建設(shè)是我們共產(chǎn)黨開展思想理論政治建設(shè)工作的重要組成環(huán)節(jié)部分。它本身既是深入貫徹落實(shí)黨的重要理論思想、方針政策的重要有力保證，也同時(shí)是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)繼續(xù)生存、發(fā)展和深化改革的重要組成條件。它本身既是通過(guò)教育引導(dǎo)社會(huì)人民的重要表達(dá)載體，也是教育服務(wù)社會(huì)人民、溫暖社會(huì)人民的重要表達(dá)渠道。要始終堅(jiān)持“以人為本”指導(dǎo)思想，牢固正確樹立企業(yè)職工健康是企業(yè)發(fā)展主人翁的指導(dǎo)思想，尊重企業(yè)職工就是主人翁，不斷加強(qiáng)教育和激勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)干部職工，與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展實(shí)現(xiàn)了高度的結(jié)合。圍繞國(guó)有企業(yè)科學(xué)改革創(chuàng)新發(fā)展，把加快實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)科學(xué)改革發(fā)展、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)物質(zhì)財(cái)富價(jià)值積累目標(biāo)作為加強(qiáng)企業(yè)黨的思想理論政治建設(shè)工作的重要切入點(diǎn)和工作重點(diǎn)，堅(jiān)決不可避免“空對(duì)空、兩張皮”，努力深化轉(zhuǎn)型把企業(yè)的黨建優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化成作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制優(yōu)勢(shì)和改革發(fā)展機(jī)制優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)持續(xù)科學(xué)改革發(fā)展，不斷加強(qiáng)鞏固和擴(kuò)大提高黨的思想理論政治建設(shè)工作在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理中的重要地位[2]。

2、創(chuàng)新教育方法，豐富教育載體

要繼續(xù)著力提高推進(jìn)國(guó)有企業(yè)干部黨建從嚴(yán)教育工作的科學(xué)實(shí)效性。在改進(jìn)思想理論政治教學(xué)工作教育方法和教學(xué)手段上，要逐步加快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即從原來(lái)的“動(dòng)力型”向“實(shí)效型”，從“指導(dǎo)型”發(fā)展到“實(shí)施型”，從單向的“灌輸型”發(fā)展到“吸收型”的政治教學(xué)體育娛樂(lè)多元化。堅(jiān)持習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義新理論，有機(jī)開展“兩學(xué)一活動(dòng)”教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀，掌握馬克思的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。要積極適應(yīng)企業(yè)主體責(zé)任意識(shí)和企業(yè)職工群眾參與度不斷逐步提高的新形勢(shì)變化，構(gòu)建一個(gè)更多的讓職工群眾愿意主動(dòng)參與、易于主動(dòng)參與的職工活動(dòng)交流平臺(tái)，向企業(yè)的員工積極宣講企業(yè)的創(chuàng)新文化。

3、堅(jiān)持把職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為切入點(diǎn)

員工在思想上和情感上產(chǎn)生主要矛盾的原因是由于利益關(guān)系引起的。黨建工作者不僅要深入了解生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，深入系統(tǒng)了解廣大職工政治思想，掌握職工第一手信息資料;同時(shí)要積極研究運(yùn)用國(guó)家相關(guān)政策法律，從法治源頭上積極參與廣大職工基本利益分配格局的研究形成和跟蹤調(diào)查，使廣大思想生產(chǎn)政治理論工作者能依靠合理合法的職工利益分配機(jī)制，按照相關(guān)法定程序，在職工利益分配格局的各個(gè)重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)準(zhǔn)確反映職工的基本意見和真實(shí)意愿，維護(hù)職工的基本合法權(quán)益，幫助職工有效解決實(shí)際利益問(wèn)題[3]。

結(jié)語(yǔ)：

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)建設(shè)是推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，思想上的政治性和工作能力是當(dāng)前新形勢(shì)下促進(jìn)國(guó)有企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、步入經(jīng)濟(jì)發(fā)展升級(jí)快車道的重要前進(jìn)動(dòng)力。要將企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與企業(yè)的黨建工作進(jìn)行充分的結(jié)合，切實(shí)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)

[1]葛衛(wèi). 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2020， v.41（16）：123-124.

[2]朱惠娟. 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018（24）.

[3]范永明. 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)探討[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究， 2018， 140（14）：259-259.

作者簡(jiǎn)介：姓名：吳嵩，出生年月：1978.9，性別：男，民族：苗族，籍貫：貴州松桃，學(xué)歷：大專，職稱：政工師，研究方向：黨建類。

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