陳泓任

摘 要：模擬招聘會的舉辦全面提升了人力資源管理專業(yè)學(xué)生的核心專業(yè)技能，為實現(xiàn)全校學(xué)生高品質(zhì)就業(yè)奠定基礎(chǔ)，有效檢驗了學(xué)校在人力資源管理專業(yè)的辦學(xué)成果。本文以四川民族學(xué)院模擬招聘會為例，從健全的組織管理機構(gòu)、專業(yè)化的實訓(xùn)內(nèi)容、完善的實訓(xùn)流程、高效的管理機制等方面闡述了其運行原理。

關(guān)鍵詞：民族院校;人力資源管理專業(yè);實踐能力;四川民族學(xué)院;模擬招聘會

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2020.34.032

1 問題的提出

四川民族學(xué)院模擬招聘會是四川民族學(xué)院精品的專業(yè)實訓(xùn)活動，自2007年4月正式開啟，始終貫徹“應(yīng)用型人才培養(yǎng)”“全面提高學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)素質(zhì)”“不斷創(chuàng)新與發(fā)展”的原則，已成功舉辦十三屆。13年來，累計為全校近1500多名人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生搭建了專業(yè)實踐平臺，為近5000名在校大學(xué)生提供了求職禮儀、求職技巧的培訓(xùn)，為近18000名在校大學(xué)生提供了模擬求職的實踐機會，為州內(nèi)外輸送了一大批“靠得住、下得去、干得好”的應(yīng)用型人才。目前，已成為四川民族學(xué)院開展實踐育人和應(yīng)用型人才培養(yǎng)的著力點，成為同學(xué)們提高就業(yè)能力和就業(yè)素質(zhì)的大舞臺，成為推動學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個亮點。

2 舉辦四川民族學(xué)院模擬招聘會的必要性

2.1 有助于全面提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)核心技能

四川民族學(xué)院模擬招聘會以企業(yè)模擬招聘競賽為核心，包含了包括模擬公司競賽、招聘技能競賽、新員工培訓(xùn)技能競賽、招聘海報設(shè)計大賽等，實訓(xùn)內(nèi)容包括模擬公司組建、公司的基礎(chǔ)資料撰寫、招聘海報和招聘視頻的設(shè)計、招聘流程設(shè)計、診斷性面試、人才評價中心技術(shù)應(yīng)用等，全方位、多角度地提升了人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)核心技能和就業(yè)技能。

2.2 為實現(xiàn)學(xué)生的高品質(zhì)就業(yè)奠定基礎(chǔ)

四川民族學(xué)院模擬招聘會除了企業(yè)模擬招聘競賽之外，還包括雙選會、就業(yè)技能輔導(dǎo)講座、個人簡歷設(shè)計大賽、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、職業(yè)能力測評、教師模擬招聘競賽、公務(wù)員模擬招聘競賽、公文寫作技能競賽等內(nèi)容，為全校學(xué)生搭建了一個展現(xiàn)自我才華、提升職業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)定位、提升就業(yè)技能的平臺，促使參加模擬招聘會的同學(xué)，依據(jù)職業(yè)技能測評的結(jié)果，制定清晰的、準(zhǔn)確的職業(yè)生涯目標(biāo);依據(jù)參加企業(yè)模擬招聘競賽、公務(wù)員模擬招聘競賽、教師模擬招聘競賽的同學(xué)，全方位了解企業(yè)（政府、教師）招考、面試的流程，掌握筆試、面試技巧，通曉面試禮儀和個人簡歷設(shè)計技術(shù)等，為未來找到人崗匹配的工作奠定基礎(chǔ)。

2.3 有效檢驗人力資源管理專業(yè)的建設(shè)水平

近年來，為進一步推動人力資源管理專業(yè)的建設(shè)，四川民族學(xué)院共建設(shè)有《人員招聘與選拔》《人才測評》《管理學(xué)》《公文寫作與處理》《財務(wù)管理》等應(yīng)用型示范課程，以及《民族院校人力資源管理專業(yè)實踐能力提升平臺搭建研究—以四川民族學(xué)院為例》《基于勝任特征的民族院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系構(gòu)建思考-以四川民族學(xué)院行政管理專業(yè)為例》等各級教改項目，通過模擬招聘會的舉辦，有效地檢驗了四川民族學(xué)院人力資源管理專業(yè)的建設(shè)水平，相關(guān)應(yīng)用型示范課程和教改項目的建設(shè)成效，為人力資源管理專業(yè)進一步建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的進一步修訂提供了思路。

3 四川民族學(xué)院模擬招聘會運行原理

3.1 健全的組織機構(gòu)

