閔永紅

摘 要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，人才是必不可少的關(guān)鍵力量。對人才進行有效培育，搭建健康有效的人才管理制度，打造專業(yè)化的高素質(zhì)人才隊伍，能夠更好地促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新形勢;政工隊伍;建設(shè)策略

引言

政工即思想政治工作，政工隊伍即開展企業(yè)思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是國企管理中尤為重要的一項工作，簡單理解就是對企業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實現(xiàn)企業(yè)的政治目標和發(fā)展目標。國企思想政治工作不僅是國有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。要想促進思想政治工作的順利有效進行，就必須依賴于一支高水平、高素質(zhì)的政工隊伍。如果政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、思想素養(yǎng)得不到保證，那么國企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊伍是影響企業(yè)思想政治工作的重要因素?；谡り犖樵趪衅髽I(yè)中的重要作用，不斷提高政工隊伍水平，加強政工隊伍建設(shè)也顯得十分重要。

1 國企政工人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 人才流動機制欠缺

國有企業(yè)各部門內(nèi)部流轉(zhuǎn)機制相對缺失，無論是規(guī)范性、可行性都存在一定的問題。換句話說，處在技術(shù)含量低崗位的工作人員不能長時間從事基礎(chǔ)崗位工作，人員流動性強;處在技術(shù)含量高崗位的工作人員，反倒沒有頻繁變更工作的情況;管理與技術(shù)崗位之間進行對比，技術(shù)崗位向管理崗位進行轉(zhuǎn)化相對簡單，但從管理層向技術(shù)層進行轉(zhuǎn)變則相對困難，這方面也是造成人才結(jié)構(gòu)比例不佳的重要原因。

1.2 選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設(shè)中，人才選拔是尤為重要的一個環(huán)節(jié)，人才選拔是否科學(xué)合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質(zhì)量及效率。就目前來看，很多國企在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從企業(yè)原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業(yè)的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內(nèi)部關(guān)系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高[1]。

1.3 績效評估機制不合理

國有企業(yè)培訓(xùn)評估機制是國有企業(yè)人才進行綜合反饋的一個組成部分，也是后續(xù)開展活動的重要支撐，實施的評價效果也不能短時間進行獲取。因此，很多企業(yè)不能有效重視此類工作，造成企業(yè)培訓(xùn)效果不理想。除此之外，一些企業(yè)沒有建立獎懲制度，員工缺失工作的積極主動性，生產(chǎn)效率低下，沒有獎勵機制，會造成員工對工作不滿意。

2 新形勢下國有企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展對策

2.1 建立系統(tǒng)完備的教育培訓(xùn)體系

人才自身的發(fā)展規(guī)律，根據(jù)實際需求和崗位自身的特點，制定符合要求的綜合教育培訓(xùn)管理體系，全面推進干部人才培訓(xùn)管理工作;有效發(fā)揮教育的作用，把教育培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)干部人才相結(jié)合，把學(xué)風(fēng)、學(xué)習(xí)能力相結(jié)合，作為評判和選拔人才的重要參考依據(jù)，全面調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。

2.2 加強政工隊伍能力及思想建設(shè)

政工隊伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊伍人數(shù)這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供保障。新形勢下，國企內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求。對此，就需要國企在政工隊伍建設(shè)中，加強對政工隊伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過定期培訓(xùn)與教育的方法來提高政工隊伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)， 尤其要強調(diào)新形勢下對復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂診治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊伍能力水平，企業(yè)還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創(chuàng)意[2]。

2.3 完善后備人才管理制度

制定規(guī)范有序的后備干部工作制度，緊密圍繞核心崗位、模塊，使有充足新鮮血液的人才隊伍進入后備人才庫，結(jié)合專業(yè)需求進行專業(yè)培訓(xùn); 針對后備人才自身特點選用方案，以此進行委培工作，通過組建流動考核、管理等相關(guān)體系，促進后備人才工作的積極性;確保后備人才經(jīng)過長期的培訓(xùn)和輪崗方式，能夠在各個平臺發(fā)揮最大效用。在全國范圍內(nèi)吸引大量人才。始終秉持著不局限地域、不拘一格的人才發(fā)展觀，始終強化人才導(dǎo)向的管理機制，從企業(yè)現(xiàn)存的人力資源結(jié)構(gòu)和實際產(chǎn)業(yè)需求入手，向全世界引進較為專業(yè)的人才，確保形成虹吸效應(yīng)，尤其是在新興領(lǐng)域內(nèi)， 有大局觀，秉持國際化的事業(yè)，破除原有的人才觀，把符合企業(yè)發(fā)展的人才向企業(yè)內(nèi)部進行引入，給國有企業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才動能[3]。

2.4 創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制

國有企業(yè)必須建立一套完整的思想政治工作培訓(xùn)體系，培訓(xùn)方案要有針對性，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，培養(yǎng)出一批責(zé)任心強、執(zhí)行力強、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)政工人才隊伍。在教育引導(dǎo)政工人員增強終身學(xué)習(xí)理念的同時，不斷拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進學(xué)習(xí)方式，組織開展有針對性、計劃性、組織性的教育培訓(xùn)，有效利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，提升政工人員的學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)效果，幫助他們補齊業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的“短板”，不斷激發(fā)個人潛能，從而提升國有企業(yè)黨建思想政治工作的實效。要注重在實踐中鍛煉提高，通過組織開展“導(dǎo)師帶徒”“青年崗位能手”等活動，讓他們在實踐中開闊視野，經(jīng)受磨練， 增加知識，增長才干。

2.5 加強作風(fēng)建設(shè)

政工干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持密切聯(lián)系群眾，深入群眾調(diào)查研究，把握形勢變化，總結(jié)成功經(jīng)驗，探索科學(xué)規(guī)律，善于結(jié)合實際，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，掌握國有企業(yè)改革中思想政治工作的特點，創(chuàng)造性地開展工作，增強思想政治工作的科學(xué)性、實效性。四要增強創(chuàng)新意識。國有企業(yè)所面臨的新形勢、新環(huán)境，對政工人才的自主創(chuàng)新意識提出了新的要求，創(chuàng)新也是國有企業(yè)思想政治工作的生命所在。要引導(dǎo)政工人才始終牢固樹立自主創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢下的思想政治工作與黨的建設(shè)新要求結(jié)合起來， 根據(jù)企業(yè)的特點和實際情況，結(jié)合企業(yè)廣大職工的需求，不斷探索創(chuàng)新工作方式和工作載體[4]。

3 結(jié)束語

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱和力量，國有企業(yè)重視人才隊伍建設(shè)，能夠確保企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展，通過培育優(yōu)秀的人才力量，從源頭樹立創(chuàng)新思維意識，搭建符合人才晉升的管理制度，確保人才的力量能夠最大限度得到發(fā)揮，由此促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

[1] 張麗.對加強新形勢下國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2017，（05）：57-59.

[2] 涂晶.新形勢下加強國企政工隊伍建設(shè)的實踐探討[J].時代報告，2018，（11）：69.

[3] 李濤.新形勢下加強國企政工隊伍自身建設(shè)方法研究[J].明日風(fēng)尚，2018， （05）：274.

[4] 高軍連.新形勢下國企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，（23）：190-191.