宋冬云

【摘要】國有企業(yè)中的政工隊伍有著非常重要的作用。本文就在建立一支優(yōu)秀的政工隊伍方面論述一些觀點(diǎn)和看法，從而確保思想政治工作方面能夠在國有企業(yè)中能順利開展，能進(jìn)一步確保國有企業(yè)能夠安全、穩(wěn)定、快速的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 政工人員 隊伍建設(shè)

一、政工工作在國有企業(yè)中的重要性

在新時期，要建立一支想干事、能干事的合格政工隊伍，把政工崗位人員打造成為企業(yè)合格的靈魂政工師，是國有企業(yè)現(xiàn)階段面臨的一個考驗(yàn)。首先，就是要了解思想政治工作，認(rèn)識政工工作在國有企業(yè)的管理中可以起到很重要的作用，要把思想政治工作看成與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的工作，要把思想政治工作安排到日常工作的日程上來，而且要實(shí)時抓，不能放松。其次就是思想政治工作要滲透到企業(yè)的各個部門各個生產(chǎn)車間，這有著任何崗位不可代替的作用。特別是作為企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)者，要先提高自身的思政職工覺悟，率先做好思想政工方面的工作任務(wù)，帶頭學(xué)習(xí)引領(lǐng)廣大職工向著正確的方面前進(jìn)，避免出現(xiàn)一些與企業(yè)發(fā)展相對應(yīng)的現(xiàn)象出現(xiàn)。企業(yè)的職工，更應(yīng)該堅定信心和信念，要緊緊圍繞企業(yè)的思想政治工作為中心，在自己的工作崗位上發(fā)揮作用，做出對企業(yè)發(fā)展有利的貢獻(xiàn)。最后還要充分利用好企業(yè)各種宣傳媒體，對內(nèi)不斷宣傳和鼓舞廣大干部職工要統(tǒng)一思想，努力工作。對外要讓更多的人認(rèn)識和了解企業(yè)的文化和精神，從而獲得更多的支持。因此在國有企業(yè)中，建立一支政工隊伍是十分重要的環(huán)節(jié)，更是能保障企業(yè)的安全穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、現(xiàn)階段政工隊伍在企業(yè)中的現(xiàn)狀

（一）隊伍結(jié)構(gòu)問題

國有企業(yè)都屬于大型企業(yè)，規(guī)模都比較大，而且在人員配備上都比較完整，政工機(jī)構(gòu)建設(shè)也都比較完善，只是在現(xiàn)階段中，不管是企業(yè)的規(guī)模大小，企業(yè)內(nèi)部的分支機(jī)構(gòu)都設(shè)置了專門管理政工的人員和干部，于是很多的單位就出現(xiàn)了政工人員在崗位上懶散，工作不積極、不上進(jìn)，打著干一天算一天的這種態(tài)度，這樣的結(jié)果就造成了工作效率不高，工作質(zhì)量沒有成效等現(xiàn)象。一直以來，各個企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主要工作任務(wù)，根據(jù)這個主要目標(biāo)企業(yè)也會圍繞這一點(diǎn)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)，以崗定編，其后對職能部門就進(jìn)行重新設(shè)定，這種現(xiàn)象在一些合資的企業(yè)是最為突出的，政工人員和部門是最容易被重新設(shè)置的對象。因此政工人員和部門在縮減的情況下，一些黨的政策和企業(yè)方針在企業(yè)內(nèi)部就難以宣貫到人心，這也將影響到企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（二）隊伍素質(zhì)問題

