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        內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建與應(yīng)用

        2021-01-21 22:44:02劉巖
        紅豆教育 2021年26期
        關(guān)鍵詞:內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)體系

        劉巖

        【摘要】形成性評(píng)價(jià)其實(shí)指的就是過程性評(píng)價(jià)。和過程性評(píng)價(jià)相比,終結(jié)性評(píng)價(jià)存在著一定的缺陷,在內(nèi)科護(hù)理學(xué)當(dāng)中的應(yīng)用會(huì)在一定程度上影響到對(duì)于患者病情的判斷。所以目前我們需要積極構(gòu)建內(nèi)科護(hù)理學(xué)的形成性評(píng)價(jià)體系。本文針對(duì)內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系中存在的問題和具體的改進(jìn)策略展開全面的分析探究。

        【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)科護(hù)理學(xué);形成性評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)體系

        隨著社會(huì)的進(jìn)步,醫(yī)學(xué)領(lǐng)域得到了一定的發(fā)展,在這個(gè)背景下對(duì)于護(hù)理專業(yè)有了更高的要求,為了提高內(nèi)科護(hù)理學(xué)教學(xué)的質(zhì)量和效果,我們需要積極構(gòu)建新的評(píng)價(jià)體系。本文就針對(duì)內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建進(jìn)行全面的分析探究,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽?/p>

        一、內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系存在的問題分析

        (一)評(píng)價(jià)對(duì)象存在著一定的復(fù)雜性

        內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系所針對(duì)的評(píng)價(jià)對(duì)象是人的活動(dòng),為此評(píng)價(jià)的對(duì)象存在著特殊性和復(fù)雜性這樣的特點(diǎn)。這樣的特殊性和復(fù)雜性使得在評(píng)價(jià)的過程中缺乏了一定的科學(xué)性和合理性。對(duì)于患者而言他們內(nèi)心的一些感受我們是無法確定的,那么患者在完成自我評(píng)價(jià)和家屬評(píng)價(jià)的時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)一些方面失誤的情況,那么我們?cè)谧o(hù)理的過程中濃需要對(duì)患者做出正確的引導(dǎo),這樣才能確保我們的評(píng)價(jià)是客觀公正的。

        (二)評(píng)價(jià)指標(biāo)從某種程度講相對(duì)較多

        內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系涉及到的指標(biāo)相對(duì)較多,這樣從一定程度上給護(hù)理人員帶來了較多的工作壓力,增加了他們的工作量,那么使得護(hù)理人員不得不付出更多的精力和時(shí)間,那么長(zhǎng)時(shí)間都維持這樣的一個(gè)狀況,肯定需要做出各個(gè)方面的工作的改進(jìn)和調(diào)整。

        二、內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成

        (一)患者自我評(píng)價(jià)和家屬對(duì)患者的評(píng)價(jià)

        在內(nèi)科護(hù)理學(xué)當(dāng)中形成性評(píng)價(jià)體系包含了患者的自我評(píng)價(jià),主要是患者對(duì)于護(hù)理的積極性還有護(hù)理本身的認(rèn)識(shí)和效果多方面的評(píng)價(jià)。除此以外還包含了家屬對(duì)于患者的評(píng)價(jià),涉及到了自我護(hù)理任務(wù)完成情況和對(duì)護(hù)理認(rèn)知的程度。在整個(gè)形成性評(píng)價(jià)體系當(dāng)中,這兩個(gè)方面占據(jù)著非常重要的位置,借助這樣的評(píng)價(jià),護(hù)理人員可以全面的了解到患者在護(hù)理當(dāng)中存在的一些問題,找到有效的解決問題的辦法。

        (二)護(hù)理人員相關(guān)評(píng)價(jià)

        內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)還包含了護(hù)理人員的評(píng)價(jià)。借助定期的評(píng)價(jià)和對(duì)病情的分析實(shí)現(xiàn)總結(jié),護(hù)理人員的評(píng)價(jià)更多的是一種總結(jié)性的評(píng)價(jià)。畢竟護(hù)理人員不在的情況下無法第一時(shí)間了解患者自我護(hù)理中存在的問題。

        通過實(shí)踐我們需要充分的認(rèn)識(shí)到,內(nèi)科護(hù)理學(xué)的護(hù)理質(zhì)量在一定程度上直接關(guān)系到了臨床護(hù)理的效果。那么我們構(gòu)建和應(yīng)用形成性評(píng)價(jià)體系并不僅僅是為了提升評(píng)價(jià)護(hù)理的效果,同時(shí)也為了能夠提高自我護(hù)理的質(zhì)量。通過應(yīng)用形成性評(píng)價(jià)體系能夠?qū)⒆o(hù)理的效果更為直接的反應(yīng)給患者和護(hù)理人員,也可以全面的分析其中存在的各類問題,快速的解決問題,這樣能夠在很大程度上提高護(hù)理的效果。

