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        寬嚴(yán)相濟(jì)方為上

        2020-12-17 04:52:02柴秀梅
        新課程·上旬 2020年21期
        關(guān)鍵詞:小學(xué)班級管理柔性管理運(yùn)用策略

        柴秀梅

        摘 要:傳統(tǒng)的小學(xué)教育重視剛性管理,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為。然而隨著新課改的推進(jìn),這種管理模式的弊端越來越不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,21世紀(jì)的學(xué)生價(jià)值觀、人生觀發(fā)生了很大的變化,推行柔性管理模式成為時(shí)代的需要。

        關(guān)鍵詞:柔性管理;小學(xué)班級管理;運(yùn)用策略

        新時(shí)代的小學(xué)生有著獨(dú)立的個(gè)性,他們渴望被人尊重、理解,因此,當(dāng)前小學(xué)生的管理問題擺在了每位教育工作者的面前,如何適應(yīng)新時(shí)代的需求,培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí),已經(jīng)成為需要教育管理深思的問題。而在小學(xué)班級管理中,推行柔性化管理模式,為解決這一問題提供了可能。

        一、班級管理中目標(biāo)要合理化

        班級管理中要有目標(biāo)意識(shí),管理者要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際,制定合理的班級管理目標(biāo),讓學(xué)生在努力中能夠體驗(yàn)到成功,激發(fā)他們向更高的目標(biāo)奮進(jìn),這是柔性化管理的前提。這里的目標(biāo)合理化指的是在制定目標(biāo)時(shí)要具體,可操作性要強(qiáng)。它可以是一個(gè)方面的具體目標(biāo),如學(xué)習(xí)方面、紀(jì)律方面、衛(wèi)生方面等,也可以是某一個(gè)階段的目標(biāo),如周目標(biāo)、半學(xué)期目標(biāo)、學(xué)年目標(biāo)等,盡量讓目標(biāo)能夠切實(shí)可行,學(xué)生通過努力能夠?qū)崿F(xiàn),產(chǎn)生一種成就感,這樣他們的努力才會(huì)有動(dòng)力。

        首先,教師要引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身的特點(diǎn)建立自己的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)不能太高或太低,要切實(shí)可行,具體可知。其次,管理中要有明確的獎(jiǎng)懲制度,當(dāng)學(xué)生的目標(biāo)完成或?qū)崿F(xiàn)時(shí),一定要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),讓他們?yōu)橄乱粋€(gè)目標(biāo)繼續(xù)努力;當(dāng)因自身原因,目標(biāo)未完成或沒有實(shí)現(xiàn)時(shí),要及時(shí)地分析;找出失敗的根源所在,讓他們及時(shí)調(diào)整目標(biāo),爭取早日實(shí)現(xiàn)。最后,目標(biāo)要個(gè)性化,每一位學(xué)生是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,要奮斗的目標(biāo)也是有所不同的,必須給每一位學(xué)生留下發(fā)展的空間,讓他們樹立積極的人生觀,從而實(shí)現(xiàn)更大的班級管理目標(biāo)。

        二、班級管理中要重視溝通的人文化

        只要是集體就一定需要溝通,溝通是一門科學(xué),也是一種藝術(shù),在班級這個(gè)大集體中,每個(gè)人都需要一種和諧的氛圍,這也是班級柔性化管理的核心所在。在日常的班級管理中,可能老師會(huì)抱怨“學(xué)生太不懂事”,學(xué)生對老師也有意見“班主任管得真是太多了”等等,之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象,問題的根源還在于師生間缺少溝通。

        比如在班上時(shí)常會(huì)有這一類學(xué)生,他們十分聰明,老師講解的內(nèi)容他們之前就懂,或者一聽就會(huì),在課堂上不去認(rèn)真聽老師的講解,而是做與課堂無關(guān)的事,甚至影響其他同學(xué)的學(xué)習(xí),那么,對這類學(xué)生的管理就要考驗(yàn)老師的智慧了。在教育時(shí)不能一概而論,把他們打入不聽話的學(xué)生行列中去,而是要充分了解產(chǎn)生這種問題的原因,及時(shí)跟他們溝通,肯定他們的聰明,批評他們的錯(cuò)誤思想,引導(dǎo)他們慢慢回到正常的學(xué)習(xí)中來,促進(jìn)他們?nèi)〉酶蟮倪M(jìn)步。

