張皓

摘要：現(xiàn)如今，隨著國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展過程中，競爭機(jī)制及淘汰機(jī)制也逐步建立成型，使得我國經(jīng)濟(jì)體系中的各行業(yè)內(nèi)部管理職位受到一定的影響。高級(jí)會(huì)計(jì)師作為企業(yè)過程發(fā)展中具有前瞻性、規(guī)劃性質(zhì)的人員，在當(dāng)前的發(fā)展中更應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，轉(zhuǎn)變其原有的傳統(tǒng)管理模式，完善自身的綜合素質(zhì)，以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚木皖}目中的相關(guān)內(nèi)容展開分析和討論。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)師;職業(yè)素養(yǎng);工作要點(diǎn);會(huì)計(jì)行業(yè)

一、新時(shí)代重新認(rèn)識(shí)高級(jí)會(huì)計(jì)師的意義與要求

高級(jí)會(huì)計(jì)師作為在會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱中，專業(yè)技術(shù)及自身綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才。不但要有較高的職業(yè)技能、豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要具備順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的綜合管理能力，依托豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有效應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，采用大數(shù)據(jù)整合分析等手段對行業(yè)特征及發(fā)展規(guī)律作出總結(jié)、預(yù)測、應(yīng)對措施，最終建立一套可行性的理論體系，合理的應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中?，F(xiàn)階段，隨著我國社會(huì)發(fā)展資源管理體系的完善，促使我國企業(yè)走上多元化發(fā)展的道路。所以，針對這一現(xiàn)狀企業(yè)更應(yīng)加快發(fā)展的步伐，合理將企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的現(xiàn)狀及有利的條件進(jìn)行有效的優(yōu)化和整改。高級(jí)會(huì)計(jì)師在此優(yōu)化和整改的過程中，是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。對企業(yè)是否能立足既定戰(zhàn)略目標(biāo)的持續(xù)發(fā)展有著較強(qiáng)的影響力。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)師所存在的問題

（一）法制道德觀念較弱

根據(jù)我國當(dāng)前的發(fā)展形勢來分析，盡管高級(jí)會(huì)計(jì)師在自身的專業(yè)技能方面上有著較高的素養(yǎng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)短板在于法制道德觀念較弱，相應(yīng)的法律法規(guī)了解不夠透徹，職業(yè)道德操守執(zhí)行不到位。因此，在后續(xù)的發(fā)展建設(shè)中，還需重視法制理論知識(shí)的培訓(xùn)和完善。財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算過程中，依然有憑借自身的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，并沒有嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)財(cái)經(jīng)制度法規(guī)進(jìn)行處理，存在違背法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。主要體現(xiàn)在以下這幾個(gè)方面：大部分企業(yè)的內(nèi)部崗位通病在于員工的職業(yè)道德培養(yǎng)的重視程度不高，主要原因在于企業(yè)缺乏對高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的培訓(xùn)。其次高級(jí)會(huì)計(jì)師缺失法制道德觀念體系的建立，在對公司內(nèi)部進(jìn)行法律法規(guī)、道德規(guī)范等宣傳教育工作不到位，導(dǎo)致實(shí)際工作中頻繁出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，而造成企業(yè)不能在穩(wěn)定的條件下運(yùn)行發(fā)展。

（二）國際化高級(jí)會(huì)計(jì)人才較少

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系日漸緊密，國際化的會(huì)計(jì)人才缺失嚴(yán)重，且國內(nèi)職業(yè)技能較低的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在整個(gè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員中占比較大，尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)人才還是較為匱乏，而國際化高級(jí)會(huì)計(jì)師更是需要充分掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣在實(shí)際工作中，能夠結(jié)合國內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，互通有無，尋找到不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的差異，切合實(shí)際工作中的應(yīng)用場景，通過符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用來為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的服務(wù)。這更使得擁有國際化視野及技能的高級(jí)會(huì)計(jì)人才屈指可數(shù)。

