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        樹牢問題導向 引領能力提升

        2020-11-28 07:25:21張鵬
        時代人物 2020年23期
        關鍵詞:問題導向能力提升

        張鵬

        摘要:10月10日,習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調,“年輕干部要提高解決實際問題能力”。敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、善于解決問題,是對能力素質的挑戰(zhàn),更是對責任擔當?shù)目简?。每名黨員干部必須以問題為導向,把準發(fā)現(xiàn)問題的“度”,強化正視問題的“責”,緊盯解決問題的“效”,著眼破解難題、攻克難關,不斷引領能力素質提升。

        關鍵詞:問題導向;能力提升;學習實踐

        10月10日,習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調,“年輕干部要提高解決實際問題能力”。問題是時代的聲音,解決問題是對時代的回應,敏于發(fā)現(xiàn)問題、敢于正視問題、善于解決問題,是對能力素質的挑戰(zhàn),更是對責任擔當?shù)目简?。每名黨員干部必須以問題為導向,一切從實際出發(fā),堅持實事求是,切實增強發(fā)現(xiàn)問題的敏銳、正視問題的清醒和解決問題的堅定,著眼破解難題、攻克難關,不斷引領能力提升。

        一是把準發(fā)現(xiàn)問題的“度”。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的原點。反思當下,有的習慣于照本宣科,對問題預見不足;有的打著“例行公事”的幌子不思考不研究,自我感覺良好,看不到問題;有的舉著“照章辦事”的旗子,固步自封,對小問題熟視無睹,對大問題預想不到;有的打著“積習難改”的牌子,不作為、慢作為,最終導致問題積重難返,解決問題的難度大大增加。因此,發(fā)現(xiàn)問題要立起“標尺”,重點在長度、精度和準度上做文章。要拓展“標尺”的長度,自上而下“量短補短”。要緊盯不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的問題,沉到基層接地氣、深入一線摸情況,最大程度地認識并掌握問題的全貌。要細化“標尺”的精度,以小見大“找短補短”。發(fā)現(xiàn)問題難,是因為測量問題的“標尺”不夠精細,問題不被發(fā)現(xiàn),就容易進入自我感覺良好的誤區(qū)。細化精度,就是提高發(fā)現(xiàn)問題的眼力勁和解決問題的精細度,一定要熟知、精通負責的工作,才會有主動權,才能夠發(fā)現(xiàn)真正的問題。要校準“標尺”的準度,與時俱進“看短補短”。事物是不斷變化發(fā)展的,新形勢、新任務必將給工作實踐提出新要求。更新準度,就是要滿足形勢變化的需要,在評判標準上作出相應的調整。

        二是強化正視問題的“責”。正視問題是解決問題的重要前提。問題無處不在、無時不有,關鍵在于敢于正視問題,對存在的問題不掩蓋、不回避。反思當下,有的把“負責”當作“全責”,問題面前遮遮掩掩,全壓在自己手里;有的把“負責”當成“認責”,講起問題含含糊糊,全沒有嚴重問題;有的怕“負責”變成“追責”,是非面前不開口、遇到矛盾繞著走,面對問題畏畏縮縮,導致問題不能“治于已萌”。每名黨員干部要勇于正視、敢于亮丑,才能找準問題癥結,切中病灶要害。要敢講“我亮相”。家“丑”家家有,敢亮自己家的“丑”,才會不避責任、勇于治“丑”。要敢于自我曝光,以己之短較人之長,從而取長補短、沒有短板;要敢于聽人說自己長短,從而去粗取精、干出亮點。要敢講“我負責”當前從“容錯機制”到“免責認定”,各級實干有為、干事有位的導向已經(jīng)立起。怕負責定會被追責,不認責必將負主責。作為一名黨員干部,不因“麻煩”而敷衍塞責,不因“棘手”而退避三舍,是我們對黨負責的基本要求。要敢講“我解決”。一個時代有一個時代的主題,一代人有一代人的使命。堅持“實干興邦”,就是我們這代人的使命。敢講“我解決”,才能突破問題、干在實處,才能為組織分憂、給個人添彩,才能交上我們這代人的合格答卷。

        三是緊盯解決問題的“效”。人在事上練,刀在石上磨。正視問題不等于解決問題,解決問題還需要做大量工作。反思當下,有的遇到問題,不研究具體情況,不分析形勢變化,只會生搬硬套;有的不結合單位實際、自身實際,只唯上不唯實;有的不做研究、不搞調查、不聽意見,想到什么就干什么,改了老問題出了新問題。淺嘗輒止,不動腦深入研究,不動手下力氣解決,注定沒有成效。只有自覺主動、堅定不移地去解決,比決心、拼行動,才能真正出成效、結碩果。要敢于“硬碰硬”。“硬碰硬”就是要堅持原則,既要刀口向內嚴格自我要求,恪盡職守做好“我”的工作,又要用好紀律“殺威棒”,解開人為的“死扣”,守好原則的底線。敢于較真碰硬、敢于直面困難,自覺把使命放在心上、把責任扛在肩上,這是應有的工作態(tài)度,更是必須的精神境界。要堅持“精又精”。以問題導向促能力提升,就是分析問題解決問題,而解決問題就要具體分析、注意方法。常規(guī)性問題加大力度解決、歷史遺留問題集中攻堅解決、新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決,對癥抓藥才能藥到病除。要追求“好上好”。在徹底解決問題上要狠下功夫,把組織安排的工作當做集體的事業(yè),多做研究、多搞調查、多聽意見、多尋求幫助,就沒有什么工作完不成,就沒有什么事業(yè)干不好。

        解決問題的途徑是提升能力,能力提升的平臺是學習實踐。在危機中育先機、于變局中開新局,在即將邁入“十四五”的關鍵時期,在蒸蒸日上、大有可為的新時代,必須要進一步增強問題意識、堅持問題導向,不斷提升“七種能力”,主動在新形勢、新任務、新征程中解決問題、破解難題,為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

        參考文獻

        [1]習近平在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調:年輕干部要提高解決實際問題能力,想干事能干事干成事[N].人民日報,2020-10-11(1).

        [2]國防大學習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心.堅持問題導向[J].求是,2018,05.

        [3]韓慶祥.堅持問題導向是黨治國理政的鮮明特點[J].理論導報,2016,12.

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