隨著社會的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，人們的需求發(fā)生著很大的變化，所以在企業(yè)中，政工隊伍也必須隨著發(fā)展而更加深入的探索。面對新時期、新形勢，國有企業(yè)中各崗位人員的綜合素質(zhì)也都要隨著時代發(fā)展而有所提高，思政工作的內(nèi)容也隨著不同的環(huán)境和條件不斷更新。自改革開放以來，思政工作一直都在國有企業(yè)當(dāng)中占有者主要的地位，但在近幾年，由于時代的信息化發(fā)展和各種現(xiàn)實(shí)的因素，思想政治工作以無法達(dá)到深入人心的地步，現(xiàn)階段國有企業(yè)中大部分政工人員都安于現(xiàn)狀，不努力奮進(jìn)，在工作上沒有壓力，行動上缺乏動力，所以使思想政治工作就少了進(jìn)展少了創(chuàng)新，工作上多數(shù)都是以形式為主，工作方式守舊、單一，知識退化，老好人的現(xiàn)象更是有為嚴(yán)重。這種現(xiàn)象在任何企業(yè)中，如果長此以往下去，那將會出現(xiàn)非常嚴(yán)重的后果，更會損害企業(yè)中政工人員干部的形象，所以舊的知識以無法滿足于現(xiàn)階段時代的工作要求，會對國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來極為不利的影響。

（三）隊伍重視程度問題

現(xiàn)階段的國有企業(yè)在制度方面的建立都是比較成熟的，但是在黨的建設(shè)和黨組織的法律地位上都缺乏一定程度的明確。在當(dāng)前國有企業(yè)中有很多的不確定因素和不同的觀點(diǎn)，達(dá)不成統(tǒng)一的目標(biāo)，就造成了黨組織在開展工作的時候有困難的原因。例如黨組織在團(tuán)隊協(xié)作中如何發(fā)揮優(yōu)勢？黨組織如何引領(lǐng)廣大干部職工堅持走正確的道路？還有在政工隊伍中，如何組建一支高質(zhì)量的團(tuán)隊問題也沒有一個統(tǒng)一的說法。長期以來，國有企業(yè)在政工方面的規(guī)章制度不健全，也缺少指導(dǎo)性的意見和建議，最重要的是黨政領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)會直接影響到政工隊伍的建設(shè)，尤其在對黨組織工作的認(rèn)知認(rèn)可的程度上，容易產(chǎn)生一些問題，如一些國有企業(yè)對政工崗位人員進(jìn)行縮減，從而導(dǎo)致政工人員與企業(yè)的規(guī)模不成比例，導(dǎo)致政工人員嚴(yán)重短缺或部分政工人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗分流。這類情況的出現(xiàn)就說明企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對政工人員對政工隊伍不重視，政工人員得不到有效發(fā)揮，無法實(shí)現(xiàn)自身價值，從而影響到企業(yè)的思政工作和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

三、對國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的建議

（一）建立合理有效的用人機(jī)制

任何企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都需要有制度來約束，制度可以有效規(guī)范企業(yè)人員的言行舉止，引導(dǎo)企業(yè)不斷向前發(fā)展沿著正確道路前行。對于政工方面的人員或者隊伍來說，制度的約束同樣重要，而且政工人員更應(yīng)該嚴(yán)格遵循用人制度，不能隨便找人頂替。首先，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)人員部門來合理搭配政工人員;其次就是針對國有企業(yè)中的車間或者小的企業(yè)，政工人員的選用必須隨著企業(yè)的需要來靈活掌握，合理運(yùn)用好一崗雙責(zé)的工作機(jī)制，來完成政工工作;最后對于大規(guī)模的國有企業(yè)，就必須設(shè)立專職的政工人員和隊伍，并要經(jīng)過嚴(yán)格的系統(tǒng)的培訓(xùn)，能夠達(dá)到作為一名合格的政工人員才能進(jìn)行吸納。

（二）合理政工隊伍

政工隊伍的建設(shè)，必須要優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)現(xiàn)階段所展現(xiàn)出來的問題，需要采取的措施首先是政工隊伍中年齡問題，需要給多的機(jī)會和平臺給年輕人，鼓勵更多的年輕人才加入到政工隊伍當(dāng)中來;其次是在能力方面，要多方面對政工人員進(jìn)行專業(yè)知識的培訓(xùn)，還要在寫作方面、語言方面都需要加強(qiáng);最后是要提高整體的學(xué)歷，要多選用一些高學(xué)歷、高資歷的人才加入到政工隊伍當(dāng)中。

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