李慧萍

摘要：工會(huì)是企業(yè)與員工溝通交流的紐帶，擔(dān)當(dāng)著對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育、提高企業(yè)向心力的責(zé)任。當(dāng)前正處于向經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，面對(duì)社會(huì)形勢(shì)下出現(xiàn)的各種情況，工會(huì)要積極開展思想政治工作，提升員工的思想政治水平，增強(qiáng)企業(yè)向心力，為企業(yè)在新形勢(shì)下的改革發(fā)展提供根本保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);思想政治工作;特點(diǎn);必要性

為適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)也進(jìn)行了企業(yè)制度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的系列調(diào)整，為使員工對(duì)新的經(jīng)營模式能夠更快、更好的適應(yīng)，工會(huì)需要大力開展思想政治工作，維護(hù)員工基本權(quán)益的同時(shí)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)能夠順利開展。本文對(duì)工會(huì)的工作特點(diǎn)進(jìn)行，闡明工會(huì)開展思想政治工作的必要性。

一、企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)

（一）與員工聯(lián)系密切

工會(huì)是維護(hù)員工權(quán)利，保障員工利益的組織，工會(huì)工作的開展離不開企業(yè)員工的積極配合與大力支持。在工會(huì)開展思想政治工作過程中，可以選派具有高度思想政治覺悟的代表向員工宣傳黨和國家的政策理念，為員工答疑解惑，通過與員工的良好交流溝通，對(duì)員工的生活狀況與想法觀點(diǎn)進(jìn)行了解與掌握，更利于針對(duì)性思想政治工作的開展;為保持思想政治工作的實(shí)效性，工會(huì)在與員工進(jìn)行良好溝通的同時(shí)，可以聽取員工的意見和要求開展形式多樣的活動(dòng)，取得員工的思想認(rèn)同，促進(jìn)員工參與活動(dòng)的積極性。總之，企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作過程中，只有與員工保持密切聯(lián)系，進(jìn)行良好溝通交流，才能保證思想政治工作的順利、有效的開展[1]。

（二）民主的工作制度

要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就需要工會(huì)做好員工的思想政治工作，提高員工的主人翁意識(shí)，推行民主的企業(yè)發(fā)展觀念，促進(jìn)員工參與工作的積極性。長(zhǎng)期以來，工會(huì)一直秉持著民主的工作制度，善于在工作中廣泛聽取員工的意見與建議，并將所采納的意見行之有效的實(shí)行。工會(huì)工作的廣泛民主性，不僅可以對(duì)員工產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力與吸引力，有助于思想政治的開展;還可以使員工能夠很好的行使自己的基本權(quán)利，為企業(yè)改革發(fā)展提出自己的意見與想法。

（三）親民的工作形式

工會(huì)的思想政治工作開展不能只依靠于口頭的傳達(dá)，不是簡(jiǎn)單的對(duì)員工進(jìn)行政治思想的灌輸，實(shí)踐證明，思想政治工作的形式化，不能落實(shí)到實(shí)踐活動(dòng)中，會(huì)對(duì)員工的工作積極性造成極大的傷害，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)形成極大的阻礙。因此，工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，要將各職能部門組織起來，發(fā)揮其輔助作用，開展多種多樣的思想教育活動(dòng)。工會(huì)作為獨(dú)立的組織，配備有專門的思想政治宣傳與文化活動(dòng)的場(chǎng)地，不僅可以將之充分利用，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，以豐富職工精神文化需求;還可以將其作為開展思想政治工作的陣地。工會(huì)可以利用自身所具備的場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作與各種文化娛樂活動(dòng)充分結(jié)合，將先進(jìn)的思想政治觀念融入到多種多樣的活動(dòng)中，以活潑、生動(dòng)的活動(dòng)形式，激發(fā)員工的參與熱情，將思想政治工作真正落到實(shí)處，提升工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性。

二、工會(huì)在企業(yè)中開展思想政治工作的必要性

（一）為企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展提供保障

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國內(nèi)企業(yè)正經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，國內(nèi)企業(yè)也隨之進(jìn)行了企業(yè)制度與管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化整合，企業(yè)原有的經(jīng)營理念與管理制度發(fā)生了明顯了的改變。企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，不但要對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)與制度進(jìn)行調(diào)整，還需要企業(yè)員工的全力支持與配合。受當(dāng)前的社會(huì)價(jià)值觀念影響，在一切為經(jīng)濟(jì)利益讓路的前提下，很多員工開始追捧利益至上的價(jià)值觀。在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營中，出現(xiàn)了工會(huì)的思想政治工作被員工忽視，甚至被擱置的現(xiàn)狀，甚至很多員工產(chǎn)生了思想政治教育無用的想法。工會(huì)的思想政治工作難以開展，員工的思想政治覺悟不能適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展要求，價(jià)值觀念的功利化極大的限制了員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展改革造成了很大的障礙。因此，工會(huì)的思想政治工作也必須跟隨形勢(shì)的變化而進(jìn)行改革與增強(qiáng)，要對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作的重要性進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)，努力探討、研究思想政治工作的新方法，為企業(yè)的改革發(fā)展提供重要保障[2]。

（二）凝聚企業(yè)向心力，提高員工積極性

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，為保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，不僅需要企業(yè)自身的體制與結(jié)構(gòu)的改革創(chuàng)新，同時(shí)還需要員工保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，因此，工會(huì)開展思想政治工作是企業(yè)保持良好競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要措施。企業(yè)工會(huì)大力開展思想政治工作，便員工對(duì)企業(yè)有了全面認(rèn)知與理解，能夠從思想上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、使命感，使企業(yè)的凝聚力、向心力得到大幅提升;從另一方面來講，工會(huì)組織的思想政治工作的開展，可以極大的激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，使員工在生產(chǎn)中保持高度的使命感，以極大的熱情投入到工作，在做好本職工作的同時(shí)，還能主動(dòng)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行改革創(chuàng)新。工會(huì)思想政治工作的有效開展，才是促進(jìn)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力，保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)的根本保證。

三、結(jié)束語

在新的社會(huì)形勢(shì)下，工會(huì)在開展思想政治工作時(shí)，也要進(jìn)行工作形式的改革與創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)改革發(fā)展需要。工會(huì)將思想政治工作真正融入到實(shí)踐活動(dòng)中，提高企業(yè)向心力的同時(shí)，還能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，多方合力，共同推動(dòng)企業(yè)在改革發(fā)展中保持經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏超.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)做好員工思想政治工作探究[J].中國市場(chǎng)，2017（10）：163-164.

[2]石巖.做好新形勢(shì)下工會(huì)員工思想政治工作[J].中國石油和化工，2017（3）：75-76.