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        法治化視閾下大學生就業(yè)法律素養(yǎng)培養(yǎng)路徑研究

        2020-12-09 05:25:46吳雪蓮
        青年與社會 2020年29期
        關鍵詞:大學生

        摘 要:“依法治國”是我國治國的基本方略,是建設社會主義現代化強國的必然要求。大學生作為社會的后備人才,作為建設祖國的中堅力量,作為促進我國經濟蓬勃發(fā)展的主要群體,其法律素質和我國的法制化水平是息息相關的。因此,培養(yǎng)當代大學生們的就業(yè)法律素養(yǎng)是大勢所趨的、勢在必行的。

        關鍵詞:法制化視閥;大學生;就業(yè)法律素養(yǎng)

        隨著時代的不斷進步,社會的迅猛發(fā)展,素質教育的改革深入,我國每年的高校大學畢業(yè)生的數量也變得越來越多,并且仍然處于逐年增長的趨勢。就業(yè)是民生之本,是尊重勞動的重要體現,是保持國家經濟穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。目前,我國的就業(yè)問題依然不容樂觀,公司企業(yè)魚龍混雜,就業(yè)崗位嚴重稀缺。現如今,就業(yè)形勢越來越嚴峻,大學生的就業(yè)壓力越來越大。日益嚴重的就業(yè)形勢和日漸增長的大學生數量,以及日趨激烈的競爭壓力,使我國受到合法權益侵害的大學生數量也在逐漸增多,這樣的情況嚴重影響了國家經濟的穩(wěn)定發(fā)展和社會的安定和諧,是我國必須面對的、也是需要迫切解決的問題和困境。

        當前階段,有很多的高校并沒有意識到普及勞動法教育的重要性,導致很多的大學生由于法律素養(yǎng)和法律意識淺薄,極度缺乏與就業(yè)問題相關的法律法規(guī)知識,再加上沒有充足的社會經驗,非常容易在找工作的路途中走很多的彎路,甚至在求職擇業(yè)的過程中上當受騙,使自身的合法權益遭到嚴重侵犯。因此,培養(yǎng)大學生就業(yè)法律素養(yǎng)是迫在眉睫的、刻不容緩的。政府和全國各大高校應該重視起大學生就業(yè)法律素養(yǎng)的培養(yǎng)與建設,把基本的法律法規(guī)、求職常識、就業(yè)規(guī)則、崗位理念和維權意識等融入進大學的課堂教學中,以此來提升大學生的法律素養(yǎng),從而使大學生們能在就業(yè)崗位中合理運用法律的武器維護自身的合法權益。這樣不僅可以解決我國應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題,提升他們的就業(yè)能力,幫助他們實現順利就業(yè),幫助他們找到高質量的工作,更是有利于全面推進依法治國。筆者在學者研究的基礎上,探討當代大學畢業(yè)生就業(yè)法律素養(yǎng)的現狀,提出目前大學生在求職就業(yè)過程中遇到的問題與困境,分析畢業(yè)生的就業(yè)權益遭受到嚴重侵犯的主要原因,總結在法制化視閥下大學生就業(yè)法律素養(yǎng)的培養(yǎng)路徑。

        一、當代大學畢業(yè)生就業(yè)法律素養(yǎng)的現狀

        (一)法律知識了解過少,法律意識淺薄

        我國高校的課程設置一般都是與專業(yè)知識相關的,學校重視對學生專業(yè)技能的培訓,而忽視了向學生進行法律法規(guī)的普及,使廣大大學生們接觸法律的機會微乎其微,對于法律知識的了解少之又少。有部分非畢業(yè)班的學生認為法律離自己還很遙遠,覺得學校沒有必要開展法律課程,誤以為這是變相增加他們的學習壓力。還有部分高校雖然有開展就業(yè)指導課程,但是在上課過程中卻只向學生們傳輸了簡歷如何制作、面試時的回答技巧等一些基本的求職技能的培訓方法,而沒有對學生進行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的普及與教授。各大高校對就業(yè)法律的不重視,導致很多學生對法律知識了解不到位,法律意識十分淺薄,在求職就業(yè)的過程中很難分辨出騙子公司,很難完美避過招聘陷阱,很容易陷入法律糾紛。

