王坤

摘要：伴隨新時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，針對(duì)國(guó)企而言，也應(yīng)滿足時(shí)代發(fā)展的需要，對(duì)傳統(tǒng)的思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，以提升國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展?；诖耍恼率紫葘?duì)創(chuàng)新思政工作的重要作用進(jìn)行了分析，接著探討了創(chuàng)新思政、提升國(guó)企質(zhì)量發(fā)展的對(duì)策，希望可以為有關(guān)人士提供借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;新時(shí)代背景;思政工作;工作方式

引言：現(xiàn)階段，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸優(yōu)化，企業(yè)開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)型，這也使企業(yè)同國(guó)際經(jīng)濟(jì)之間存在著緊密的關(guān)系，不管是企業(yè)管理方式，還是管理理念上，都借鑒了國(guó)際的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，這也在一定程度上影響了職工的工作。想要全面確保國(guó)企職工思想的前瞻性及科學(xué)性，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)新時(shí)代下思政工作的有序開展，做到順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，對(duì)工作方式及理念開展創(chuàng)新，從而提升國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。

1.創(chuàng)新思政工作的重要作用

第一，有助于更好地利用黨組織的作用。在十九大會(huì)議上，對(duì)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求進(jìn)行了明確，應(yīng)把思政工作當(dāng)作常態(tài)化工作內(nèi)容;在全國(guó)黨建會(huì)議上，還對(duì)思政工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，應(yīng)將其當(dāng)作國(guó)企發(fā)展的前提，同時(shí)明確黨組織的地位，根據(jù)企業(yè)的具體狀況來強(qiáng)化思想引導(dǎo)，應(yīng)采取實(shí)際行動(dòng)，企業(yè)的工作不但要“得人心”，還應(yīng)盡可能地“暖人心”，這樣才能達(dá)到“穩(wěn)人心”的目的。第二，有助于強(qiáng)化職工思想水平。在新時(shí)代背景下，實(shí)際進(jìn)行工作時(shí)，職工存在的問題也是比較多元化的，基于新管理及經(jīng)濟(jì)模式等的發(fā)展，使得職工常常應(yīng)接不暇，有必要落實(shí)思政工作，這樣才能更好地解決職工思想方面存在的問題，以確保企業(yè)主體力量，并全面增強(qiáng)職工的能力[1]。第三，思政工作是思想層面的內(nèi)容，它包含的社會(huì)主義精神，能夠?yàn)槁毠っ鞔_自我定位，增強(qiáng)職工的凝聚力，全面確保職工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工作效率。

2.創(chuàng)新思想政治工作，提升國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的策略

2.1構(gòu)建“智慧思政”

新時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)揮著顯著的作用，基于一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”工作形態(tài)的產(chǎn)生，企業(yè)需密切聯(lián)系互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，將思政工作當(dāng)作核心，建立“互聯(lián)網(wǎng)+思政”的工作模式，構(gòu)建“智慧思政”。首先，就現(xiàn)階段職工的年齡結(jié)構(gòu)來看，其變化主體同一線職工年齡都是相對(duì)較小的，有著很強(qiáng)的接受能力，其信息獲取的渠道一般都為互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)這也在一定程度上提高了他們的壓力，在互聯(lián)網(wǎng)上一系列信息的沖擊下，導(dǎo)致其精神逐漸弱化，形成了很強(qiáng)的自我意識(shí)，所以對(duì)傳統(tǒng)思政中的各項(xiàng)內(nèi)容，存在比較低的認(rèn)可度，有必要對(duì)思政工作開展創(chuàng)新，建立職工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為思政工作的開展奠定智能化基礎(chǔ)，從而科學(xué)引導(dǎo)職工的思想，將其當(dāng)作引導(dǎo)輿論的主陣地，通過年輕人青睞的方式開展思政工作。其次，建立科學(xué)的思政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，把PC端當(dāng)作平臺(tái)建設(shè)的基礎(chǔ)，在這之上增設(shè)移動(dòng)端App，增加思政工作的路徑，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)黨的方針政策開展宣傳，進(jìn)一步增加思政工作時(shí)效性，開展個(gè)性化教育工作，與此同時(shí)，還可以智能推送所需文章，從而達(dá)到思政全覆蓋。

