武愛玲

摘 要：加強對于企業(yè)社會責(zé)任的評價有利于反饋出企業(yè)運營以及發(fā)展的實效性，充分明確企業(yè)運營以及發(fā)展為社會所創(chuàng)造的價值，因此便有必要積極構(gòu)建起企業(yè)社會責(zé)任報告評價體系，以此促進企業(yè)的高效率運營，提高企業(yè)發(fā)展水平。在本次論文研究當(dāng)中首先剖析與研究企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)涵，之后探討企業(yè)社會責(zé)任對于企業(yè)發(fā)展的促進意義，最后根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任評價體系構(gòu)建所需要遵循的原則提出相應(yīng)的策略，用于有效構(gòu)建起企業(yè)社會責(zé)任評價體系，促進企業(yè)發(fā)展效率以及水平得到持續(xù)性的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任;評價分析;企業(yè)發(fā)展

在我國公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的戰(zhàn)略之下，社會中各種企業(yè)類型相繼發(fā)展而出，對于我國社會主義經(jīng)濟的不斷豐富起到了積極的促進作用，同時也全面促進了新時代中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。而在社會企業(yè)發(fā)展階段，能否積極承擔(dān)社會責(zé)任也決定了企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，對于社會經(jīng)濟的良性循環(huán)同樣具有積極的促進意義。從本質(zhì)上來講，企業(yè)在發(fā)展中積極承擔(dān)社會責(zé)任能夠贏得良好的企業(yè)信譽、強化企業(yè)競爭力，從而逐步摸索出全新的發(fā)展路徑。所以，便需要針對于企業(yè)發(fā)展階段的社會責(zé)任情況展開評價，從而有效反饋出企業(yè)發(fā)展實況，促進企業(yè)的高效率運營。

一、企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)涵剖析

企業(yè)社會責(zé)任所指的是企業(yè)在日常運營以及發(fā)展階段在創(chuàng)造利潤、對股東以及員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，同樣也需要對廣大消費者負責(zé)，并且兼顧社區(qū)和環(huán)境，從而在此基礎(chǔ)之上實現(xiàn)企業(yè)的盈利，也就是說企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)在發(fā)展與建設(shè)階段將人文理念落實到實際當(dāng)中，充分關(guān)注人的價值，并且發(fā)揮出企業(yè)對于環(huán)境、消費者以及社會發(fā)展的貢獻，而這也是社會企業(yè)在發(fā)展階段的行為準則。從本質(zhì)上來講，也可以將企業(yè)社會責(zé)任看作為一種企業(yè)對于社會發(fā)展的承諾，即表現(xiàn)為企業(yè)實現(xiàn)自身盈利的基礎(chǔ)之上為改善社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高人民生活質(zhì)量而做出持續(xù)性的努力，同時在企業(yè)當(dāng)中積極落實我國所倡導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展觀念，積極改善人與自然之間的關(guān)系，而這也成為企業(yè)能夠持續(xù)增強市場核心競爭力的前提基礎(chǔ)。從廣義的角度來看，企業(yè)的社會責(zé)任便是實現(xiàn)自身的商業(yè)目標，對于企業(yè)員工、企業(yè)股東以及與企業(yè)相關(guān)的利益者擔(dān)負起責(zé)任，為市場經(jīng)濟的高速發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值，而這也并不是企業(yè)社會責(zé)任的全部，其中同樣囊括了對于社會、社區(qū)、自然環(huán)境、職工的責(zé)任，只有實現(xiàn)商業(yè)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任的統(tǒng)籌發(fā)展才能逐步提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，使企業(yè)為社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)的高速發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值。

