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        淺析事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制

        2020-12-28 02:31:03胡守榮
        今日財(cái)富 2020年34期
        關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制積極性人力

        胡守榮

        在事業(yè)單位人力資源管理中,激勵(lì)機(jī)制可以起到促進(jìn)提高職工能力、優(yōu)化人力資源配置以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體意識(shí)等作用,對(duì)事業(yè)單位更好發(fā)展具有一定意義。本文對(duì)事業(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,在對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,探討事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建建議。

        一、前言

        改革開放以來(lái),伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活質(zhì)量也逐漸得到提高。與此同時(shí),事業(yè)單位的職工,也越發(fā)經(jīng)常性的會(huì)面對(duì)外界的各種金錢誘惑。在這樣的情況下,事業(yè)單位若依然僅以傳統(tǒng)的升職、加薪來(lái)激勵(lì)職工努力工作,顯然已經(jīng)起不到有效提高職工積極性的作用。激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中常用的制度之一,應(yīng)用于事業(yè)單位中,可以有效激勵(lì)職工,有利于提高職工的工作積極性,以促進(jìn)事業(yè)單位更好發(fā)展。

        二、構(gòu)建事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義

        (一)有利于促進(jìn)職工能力提高

        事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建,有利于促進(jìn)事業(yè)單位職工能力的提高。人力資源管理的目的是能夠激勵(lì)職工,使職工的作用充分有效地發(fā)揮出來(lái)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō),如果職工在某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)中具有突出的表現(xiàn),就會(huì)受到物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),并由此成為其他職工學(xué)習(xí)的榜樣,使其他職工的自身潛能充分有效地發(fā)揮出來(lái),認(rèn)識(shí)到自己在工作過程中存在的不足,并加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí),使職工的整體素質(zhì)不斷提升。構(gòu)建健全的激勵(lì)機(jī)制能提高職工對(duì)單位的認(rèn)可度,提升職工的綜合素質(zhì)與實(shí)際工作能力。

        (二)有利于人力資源配置優(yōu)化

        事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建,有利于優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置。事業(yè)單位構(gòu)建健全的職工激勵(lì)機(jī)制,指定具體的工作目標(biāo),有利于提高職工工作的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)其工作潛能。在這一過程中,可以全方位地了解職工的能力水平,根據(jù)實(shí)際狀況出發(fā),采取行之有效的措施指定具體的工作目標(biāo),使其能夠在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過程中產(chǎn)生效能,提高事業(yè)單位人力資源分布的科學(xué)性、合理性,促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

        (三)有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體意識(shí)

        事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建,有利于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工的集體意識(shí)。在激勵(lì)機(jī)制下,職工可以充分認(rèn)識(shí)到自身工作能力的優(yōu)勢(shì)所在,提高職工的士氣,且能在單位中形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,創(chuàng)造優(yōu)良的工作氛圍。這樣一來(lái),事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建會(huì)在一定程度上為職工創(chuàng)造出輕松而且積極向上的工作環(huán)境,促進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)集體意識(shí)的增強(qiáng)。

        三、事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析

        (一)激勵(lì)方式單一

        根據(jù)我國(guó)事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀來(lái)看,通常情況下事業(yè)單位對(duì)職工精神激勵(lì)方面的重視度不夠,而是常把激勵(lì)的重點(diǎn)放到物質(zhì)激勵(lì)方面,因而效果并不明顯,導(dǎo)致職工的工作積極性不高。

        大部分私營(yíng)企業(yè)都熱衷于使用物質(zhì)激勵(lì),將物質(zhì)激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)充分有效地結(jié)合起來(lái),通過多種方式與手段對(duì)職工展開相應(yīng)的激勵(lì)。事業(yè)單位過于單一的激勵(lì)機(jī)制在一定程度上影響了職工工作的主動(dòng)性與積極性,使其物質(zhì)激勵(lì)的作用沒有完全有效發(fā)揮出來(lái),導(dǎo)致實(shí)施效果整體欠佳。另外當(dāng)前部分事業(yè)單位的績(jī)效考核流于形式???jī)效考核的最終目的是提高職工的工作能力,提升職工工作的自我成就感。但是從當(dāng)前事業(yè)單位的基本狀況來(lái)看,還沒有構(gòu)建完善的系統(tǒng)與健全的績(jī)效考核制度,考核方案欠缺合理性,沒有指定明確的考核目的,考核結(jié)果沒有真正運(yùn)用到實(shí)際中去,導(dǎo)致事業(yè)單位的考核形同虛設(shè)。