為保障模擬招聘會的高效運行，四川民族學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了以分管教學(xué)工作和招生就業(yè)工作的副校長為主任，教務(wù)處處長、招生就業(yè)處處長、經(jīng)濟與管理學(xué)院黨總支書記、體育學(xué)院黨總支書記為副主任，校黨委宣傳部部長、行政辦公室主任、后勤處處長、團委副書記、各二級學(xué)院黨總支書記或副書記、招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)科科長為成員的委員會，負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌、安全模擬招聘會的工作;下設(shè)辦公室、統(tǒng)籌組、文秘組、宣傳組、數(shù)據(jù)分析組、后勤保障組、安全保衛(wèi)組、志愿服務(wù)組，由各職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，經(jīng)濟與管理學(xué)院團總支、學(xué)生會主要學(xué)生干部及人力資源管理專業(yè)的骨干學(xué)生干部擔(dān)任成員，協(xié)助委員會做好相應(yīng)的宣傳、服務(wù)、安全保障、聯(lián)絡(luò)工作;成立以經(jīng)濟與管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)教師為核心的指導(dǎo)教師團，負(fù)責(zé)模擬招聘會各模擬公司的專業(yè)性指導(dǎo)和全校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。各部門分工明確，詳情見表1。

3.2 專業(yè)化的實訓(xùn)項目

模擬招聘會專業(yè)化的實訓(xùn)項目，主要體現(xiàn)在全方位、多角度的實訓(xùn)內(nèi)容。從人力資源管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)分析，實訓(xùn)的項目包括：模擬公司的組建、模擬公司基礎(chǔ)資料和招聘資料的撰寫、招聘技能競賽、新員工培訓(xùn)技能競賽、招聘海報設(shè)計競賽、診斷性面試（初賽）、人才評價中心技術(shù)應(yīng)用（復(fù)賽、決賽）等，另外，四川民族學(xué)院以模擬招聘會為著力點，作為提升全校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識、能力的重要舉措，舉辦了雙選會、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、個人簡歷設(shè)計大賽、公文寫作與處理競賽和就業(yè)技能提升講座。詳情見表2。實現(xiàn)了從《人員招聘與選拔》的課程實訓(xùn)，到專業(yè)內(nèi)綜合實訓(xùn)（包括人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動法、員工關(guān)系管理、工作分析、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等），到全校性職業(yè)生涯規(guī)劃實訓(xùn)。

3.3 完善的實訓(xùn)流程

四川民族學(xué)院模擬招聘會有一套完整的實訓(xùn)流程，從每年3月份開始正式啟動，經(jīng)歷宣傳、動員、公司組建、培訓(xùn)、資料完成、招聘技能大賽、新員工培訓(xùn)技能大賽、招聘海報設(shè)計大賽、開幕式、初賽、復(fù)賽、決賽，以及雙選會、個人簡歷設(shè)計大賽、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等，于11月正式落幕，流程完整，全程由專業(yè)指導(dǎo)教師專業(yè)指導(dǎo)，效果顯著。表3為模擬招聘會流程。

3.4 高效的管理機制

高效的管理機制主要體現(xiàn)在管理制度上。以考核機制與獎懲機制為例。如各個模擬公司的考評，主要體現(xiàn)在公司資料、現(xiàn)場宣傳、復(fù)賽等環(huán)節(jié)上，以及加減分，如各模擬公司成員在招聘技能大賽、新員工培訓(xùn)技能大賽、招聘海報設(shè)計大賽、教師模擬招聘競賽等的獲獎情況和參與情況作為加分項，將參與態(tài)度、團隊合作性、出勤情況等作為減分項，考核標(biāo)準(zhǔn)具體、客觀、公正。另外，為有效調(diào)動教師與學(xué)生參與的積極性，除各項競賽均設(shè)有團隊獎和個人獎以外，還設(shè)置了優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎、優(yōu)秀工作人員獎。

4 結(jié)語

模擬招聘會的舉辦四川民族學(xué)院人力資源管理專業(yè)學(xué)生提升專業(yè)技能的重要平臺。未來，模擬招聘會應(yīng)該緊跟時代潮流，如模擬公司的組建和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的結(jié)合，應(yīng)該加大校企合作育人，如引進實體公司的人力資源管理者作為指導(dǎo)教師，才能永葆生機。

參考文獻

[1]張妮妮，韓傳龍.《員工招聘與配置》課程課堂模擬實踐教學(xué)的設(shè)計與實施[J].科技視界，2014，（30）：52.

[2]廖泉文.招聘與錄用[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2015：230256.

[3]孔凡柱，趙莉.員工招聘與錄用[M].北京：機械工業(yè)出版社，2017：138139.