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        加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑

        2020-12-09 05:24:12李寧
        商情 2020年46期
        關(guān)鍵詞:素質(zhì)建設(shè)政工隊(duì)伍工作方法

        李寧

        【摘要】政工隊(duì)伍主要從事的工作是政治思想方面,人員的素質(zhì)能力直接關(guān)系著基層組織建設(shè),所以加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)十分必要。本文首先說(shuō)明了事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性,然后分析了當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題,最后詳細(xì)闡述了加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的途徑。

        【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;政工隊(duì)伍;素質(zhì)建設(shè);工作方法

        一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

        (一)促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展

        在事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展中,政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)出力量。思政工作對(duì)于事業(yè)單位而言也是十分重要的一項(xiàng)任務(wù),因此,事業(yè)單位更要重視思想政治工作的建設(shè),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位要跟隨黨的思想與相關(guān)法規(guī)政策來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展,思政工作的開(kāi)展是事業(yè)單位政工人員的任務(wù)之一,因此,政工人員要積極投身于思政工作的開(kāi)展中。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講,不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的企業(yè)文化而且還要具備良好的聚合力,而提升事業(yè)單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開(kāi)展。因此,事業(yè)單位更要加強(qiáng)政工建設(shè),從而促進(jìn)思政工作的有效開(kāi)展,提升事業(yè)單位內(nèi)部聚合力,促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展。

        (二)發(fā)揮事業(yè)單位聚合力,組織單位建設(shè)

        政工人員作為事業(yè)單位建設(shè)的重點(diǎn)帶領(lǐng)角色,應(yīng)充分發(fā)揮自身的帶領(lǐng)作用,切實(shí)為單位營(yíng)造積極向上的發(fā)展前景。對(duì)于事業(yè)單位其他職工而言,政工人員是作為一個(gè)重要的引導(dǎo)角色,政工人員要樹(shù)立積極向上的形象,給職工傳遞優(yōu)異的工作理論與發(fā)展理念。黨的思想是支撐企業(yè)前進(jìn)的重要指導(dǎo),事業(yè)單位要以黨的思想為主,政工人員作為宣傳黨指導(dǎo)思想的主力軍,貫徹落實(shí)黨的思想宣傳工作。積極開(kāi)展與其相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng),開(kāi)展教育工作,提升職工聚合力,從而切實(shí)為事業(yè)單位有效發(fā)展做好鋪墊。

        二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

        (一)重視度不足

        黨建工作在事業(yè)單位存在弱化,既是老問(wèn)題,也是新情況。說(shuō)是老問(wèn)題,是指一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為行政工作關(guān)乎單位的發(fā)展壯大,因此出現(xiàn)了主要抓行政業(yè)務(wù)建設(shè),弱化黨建、思想政治工作的問(wèn)題;說(shuō)是新情況,是指這種弱化情況總是在糾正原有的不足的基礎(chǔ)上,又出現(xiàn)了和新形勢(shì)下黨建要求不完全相適應(yīng)的情況,比如學(xué)習(xí)跟進(jìn)不夠及時(shí)、對(duì)政工干部的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠深刻等等,導(dǎo)致體制機(jī)制建設(shè)不完善、人員配置不充分等等。

        (二)綜合能力不夠

        思想政治工作,是做人的工作。它涉及各行各業(yè)、各種性格、各種知識(shí)層次的人員。這就對(duì)政工干部的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。然而事業(yè)單位政工干部的現(xiàn)狀是:一種情況是部分政工干部年齡較大,他們責(zé)任心較強(qiáng),也對(duì)本職工作有著較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,但新知識(shí)儲(chǔ)備不夠,老經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮不了作用,面對(duì)一些新知識(shí)、新的工作方式方法,往往“兩眼一抹黑”,不會(huì)運(yùn)用,尤其是對(duì)新媒體這一陣地的宣傳占領(lǐng)方面,能力不足,這種現(xiàn)狀導(dǎo)致思想政治工作弱化。另一種情況是政工干部年輕化,與年齡較大的政工前輩相比,部分年輕干部對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)有偏差,崗位責(zé)任心不夠,黨務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),老辦法不會(huì)用,新知識(shí)沒(méi)掌握,工作規(guī)范性和深入性不足,基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí),這就容易導(dǎo)致黨建工作、思想政治工作出現(xiàn)虛化的現(xiàn)狀。

