李寧

【摘要】政工隊伍主要從事的工作是政治思想方面，人員的素質(zhì)能力直接關(guān)系著基層組織建設(shè)，所以加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)十分必要。本文首先說明了事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性，然后分析了當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問題，最后詳細(xì)闡述了加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的途徑。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;政工隊伍;素質(zhì)建設(shè);工作方法

一、事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性

（一）促進(jìn)思政工作的有效開展

在事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展中，政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展獻(xiàn)出力量。思政工作對于事業(yè)單位而言也是十分重要的一項任務(wù)，因此，事業(yè)單位更要重視思想政治工作的建設(shè)，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，事業(yè)單位要跟隨黨的思想與相關(guān)法規(guī)政策來進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展，思政工作的開展是事業(yè)單位政工人員的任務(wù)之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于事業(yè)單位來講，不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的企業(yè)文化而且還要具備良好的聚合力，而提升事業(yè)單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，事業(yè)單位更要加強政工建設(shè)，從而促進(jìn)思政工作的有效開展，提升事業(yè)單位內(nèi)部聚合力，促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展。

（二）發(fā)揮事業(yè)單位聚合力，組織單位建設(shè)

政工人員作為事業(yè)單位建設(shè)的重點帶領(lǐng)角色，應(yīng)充分發(fā)揮自身的帶領(lǐng)作用，切實為單位營造積極向上的發(fā)展前景。對于事業(yè)單位其他職工而言，政工人員是作為一個重要的引導(dǎo)角色，政工人員要樹立積極向上的形象，給職工傳遞優(yōu)異的工作理論與發(fā)展理念。黨的思想是支撐企業(yè)前進(jìn)的重要指導(dǎo)，事業(yè)單位要以黨的思想為主，政工人員作為宣傳黨指導(dǎo)思想的主力軍，貫徹落實黨的思想宣傳工作。積極開展與其相關(guān)的實踐活動，開展教育工作，提升職工聚合力，從而切實為事業(yè)單位有效發(fā)展做好鋪墊。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)中存在的問題

（一）重視度不足

黨建工作在事業(yè)單位存在弱化，既是老問題，也是新情況。說是老問題，是指一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為行政工作關(guān)乎單位的發(fā)展壯大，因此出現(xiàn)了主要抓行政業(yè)務(wù)建設(shè)，弱化黨建、思想政治工作的問題;說是新情況，是指這種弱化情況總是在糾正原有的不足的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了和新形勢下黨建要求不完全相適應(yīng)的情況，比如學(xué)習(xí)跟進(jìn)不夠及時、對政工干部的工作價值認(rèn)識不夠深刻等等，導(dǎo)致體制機制建設(shè)不完善、人員配置不充分等等。

（二）綜合能力不夠

思想政治工作，是做人的工作。它涉及各行各業(yè)、各種性格、各種知識層次的人員。這就對政工干部的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。然而事業(yè)單位政工干部的現(xiàn)狀是：一種情況是部分政工干部年齡較大，他們責(zé)任心較強，也對本職工作有著較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，但新知識儲備不夠，老經(jīng)驗發(fā)揮不了作用，面對一些新知識、新的工作方式方法，往往“兩眼一抹黑”，不會運用，尤其是對新媒體這一陣地的宣傳占領(lǐng)方面，能力不足，這種現(xiàn)狀導(dǎo)致思想政治工作弱化。另一種情況是政工干部年輕化，與年齡較大的政工前輩相比，部分年輕干部對政工工作認(rèn)識有偏差，崗位責(zé)任心不夠，黨務(wù)理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)學(xué)習(xí)不夠扎實，老辦法不會用，新知識沒掌握，工作規(guī)范性和深入性不足，基礎(chǔ)工作不夠扎實，這就容易導(dǎo)致黨建工作、思想政治工作出現(xiàn)虛化的現(xiàn)狀。