        (二)社會經驗不夠充足,維權意識淡薄

        大學就像一座象牙塔,大學生們長期生活在溫馨和諧的校園里學習知識、參與活動,對于社會上的一些規(guī)則和就業(yè)問題一知半解。有一些剛剛走出校門、離開校園不久的畢業(yè)生們由于社會經驗不夠豐富,很容易在求職時不知所措,面對眼花繚亂的招聘信息不知道如何選擇。由于法律知識匱乏,當自身的合法權益受到侵犯時,也不知道要如何運用法律維權,遇到企業(yè)公司出現某些不正當的行為時也不懂得如何拒絕。有些大學畢業(yè)生們本著“吃虧是福”的理念默默忍受著招聘者不合理的要求和有失人性的壓榨,用“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的想法安慰自己。然而,還有一些大學畢業(yè)生們年輕氣盛,遇到不合理的事情時想站出來維權,但卻因為不懂法律而不知道應該采取什么樣的方式來進行維權。更有甚者頭腦一熱,會行使極端的做法,比如直接拒絕工作、擅自離崗、肆意破壞企業(yè)公司的公共設施與財務等等,這樣的行為不僅不會為自己謀得合法權益,更是會令自己陷入利益糾紛,受到法律的制裁。

        二、目前大學生在求職就業(yè)過程中遇到的問題與困境

        (一)大學生在就業(yè)中遭受條件歧視

        有很多的大學生在就業(yè)過程中都會遭受到各種條件的歧視,有一些企業(yè)公司招聘者由于自身具有社會偏見,帶著“有色眼鏡”看待畢業(yè)生,使畢業(yè)生們遭受了很多不公正的、不平等的待遇。比如,有一些女大學生們明明工作盡職盡責,能力在公司脫穎而出,工作態(tài)度較其他員工也更積極上進,業(yè)務水平也很優(yōu)秀,但只因為是女生,就遭受到了招聘者的性別歧視,公司久久不給予升職加薪。還有一些大學生們由于學歷問題遭受到了招聘者的學歷歧視,在公司企業(yè)受到差別待遇。除此之外,還有外貌歧視、身高歧視、地獄歧視、身體健康狀況歧視等等。這些歧視都會使大學生們的合法權益受到侵害,嚴重阻礙畢業(yè)生們順利就業(yè)。

        (二)大學畢業(yè)生們的守法意識淡薄

        有一部分的大學畢業(yè)生由于社會和家庭的雙重壓力,在求職時急功近利,在簡歷上投機取巧。有的人會通過偽造成績證書、編造虛假信息來騙取求職者的青睞,以此獲得高質量的工作機會;有的人會在離職時由于積攢了太多對公司的不滿和怨氣,導致意氣用事,不按照公司的相關規(guī)定辦理離職手續(xù),不愿意聽從領導的依托做好工作交接。這些大學畢業(yè)生的守法意識淡薄,因為急于求成導致違反了社會規(guī)則,殊不知這些行為實際上是觸犯了就業(yè)法律的,這些做法很容易使自己莫名其妙的擔上法律的罪名。

        (三)大學生難以辨認招聘中的陷阱

        目前,我國有很多的不法分子會假借那些資質比較的公司的名字,盜用求職者的個人信息,然后以此進行要挾,對大學生們的金錢財產進行非法詐騙。還有一些不良公司會“掛羊頭賣狗肉”,通過美化包裝自己的公企業(yè)文化來引誘求職者們入職,設置模糊不清的崗位信息,運用含糊其辭的福利待遇,誘騙大學畢業(yè)生們與公司簽約勞動合同。有的公司在招聘平臺上寫著招聘“客戶經理”,然而實際上會讓那些來求職的人擔任保險銷售的工作,信息與工作嚴重不符;有的公司的薪資報酬設置的比較高,然而實際上還會因為標準設定不明確,以各種原由克扣員工工資;有的公司更是囂張跋扈,會以培訓費用的名義直接收取求職者的押金之后跑路,甚至是騙到傳銷組織,限制畢業(yè)大學生們的人身自由進行非法活動[1]。這些都是社會上不良企業(yè)的招聘陷阱,那些沒有法律知識和素養(yǎng)作為支撐的大學生們,很難辨認出這些嚴重違反招聘市場規(guī)則和勞動合同法的信息,只要稍有不慎就會落入招聘方們的陷阱。

        (四)大學生勞動協議和合同不規(guī)范

        大學畢業(yè)生在確定成為某公司企業(yè)的正式員工時,應該要與公司企業(yè)簽訂就業(yè)協議和勞動合同。然而有些公司運營不正規(guī),或者想逃避為畢業(yè)生們繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險等社會保險,不愿意與畢業(yè)生們簽訂書面合同。有的公司企業(yè)還會利用大學生法律意識淺薄這一致命弱點,與畢業(yè)生們簽訂“霸王合同”,設置高額的違約金和各種不平等的條件款項。就業(yè)協議和勞動合同不規(guī)范的問題,使大學畢業(yè)生們丟失了維權的重要依據,難以對自身的合法權益進行維護。

        三、畢業(yè)生的就業(yè)權益遭受到嚴重侵犯的主要原因

        (一)各大高校對就業(yè)法律教育的不重視

        目前,我國很多的高校對就業(yè)法律的重要性認識不到位,沒有設置開展就業(yè)法律教育,該課程教育的缺失導致學生對行業(yè)相關的法律法規(guī)認識不足。除此之外,各大高校在進行就業(yè)指導時,都會選擇把側重點放在有利于提升學校就業(yè)率的基本技巧培養(yǎng)上,卻忽視了普及法律。因此,畢業(yè)生們的就業(yè)權益遭受到嚴重侵犯的主要原因之一就是各大高校課程的缺失。