        三、加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的途徑

        (一)創(chuàng)新政工人員工作方法

        做好思想政治工作,是事業(yè)單位改革與發(fā)展的基礎(chǔ),更是其生命線。因此,在思想政治工作方面,無(wú)論是工作的方式還是工作的內(nèi)容,都應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)。隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,事業(yè)單位的思政工作已無(wú)法再沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教方式,以往的思政教育故事對(duì)于當(dāng)前的事業(yè)單位工作人員也不再具備作用,反而會(huì)引起部分工作人員的方案,基于此,要提升思政工作的有效性,就必須不斷地創(chuàng)新自身的工作方法。事業(yè)單位的工作人員涉及方方面面的人員,在思想狀況和理解程度方面都存在著較大的差異。這就需要政工人員與職工之間建立良好的關(guān)系,經(jīng)常進(jìn)行交流與溝通,善于從身邊的人與事,尋找政工工作的切入點(diǎn)。這樣,既有利于員工更好的理解思政工作的內(nèi)容,貫徹思政工作的思想,還能夠切實(shí)幫助員工解決實(shí)際的問(wèn)題,提升思政工作的有效性。

        (二)創(chuàng)新政工人員工作內(nèi)容

        一成不變的工作方法,只能導(dǎo)致被社會(huì)所淘汰。因此,培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí),不斷地創(chuàng)新自身的工作內(nèi)容,是增強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。事業(yè)單位的政工人員,在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注重將理論內(nèi)容與實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái),并注重增加與業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代知識(shí)內(nèi)容,擺脫思政工作的形式主義,提升思政工作的吸引力。此外,思政工作本身就是一個(gè)細(xì)致、繁瑣的工作,尤其是在與人溝通的過(guò)程中,我們不能期待一次談話就能夠解決所有的問(wèn)題,更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的強(qiáng)制性解決問(wèn)題,而是應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的站在工作人員的角度去思考和解決問(wèn)題,同時(shí)注重問(wèn)題解決時(shí)的方式方法,在提升思政工作有效性的同時(shí),達(dá)到激勵(lì)職工的目的。

        (三)建立合理完善的考核考評(píng)和獎(jiǎng)罰機(jī)制

        對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè),事業(yè)單位要提高挑選政工人員的標(biāo)準(zhǔn),爭(zhēng)取選一些專(zhuān)業(yè)的政工人員,在以后的工作當(dāng)中會(huì)更加高效。同時(shí)事業(yè)單位還要建立一個(gè)合理的、完善的考核制度,讓工作中的每一個(gè)人都具有危機(jī)意識(shí),可能會(huì)更加投入到政工工作中去。而且事業(yè)單位可以選取一些潛能較大的實(shí)習(xí)生,讓正式的工作人員可以一帶一的對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),而且還要定期對(duì)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核,有巨大進(jìn)步的人員,單位可以給他們獎(jiǎng)勵(lì),退步的人員要對(duì)他們進(jìn)行懲罰,讓他們記住這次的教訓(xùn)。所以事業(yè)單位還要建立完善的獎(jiǎng)罰機(jī)制,對(duì)實(shí)習(xí)生和正式人員都有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作好的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的人進(jìn)行懲罰,這樣的工作機(jī)制可以更好的促進(jìn)工作人員的上進(jìn)心,提高整個(gè)隊(duì)伍的綜合能力,加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

        (四)培養(yǎng)人才,建立政工干部隊(duì)伍的人力資源庫(kù)

        一是基層選拔。一線基層工作人員,更容易了解基層的實(shí)際情況,更利于接地氣地開(kāi)展工作。二是從業(yè)務(wù)隊(duì)伍選擇。思想政治工作的全方位性,要求有各種專(zhuān)業(yè)技能的員工加入,這樣才能拓寬思想政治工作的寬度。三是從優(yōu)選拔原則。就是選拔政治立場(chǎng)堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)面廣、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)的優(yōu)秀人員,給他們發(fā)展的空間,發(fā)揮帶頭人的作用。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上,一個(gè)綜合素質(zhì)過(guò)硬、政治立場(chǎng)堅(jiān)定的政工隊(duì)伍對(duì)于事業(yè)單位而言是十分有必要的,因此,事業(yè)單位就更應(yīng)該重視對(duì)于自身政工隊(duì)伍的相關(guān)建設(shè),在過(guò)程中不斷積累經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中不斷探索,從本質(zhì)上提升自身政工隊(duì)伍的素質(zhì),為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展做好鋪墊。

        參考文獻(xiàn):

        [1]段鴻.新時(shí)期背景下加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性、實(shí)施途徑[J].人力資源管理,2018(5).

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