事件回放

“今年公司效益良好，利潤有較大增長。所以公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇10%?！苯眨嘁婢W(wǎng)絡(luò)公司允許員工“自愿降薪”的群消息截圖引發(fā)輿論關(guān)注。

對此，該公司發(fā)布公告稱，自愿降薪是員工合理合法的權(quán)利，老員工和高管100%申請參加自愿降薪活動，內(nèi)心普遍真實高興滿意。

隨后，該公司再次在官方微博發(fā)布《多益董事長徐波聲明》回應(yīng)稱，當時申請過自愿降薪的93%的員工中，凡任何符合當時申請條件（入職兩年以上的正式員工），申請過自愿降薪的人，只要3 天內(nèi)有任何人站出來聲明他是非自愿的，是被迫的，不論他描述非自愿是真是假，多益公司都獎勵給他3 萬元，不限人數(shù)。

槽點

據(jù)說“因為效益好而降薪”是一波反向操作，意在測試一波忠誠度，并篩一批“內(nèi)鬼”（對，說的就是截圖的人，基本可以說再見了）。

這個奇葩的通知，極大地降低了降薪工作的難度，完美地“粉飾”了降薪活動的違法性，在法律的邊界不斷試探。只能說，你們城里人真會玩！

資本剝削員工有三個層次，第一層是依法剝削，我剝削你，但是所有行為都合法；第二層是法外剝削，我剝削你，并且部分行為不合法；第三層是精神控制，我剝削你，還要你感恩戴德，甚至自愿讓我剝削得更慘。顯然，該公司領(lǐng)導深得其中要領(lǐng)，已經(jīng)修煉到了第三層。

以前某韓資企業(yè)招工時，要求頭發(fā)長度符合標準，不準有紋身等。頭發(fā)長度和紋身并不影響工作，但是為什么企業(yè)會這樣要求呢，因為他要通過這些點點滴滴建立一種秩序，讓你明白他才是廠里的主人，他的任何一句話，不論怎么樣的不合理，你都要遵守，都要視為法律。這就是一種精神控制，為奴化而服務(wù)的精神控制。

此降薪非彼降薪，玩的是新花活兒。聽話有紅棗，不聽話有大棒。這種做法，其實就是馴化。