        三、內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系改進(jìn)策略

        (一)注重對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)一步的改善

        當(dāng)前的護(hù)理模式涉及到的患者相對(duì)較多,而且護(hù)士較少,這主要是因?yàn)槲覈?guó)的護(hù)理工作者數(shù)量比較少,那么在護(hù)理工作落實(shí)的過程中不能快速并且準(zhǔn)確客觀的給出相關(guān)的評(píng)價(jià),那么在內(nèi)科護(hù)理當(dāng)中,可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整,從而適當(dāng)?shù)脑黾幼o(hù)理人員的數(shù)量,通過這樣的方式可以確保護(hù)理的效果,也能保證護(hù)理數(shù)據(jù)的客觀性。所以為了能夠更好地改進(jìn)過程性評(píng)價(jià)體系,我們必須要注重對(duì)護(hù)理環(huán)境進(jìn)行有效的改善。

        (二)加強(qiáng)對(duì)形成性評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)程度

        為進(jìn)一步改善內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系,一定要加強(qiáng)對(duì)于該體系的認(rèn)識(shí)程度,對(duì)于患者而言必須要能客觀的認(rèn)識(shí)到形成性評(píng)價(jià)的意義和價(jià)值,這樣可以確保在評(píng)價(jià)的過程中給出的分?jǐn)?shù)更加的真實(shí)有效。這樣可以從最基層確保形成性評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。除此以外就是需要提高護(hù)理工作人員對(duì)于形成性評(píng)價(jià)體系的認(rèn)識(shí),在評(píng)價(jià)的過程中應(yīng)該堅(jiān)持以患者為主體,可以根據(jù)患者的特點(diǎn)來調(diào)整護(hù)理相關(guān)的對(duì)策,從而提高護(hù)理的質(zhì)量和效果。最后需要提高醫(yī)院對(duì)于形成性評(píng)價(jià)體系的認(rèn)識(shí),構(gòu)建相對(duì)完善和健全的規(guī)章制度,這樣可以確保對(duì)形成性評(píng)價(jià)實(shí)施全面的考核。

        (三)全方位構(gòu)建形成性評(píng)價(jià)體系

        為了提高形成性評(píng)價(jià)體系的質(zhì)量,確保評(píng)價(jià)體系的運(yùn)行。一定要保證各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠落實(shí)過程性評(píng)價(jià)體系,能夠根據(jù)每個(gè)人的差異性,來落實(shí)評(píng)價(jià),可以滿足不同患者護(hù)理需求。提高護(hù)理的質(zhì)量和效果。

        在內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建中我們需要堅(jiān)持科學(xué)性的原則,保證體系的可靠性。同時(shí)保證該評(píng)價(jià)覆蓋于整個(gè)護(hù)理過程中,彰顯出內(nèi)科護(hù)理的特點(diǎn)。同時(shí)要堅(jiān)持導(dǎo)向性原則,及時(shí)的發(fā)現(xiàn)護(hù)理中存在的問題,能夠提出有效的解決對(duì)策,最后就是要確保評(píng)價(jià)的內(nèi)容可以有效的實(shí)現(xiàn),也就是堅(jiān)持可行性原則。在堅(jiān)持這些原則的基礎(chǔ)上對(duì)存在的問題進(jìn)行有效的改正,從而提升評(píng)價(jià)的質(zhì)量和效果。

        結(jié)束語:

        總而言之,在新的時(shí)代背景下,新的護(hù)理模式正逐步取代傳統(tǒng)的護(hù)理形式,在內(nèi)科護(hù)理學(xué)當(dāng)中一定要加強(qiáng)對(duì)形成性評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建,通過評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建能夠提升患者自我護(hù)理的效果。本文從目前內(nèi)科護(hù)理學(xué)形成性評(píng)價(jià)體系構(gòu)建中存在的問題以及解決對(duì)策進(jìn)行了全面的分析探究,希望能夠給大家一些參考和啟發(fā)。能夠在醫(yī)院做好相關(guān)的改革和宣傳工作。確保形成性評(píng)價(jià)體系更加的客觀和科學(xué)。及時(shí)的糾正存在的障礙,推動(dòng)內(nèi)科護(hù)理學(xué)進(jìn)一步的發(fā)展,提升內(nèi)科護(hù)理的質(zhì)量。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李青林李琪瑛院校結(jié)合模式在高職護(hù)理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2018年02期.

        [2]陳玉戈瑤高職護(hù)理專業(yè)病原生物學(xué)與免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革與探討林區(qū)教學(xué)2016年12期.

        [3]王佩楊文秀高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)意向分析及管理策略研究衛(wèi)生職業(yè)教育2017年05期.

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