摘 要：工會組織對于企業(yè)來說擔(dān)當(dāng)著重要角色，承擔(dān)著很多重要的工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的主要力量之一。在新時期、新形勢下，企業(yè)更需要工會組織發(fā)揮橋梁和紐帶作用著力凝聚職工群眾力量，改善職工民生問題，提高職工群眾幸福指數(shù)，助力構(gòu)建和諧企業(yè)，才能促進(jìn)企業(yè)又好又快高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會工作;職工群眾;幸福大唐

引 言

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化，這給基層企業(yè)工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對這樣的新形勢，工會工作必須創(chuàng)新工作新思路，與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，這樣才能實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益，發(fā)揮好工會維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)。大唐企業(yè)通過不斷探索、持續(xù)實踐，創(chuàng)新了“幸福大唐”建設(shè)新思路，初步形成了具有公司特色、符合公司發(fā)展要求的工會工作管理機制，取得了良好的實踐效果，現(xiàn)對管理工作經(jīng)驗做一粗淺探討。

1.創(chuàng)新工會工作新思路，適應(yīng)新時代工會發(fā)展。

在當(dāng)前企業(yè)面臨新時代新征程新作為考驗時期，基層企業(yè)工會要圍繞中心，努力適應(yīng)新形勢、勞動關(guān)系的深刻變化，通過切實履行職責(zé)，積極維護(hù)好職工合法的權(quán)益，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。做好工會工作的重要性體現(xiàn)在以下兩個方面：①要維護(hù)好工人的切身利益，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力;②要創(chuàng)造溫暖積極的工作氛圍，更好地踐行企業(yè)文化。

有調(diào)查表明，繁重的工作壓力大大降低了國人的幸福指數(shù)，這不得不引起人們的反思。在這樣的背景下，企業(yè)該做什么，又能做什么呢？為進(jìn)一步推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，大唐企業(yè)推行了《“幸福大唐”建設(shè)行動綱要》，將“全心全意服務(wù)職工，全心全意依靠職工”融入到企業(yè)各個細(xì)節(jié)，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果，收獲企業(yè)發(fā)展快樂，親身感受在企業(yè)這個大家庭里事業(yè)有價值、工作有奔頭、生活有溫暖，以此增強職工對企業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感。

2.發(fā)揮工會組織的教育職能，把握正確的政治方向。

工會組織是群眾組織，更是政治組織;工會工作是群眾工作，更是政治工作。工會工作要以“政治”引領(lǐng)：①堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為工會工作的行動指南，深入貫徹黨的十九大精神和中國工會十七大精神，深入踐行社會主義核心價值觀，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想;②堅持把講政治、強根本的要求貫穿到工會工作的全過程，不斷樹牢“四個意識“，增強“四個自信”，做到“兩個維護(hù)“，引導(dǎo)職工群眾激情擁抱新時代;③必須圍繞為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗這一中國工人運動的時代主題，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，攜手創(chuàng)造幸福的生活，讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實。

3.在新形勢下更好開展工會工作的有效路徑。

工會工作的性質(zhì)決定了工會要做好工作一定要密切聯(lián)系群眾，成為職工群眾的貼心人。當(dāng)然，在企業(yè)發(fā)展中，任何有效工作的開展都是為了企業(yè)的發(fā)展和利益著想，工會也不例外。工會工作的開展主要職責(zé)是為職工謀利益，確保職工充分享有權(quán)利的同時又能夠為企業(yè)謀取更多利益，進(jìn)而進(jìn)一步豐富和穩(wěn)固企業(yè)文化。

在新時期背景下，大唐企業(yè)緊緊圍繞建設(shè)“幸福大唐”總體目標(biāo)，強化宗旨意識，站穩(wěn)群眾立場，深入踐行“干就干一流的事，干就干成一流”總要求，以職工群眾贊不贊成、滿不滿意、高不高興為根本標(biāo)準(zhǔn)，著力推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)系列工程，不斷提升廣大職工獲得感、幸福感和安全感，形成推動公司高質(zhì)量發(fā)展，助推“三個桂冠”建設(shè)，匯聚世界一流能源企業(yè)建設(shè)的奮進(jìn)力量。

