沈陽(yáng)體育學(xué)院 淮陰師范學(xué)院

一、引言

射藝是民族的傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)，在幾千年的發(fā)展中，已經(jīng)綜合了多元文化元素，不單單是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的競(jìng)技運(yùn)動(dòng)。射藝從表面上來(lái)看表達(dá)的是一種射箭的藝術(shù)，是一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，但是從更深的層面去理解，是通過(guò)射箭進(jìn)行性情的陶冶。射藝是中華民族體育、藝術(shù)和文化的結(jié)合體。俱樂(lè)部是讓志同道合的人相聚在一起，進(jìn)行人際交際，文化娛樂(lè)的場(chǎng)所。而射藝俱樂(lè)部則是能夠讓城市里的學(xué)生族，上班族利用業(yè)余時(shí)間練習(xí)射藝，并且以強(qiáng)身及愉悅身心為主要目的，注重文化氛圍，注重感覺(jué)。

論文擬通過(guò)研究射藝在南京市俱樂(lè)部的開(kāi)展現(xiàn)狀，以了解射藝的開(kāi)展情況，以期能夠?yàn)樯渌嚨陌l(fā)展和推廣提供可參考的建議。

二、研究對(duì)象與研究方法

（一）研究對(duì)象

以玄武道順射藝俱樂(lè)部、鼓樓白羽射藝俱樂(lè)部、江寧強(qiáng)弓射藝俱樂(lè)部、鼓樓國(guó)藝弓道俱樂(lè)部和秦淮X 射箭俱樂(lè)部五家射藝俱樂(lè)部作為調(diào)查對(duì)象，利用文獻(xiàn)資料法，問(wèn)卷調(diào)查法，訪談法，數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法分析研究射藝的開(kāi)展情況。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

通過(guò)查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料，進(jìn)行歸納總結(jié)以及分析，并查閱射藝的開(kāi)展情況。

2.問(wèn)卷調(diào)查法

以南京市射藝俱樂(lè)部為研究對(duì)象，向射藝俱樂(lè)部的會(huì)員們發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷120 份，有效問(wèn)卷113 份，有效回收率94.17%，向教練們發(fā)放問(wèn)卷10 份，有效問(wèn)卷10 份，有效回收率100%。

3.訪談法

訪談南京市射藝俱樂(lè)部的教練，會(huì)員和管理者，并探討射藝的認(rèn)識(shí)及射藝俱樂(lè)部開(kāi)展情況。

4.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

利用Excel 軟件進(jìn)行處理分析研究數(shù)據(jù)。

5.邏輯分析法

通過(guò)分析文獻(xiàn)資料，回收有效問(wèn)卷及訪談內(nèi)容所搜集的數(shù)據(jù)采用Excel 軟件統(tǒng)處理南京市俱樂(lè)部的開(kāi)展情況。

三、結(jié)果與分析

（一）南京市射藝俱樂(lè)部的基本情況

1.南京市射藝俱樂(lè)部的分布

根據(jù)調(diào)查研究，南京市各區(qū)域射藝俱樂(lè)部普及情況不理想，并且射藝俱樂(lè)部分布不均衡，以鼓樓區(qū)、玄武區(qū)和秦淮區(qū)射藝俱樂(lè)部數(shù)量最高。可以發(fā)現(xiàn)南京射藝俱樂(lè)部市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿€是相當(dāng)之大的，所以可以考慮于南京多開(kāi)設(shè)射藝俱樂(lè)部，從而開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，進(jìn)而促進(jìn)射藝俱樂(lè)部的發(fā)展壯大。

2.南京市射藝俱樂(lè)部的教學(xué)安排及教學(xué)設(shè)施

（1）南京市射藝俱樂(lè)部的教學(xué)安排情況。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，80%射藝俱樂(lè)部制定教案，60%射藝俱樂(lè)部分班教學(xué)，且80%俱樂(lè)部定期安排比賽，一定程度能夠說(shuō)明南京射藝俱樂(lè)部能夠科學(xué)合理安排射藝教學(xué)，而且俱樂(lè)部的學(xué)員在俱樂(lè)部的組織下經(jīng)常參加比賽，能夠培養(yǎng)學(xué)員不屈不撓的競(jìng)技體育精神，也檢驗(yàn)了俱樂(lè)部的教學(xué)水平。

（2）南京市射藝俱樂(lè)部的教學(xué)設(shè)施情況。根據(jù)表1得知，南京市射藝俱樂(lè)部的教學(xué)設(shè)施比較完善，但是部分俱樂(lè)部依然有進(jìn)步空間，部分俱樂(lè)部還沒(méi)有設(shè)立更衣室，這給射藝俱樂(lè)部會(huì)員們學(xué)習(xí)射藝帶來(lái)了些許不便之處。

（二）南京市射藝俱樂(lè)部學(xué)員的基本情況

南京市射藝俱樂(lè)部學(xué)員來(lái)俱樂(lè)部學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)。

由表2學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)情況分析可知，會(huì)員動(dòng)機(jī)排第一位的是喜愛(ài)射藝，排第二位的是結(jié)交朋友，其次是休閑娛樂(lè)，排第四位的是掌握一門特長(zhǎng)，排第五位的是緩解壓力。因此以后的工作，各射藝俱樂(lè)部可以適當(dāng)?shù)馁N近學(xué)員的學(xué)習(xí)心理動(dòng)機(jī)。