        (二)學生對于就業(yè)法律的學習積極性不高

        我國很多高校的大學生們還沒有意識到就業(yè)法律對自己未來工作會起到至關重要的作用,認為法律的學習是晦澀難懂的、枯燥乏味的,不愿意學習就業(yè)法律,學習熱情和積極性不高,學習效率和效果不好。這樣的學生對法律學習不重視。在求職遇到問題時才追悔莫及。

        (三)當前社會的就業(yè)形勢過于嚴峻

        隨著高等教育的普及,我國大學畢業(yè)生數量急劇增加,導致我國的就業(yè)崗位嚴重不足,就業(yè)壓力逐漸增大,就業(yè)形勢過于嚴峻。在這樣的形式和條件下,大學生們迫于社會的壓力,就會在找工作時操之過急。很容易在求職時對公司和招聘信息不經過認真的考察和辨認就貿然簽訂勞動合同,很容易因為誤入進不良企業(yè)和“騙子公司”而威脅到自身的財產安全和人身安全。

        (四)我國大部分的用人單位缺乏社會責任感

        有一些企業(yè)公司,為了追求自身的經濟利益,把剛剛畢業(yè)的大學生當成廉價勞動力。這些公司會給大學生們分配超額的任務,會設置不平等條約壓榨大學生,甚至強制大學生們加班加點工作來為公司謀取最大利益,為大學生們創(chuàng)設的工作環(huán)境也糟糕透頂。然后卻在支付畢業(yè)生勞動報酬時推三阻四,想法設法剝奪大學生們應得的工資和應有的待遇。[3]公司企業(yè)這樣的行為會使廣大高校畢業(yè)生們感覺受到了欺騙,努力與回報不成正比,付出的代價和應得的待遇相差甚遠,自身價值得不到體現,導致心里不平衡。這樣的公司企業(yè)把經濟利益放在第一位,完全沒我誠信可言,嚴重損害企業(yè)的社會形象。

        四、法制化視閥下大學生就業(yè)法律素養(yǎng)的培養(yǎng)路徑

        (一)高校要設置就業(yè)法律課程,強化培養(yǎng)意識

        高校要在開展就業(yè)指導課程時多注意就業(yè)法律相關知識的傳輸,要充分意識到法律素養(yǎng)的重要性,強化培養(yǎng)當代大學生就業(yè)法律的意識。把《勞動法》、《合同法》等作為選修課的形式讓學生學習,并做好寓教于樂、案例分析等有利于學生接受的方式來進行教學。同時,還可以通過官方微博、學校的微信公眾號等方式和渠道對大學生進行法律宣傳教育,提高大學生的法律素質。

        (二)政府要建立健全保護大學生就業(yè)法律法規(guī)

        由于我國對大學生就業(yè)權的規(guī)定還不夠明確,導致大學生的合法權益受到侵犯時,不能得到及時的幫助。我國應該設置《大學生就業(yè)權益保護法》來管理、約束并整治那些不法分子和不良公司企業(yè),來為大學畢業(yè)生的就業(yè)保駕護航[3]。

        (三)高校要設置大學生維權服務部門

        高校要加強師資隊伍的建設,以此來更好的引導畢業(yè)生學習就業(yè)法律,幫助畢業(yè)生提高法律意識。還要設置就業(yè)指導中心或者維權咨詢服務部門,為大學生們提供咨詢和幫助,維護大學生的合法權益。

        五、結語

        畢業(yè)生的就業(yè)問題也影響著社會經濟的穩(wěn)定發(fā)展。當今高校應該重視對大學生就業(yè)法律素養(yǎng)的培養(yǎng),提升大學生的維權意識,幫助畢業(yè)生順利找到高質量的工作,更好的融入社會。

        參考文獻

        [1] 盧昱靜.高校就業(yè)指導中大學生法律素養(yǎng)的提升[J].法制博覽,2019(12):224.

        [2] 林嘉.高校畢業(yè)生就業(yè)法律素養(yǎng)現狀分析與思考[J].西部素質教育,2016,2(15):56-57.

        [3] 雷西合.高校畢業(yè)生就業(yè)的法律思考[J].寶雞文理學院學報(社會科學版),2013,33(04):102-104,108.

        基金項目:2020年瀘州職業(yè)教育研究中心科研項目,編號:LZJY-2020-17。

        作者簡介:吳雪蓮(1982- ),女,四川瀘州人,瀘州職業(yè)技術學院商學院,碩士,講師,研究方向:經濟法、項目管理。

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