李寧

【摘要】政工隊(duì)伍主要從事的工作是政治思想方面，人員的素質(zhì)能力直接關(guān)系著基層組織建設(shè)，所以加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)十分必要。本文首先說(shuō)明了事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性，然后分析了當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題，最后詳細(xì)闡述了加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的途徑。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;政工隊(duì)伍;素質(zhì)建設(shè);工作方法

一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

（一）促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展

在事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展中，政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)出力量。思政工作對(duì)于事業(yè)單位而言也是十分重要的一項(xiàng)任務(wù)，因此，事業(yè)單位更要重視思想政治工作的建設(shè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位要跟隨黨的思想與相關(guān)法規(guī)政策來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展，思政工作的開(kāi)展是事業(yè)單位政工人員的任務(wù)之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開(kāi)展中。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講，不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的企業(yè)文化而且還要具備良好的聚合力，而提升事業(yè)單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開(kāi)展。因此，事業(yè)單位更要加強(qiáng)政工建設(shè)，從而促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展，提升事業(yè)單位內(nèi)部聚合力，促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展。

（二）發(fā)揮事業(yè)單位聚合力，組織單位建設(shè)

政工人員作為事業(yè)單位建設(shè)的重點(diǎn)帶領(lǐng)角色，應(yīng)充分發(fā)揮自身的帶領(lǐng)作用，切實(shí)為單位營(yíng)造積極向上的發(fā)展前景。對(duì)于事業(yè)單位其他職工而言，政工人員是作為一個(gè)重要的引導(dǎo)角色，政工人員要樹(shù)立積極向上的形象，給職工傳遞優(yōu)異的工作理論與發(fā)展理念。黨的思想是支撐企業(yè)前進(jìn)的重要指導(dǎo)，事業(yè)單位要以黨的思想為主，政工人員作為宣傳黨指導(dǎo)思想的主力軍，貫徹落實(shí)黨的思想宣傳工作。積極開(kāi)展與其相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展教育工作，提升職工聚合力，從而切實(shí)為事業(yè)單位有效發(fā)展做好鋪墊。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）重視度不足

黨建工作在事業(yè)單位存在弱化，既是老問(wèn)題，也是新情況。說(shuō)是老問(wèn)題，是指一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為行政工作關(guān)乎單位的發(fā)展壯大，因此出現(xiàn)了主要抓行政業(yè)務(wù)建設(shè)，弱化黨建、思想政治工作的問(wèn)題;說(shuō)是新情況，是指這種弱化情況總是在糾正原有的不足的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了和新形勢(shì)下黨建要求不完全相適應(yīng)的情況，比如學(xué)習(xí)跟進(jìn)不夠及時(shí)、對(duì)政工干部的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠深刻等等，導(dǎo)致體制機(jī)制建設(shè)不完善、人員配置不充分等等。

（二）綜合能力不夠

思想政治工作，是做人的工作。它涉及各行各業(yè)、各種性格、各種知識(shí)層次的人員。這就對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。然而事業(yè)單位政工干部的現(xiàn)狀是：一種情況是部分政工干部年齡較大，他們責(zé)任心較強(qiáng)，也對(duì)本職工作有著較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，但新知識(shí)儲(chǔ)備不夠，老經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮不了作用，面對(duì)一些新知識(shí)、新的工作方式方法，往往“兩眼一抹黑”，不會(huì)運(yùn)用，尤其是對(duì)新媒體這一陣地的宣傳占領(lǐng)方面，能力不足，這種現(xiàn)狀導(dǎo)致思想政治工作弱化。另一種情況是政工干部年輕化，與年齡較大的政工前輩相比，部分年輕干部對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)有偏差，崗位責(zé)任心不夠，黨務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，老辦法不會(huì)用，新知識(shí)沒(méi)掌握，工作規(guī)范性和深入性不足，基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)，這就容易導(dǎo)致黨建工作、思想政治工作出現(xiàn)虛化的現(xiàn)狀。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的途徑

