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        班主任是“新工匠”的培養(yǎng)者

        2021-01-18 21:39:32農(nóng)學(xué)
        三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年49期
        關(guān)鍵詞:頂崗實習(xí)職業(yè)教育

        農(nóng)學(xué)

        關(guān)鍵詞:職業(yè)教育;班主任教師;頂崗實習(xí)

        在職業(yè)院校的發(fā)展過程中,頂崗實習(xí)已經(jīng)成為提升學(xué)生們職業(yè)技能發(fā)展的重要模式。但是因為學(xué)生們初次從課堂走向了動作崗位,無論是生活的環(huán)境、方式還是社交都發(fā)生了很大的變化,他們很難從學(xué)生身份向著員工的身份順利轉(zhuǎn)變,不利于他們進入到員工的角色狀態(tài)之中。為了幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀念,提高他們的職業(yè)適應(yīng)能力,教師必須從心理視角入手,來分析頂崗實習(xí)期間學(xué)生們存在的心理問題,然后有針對性地對他們進行輔導(dǎo),從而保證學(xué)校教育與用人單位的順利對接。

        一、頂崗實習(xí)期間學(xué)生心理問題分析

        (一)角色轉(zhuǎn)變的矛盾

        在頂崗實習(xí)之前,學(xué)生們只是單純地扮演著受教育人員的角色,但是當他們開始進行頂崗實習(xí)以后,就需要在員工以及學(xué)生兩種角色進行適當?shù)霓D(zhuǎn)變,并且開始接受學(xué)校以及企業(yè)的兩種管理模式。職業(yè)院校學(xué)生在走向工作崗位以后,對于周圍的一切還是比較陌生的,無論是壓力大的工作還是復(fù)雜的人際關(guān)系,都會嚴重影響他們既有的生活習(xí)慣以及思維方式。在這種情況下,學(xué)生們很難適應(yīng)在“學(xué)生”以及“員工”這兩種身份下不斷進行轉(zhuǎn)變。

        一方面,學(xué)生尚未走出校門,對于未來的就業(yè)充滿了希望,因此對于企業(yè)實習(xí)充滿了較大的心理期望。另一方面,當學(xué)生們走向了工作崗位以后,他們發(fā)現(xiàn)了工作的乏味性、復(fù)雜的人際關(guān)系以及低廉的工資。正是因為現(xiàn)實與理想的這種巨大落差,對學(xué)生來講是一個嚴重的打擊,很容易讓他們陷入一個消極的心理層面。

        (二)自我認知偏差

        在職業(yè)學(xué)生的自我認知中,思維很容易出現(xiàn)片面化、表面化的現(xiàn)象,對于事物的觀察以及思考過于理想化。在頂崗實習(xí)的過程中,主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面是學(xué)生很容易產(chǎn)生自傲的心理。他們認為在學(xué)校接受教育的這段時間里掌握了很多的技能,無論是專業(yè)知識還是專業(yè)技能都十分扎實,因此他們更想進入單位的管理層,但事與愿違,他們只能夠進入到一線崗位。另外一方面,對于職業(yè)院校一些成績比較差的學(xué)生來講,他們走向工作崗位的時候總感覺會低人一等。尤其是在面臨全新的工作環(huán)境以及社交的時候,常常會表現(xiàn)出缺乏自信的現(xiàn)象。因此,他們會用負面的心理來面對工作,很難發(fā)揮出自己的才能。

        二、頂崗實習(xí)學(xué)生心理輔導(dǎo)對策

        (一)調(diào)整角色崗位,認清自身定位

        在頂崗實習(xí)的過程中,學(xué)生承擔(dān)著“學(xué)生”與“員工”的雙向角色。因此,教師要幫助他們找到適合自己的定位,從而領(lǐng)悟到自己角色的責(zé)任感。作為學(xué)生來講,他們的職責(zé)是掌握扎實的基礎(chǔ),積累工作,強化能力,提高自身的適應(yīng)能力。他們需要從潛意識之中去明白自己在工作崗位上能做什么,怎么做,怎么樣做才會更好等等。而想要達到這種目的,他們就必須要學(xué)習(xí)的過程勤于思考,將理論知識與實踐工作結(jié)合起來,充分發(fā)揮出來自己的知識優(yōu)勢。

        作為一名實習(xí)員工,他們需要利用自己的知識和技能切單獨完成崗位任務(wù),不斷提升自己的職業(yè)技能,拓寬自己的理念和思路,提高工作效率。同時,還需要強化自身的社交能力與協(xié)作意識。良好的社交能力是幫助他們適應(yīng)社會的有力幫助。

        (二)培養(yǎng)學(xué)生健全的自我意識

        在頂崗實習(xí)的過程中,學(xué)生們可以對崗位工作所要求的綜合素質(zhì)以及能力有著更深的體驗。經(jīng)過系統(tǒng)性地體驗,學(xué)生可以在行為、思維、成果、反思等方面來全面認識自我。教師要引導(dǎo)學(xué)生在認清自我的情況下,幫助他們樹立心中的理想,并且鼓勵他們要從“現(xiàn)實型自己”向著“理想型自己”進行轉(zhuǎn)變。在遇到問題之后做斗爭,用于克服安逸、松懈等行為。在保持心理穩(wěn)定的前提下,讓他們超越自我,完善自我。

        (三)引導(dǎo)他們學(xué)會自我鼓勵

        自我鼓勵是提高他們工作積極性、創(chuàng)造性的重要手段。在頂崗實習(xí)的過程中,學(xué)生們難免會遇到各種各樣的困難以及不良情緒,如果放縱這種情緒不處理,那么就會他們內(nèi)心就會產(chǎn)生一定的挫敗感。教師要引導(dǎo)學(xué)生們樹立自己的目標,并在內(nèi)心之中不斷地自我鼓勵,相信自己一定可以做到。當內(nèi)心情緒處于一個崩潰的臨界點時,可以進行科學(xué)合理的宣泄,如通過唱歌、體育鍛煉等等,也可以向他人宣泄,向班主任教師尋求幫助等等。

        三、結(jié)語

        通過上面的分析,我們可以發(fā)現(xiàn)頂崗實習(xí)是學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的開端,也是學(xué)生從受教育者身份向著員工身份進行轉(zhuǎn)變的適應(yīng)時期。在這個特殊的階段,教師要善于分析學(xué)生的心理問題,并幫助他們解決這種心理弊端,從而幫助他們實現(xiàn)從學(xué)生向著職業(yè)人員良性過渡。

        參考文獻:

        [1]李妮.高職院校頂崗實習(xí)學(xué)生心理輔導(dǎo)策略研究[J].新校園(上旬),2018(08):59.

        [2]楊柳,唐躍.高職學(xué)生頂崗實習(xí)期的心理變化及對策研究[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2018,38(01):32-35.

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