李向東

關(guān)鍵詞從嚴治理 機關(guān)黨員 心理問題

隨著當今社會迅疾的轉(zhuǎn)型、變遷，人們的精神、價值和生活方式發(fā)生著急劇的變動，心理健康問題逐漸得到了社會各界的高度重視。習近平同志曾在國土資源部調(diào)研機關(guān)黨的建設(shè)時指出，機關(guān)黨組織要堅持以人為本、注重人文關(guān)懷和心理疏導，深入了解機關(guān)黨員干部的所思所想，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實際困難和問題，努力建設(shè)文明和諧機關(guān)。由此看出，探索機關(guān)黨員的心理問題及解決對策，對提高各級機關(guān)的工作效率、促進機關(guān)內(nèi)部和諧、增強機關(guān)黨員的歸屬感等具有非常重要的現(xiàn)實意義。筆者通過走訪機關(guān)部門，對現(xiàn)階段機關(guān)黨員隊伍中存在的心理問題，及產(chǎn)生這些問題的成因進行了調(diào)研，并提出了一些初步對策。

一、機關(guān)黨員心理問題的類型

各級黨和國家機關(guān)作為專司國家權(quán)力和管理職能的組織，有著其特殊的職能和性質(zhì)，因而機關(guān)黨員作為社會中比較特殊的群體，心理問題也有著其特殊性，筆者經(jīng)過簡要梳理，認為可以歸納為以下幾類：

第一，迷茫困惑心理。迷茫困惑指人們看不到自己的目標，找不到一條通往目標的路徑。作為處在社會管理中樞的機關(guān)黨員在生活和工作中找不到自己的目標，缺乏動力和歸屬感，對實現(xiàn)自我價值充滿了困惑和迷茫。

第二，攀比失衡心理。攀比失衡指人們通過相互比較產(chǎn)生的心理不平衡感。在機關(guān)部門中主要表現(xiàn)為：1.職務升遷的攀比?？吹街苓呁率烊松w，而自己卻原地不動，便產(chǎn)生了郁郁不得志，努力無用論等消極心理。2.生活狀態(tài)的攀比?？吹街車藗兩钏胶昧?，娛樂方式多了，買得起豪車別墅了，自己還在機關(guān)崗位原地踏步，拿著不多不少的工資，住著簡易套房時，便產(chǎn)生了視機關(guān)工作為“雞肋”的悲觀心理。3.部門之間的攀比?！扒逅瞄T”的機關(guān)人員認為“實權(quán)部門”比自己有權(quán)有勢，外快多多;而“實權(quán)部門”的機關(guān)人員則認為“清水衙門”比自己清松自在，閑遐有余。

第三，從眾迷失心理。從眾迷失指個體易受外界環(huán)境和群體的影響，將自己的行為和判斷變?yōu)榕c眾人一致，從而導致自我的迷失。主要表現(xiàn)有：1.群體懈怠。隨著機關(guān)工作量越來越大，看到別人以懈怠的狀態(tài)對待工作，自己也隨之消極應付。2.集體庸俗。一些黨員認為與其努力工作，不如迎來送往，編織關(guān)系;與其勤奮學習，不如兼職兼薪，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收來得實惠。久而久之，庸俗之風盛行于機關(guān)。3.團體犯錯。一些黨員在大是大非面前失去判斷，首先考慮的是別人做不做，而不是法律是否允許做。表現(xiàn)為在利益面前，結(jié)成伙抱成團，“你發(fā)我也發(fā)”，“你拿我也拿”，甚至“你貪我也貪”，“你搶我也搶”。

第四，浮躁貪功心理。浮躁貪功指人們片面追求物質(zhì)利益，眼前功效，而忽視精神價值與長遠利益。在機關(guān)內(nèi)則表現(xiàn)為：1.“政績至上”?！h員干部熱衷于追求各項工作指標數(shù)據(jù)的‘咣鮮”，不謀全局和長遠，只求眼前政績的速成，甚至于玩“數(shù)字游戲”，只求虛功不求實效。2.“眼光朝上”。有的黨員干部想辦法抓落實只是揣摩“上”意，不顧“民”情，甚至搞—些“花架子”“形象工程”以博取上級的歡心。3.“趨利為上”。少數(shù)黨員干部奉行“趨利避害”的處世哲學，好事?lián)屩?，難事推著辦，不求有功，但求無過。

在調(diào)研中，筆者還發(fā)現(xiàn)，一些機關(guān)黨員干部掌握著一定的權(quán)力，而社會的利益導向、欲望誘惑越來越大，導致他們違紀違法的概率增加。究其緣由，違紀違法黨員存在以下幾個方面的心理問題：