（一）創(chuàng)新政工人員工作方法

做好思想政治工作，是事業(yè)單位改革與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是其生命線。因此，在思想政治工作方面，無(wú)論是工作的方式還是工作的內(nèi)容，都應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的思政工作已無(wú)法再沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，以往的思政教育故事對(duì)于當(dāng)前的事業(yè)單位工作人員也不再具備作用，反而會(huì)引起部分工作人員的方案，基于此，要提升思政工作的有效性，就必須不斷地創(chuàng)新自身的工作方法。事業(yè)單位的工作人員涉及方方面面的人員，在思想狀況和理解程度方面都存在著較大的差異。這就需要政工人員與職工之間建立良好的關(guān)系，經(jīng)常進(jìn)行交流與溝通，善于從身邊的人與事，尋找政工工作的切入點(diǎn)。這樣，既有利于員工更好的理解思政工作的內(nèi)容，貫徹思政工作的思想，還能夠切實(shí)幫助員工解決實(shí)際的問(wèn)題，提升思政工作的有效性。

（二）創(chuàng)新政工人員工作內(nèi)容

一成不變的工作方法，只能導(dǎo)致被社會(huì)所淘汰。因此，培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)，不斷地創(chuàng)新自身的工作內(nèi)容，是增強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。事業(yè)單位的政工人員，在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注重將理論內(nèi)容與實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái)，并注重增加與業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代知識(shí)內(nèi)容，擺脫思政工作的形式主義，提升思政工作的吸引力。此外，思政工作本身就是一個(gè)細(xì)致、繁瑣的工作，尤其是在與人溝通的過(guò)程中，我們不能期待一次談話就能夠解決所有的問(wèn)題，更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的強(qiáng)制性解決問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的站在工作人員的角度去思考和解決問(wèn)題，同時(shí)注重問(wèn)題解決時(shí)的方式方法，在提升思政工作有效性的同時(shí)，達(dá)到激勵(lì)職工的目的。

（三）建立合理完善的考核考評(píng)和獎(jiǎng)罰機(jī)制

對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)，事業(yè)單位要提高挑選政工人員的標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取選一些專(zhuān)業(yè)的政工人員，在以后的工作當(dāng)中會(huì)更加高效。同時(shí)事業(yè)單位還要建立一個(gè)合理的、完善的考核制度，讓工作中的每一個(gè)人都具有危機(jī)意識(shí)，可能會(huì)更加投入到政工工作中去。而且事業(yè)單位可以選取一些潛能較大的實(shí)習(xí)生，讓正式的工作人員可以一帶一的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，而且還要定期對(duì)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核，有巨大進(jìn)步的人員，單位可以給他們獎(jiǎng)勵(lì)，退步的人員要對(duì)他們進(jìn)行懲罰，讓他們記住這次的教訓(xùn)。所以事業(yè)單位還要建立完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)實(shí)習(xí)生和正式人員都有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作好的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的人進(jìn)行懲罰，這樣的工作機(jī)制可以更好的促進(jìn)工作人員的上進(jìn)心，提高整個(gè)隊(duì)伍的綜合能力，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

（四）培養(yǎng)人才，建立政工干部隊(duì)伍的人力資源庫(kù)

一是基層選拔。一線基層工作人員，更容易了解基層的實(shí)際情況，更利于接地氣地開(kāi)展工作。二是從業(yè)務(wù)隊(duì)伍選擇。思想政治工作的全方位性，要求有各種專(zhuān)業(yè)技能的員工加入，這樣才能拓寬思想政治工作的寬度。三是從優(yōu)選拔原則。就是選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面廣、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)的優(yōu)秀人員，給他們發(fā)展的空間，發(fā)揮帶頭人的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，一個(gè)綜合素質(zhì)過(guò)硬、政治立場(chǎng)堅(jiān)定的政工隊(duì)伍對(duì)于事業(yè)單位而言是十分有必要的，因此，事業(yè)單位就更應(yīng)該重視對(duì)于自身政工隊(duì)伍的相關(guān)建設(shè)，在過(guò)程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷探索，從本質(zhì)上提升自身政工隊(duì)伍的素質(zhì)，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展做好鋪墊。

參考文獻(xiàn)：

[1]段鴻.新時(shí)期背景下加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性、實(shí)施途徑[J].人力資源管理，2018（5）.