（三）復(fù)合型的高級(jí)會(huì)計(jì)師匱乏

人才是一個(gè)國家可持續(xù)發(fā)展的支撐力量。國家實(shí)力的提高，離不開復(fù)合型人才對國家作出的貢獻(xiàn)。對于復(fù)合型財(cái)務(wù)人員而言，并不是只對某個(gè)特定行業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐基礎(chǔ)以及知識(shí)理論有所了解，他是需要精通掌握某一個(gè)特定行業(yè)經(jīng)濟(jì)生命周期的發(fā)展規(guī)律，并在此行業(yè)中的專業(yè)技能方面有著突出的經(jīng)驗(yàn)，并具備較高的相關(guān)技能，同時(shí)也對其他行業(yè)有一定的了解。這樣的復(fù)合型會(huì)計(jì)人員能夠快速適應(yīng)市場的多樣化發(fā)展。目前，在我國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展體系中，相對于這樣綜合素質(zhì)較高的高級(jí)會(huì)計(jì)人才還是比較少的，大部分的會(huì)計(jì)人才只是掌握基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)技能，相對于預(yù)算、決策、風(fēng)險(xiǎn)的管控意識(shí)的能力還比較欠缺。

（四）信息型和創(chuàng)新型高級(jí)會(huì)計(jì)師嚴(yán)重缺乏

當(dāng)前，全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向主要以知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)為主。以知識(shí)背景為依據(jù)，立足互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的建設(shè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師除掌握本專業(yè)的知識(shí)體系的同時(shí)也需要熟知其他專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容。如：利用人工智能AI技術(shù)處理會(huì)計(jì)審核工作中同質(zhì)性審單工作;建立數(shù)據(jù)倉進(jìn)行數(shù)據(jù)收集整理抓取，并建立數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)分析報(bào)表的數(shù)據(jù)查詢等?，F(xiàn)階段，國內(nèi)的高級(jí)會(huì)計(jì)師缺乏對信息技術(shù)的集成和創(chuàng)新應(yīng)用能力，只注重自身的本職工作，同時(shí)也缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，對于新型的事物缺乏敏銳的洞察力。

三、新時(shí)代高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的能力與素養(yǎng)

（一）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守

新形勢下，以高級(jí)會(huì)計(jì)師層面來講，需要具備的是良好的職業(yè)道德以及職業(yè)操守，這兩樣是高級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)中較為重要的內(nèi)容。道德不管是在任何領(lǐng)域中，它是為人做事最基礎(chǔ)的原則，在會(huì)計(jì)學(xué)中亦是如此，在實(shí)踐中，職業(yè)道德及職業(yè)操守是不可忽視的部分。一般在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中，要求會(huì)計(jì)師在實(shí)際工作中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)、會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則及規(guī)范執(zhí)行工作任務(wù)。而對于高級(jí)會(huì)計(jì)師而言，它作為行業(yè)中的佼佼者，除了上述的會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)則外，也要具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守，才能夠確保會(huì)計(jì)工作的順利開展，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）掌握信息化會(huì)計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備

科技水平的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展也受到各行各業(yè)的廣泛關(guān)注和使用，特別是在財(cái)務(wù)管理上，計(jì)算機(jī)技術(shù)的合理應(yīng)用，達(dá)到了管理信息化的目的。以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式角度來分析，簡單的紙質(zhì)記賬方式無法提高會(huì)計(jì)工作的效率，同時(shí)對工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也無法進(jìn)行有效整理，整合工作較為復(fù)雜?，F(xiàn)如今的計(jì)算機(jī)技術(shù)很好的彌補(bǔ)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中存在不足之處，一定程度上提高會(huì)計(jì)工作效率、數(shù)據(jù)的整合管理。由此來看，高級(jí)會(huì)計(jì)師需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，提升信息化水平，充分掌握信息化會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)容，這樣才能夠在實(shí)踐工作中，高效作業(yè)。

（三）完善知識(shí)體系更新和與時(shí)俱進(jìn)的能力

當(dāng)前，國家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的形勢下，知識(shí)、技能的更新迭代速度快，傳統(tǒng)老舊的知識(shí)內(nèi)容并不能推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，反而會(huì)降低市場競爭力，對這一問題需有清楚的認(rèn)知。會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者要想在市場競爭中占據(jù)一定的主動(dòng)權(quán)利，應(yīng)具備與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷完善和儲(chǔ)備新的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系及內(nèi)容，特別是高級(jí)會(huì)計(jì)師，在會(huì)計(jì)行業(yè)中即是運(yùn)動(dòng)員也是裁判員，其作用不可忽視，要充分的認(rèn)清其在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的定位，確定自身所處的位置，注重對自身專業(yè)素養(yǎng)的提升，完善和優(yōu)化自身知識(shí)庫中的知識(shí)結(jié)構(gòu)內(nèi)容，掌握多角度看待問題及解決問題的方法，通過不懈努力逐漸形成知識(shí)更新和與時(shí)俱進(jìn)的能力。

