魏彩玲

摘要：班主任如何用正確的態(tài)度對待自己班級上的后進生，是衡量一個班主任是否真正做到愛自己學生的重要標準。因此，在成績分水嶺較明顯的高中，班主任要時刻關懷班級上的后進生，不可因為他們的成績落后就將其排除在班集體以外，要在精神上、思想上給予他們恰當?shù)膸椭?，尤其是對于高中生而言，幾乎每個高中生都渴望自己能跨過高考從而進入自己理想的大學，這說明后進生其實也有很強烈的上進心，所以班主任要懂得用教師的愛來幫助班級上每一位后進生成長。

關鍵詞：后進生;班主任;班級管理

引言：

幫助后進生成長是每一個班主任都不可推卸的責任，什么樣的班級都會存在著后進生，這些后進生可能因為各種因素如家庭環(huán)境、基礎教育、智力或者非智力影響著他們的學習，從而使成績沒能跟上班級的平均水平，而且欠缺信心和持續(xù)學習的動力。作為班主任，肩負著提高整個班集體教育水平的重擔，保證每一個學生都可以在高中階段學有所成，想要完成這一目標，就需要班主任對后進生投入更多的愛和人文關懷。

一、觀察后進生的學習行為，及時表揚他們的進步

班主任在用愛激勵后進生時，要先用心地觀察他們在課堂上的學習行為以及課后學習情況。用更精細的態(tài)度來觀察后進生，記錄他們每一段時間有沒有明顯的進步與成長。班主任要對后進生的每一次進步都要在班上給予恰當?shù)谋頁P，讓他們心中對學習的心理獲得成就感，這樣才能在多個階段中不斷重建他們對學習的信心，讓后進生可以以此來激發(fā)自身學習的驅動力[1]。同時，要在班級制定有效的獎勵制度，讓后進生可以通過進步與成長來獲得實質性的獎勵，在內心上先讓他們覺得自己也能被班集體和班主任所認可。

當然，對后進生的激勵工作要多種方式齊用，也要結合教學經驗尋求能夠有效激勵后進生的策略。

二、與后進生用心交流

教育需要每一位教師都付出自己的誠心，因為教育不僅僅是知識的傳播，還是教師與學生的交流。因此，班主任要尋求機會主動接近后進生，與他們進行心靈上的交流，與后進生坐下來平等地用心交談，尊重他們的人格，唯有這樣才可以徹底讓后進生對班主任有充分的信任，也可以放下學生對班主任普遍存在的戒備心。在學習方面，后進生的成績雖然不理想，但是其自尊心卻很強，害怕因為遭受他人對自己學習的嘲笑，可他們實質上也是希望得到理解。班主任在于后進生交談時，切忌使用類似于“你好好想想......”、“是不是這樣......”、“對不對”等語句，這樣的話學生聽得太多反而會覺得班主任是在做樣子。班主任可以通過對后進生家庭情況的了解，與他們拉家常，也可以與他們分享自身過去的經驗，不斷拉近與后進生心靈之間的距離，談話過程中要扮演一個朋友的角色，切忌用長者身份不斷講大道理。當學生發(fā)現(xiàn)班主任如此親近，并且經歷和自己也有很多的相似之處，就很容易接受班主任為自己的傾聽對象，這樣一來日后就會較為順利地對后進生進行學習上的鼓勵，也能讓他們在學習的道路上覺得不再孤單。

三、對待后進生要有耐心

班主任也是人，難免會有情緒浮動和心情煩躁的時候，但是班主任應該記住不要在這樣的情況下去對后進生展開激勵工作，因為這時候班主任不僅僅欠缺與后進生交流的耐心，還容易將自己的情緒發(fā)泄在他們身上。其次，后進生往往存在著自控能力差、意志不夠堅強等特點從而導致行為反常時時發(fā)生，班主任在對他們開展激勵工作時應該少一點抱怨，多一點對他們犯錯的寬容，不要有“和你強調這么多次，怎么還這樣......”、“再有下次就通知家長......”等話語，否則后進生會對班主任產生抵觸情緒，甚至是對班主任有恐懼心理，也會打擊他們的上進心。激勵后進生的工作不是一兩次交談就能完成的，在這期間他們曾經的不良行為比如偷懶、反抗學習等都會不定期的復現(xiàn)，這時班主任就要從客觀角度來分析這些行為復現(xiàn)的原因，是不是對后進生的激勵工作沒有及時跟進，又或者是不是因為后進生遭遇了學習上的挫折[2]?？傊?，要循序漸進，從他們的學習行為、學習態(tài)度和生活行為來進行耐心分析，然后制定有效的激勵方案。

四、幫助后進生克服種種學習上的困難，共同面對學習挫折

在激勵工作剛開始進行時，幫助后進生建立起來的自信心并不牢固，每當他們在學習上遭受挫折時就會過分懷疑自己，遇到較大困難時則會產生放棄的想法，所以班主任要及時介入學生的消極狀態(tài)，幫助他們尋找解決困難的方法。高中階段的一大特點就是各種模擬考不斷，因此對于后進生而言，就是一種情緒檢測。有時在一次模擬考中發(fā)揮良好，所以成績不錯，而在下一次模擬考中由于基礎不牢而考得較差，這種落差會使他們的情緒不斷變化，剛為自己的進步感到開心，結果又遭受挫折。因此，班主任要與后進生們共同面對各種考試所呈現(xiàn)出來的進步以及帶來的挫折，與每科的科目教師聯(lián)系，幫助學生綜合分析每次考試結果，讓后進生可以制定一個長期且科學的學習計劃，只要按照計劃走，客觀且平穩(wěn)地對待每次考試即可。

五、總結語

對后進生的激勵工作，不僅僅需要班主任的長期合理規(guī)劃，更需要班主任投入更多來源于教師應有的愛。班主任要平等看待自己班級的每一個學生，既要客觀分析后進生的劣勢，也要看到他們的閃光點，學會如何與后進生交朋友，從朋友的角度來激勵他們，同時也要使用班主任應有的教育方式。班主任應該在后進生的學習道路上既要扮演好朋友的角色，也要起到引導的作用，讓后進生覺得學習道路上始終有一盞明燈照亮自己前行，而這一盞明燈就是班主任。

參考文獻：

[1]溫麗怡.讓愛撐起一片晴空——淺談班主任轉化后進生工作的策略[J].2019.

[2]黎秋生.愛的感染——淺析新時期的班主任如何應對"后進生"[J].好家長，2019（7）：1.