        長(zhǎng)久以來(lái),多數(shù)事業(yè)單位都僅使用以往的“薪酬機(jī)制”、“晉升機(jī)制”等來(lái)激勵(lì)職工的積極性,但是這樣的做法實(shí)質(zhì)上沒有考慮到職工自身的職業(yè)規(guī)劃、職工精神需求等問題,故而單一的激勵(lì)方式已經(jīng)不適用于當(dāng)今社會(huì)的事業(yè)單位人力資源管理。

        (二)過程缺乏溝通

        當(dāng)前部分事業(yè)單位的管理層缺乏與職工的相處、日常交流,幾乎只剩下工作匯報(bào)與任務(wù)傳達(dá)。在激勵(lì)機(jī)制方面,雙方的溝通更是嚴(yán)重不足。對(duì)于激勵(lì)成果來(lái)說(shuō),激勵(lì)技巧發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)在選擇激勵(lì)方式的過程中,必須構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制,將其滲透到日常工作的過程中。比如一句簡(jiǎn)單鼓勵(lì)的話語(yǔ)、對(duì)職工節(jié)日的祝福等,這些都能取得良好的激勵(lì)效果。但是由于當(dāng)前的情況,部分事業(yè)單位的管理層與職工在激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建過程中缺乏溝通,不利于激勵(lì)機(jī)制的形成。

        (三)監(jiān)督機(jī)制不健全

        根據(jù)事業(yè)單位職工的工作現(xiàn)狀來(lái)看,目前我國(guó)還沒有出臺(tái)具體的行為約束準(zhǔn)則,對(duì)于工作過程中出現(xiàn)的消極腐敗問題不能從根本上解決。不管是對(duì)其行業(yè)監(jiān)督,還是媒體、輿論等方面的社會(huì)監(jiān)督來(lái)看都需要不斷健全、構(gòu)建完善的監(jiān)督機(jī)制。在激勵(lì)機(jī)制方面,也沒有建立健全的約束機(jī)制,監(jiān)督機(jī)制欠完善。

        四、事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建建議

        (一)創(chuàng)新制度

        制定健全的人才激勵(lì)制度,大膽創(chuàng)新,使職工工作的積極性和主動(dòng)性能夠充分有效地激發(fā)出來(lái),保障職工工作的整體質(zhì)量,提高工作的效率,發(fā)揮其自身價(jià)值。事業(yè)單位在發(fā)展壯大的過程中,需要為職工創(chuàng)造良好的工作氛圍,堅(jiān)持公平、公正的原則,提高職工工作的責(zé)任感與使命感,從而實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。除此之外,事業(yè)單位也可以舉辦職工培訓(xùn)等活動(dòng),使其綜合素質(zhì)水平不斷增強(qiáng),提高其專業(yè)知識(shí)技能。

        (二)民主參與

        民主參與激勵(lì)機(jī)制。在事業(yè)單位中,一些管理類的工作決策與工作目標(biāo)需要每一位職工積極地參與其中,使職工工作的責(zé)任感與積極性能夠充分有效地激發(fā)出來(lái),使其能夠充分認(rèn)識(shí)到維護(hù)事業(yè)單位集體利益的重要性。