3.1讓職工群眾共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果。工會工作要堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，堅持企業(yè)發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感、讓幸福更有尊嚴(yán)、人人充滿夢想，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、職工幸福安康。大唐企業(yè)用“創(chuàng)一流”和“爭A級”激勵職工，助推“三個桂冠”建設(shè)，做強做優(yōu)“大桂冠”，建設(shè)世界一流能源企業(yè)，用公司高質(zhì)量發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3.2用心解決職工群眾實際困難。工會工作要著力解決職工群眾反映最多的實際困難和最急最盼最憂的現(xiàn)實問題，讓職工群眾切實感受到黨組織和企業(yè)的關(guān)愛。大唐企業(yè)以“幸福大唐”建設(shè)行動綱要為統(tǒng)攬，以制度保落實，加快推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)，做好“大唐公民”檔案工作。以職代會提案、職工座談會、維護(hù)職工權(quán)益專項調(diào)研等職工關(guān)心的利益問題為抓手和突破口，堅持“群眾利益無小事”的原則，幫助實際困難職工。工會工作要從關(guān)愛職工身體健康出發(fā)開展相關(guān)工作，保障職工身心健康，營造人文、關(guān)愛、和睦的企業(yè)人際關(guān)系，構(gòu)建和諧平安企業(yè)。

3.3立足“六最”項目建設(shè)和諧企業(yè)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記指出：“要面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌?，“扎扎實實解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題”。大唐企業(yè)工會組織從職工所想所需出發(fā)，大力開展民生“六最”重點項目建設(shè)，每年確定一批“六最”重點項目并在年內(nèi)完成，讓職工切實感受到企業(yè)和工會組織的關(guān)愛。如：重點解決好職工群眾更多關(guān)注反映的餐堂、宿舍、文體設(shè)施、文化活動等方面的訴求，精準(zhǔn)立項，扎實推進(jìn)，閉環(huán)管理，確?！傲睢表椖考新鋵?、事事有回應(yīng)，真正把“民心工程”做到職工的心坎上。

3.4創(chuàng)設(shè)良好工作環(huán)境豐富職工文化生活。文化是一個單位的魂，是事業(yè)發(fā)展的根，是引領(lǐng)意識形態(tài)的導(dǎo)航。基層企業(yè)工會作為與職工群眾聯(lián)系最緊密、最貼近、最知心的“娘家”，必須高度重視文化建設(shè)，鑄魂育人，將文化融入到職工群眾的血脈中，最大程度地激發(fā)職工的勞動激情和創(chuàng)造力。①從文化場所入手，建設(shè)一批職工文化、職工運動、職工書屋和職工健身活動中心等活動場所，重視和加強職工文化陣地等特色服務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建“開放共享、快樂悅讀”的特色文化場所，滿足職工精神文化需求，提升職工文化綜合素養(yǎng)，共筑精神高地;②結(jié)合各種節(jié)日組織開展體育、攝影、健身和棋牌、游園等各類活動，在條件允許的情況下，創(chuàng)新辦好職工運動會;③創(chuàng)設(shè)愉悅工作環(huán)境，提升美化職工工作環(huán)境、生活環(huán)境和企業(yè)文化環(huán)境，同時還要構(gòu)建職工成長成才環(huán)境，拓展職工晉升渠道。

4.維護(hù)職工合法權(quán)益，增強職工“安全感”

工會工作要積極推進(jìn)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)政策的貫徹落實，加強企業(yè)實施勞動合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，及時協(xié)商、解決集體合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，真正發(fā)揮穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用。工會要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+維權(quán)”，拓展維權(quán)平臺、加強正面宣傳、暢通溝通渠道，高效解決職工合理訴求。工會要堅持企業(yè)重大改革方案，特別是關(guān)系職工切身利益的一些重大問題要經(jīng)職代會討論通過，確保職工代表參與企業(yè)改革發(fā)展的民主權(quán)利，確保職工代表行使民主決策和監(jiān)督權(quán)。

結(jié)束語

總之，在新的歷史時期，工會工作承載了新的使命。作為基層企業(yè)工會組織要緊跟“新時代”，適應(yīng)“新常態(tài)”，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)職工充分認(rèn)清當(dāng)前面臨的形勢，增強職工的民主意識，激發(fā)職工的勞動熱情，維護(hù)好職工群眾的合法利益。在工會工作中要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會工作組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康有序地高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 張恒志 ?探索新時代企業(yè)工會工作新思路 《中國煤炭新聞網(wǎng)》 2019.02.21

[2] 緱曉婷 ?新時期煤礦企業(yè)工會工作的新思路探討 期刊網(wǎng) 2019.10.09

作者簡介：吳海強（1976.08）;男;：壯族;廣西合浦;職務(wù)：綜合事務(wù)部業(yè)務(wù)主管;研究方向：行政管理。