二、企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)發(fā)展的意義探析

在我國社會企業(yè)的發(fā)展過程中，其能否積極承擔(dān)社會責(zé)任對于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展會起到積極的影響，同時企業(yè)能否承擔(dān)社會責(zé)任也與企業(yè)的信譽之間產(chǎn)生密切的關(guān)聯(lián)。在實際當(dāng)中，企業(yè)的日常運營以及發(fā)展需要生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為消費者提供優(yōu)良的服務(wù)，從而獲得消費者的青睞以及認可，這樣才能樹立起良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)積極承擔(dān)其社會責(zé)任則能夠強化社會公眾對于企業(yè)的正面評價，使企業(yè)能夠逐步轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想，從而為社會的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。也就是說，良好的企業(yè)形象是企業(yè)生存與發(fā)展的重要前提，而能否承擔(dān)社會責(zé)任也決定了企業(yè)在社會當(dāng)中的企業(yè)形象，所以企業(yè)需要加強對于社會責(zé)任的關(guān)注，積極承擔(dān)起自身的社會責(zé)任，對于企業(yè)員工、企業(yè)股東、自然環(huán)境社會發(fā)展等方面做出更大的貢獻，這樣才能在提高企業(yè)聲望的同時使企業(yè)在社會范圍之內(nèi)形成良好的品牌效應(yīng)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作動力與積極性，同時吸引更多的潛在顧客以及潛在的商業(yè)伙伴等，而這對于企業(yè)持續(xù)增強市場核心競爭力具有至關(guān)重要的影響，也能夠逐步促進企業(yè)在劇烈的市場競爭之中脫穎而出，謀得更為廣泛的發(fā)展空間，使企業(yè)的商業(yè)目標以及社會價值得到最大化開發(fā)，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻出一份力量。

三、企業(yè)社會責(zé)任評價的作用

所謂企業(yè)社會責(zé)任評價所指的是從特定的目標出發(fā)，根據(jù)一定的標準對于企業(yè)履行社會責(zé)任情況進行評價，從而逐步找出企業(yè)在運營以及發(fā)展期間所存在的不足之處，并且制定具有針對性的完善舉措，促進企業(yè)的高效率發(fā)展。總結(jié)來講，企業(yè)社會責(zé)任評價的作用包含如下幾點。

第一，反饋企業(yè)運營情況。在企業(yè)的運營以及發(fā)展當(dāng)中，社會責(zé)任評價是一項極為重要的內(nèi)容，通過社會責(zé)任評價的過程能夠反映出企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)情況，同時使企業(yè)知曉其自身在發(fā)展過程中與企業(yè)員工、企業(yè)股東、自然環(huán)境、社會發(fā)展之間的重要關(guān)聯(lián)，并且逐步找出其中所存在的不足之處，披露出企業(yè)發(fā)展階段的薄弱點。在此基礎(chǔ)之上企業(yè)便能夠針對于各個生產(chǎn)以及運營的薄弱點采取具有針對性的完善策略，逐步更新企業(yè)的運營以及發(fā)展模式，從而使企業(yè)在發(fā)展過程中摸索出創(chuàng)新的發(fā)展路徑，革新企業(yè)發(fā)展模式，全面促進企業(yè)的高效率發(fā)展，促使企業(yè)在劇烈的市場競爭之中逐步處于優(yōu)勢地位，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

第二，助力塑造企業(yè)品牌。企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)情況決定了企業(yè)的社會形象，而良好的企業(yè)社會形象也能夠使企業(yè)逐步獲得市場消費者的青睞以及認可。因此，便有必要積極通過企業(yè)社會責(zé)任評價的方式來反饋出企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)情況，逐步通過該項舉措找到企業(yè)所存在的不足，進而加大對于社會環(huán)境保護、社會發(fā)展貢獻等方面工作的精力投入，使企業(yè)能夠為社會產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級以及社會經(jīng)濟的全面發(fā)展做出更大的貢獻，彰顯出企業(yè)的社會責(zé)任，顯示出企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)，從而在社會范圍之內(nèi)逐步營造起一個有責(zé)任心、有公益心、有大局觀的企業(yè)形象，而這也有助于企業(yè)營造起自身品牌，進而使更多的消費者逐步接受企業(yè)，并且愿意購買企業(yè)當(dāng)中所生產(chǎn)的各項產(chǎn)品，促進企業(yè)的高效率運營，發(fā)揮出品牌效應(yīng)的作用，使企業(yè)能夠逐步拓展發(fā)展規(guī)模，助推社會主義經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)持續(xù)走向繁榮。