        因此,管理就是一門藝術(shù),也是一種智慧,在班級柔性化管理中,溝通更是一個(gè)法寶,在管理中,老師要做到:一是真誠的愛,從來沒有一個(gè)本質(zhì)上很壞的孩子,當(dāng)學(xué)生犯錯(cuò)之后,老師必須要用愛心去關(guān)注他們,分析錯(cuò)誤產(chǎn)生的根源,讓學(xué)生感受到老師的真誠和愛心,一般來說,被愛是一種幸福,也是一種感動(dòng),當(dāng)老師和犯錯(cuò)的學(xué)生進(jìn)行溝通交流時(shí),要保持足夠的愛心,讓他們感受到愛的力量,促使他們認(rèn)真地去改正。二是學(xué)會(huì)傾聽,小學(xué)生也希望得到他人的關(guān)愛,渴望得到別人的尊重和愛護(hù),因此,當(dāng)面對犯錯(cuò)的學(xué)生時(shí),老師一定要有足夠的耐心,學(xué)會(huì)傾聽,聽取學(xué)生的心里話,引導(dǎo)他們及時(shí)更正自己的錯(cuò)誤。三是學(xué)會(huì)寬容,寬容是一種美德,寬容也是一種力量,人生最大的幸福是被理解,小學(xué)生由于其年齡和心理因素,犯錯(cuò)是在所難免的,當(dāng)學(xué)生犯錯(cuò)之后,老師一定要有一顆寬容之心,積極接納學(xué)生的錯(cuò)誤,切莫一棍子打死,或者一刀切,要及時(shí)了解學(xué)生的內(nèi)心,做好溝通交流,引導(dǎo)他們主動(dòng)認(rèn)識(shí)自身的錯(cuò)誤,從而幫助他們改正錯(cuò)誤。

        三、班級管理中批評要重視柔性化

        批評是班級管理中常用的手段,是對學(xué)生行為對錯(cuò)的一種判斷,其目的是通過批評讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,并促使其更正。但是批評也是一門藝術(shù),正確的批評如春風(fēng)化雨,也似一味良藥。恰當(dāng)?shù)呐u有利于學(xué)生的成長,促其心智成熟。相反,錯(cuò)誤的批評如秋霜冬雪,會(huì)傷害學(xué)生的心理,不但不能起到督促作用,反而適得其反,造成負(fù)面的影響,讓師生間產(chǎn)生對立,十分不利于整個(gè)班級的管理。

        小學(xué)生盡管年齡小,但是他們已經(jīng)有了自己的判斷,自主意識(shí)有了充分的發(fā)展,因此在批評教育時(shí)一定要注意策略,以免傷害其自尊,打擊學(xué)生的自信心,甚至讓他們產(chǎn)生逆反或自卑心理。因此,班級管理中柔性的批評方式很重要。

        一是實(shí)事求是,對于犯錯(cuò)的學(xué)生通過溝通,讓他們心悅誠服地認(rèn)識(shí)到自身的問題,老師要真誠地幫助學(xué)生,使其內(nèi)心受到觸動(dòng),從而產(chǎn)生改正錯(cuò)誤的動(dòng)力。二是批評要把握好“三合”原則,即合情、合理、合心,通過溝通達(dá)到認(rèn)識(shí)上的共性,老師要根據(jù)事實(shí)分析說理,切莫簡單粗暴,這樣的批評才會(huì)發(fā)生效力。三是注意批評的語言藝術(shù),俗語說“良言一句三冬暖,惡語一言六月寒”就是這個(gè)道理,在批評時(shí)一定要注意自己的措辭,讓學(xué)生對自己所犯錯(cuò)要心服口服,達(dá)到改正的目的。

        總之,在小學(xué)班級管理中,應(yīng)因人而異,充分尊重學(xué)生的個(gè)性,運(yùn)用柔性管理的策略,促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展,讓他們成長為祖國未來有用的人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]查如榮.人本主義的教育管理理念探索[J].淮南師范學(xué)院學(xué)報(bào),2005.

        [2]范琳.新條件下“柔性”學(xué)生管理新模式的創(chuàng)建[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào),2016.

        [3]余緒櫻.柔性管理的發(fā)展及其思想文化淵源[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)家,2016.

        編輯 王亞青

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