三、加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的途徑

（一）創(chuàng)新政工人員工作方法

做好思想政治工作，是事業(yè)單位改革與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是其生命線。因此，在思想政治工作方面，無論是工作的方式還是工作的內(nèi)容，都應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)。隨著社會的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的思政工作已無法再沿用傳統(tǒng)的說教方式，以往的思政教育故事對于當(dāng)前的事業(yè)單位工作人員也不再具備作用，反而會引起部分工作人員的方案，基于此，要提升思政工作的有效性，就必須不斷地創(chuàng)新自身的工作方法。事業(yè)單位的工作人員涉及方方面面的人員，在思想狀況和理解程度方面都存在著較大的差異。這就需要政工人員與職工之間建立良好的關(guān)系，經(jīng)常進(jìn)行交流與溝通，善于從身邊的人與事，尋找政工工作的切入點。這樣，既有利于員工更好的理解思政工作的內(nèi)容，貫徹思政工作的思想，還能夠切實幫助員工解決實際的問題，提升思政工作的有效性。

（二）創(chuàng)新政工人員工作內(nèi)容

一成不變的工作方法，只能導(dǎo)致被社會所淘汰。因此，培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識，不斷地創(chuàng)新自身的工作內(nèi)容，是增強政工隊伍素質(zhì)的重要途徑。事業(yè)單位的政工人員，在工作過程中應(yīng)當(dāng)時刻注重將理論內(nèi)容與實踐工作結(jié)合起來，并注重增加與業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)代知識內(nèi)容，擺脫思政工作的形式主義，提升思政工作的吸引力。此外，思政工作本身就是一個細(xì)致、繁瑣的工作，尤其是在與人溝通的過程中，我們不能期待一次談話就能夠解決所有的問題，更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的強制性解決問題，而是應(yīng)當(dāng)設(shè)身處地的站在工作人員的角度去思考和解決問題，同時注重問題解決時的方式方法，在提升思政工作有效性的同時，達(dá)到激勵職工的目的。

（三）建立合理完善的考核考評和獎罰機制

對于政工隊伍的建設(shè)，事業(yè)單位要提高挑選政工人員的標(biāo)準(zhǔn)，爭取選一些專業(yè)的政工人員，在以后的工作當(dāng)中會更加高效。同時事業(yè)單位還要建立一個合理的、完善的考核制度，讓工作中的每一個人都具有危機意識，可能會更加投入到政工工作中去。而且事業(yè)單位可以選取一些潛能較大的實習(xí)生，讓正式的工作人員可以一帶一的對他們進(jìn)行培訓(xùn)，而且還要定期對實習(xí)生的專業(yè)能力進(jìn)行考核，有巨大進(jìn)步的人員，單位可以給他們獎勵，退步的人員要對他們進(jìn)行懲罰，讓他們記住這次的教訓(xùn)。所以事業(yè)單位還要建立完善的獎罰機制，對實習(xí)生和正式人員都有一個評判標(biāo)準(zhǔn)，對工作好的人進(jìn)行獎勵，對工作中出現(xiàn)失誤的人進(jìn)行懲罰，這樣的工作機制可以更好的促進(jìn)工作人員的上進(jìn)心，提高整個隊伍的綜合能力，加強政工隊伍的建設(shè)。

（四）培養(yǎng)人才，建立政工干部隊伍的人力資源庫

一是基層選拔。一線基層工作人員，更容易了解基層的實際情況，更利于接地氣地開展工作。二是從業(yè)務(wù)隊伍選擇。思想政治工作的全方位性，要求有各種專業(yè)技能的員工加入，這樣才能拓寬思想政治工作的寬度。三是從優(yōu)選拔原則。就是選拔政治立場堅定、經(jīng)驗豐富、知識面廣、專業(yè)技能強的優(yōu)秀人員，給他們發(fā)展的空間，發(fā)揮帶頭人的作用。

四、結(jié)語

綜上，一個綜合素質(zhì)過硬、政治立場堅定的政工隊伍對于事業(yè)單位而言是十分有必要的，因此，事業(yè)單位就更應(yīng)該重視對于自身政工隊伍的相關(guān)建設(shè)，在過程中不斷積累經(jīng)驗，在實踐中不斷探索，從本質(zhì)上提升自身政工隊伍的素質(zhì)，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展做好鋪墊。

參考文獻(xiàn)：

[1]段鴻.新時期背景下加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的必要性、實施途徑[J].人力資源管理，2018（5）.