第三，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。對于企業(yè)社會責(zé)任展開評價同樣也有助于促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展，使企業(yè)通過評價報告充分了解到自身的社會責(zé)任承擔(dān)情況，明確自身發(fā)展對于社會環(huán)境、原生態(tài)所造成的影響，從而制定更加科學(xué)的發(fā)展舉措，促使企業(yè)能夠逐步找到適合自身發(fā)展現(xiàn)狀的道路，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量以及效率。從本質(zhì)上來講，對于企業(yè)社會責(zé)任展開評價期間能夠科學(xué)獲取到企業(yè)各項數(shù)據(jù)指標，包括企業(yè)的生產(chǎn)運營情況、對于員工的責(zé)任承擔(dān)情況、對于自然生態(tài)環(huán)境的保護情況等，隨后便能夠在第一時間反饋出企業(yè)的運營以及發(fā)展現(xiàn)狀，讓企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)自身所存在的不足之處，披露出企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的疏漏點，這樣便可以使企業(yè)逐步在發(fā)展過程中制定科學(xué)的完善對策，并且能夠更好地承擔(dān)社會責(zé)任，基于自身發(fā)展的實際情況創(chuàng)新發(fā)展舉措，革新發(fā)展模式，從而促進企業(yè)市場核心競爭力的不斷提升，使企業(yè)為我國社會建設(shè)與發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值。

四、構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系的原則

針對于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展來說，積極承擔(dān)其社會責(zé)任是企業(yè)高速發(fā)展的前提基礎(chǔ)，因此企業(yè)社會責(zé)任評價體系的構(gòu)建工作也至關(guān)重要，通過社會責(zé)任評價體系可以對企業(yè)的發(fā)展形成良好的反饋，助力企業(yè)逐步提升品牌形象，營造起良好的社會形象，從而促進企業(yè)的高效率運營以及發(fā)展。所以，需要加強對于企業(yè)社會責(zé)任評價體系構(gòu)建的精力投入，從而助力企業(yè)不斷發(fā)展。在實際中，構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系則需要注重以下方面原則。

第一，科學(xué)性原則。在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系期間，首要遵循科學(xué)性原則，這樣才能保障企業(yè)社會責(zé)任評價體系的客觀性與公正性，實現(xiàn)對于企業(yè)社會責(zé)任情況的科學(xué)評價，同時有效反饋出當(dāng)前企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)情況。在此過程中，需要科學(xué)選舉各項數(shù)據(jù)指標，完善數(shù)據(jù)指標的獲取流程，并且注重保障數(shù)據(jù)指標獲取的客觀性與科學(xué)性，為基礎(chǔ)展開對于企業(yè)社會責(zé)任的評價才能保障評價結(jié)果的精準性，使評價結(jié)果更令人信服，以此反饋企業(yè)日常運營以及發(fā)展中所存在的不足，有效促進企業(yè)的發(fā)展。例如：企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任需要充分包含對于企業(yè)員工、企業(yè)股東、相關(guān)利益人、社會發(fā)展、自然環(huán)境等內(nèi)容，通過對以上方面數(shù)據(jù)指標的獲取，才能促進企業(yè)社會責(zé)任評價體系更加完善，提高企業(yè)發(fā)展效率。

第二，行業(yè)針對性原則。嚴格遵循行業(yè)針對性原則同樣也是構(gòu)建起企業(yè)社會責(zé)任評價體系的關(guān)鍵性一環(huán)，通過該項舉措能夠確保企業(yè)社會責(zé)任評價體系充分適用于我國社會當(dāng)中的某一行業(yè)，并且依據(jù)行業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展趨勢來完善社會責(zé)任評價體系，使評價結(jié)果更具公正性與科學(xué)性。例如：需要根據(jù)社會企業(yè)的發(fā)展類型對于企業(yè)進行分類，尤其是針對于工業(yè)企業(yè)以及高科技企業(yè)等，其對于大自然生態(tài)環(huán)境所造成的影響明顯有所區(qū)別，所以針對于以上兩種企業(yè)需要分別適用不同標準的社會責(zé)任評價體系，從而科學(xué)評價以上兩種企業(yè)所產(chǎn)生的社會價值，有效促進企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展水平。

第三，相對獨立性原則。相對獨立性原則在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系階段同樣也具有至關(guān)重要的作用，嚴格遵循相對獨立性原則同樣也是成功構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系的重要一環(huán)，因此便有必要加強對于該項因素的分析，著重在構(gòu)建企業(yè)社會評價體系期間保障所選取各項數(shù)據(jù)指標之間的相對獨立，只有保障各項數(shù)據(jù)指標的相對獨立才能避免由于某一項指標與其他指標之間相互關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的評價誤差，否則必然有可能會產(chǎn)生不科學(xué)的評價結(jié)果，同時也會降低企業(yè)社會責(zé)任評價體系的科學(xué)性，無法有效反饋企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展情況，對于企業(yè)充分發(fā)揮出社會責(zé)任也并無任何益處。在實際中，要保障所選取的各個數(shù)據(jù)指標之間擁有弱關(guān)聯(lián)性，同時每一項數(shù)據(jù)指標也能夠獨立說明企業(yè)在發(fā)展中的某一方面問題，這樣才能促進企業(yè)社會責(zé)任評價體系的作用得到充分發(fā)揮。