（三）南京市射藝俱樂(lè)部教練員的基本情況

1.南京市射藝俱樂(lè)部教練員的性別年齡及專業(yè)技術(shù)水平

（1）南京市射藝俱樂(lè)部教練員的性別年齡情況。在對(duì)俱樂(lè)部的走訪中發(fā)現(xiàn)，射藝俱樂(lè)部教練員男多女少，男教練員比例高達(dá)80%，且年齡主要集中于26-35 歲，所占比例為50%。

（2）南京市射藝俱樂(lè)部教練員的專業(yè)技術(shù)水平情況。通過(guò)對(duì)南京市射藝俱樂(lè)部教練員的專業(yè)技術(shù)水平情況的調(diào)查，可知40%教練員沒(méi)有證書(shū)，說(shuō)明俱樂(lè)部教練員水平一般。所以在教練員技能培訓(xùn)方面需要加大投入的力度，只有教練員的水平提高了才能更好的完成教學(xué)工作。

2.南京市射藝俱樂(lè)部教練員的收入情況及滿意程度

（1）南京市射藝俱樂(lè)部教練員的收入情況。根據(jù)南京市射藝俱樂(lè)部教練員的收入情況分析可知，10%的教練員收入2000 元以下，30%的教練員收2000～4000 元，50%的教練員收4000～6000 元，10%的教練員收入6000 元以上。說(shuō)明教練員的薪資主要集中于2000～4000 元，可能同教練員工作形式相關(guān)，因?yàn)槟壳按蟛糠纸叹殕T屬于兼職，投入工作時(shí)間相對(duì)較少，所以一定程度決定了他們的薪資水平。

（2）南京市射藝俱樂(lè)部教練員的收入滿意程度情況。在對(duì)南京市射藝俱樂(lè)部教練員的收入滿意程度情況研究分析，南京市射藝俱樂(lè)部的教練員對(duì)于目前薪資待遇的滿意度情況一般，不滿意比例達(dá)20%，不太滿意高達(dá)50%，通過(guò)訪談了解到很多教練員認(rèn)為薪資不高，因此各俱樂(lè)部應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整教練員的薪資待遇，從而激發(fā)他們工作的積極性和穩(wěn)定。

3.南京市射藝俱樂(lè)部教練員的教法分析

根據(jù)表3南京市射藝俱樂(lè)部教練員的教學(xué)方法分析可知，南京市射藝俱樂(lè)部的教練員總體來(lái)說(shuō)能夠比較合理的運(yùn)用教學(xué)方法，教學(xué)方法多種多樣。100%的教練員都運(yùn)用講解-示范教學(xué)法進(jìn)行射藝教學(xué)，70%的教練員運(yùn)用自主練習(xí)法進(jìn)行射藝教學(xué)，30%的教練員運(yùn)用比賽-游戲教學(xué)法進(jìn)行射藝教學(xué)。

表1 南京市射藝俱樂(lè)部的教學(xué)設(shè)施情況（n=5）

（四）南京市射藝俱樂(lè)部管理者的基本情況

表2 南京市射藝俱樂(lè)部學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)情況（n=113）

表3 南京市射藝俱樂(lè)部教練員的教法（n=10）

1.南京市射藝俱樂(lè)部管理者的性別年齡結(jié)構(gòu)分析

調(diào)查表明，南京市射藝俱樂(lè)部管理者以男性為主，年齡段主要集中于36～45 歲。這個(gè)年齡段的管理者大部分具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于射藝各方面了解的比較透徹。

2.南京市射藝俱樂(lè)部管理者的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

通過(guò)對(duì)管理者的訪問(wèn)，碩士學(xué)歷的比例為20%，本科學(xué)歷的比例為60%，?？萍耙韵聦W(xué)歷的比例為20%。

（五）南京市射藝俱樂(lè)部開(kāi)展存在的主要問(wèn)題

1.南京市射藝俱樂(lè)部管理不夠規(guī)范

目前南京射藝俱樂(lè)部管理不夠規(guī)范，沒(méi)有建立健全教練員的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，而且對(duì)于現(xiàn)有的教練員沒(méi)有進(jìn)行考核，從而導(dǎo)致射藝俱樂(lè)部教練員水平參差不齊。

2.南京市射藝俱樂(lè)部宣傳力度欠缺

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于射藝俱樂(lè)部宣傳力度欠缺，導(dǎo)致南京市各區(qū)域射藝俱樂(lè)部普及情況不理想，射藝俱樂(lè)部分布不均衡。

3.南京市射藝俱樂(lè)部管理者管理水平亟待提升

南京射藝俱樂(lè)部管理者的管理和經(jīng)營(yíng)水平不夠，沒(méi)有制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，不能夠很好的促進(jìn)俱樂(lè)部的穩(wěn)定發(fā)展以及射藝傳播。

四、結(jié)論

（1）南京市射藝俱樂(lè)部的普及不理想，且分布不均衡，可以在這些俱樂(lè)部數(shù)量比較少的區(qū)域開(kāi)設(shè)射藝俱樂(lè)部，進(jìn)而促進(jìn)射藝俱樂(lè)部市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。

（2）俱樂(lè)部的教學(xué)安排及教學(xué)設(shè)施較為完善，可以滿足學(xué)員需求。但是俱樂(lè)部的管理不規(guī)范，管理者水平有待提高。規(guī)范射藝俱樂(lè)部的管理和運(yùn)營(yíng)，從而為學(xué)員提供更好的環(huán)境。

（3）教練員男女比例不平衡，教學(xué)水平也參差不齊，管理教練員這一方面工作繼續(xù)加強(qiáng)，在教練員的技能培訓(xùn)方面也需要投入一定的管理，提高教練員的整體水平，適當(dāng)?shù)脑黾咏叹殕T的工資待遇。