2.2優(yōu)化思政工作觀念

在新時(shí)代下，我國(guó)社會(huì)產(chǎn)生的變化，可以從企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中有所體現(xiàn)，應(yīng)全面優(yōu)化思政觀念?，F(xiàn)階段有的企業(yè)實(shí)際進(jìn)行思政工作時(shí)，沒有明確的目標(biāo)，也就是工作往往比較形式化，主要是為了進(jìn)行而進(jìn)行，其目標(biāo)相對(duì)隨意，并且流程比較機(jī)械化，同企業(yè)具體狀況沒有太大的聯(lián)系，所以也沒有獲得顯著的成效?；诖?，企業(yè)應(yīng)對(duì)思政工作地位加以重視，把思政工作同企業(yè)日常運(yùn)用有效銜接起來，探索二者之間的結(jié)合點(diǎn)，實(shí)際進(jìn)行工作時(shí)，也應(yīng)全面貫徹“思政+經(jīng)營(yíng)”的理念，以達(dá)到工作開展的目的。比如，把思政工作同企業(yè)管理進(jìn)行全面融合，實(shí)際進(jìn)行工作時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容加以補(bǔ)充，立足于多維度及多層次，掌握職工的實(shí)際狀況，做到全面關(guān)懷職工，并借助SWOT分析工具等，立足于管理學(xué)及心理學(xué)方面，對(duì)職工思想水平進(jìn)行分析，接著可通過音樂及繪畫等方式，提升思政工作趣味性，有效確保職工身心健康，增強(qiáng)其心靈土壤質(zhì)量，從而進(jìn)一步增強(qiáng)職工思政素養(yǎng)。

2.3建立常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制

針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)來看，其思政工作的形式一般都是根據(jù)國(guó)家會(huì)議內(nèi)容，通過平鋪直敘的方式完成的，在這一過程中，并未充分體現(xiàn)重點(diǎn)內(nèi)容，并且其理論化也非常強(qiáng)，存在教條化及刻板化現(xiàn)象，同企業(yè)中心工作并沒有建立過多的聯(lián)系，這使得一些企業(yè)管理者在思政工作上缺乏重視?；诖?，伴隨新時(shí)達(dá)的發(fā)展，有必要建立常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，同時(shí)把教育內(nèi)容同企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況有機(jī)融合，讓它可以更好地服務(wù)企業(yè)，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在這一過程中，可借用心理學(xué)內(nèi)容，立足于職工思想規(guī)律，對(duì)職工進(jìn)行思政工作時(shí)的情緒變化加以重視，同時(shí)利用心理學(xué)知識(shí)，對(duì)員工思想進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們積極表達(dá)，從而更好地解決問題，全面確保思政工作效果[2]。

2.4融合國(guó)企文化

將思政工作同國(guó)企文化進(jìn)行融合，能夠發(fā)揮相輔相成的作用，可以全面確保企業(yè)的思政工作開展質(zhì)量，為其奠定夯實(shí)基礎(chǔ)，這就要構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，實(shí)際構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)踐行核心價(jià)值觀，并把它貫徹到企業(yè)內(nèi)部中，加強(qiáng)宣傳教育工作，同時(shí)還應(yīng)定期開展教育活動(dòng)，借助企業(yè)文化來推動(dòng)黨建工作的開展，同樣也可利用黨建工作來推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，在無形之中引導(dǎo)職工思想。在該過程中，應(yīng)最大限度地彰顯領(lǐng)導(dǎo)班子的示范作用，對(duì)普通黨員進(jìn)行引領(lǐng)，全面利用黨員的帶頭作用，并全面遵循以人為本的理念，圍繞企業(yè)整體規(guī)劃，構(gòu)建針對(duì)性的企業(yè)文化，以確保思政工作能幫助企業(yè)解決新時(shí)達(dá)發(fā)展中存在的問題，對(duì)工作實(shí)踐開展創(chuàng)新，有效確保工作的時(shí)效性，在企業(yè)中貫徹時(shí)代的主旋律。比如，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還有黨發(fā)布的政策開展調(diào)整，組織有關(guān)的專題教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)內(nèi)容的宣傳工作，通過企業(yè)文化對(duì)職工進(jìn)行影響，從而促進(jìn)思政工作的有序開展。

結(jié)論：綜上所述，基于新時(shí)代下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，其思政工作的開展應(yīng)得到管理層的重視，以此為前提，把思政工作貫徹到企業(yè)活動(dòng)的各個(gè)方面，構(gòu)建線上線下有機(jī)融合的工作體制，并對(duì)企業(yè)職工思想進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，在無形之中，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，讓其為社會(huì)主義事業(yè)而努力奮斗，保證企業(yè)足夠的發(fā)展活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展，為社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量，進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)社會(huì)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]許家明，蘇加慶，于泉友，等.推進(jìn)五個(gè)創(chuàng)新 ?持續(xù)改進(jìn)提升 ?以與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].冶金企業(yè)文化，2021（06）：28-30.

[2]王文廣.突出“四重點(diǎn)” ?實(shí)現(xiàn)“四融合” ?創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展[J].前進(jìn)，2020（04）：51-52.