第四，可操作性原則。構(gòu)建企業(yè)社會評價責(zé)任體系階段同樣需要嚴格遵循可操作性原則，只有保障企業(yè)社會責(zé)任評價體系的可操作性才能展開對于企業(yè)社會責(zé)任履行情況的科學(xué)評價，而這也是有效反饋企業(yè)生產(chǎn)運營的重要一環(huán)，與企業(yè)的發(fā)展效率以及水平之間會產(chǎn)生密切的關(guān)聯(lián)。在實際當(dāng)中，首要任務(wù)便是保障所選取的評價指標概念明確、定義清晰，只有這樣才能使具體操作人員遵循企業(yè)社會責(zé)任評價體系展開數(shù)據(jù)指標的獲取過程。除此之外，同樣也要保障各項數(shù)據(jù)指標采集數(shù)據(jù)以及收集階段的便利性，而這也是保障企業(yè)社會責(zé)任評價體系可操作性的重要一環(huán)。在實際當(dāng)中，需要針對于企業(yè)社會責(zé)任所涉及到的各項數(shù)據(jù)指標進行定性分析，同時也要選取能夠量化或者足以定性分析的數(shù)據(jù)指標內(nèi)容，這樣才能保障企業(yè)社會責(zé)任評價體系的科學(xué)性，實現(xiàn)對于企業(yè)發(fā)展運營情況的科學(xué)反饋，促進企業(yè)的高效率發(fā)展與運營。

第五，全面性原則。針對于企業(yè)社會責(zé)任評價體系構(gòu)建來講，同樣也需要在其中嚴格遵循全面性原則，也就是說在評價企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)情況期間，需要充分基于企業(yè)發(fā)展的實際情況來獲取相關(guān)評價指標，并且保障各項評價指標的科學(xué)性與全面性，不能夠以單純的數(shù)據(jù)指標對于企業(yè)社會責(zé)任進行評價，而需要保障綜合性獲取各項數(shù)據(jù)指標，例如企業(yè)的價值創(chuàng)造、生態(tài)保護、員工福利、社會公益等方面數(shù)據(jù)指標都需要做到精準、全面，這樣才能形成對于企業(yè)的全面綜合評價，切實獲取到與企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展實際相符合的評價結(jié)果，充分明確企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)情況，逐步促進企業(yè)發(fā)展效率以及水平的不斷提升，使企業(yè)能夠更加全面地知曉自身在發(fā)展階段各個環(huán)節(jié)以及流程所存在的不足，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的同時也能夠保障企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性，使企業(yè)更好地承擔(dān)自身社會責(zé)任，為我國新時代中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值?；诖耍跇?gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系階段需要嚴格遵循全面性原則，切實保障各項數(shù)據(jù)指標獲取的科學(xué)性與準確性，這樣才能提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量以及效率，為我國社會產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級提供可能性。

五、企業(yè)社會責(zé)任報告的評價體系的建構(gòu)策略

為了進一步提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、強化企業(yè)發(fā)展水平以及市場核心競爭力，需要加強對于企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)情況的關(guān)注程度，并且積極構(gòu)建起企業(yè)社會責(zé)任報告的評價體系，通過評價體系反饋出企業(yè)運營及發(fā)展情況，并且針對于其中所存在的不足以及披露及時制定有效的完善舉措，促進企業(yè)發(fā)展水平的不斷提升，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展效率。在實際當(dāng)中，可以適當(dāng)先從以下幾個方面展開企業(yè)社會責(zé)任報告的評價體系構(gòu)建過程。

1.經(jīng)濟責(zé)任評價

構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系階段，首要任務(wù)便是對于企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任進行評價，通過該項舉措能夠有效反饋出企業(yè)的盈利情況以及各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)情況，進而達到促進企業(yè)發(fā)展的目標。在實際當(dāng)中，經(jīng)濟責(zé)任評價指標能夠在一定程度上反饋出企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的承擔(dān)情況，而這也是構(gòu)建起企業(yè)社會責(zé)任評價體系的重要一環(huán)。從企業(yè)的角度來講，雖然企業(yè)逐利以提高企業(yè)經(jīng)濟收入為商業(yè)發(fā)展目標，但是經(jīng)濟利潤最大化并不是企業(yè)在日常運營以及發(fā)展階段所追求的唯一目標，承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任便是其中之一，只有企業(yè)承擔(dān)其經(jīng)濟責(zé)任才能保障其生產(chǎn)與運營效率，同時也是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。對于企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任進行評價期間，要注重科學(xué)選取各項評價指標，尤其是針對于企業(yè)的財務(wù)情況以及員工工資、股東分紅等方面，通過對以上數(shù)據(jù)的獲取才能保障企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任評價的科學(xué)性，促進企業(yè)發(fā)展。