其一，補償虧欠心理。這里的補償虧欠主要指少數(shù)黨員干部認為黨組織對自己有所虧欠，從而尋求物質(zhì)上的一些補償。主要表現(xiàn)為：一些青年干部處于工作量大、工資低、提拔機會少的狀態(tài)，這種得不到滿足的狀態(tài)使其萌生此類心理;—些中年黨員在崗位上一直辛勤耕耘，奉獻了美好青春，卻得不到組織的提拔和重用，這種不被認可的狀態(tài)，導致其產(chǎn)生這種心理;而少數(shù)瀕臨退休或退居二線的黨員中同樣流行著一種“59現(xiàn)象”，這種現(xiàn)象主要是指這些黨員認為自己辛苦了大半輩子，為黨和人民做出了巨大貢獻，而組織賦予自己的政治生活待遇卻不高，他們希望晚年能過上優(yōu)裕的生活，從而萌發(fā)了在退休、退職之前，利用職務之便獲取盡可能多的物質(zhì)利益的思想。

其二，僥幸冒險心理。產(chǎn)生這種心理的緣由有以下幾方面：首先，當前違紀違法面廣人多，其發(fā)生量與查處量不成正比。不少人認為凡是被查到的都是“倒霉”的，沒被查獲的則是“幸運”的。其次，一些違紀違法黨員抱成團結(jié)成網(wǎng)，形成了一條權(quán)利尋租的渠道，有選擇地收取“好處費”，出事就找“自己人”罩著，形成“一榮俱榮、一損俱損”的一張網(wǎng)。再次，隨著紀檢部門查處力度的不斷加大，違紀違法黨員的反偵查手段也越來越高，日趨注意其行為的私密性。

其三，權(quán)利迷戀心理。少數(shù)黨員干部對權(quán)利存在著極端的迷戀心理，他們錯誤地認為權(quán)利能讓人擁有話語權(quán)、決策權(quán)，擁有權(quán)利就能為所欲為，就能實現(xiàn)自我抱負和價值。更有個別黨員干部認為，權(quán)利能為自己及親友帶來極大的政治經(jīng)濟利益。

二、心理問題的成因

筆者認為造成機關(guān)黨員心理問題的成因是多方面的，本文主要從以下幾個方面加以分析。

（一）精神價值的虛無

隨著當代虛無主義的泛濫，一些人的價值理性和人文精神被逐漸邊緣化，工具理性和計算理性隨之占了上峰，導致社會空虛、孤獨的現(xiàn)象加劇及一些價值感的喪失。

精神價值的虛無在機關(guān)內(nèi)表現(xiàn)為，一部分黨員干部認為馬克思主義早己過時，“共產(chǎn)主義”太過遙遠，仙佛鬼神也不“靠譜”，與其辛辛苦苦為理想信念奮斗終生，還不如抓住手中權(quán)，謀得“富家翁”。更有甚者，認為與其兢兢業(yè)業(yè)謀取集體福祉，還不如醉生夢死來得快樂，過得逍遙，精神始終處于“虛脫”狀態(tài)。

（二）自我認知障礙

自我認知也叫自我意識，是個體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態(tài)的認知，對自我的認知出現(xiàn)問題會導致個體對自我的意識不清。筆者認為機關(guān)黨員的自我認知障礙主要表現(xiàn)為三方面：一是因長期得不到提拔、重用，或在物質(zhì)上遠不如別人的優(yōu)渥，于是陷入自我否定的泥沼，表現(xiàn)為不喜人際交往，工作畏首畏尾，不夠自信，認為自己再怎么努力也得不到認可，從而導致憤懣不平、自怨自艾。二是因仕途、事業(yè)一帆風順，大權(quán)在握，加之受到某些部門“個人說了算”的政治氛圍的影響，進而認為自己最厲害，自己的決定全然正確。從此，在工作中完全憑個人喜好判斷，憑個人義氣做事，對下頤指氣使，對上陽奉陰違。三是因長期身處狹窄的“朋友圈”“同事圈”“權(quán)力圈”等小團體中，往往會陷于一種“集體無意識”之中不可自拔，從而迷失自我，扭曲人格。

（三）心理知識的缺乏

受傳統(tǒng)文化的影響，部分國人有著“諱疾忌醫(yī)”的思想，特別是對心理問題有嚴重的認識偏差，不少人去看心理醫(yī)生就生怕被認為有神經(jīng)病。受這種習俗的支配，導致對心理問題的關(guān)注度少、重視程度低，也缺乏對心理知識的探求。此外，因心理科學在近現(xiàn)代中國起步晚，普及少，對心理學的認識存在不少誤區(qū)。人們往往認為心理學應關(guān)注的是兒童、青少年、殘疾人、心智不全等特殊人群，而非機關(guān)工作人員這些心智普遍較為健全者。