（四）財(cái)務(wù)分析與信息提煉能力

在殘酷激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展首要的目的是達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。所以，企業(yè)為完成這一目標(biāo)任務(wù)，必須科學(xué)合理地應(yīng)用企業(yè)財(cái)務(wù)職能的特征。在企業(yè)的各職能部門中，財(cái)務(wù)部門作為重要的一個(gè)組成部分，發(fā)揮的作用不可忽視。不僅為企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)量，同時(shí)也為企業(yè)發(fā)展提供歷史數(shù)據(jù)作參考，最終還肩負(fù)著企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃的數(shù)據(jù)分析。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)部門要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的突破口。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)師作為企業(yè)財(cái)經(jīng)工作的首要負(fù)責(zé)人，首先要先對自身的工作進(jìn)行全面系統(tǒng)性的分析和審視，并總結(jié)出結(jié)論內(nèi)容來提高自身素質(zhì)。同時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理相關(guān)等內(nèi)容，使得自身的專業(yè)能力得以提高的同時(shí)具備對財(cái)務(wù)信息的分析能力。

（五）良好溝通與內(nèi)外協(xié)調(diào)能力

高級(jí)會(huì)計(jì)師具備良好的溝通能力，一定程度上能夠快速協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部問題。結(jié)合有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查分析來看，并非所有的高級(jí)會(huì)計(jì)師都有較高水準(zhǔn)的溝通能力，依然還有少部分高級(jí)會(huì)計(jì)師的溝通能力存在一定的缺陷，需要進(jìn)一步完善和提升。溝通能力在任何行業(yè)或活動(dòng)中，是每個(gè)職場人員必備的能力，高級(jí)會(huì)計(jì)師亦是如此。另外，除了提高對自身溝通能力外，協(xié)調(diào)能力也是高級(jí)會(huì)計(jì)師需要的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)要想達(dá)到長遠(yuǎn)的發(fā)展，需要不斷拓展新業(yè)務(wù)、發(fā)展新客戶、尋找新契機(jī)，在此過程中，大多數(shù)的業(yè)務(wù)工作，都需要高級(jí)會(huì)計(jì)師參與其中，并做到守住財(cái)經(jīng)紀(jì)律的底線的同時(shí)成為企業(yè)內(nèi)外部溝通、交流、協(xié)調(diào)的潤滑劑，處理好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，并穩(wěn)定企業(yè)與交易對手之間的發(fā)展關(guān)系。這才能夠?yàn)槠髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)條件。

四、結(jié)束語

綜上所述，一個(gè)企業(yè)的長足穩(wěn)定的發(fā)展離不開高級(jí)會(huì)計(jì)師人才的支持，高級(jí)會(huì)計(jì)師在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著極其重要的作用。所以，企業(yè)在發(fā)展建設(shè)中，重視對高級(jí)會(huì)計(jì)師人才的培養(yǎng)，是當(dāng)前新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的重要課題之一。除此之外，高級(jí)會(huì)計(jì)師也要重視對自身職業(yè)素養(yǎng)的提高，提升自身的道德素養(yǎng)及專業(yè)技能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]任姍.企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績評價(jià)與考核問題探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2020（16）：144-145.

[2]張惠.高級(jí)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)管理中的作用分析[J].商訊，2020（14）：88-89.

[3]徐劍鋒.高級(jí)會(huì)計(jì)師評審資料要保持五個(gè)一致性[N].中國會(huì)計(jì)報(bào)，2020-04-03（13）.

[4]唐榮杰.企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績評價(jià)與考核問題探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019（23）：143.

[5]王羽.企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績評價(jià)與考核問題探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：25.

[6]徐中慧.淺析高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的素質(zhì)[J].財(cái)經(jīng)界，2019（14）：161-162.

[7]湯慶.企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績評價(jià)與考核問題探討[J].大眾投資指南，2018（22）：273.

[8]李立揚(yáng).高級(jí)會(huì)計(jì)師素質(zhì)要求和能力培養(yǎng)相關(guān)問題研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（21）：152-153.