2.法律責(zé)任評價

對于企業(yè)法律責(zé)任進行評價同樣也是其中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，有助于豐富企業(yè)社會責(zé)任評價體系，反饋企業(yè)發(fā)展建設(shè)。在實際當(dāng)中，企業(yè)的法律責(zé)任評價指標能夠有效反饋企業(yè)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)情況，確定企業(yè)是否合法經(jīng)營、是否出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。在企業(yè)的日常運營以及發(fā)展中，企業(yè)有義務(wù)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)運營，并且按照國家相關(guān)章程繳稅并且承擔(dān)政府所規(guī)定的其他責(zé)任義務(wù)。除此之外，企業(yè)也需要主動接受政府的干預(yù)以及監(jiān)督，嚴禁出現(xiàn)逃稅漏稅及非法避稅等方面的行為。在實際展開法律責(zé)任評價期間，需要對于企業(yè)的繳稅情況、員工的福利待遇、安全保障、培訓(xùn)教育、產(chǎn)品質(zhì)量等方面數(shù)據(jù)指標進行獲取，以此反映出企業(yè)運營階段是否嚴格遵守相關(guān)法律，同時也能夠保障企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營。

3.生態(tài)責(zé)任評價

生態(tài)責(zé)任評價是企業(yè)在構(gòu)建社會責(zé)任評價體系階段所需要考慮的重要問題，企業(yè)的生態(tài)責(zé)任評價能夠有效反饋出企業(yè)在發(fā)展階段對于大自然生態(tài)環(huán)境所產(chǎn)生的影響以及環(huán)境保護工作的履行情況。在實際當(dāng)中，企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)以及企業(yè)運營過程難免產(chǎn)生碳排放，而若是碳排放過高則有可能會引發(fā)環(huán)境污染問題，所以需要在生態(tài)責(zé)任評價階段付出更多的精力。在實際中，需要針對于企業(yè)的清潔能源利用情況、清潔生產(chǎn)情況、碳排放情況等數(shù)據(jù)指標進行獲取，并且基于評價的結(jié)果積極展開節(jié)能減排，削減企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展對于大自然生態(tài)環(huán)境所帶來的消極影響，從而承擔(dān)起企業(yè)的社會環(huán)境責(zé)任，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。

4.倫理責(zé)任評價

在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評價體系階段，同樣也需要注重展開倫理責(zé)任評價，而該項評價也在一定程度上反饋出企業(yè)自身的運營以及發(fā)展情況，與企業(yè)的市場核心競爭力之間具有密切的關(guān)聯(lián)。在實際當(dāng)中，企業(yè)發(fā)展中并非單純只有經(jīng)濟責(zé)任，同樣也在社會發(fā)展中具有至關(guān)重要的影響，與社會就業(yè)、產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定之間具有密切的關(guān)聯(lián)。在實際中，需要積極獲取員工福利、慈善公益、價值創(chuàng)造方面的數(shù)據(jù)，通過以上方面數(shù)據(jù)指標反饋出企業(yè)的倫理責(zé)任履行情況，尤其是針對于員工福利以及慈善公益等環(huán)節(jié)方面，其能夠在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)情況以及企業(yè)的價值取向，對于企業(yè)的高效率發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。

六、結(jié)束語

綜上所述，為了進一步推動企業(yè)的高效率發(fā)展，使企業(yè)在當(dāng)前具體的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，需要加強對于企業(yè)社會責(zé)任的評價，積極反饋出企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)情況，知曉企業(yè)在運營以及發(fā)展階段所存在的不足之處，隨后制定相應(yīng)的發(fā)展舉措，從而在社會范圍內(nèi)營造良好的口碑，獲得消費者的青睞與認可。因此在本次論文研究中細致探討與剖析了企業(yè)社會責(zé)任報告的評價體系構(gòu)建策略，用以共同探討交流。

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