        在構(gòu)建單位激勵(lì)機(jī)制的整個(gè)過程中,溝通發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。科學(xué)合理的溝通模式主要包含領(lǐng)導(dǎo)接訪、設(shè)置意見箱等。所以在激勵(lì)過程中,需要保障溝通過程的順暢。在溝通過程中制定完善的規(guī)章制度,提出詳細(xì)的明確接訪或建議記錄,標(biāo)記出重要的信息,使溝通過程更加公平、公正,趨于合理性,提高工作人員對(duì)溝通的整體信任度,激發(fā)職工工作的積極性與主動(dòng)性。

        在工作過程中,每月按時(shí)召開關(guān)于單位工作管理的相關(guān)會(huì)議,發(fā)揮職工自身的潛能,提出行之有效的工作方案。職工提出具體的方案后,要組織單位職工積極進(jìn)行研討,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的表彰,從而取得良好的激勵(lì)效果。

        (三)加強(qiáng)監(jiān)督

        健全監(jiān)督檢查機(jī)制,提出具體的行為準(zhǔn)則,約束職工的行為。注重考核,建立健全的制度保障,加強(qiáng)各方面的監(jiān)督與管理。從各級(jí)事業(yè)單位人力資源管理部門的角度來(lái)看,需要建立完善的考核制度,將其充分落到實(shí)處,注重日常的考核工作,加強(qiáng)各方面工作的管理。從單位考核主管部門的角度來(lái)看,需要定期考察職工日常工作的基本狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,保證工作的整體效率。分析考核工作中存在的不足之處,促進(jìn)考核工作的正常展開。對(duì)于職工提出的意見應(yīng)該定期進(jìn)行總結(jié)歸納,及時(shí)給予相應(yīng)的反饋,反思工作安排是否合理,使工作計(jì)劃安排得更加科學(xué)準(zhǔn)確。倘若單位采納了職工提出的意見,需要給予與其相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì),如果職工提出的意見沒有被接納,需要向其說(shuō)明具體原因,讓職工能夠充分感受到自身的重要性,使其能夠在未來(lái)工作的過程中也能夠繼續(xù)為單位提出相關(guān)建議。

        五、結(jié)語(yǔ)

        對(duì)事業(yè)單位現(xiàn)狀進(jìn)行分析,我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展存在著一些問題,例如激勵(lì)方式單一、制定過程缺乏溝通以及監(jiān)督機(jī)制不健全等。人力資源管理激勵(lì)機(jī)制是事業(yè)單位實(shí)施激勵(lì)的主要措施,主要根據(jù)上級(jí)批復(fù)的政策為依據(jù)展開相關(guān)工作。在事業(yè)單位人力資源管理中,激勵(lì)機(jī)制的作用不容忽視,可以促進(jìn)職工能力的提高、優(yōu)化人力資源配置以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體意識(shí),對(duì)事業(yè)單位更好發(fā)展具有一定意義。在事業(yè)單位日常工作的過程中,會(huì)存在這樣或那樣的問題,因此事業(yè)單位必須根據(jù)上級(jí)政策為立足點(diǎn)促進(jìn)日常工作的正常展開,大膽創(chuàng)新,勇于實(shí)踐。當(dāng)基層事業(yè)單位提出相關(guān)意見后,必須在最快的時(shí)間里出臺(tái)相關(guān)政策,使基層單位能夠?qū)⑹聵I(yè)單位人力資源管理激勵(lì)機(jī)制體制不斷創(chuàng)新,使事業(yè)單位人力資源工作趨于科學(xué)性、合理性,為其提供有效的理論基礎(chǔ)。

        綜上所述,事業(yè)單位在發(fā)展過程中,要具體問題具體分析,以自身發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ),根據(jù)當(dāng)前自身發(fā)展中人力資源管理方面存在的問題,制定符合自身發(fā)展、符合職工需求的激勵(lì)機(jī)制,注重制度創(chuàng)新、民主參與、加強(qiáng)監(jiān)督,創(chuàng)建合理的人力資源管理激勵(lì)機(jī)制,為事業(yè)單位培養(yǎng)真正的人才,從而促進(jìn)事業(yè)單位更優(yōu)質(zhì)、更快速發(fā)展。

        (作者單位:山西省晉中市太谷區(qū)法制教育基地)

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