（四）心理干預的失措

一是缺乏心理問題的防御機制?，F(xiàn)階段機關(guān)的思想政治工作往往形式化、簡單化。譬如現(xiàn)有的談心談話制度，現(xiàn)有規(guī)定清清楚楚，實施起來卻敷衍了事，這不僅無法了解黨員的真實思想，更無從解決問題。二是心理輔導和心理咨詢機制不完備。機關(guān)內(nèi)部缺乏相應的心理咨詢?nèi)藛T，心理問題基本處于無人關(guān)心的狀態(tài)，長期堆積的心理問題會導致機關(guān)工作效率低下，甚至導致一些黨員干部違紀犯錯。三是缺乏相關(guān)的心理問題應急機制。目前，機關(guān)內(nèi)的應急機制和應急預案中普遍缺乏對心理創(chuàng)傷問題的預案，一旦出現(xiàn)嚴重的心理問題，無法及時加以疏導解決。

三、解決對策

機關(guān)黨員的心理健康不僅關(guān)乎其個人的身心健康，同時也對機關(guān)的管理、工作的績效起著十分重要的作用。因此，黨員心理問題的疏導不僅需黨員個人提高自己的心理調(diào)適能力，更需各級黨組織的積極行動和社會各界的大力支持。

（一）重建精神價值，夯實人格支柱

一個人的健康心理必須建立在人格支柱基礎(chǔ)之上。

作為機關(guān)黨員，一是要不斷汲取國內(nèi)外的優(yōu)秀文化精髓來充實自己的頭腦，滋養(yǎng)自己的靈魂。二是要不斷進行黨性錘煉，使自己在紛繁復雜的誘惑面前不動心，始終保持“立黨為公、執(zhí)政為民”的堅定信念。三是不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，以健全自己的人格，陶冶自己的情操。

作為機關(guān)黨組織，一是要抓好對馬列主義、毛澤東思想普遍原理的學習，以堅定黨員對社會主義和共產(chǎn)主義的信念。二是要抓好黨性教育，組織黨員學習黨的歷史，汲取經(jīng)驗教訓，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，引導黨員堅定政治立場，牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀。三是要抓好道德教育，教育機關(guān)黨員堅守社會主義核心價值，講黨性、重品行、作表率，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨員的人格力量。

（二）樹好自我形象，保持陽光心態(tài)

機關(guān)黨組織一是要充分讓機關(guān)黨員既接納自我、欣賞自我，又內(nèi)省自我，正視自我。二是要督促機關(guān)黨員設(shè)計個人工作、學習的長期和短期目標，鼓勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標，積極行動，敢于嘗試。三是要通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑造本部門、本單位的陽光團隊精神，使機關(guān)黨員既能相互協(xié)作互相彌補、又能相互碰撞互相促進;使機關(guān)黨員既能明辨是非、堅守原則，又能不出現(xiàn)工作僵化，留出個人創(chuàng)造空間，讓他們始終保持心情舒暢，積極有為的精神狀態(tài)。

（三）建立專門隊伍，完善各項機制

針對目前機關(guān)在心理咨詢、心理輔導方面：一是要整合各級機關(guān)資源，通過中長期的規(guī)劃和配置，在機關(guān)內(nèi)建立起一支分級配置、統(tǒng)分合理的心理咨詢隊伍。二是要定期舉辦各種心理知識培訓，讓廣大機關(guān)黨員充分了解心理健康的重要性，使機關(guān)黨組織負責人掌握必要的心理疏導知識和技能。三是有意識地設(shè)立一些心理減壓室，讓機關(guān)黨員在特定的活動中紓解壓力。

（四）強化人文關(guān)懷，豐富機關(guān)文化

加強機關(guān)文化建設(shè)，形成各具特色的人文環(huán)境：一是要廣泛開展“討論式談心”“調(diào)研式談心”“開導式談心”“關(guān)愛式談心”等多種形式的談心活動，以彌補傳統(tǒng)談話方式的不足。二是要重視開展黨員的人文關(guān)懷活動。凡重大節(jié)假日，就給全體黨員送上祝福;凡干部職工遇到急難問題，就給他提供及時幫助。三是經(jīng)常組織一些志愿者服務、拓展訓練、集體踏青、文藝聯(lián)誼、體育競賽等團隊活動，寓教于樂，以增強機關(guān)黨員的協(xié)作意識和團隊精神。

總之，及時合理解決目前機關(guān)黨員中存在的各種心理問題，既需我們各級黨組織的妥善應對、積極行動，更需我們廣大機關(guān)黨員認識到位、立說立干。