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        油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的作用及路徑探討

        2020-11-28 07:20:09李春
        新絲路(下旬) 2020年12期
        關(guān)鍵詞:油田企業(yè)文化建設(shè)思想政治工作

        李春

        摘 要:在油田企業(yè)中,企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系十分緊密。同時,石化傳統(tǒng)、石油精神等決定了油田企業(yè)擁有獨(dú)具特色的企業(yè)文化,通過對這些優(yōu)秀文化進(jìn)行傳承和發(fā)揚(yáng),能夠促進(jìn)油田思想政治工作的順利開展。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊下,各大油田企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,就須注重思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的良好結(jié)合。故此,本文聯(lián)系筆者實(shí)際工作,重點(diǎn)探討了油田企業(yè)思想政治工作中文化建設(shè)的作用及應(yīng)用路徑。

        關(guān)鍵詞:油田企業(yè);文化建設(shè);思想政治工作

        企業(yè)文化的競爭屬于企業(yè)高層次的競爭,直接影響著企業(yè)能否在市場中占據(jù)優(yōu)勢。就油田企業(yè)而言,通過建設(shè)企業(yè)文化,能夠提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,使員工在工作中持有更飽滿的熱情,從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而思想政治工作屬于意識形態(tài)工作的范疇,思想政治工作成效良好,能實(shí)現(xiàn)員工思想覺悟的提升,進(jìn)一步調(diào)動員工的工作主動性、積極性,有助于企業(yè)的和諧健康發(fā)展[1]。故此,在油田企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展的過程中,需要清楚認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化具有的價值,并采用有效方法將其價值更大程度發(fā)揮出來。

        一、油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的作用

        1.企業(yè)文化能提供給思政工作精神支持

        目前,我國的油田企業(yè)都具有較大規(guī)模,都是經(jīng)過了幾代石油人的艱苦奮斗,在國民經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色。同時,在長期的發(fā)展歷程中,油田企業(yè)所積淀的文化底蘊(yùn)也是十分深厚的。例如,之所以大慶油田能從早期的莽莽荒原到現(xiàn)代化大油田,是因為全體員工數(shù)十年來始終牢記鐵人精神、時刻不忘“我為祖國獻(xiàn)石油”的初心。通過傳承優(yōu)良的企業(yè)文化,才使得當(dāng)前的油田企業(yè)整體工作風(fēng)氣較正,員工們盡職盡責(zé),促使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,使國家的能源安全得以保障[2]。由此可知,企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了精神動力與支持,使思政工作能夠有效落實(shí)。

        2.能夠進(jìn)一步豐富思想政治工作

        在現(xiàn)代管理理念的沖擊下,大部分油田企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作中,都意識到企業(yè)文化的價值,并對一些先進(jìn)的文化進(jìn)行不斷借鑒、吸收,并結(jié)合自身情況予以創(chuàng)新,以使企業(yè)文化更具時代氣息、更具感染力,從而讓員工能夠更為認(rèn)同企業(yè)文化。一般,企業(yè)管理者在建設(shè)企業(yè)文化時,多著手于員工的生活狀態(tài)、興趣愛好及工作能力等方面,使員工更多了解先進(jìn)文化,實(shí)現(xiàn)自身文化意識和文化思想的增強(qiáng),然后管理者對員工的思想內(nèi)涵和道德意識做深入引導(dǎo),如此,管理者就通過企業(yè)文化建設(shè)開展對員工的思政工作,豐富了思政工作的內(nèi)容,使之更為多樣、有趣,從而在提升員工思想覺悟的同時,實(shí)現(xiàn)其工作興趣的激發(fā)。

        3.有助于創(chuàng)新思想政治工作形式

        通過狠抓企業(yè)文化建設(shè),既有助于企業(yè)溝通機(jī)制的完善,又能為員工營造更加和諧、平等的內(nèi)部環(huán)境,進(jìn)而為思政工作的形式創(chuàng)新與有序開展奠定良好基礎(chǔ)。油田企業(yè)在過去多采用灌輸式的形式開展思政工作,如此不僅無法取得良好的思政工作成效,還可能導(dǎo)致員工心生抵觸,不愿配合思政工作的開展。通過創(chuàng)新企業(yè)文化,則能夠提供給思政工作更多的開展思路,使思想政治工作的形式得以豐富,工作形式更具靈活性,從而更好調(diào)動員工的思政積極性,使之更為積極地參與到思想政治工作,更多了解黨的方針政策與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),進(jìn)而使員工的斗志在無形中被激發(fā),在日常工作中投入更飽滿的熱情。

        二、油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的應(yīng)用路徑

        1.建設(shè)物質(zhì)文化,打造育人文化空間

        物質(zhì)文化雖然屬于企業(yè)文化的外層結(jié)構(gòu),但與員工的平時生活聯(lián)系緊密。企業(yè)文化與企業(yè)其他組織相同,都有著專屬的環(huán)境,并且與環(huán)境是交換的一種關(guān)系。企業(yè)文化出現(xiàn)停滯不前、因循守舊的情況,除了企業(yè)主體的主導(dǎo)作用之外,導(dǎo)致此情況出現(xiàn)的根源則是企業(yè)的地理位置及所處環(huán)境[3]。員工的生活、工作都與企業(yè)環(huán)境密切關(guān)聯(lián),后者對前者起到循序漸進(jìn)的影響。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)環(huán)境,完成育人文化空間的營造,將企業(yè)環(huán)境自身的教育作用發(fā)揮出來,是思想政治工作獲得顯著成效的重要舉措。作為群體文化的一種,企業(yè)文化生成于特定的企業(yè)氛圍,而企業(yè)環(huán)境是其中最為關(guān)鍵的一項內(nèi)容,也是思想政治工作的重要媒介。故此,不管是企業(yè)文化或者思想政治工作,都需要依托固有的企業(yè)環(huán)境。一個良好的環(huán)境則能夠發(fā)揮出自身對于員工的教育作用。所以,油田企業(yè)須注重營造一個既契合員工勞動實(shí)際,又能滿足生活要求的環(huán)境,做好企業(yè)相應(yīng)設(shè)備的及時添加與維修,進(jìn)而使員工的人身安全得到良好保障,從而安全、文明工作?,F(xiàn)如今,國內(nèi)許多油田企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)環(huán)境對思政工作的價值,將之作為增強(qiáng)思政工作實(shí)效的措施,例如,大慶油田始終堅持為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念,開展了廣場文化活動等,在員工日常生活中逐漸滲透思政工作,在更為愉悅、輕松的氛圍下,提高員工的接受程度和積極性。

        2.建設(shè)制度文化,保證企業(yè)良好運(yùn)作

        限制和規(guī)范企業(yè)行為的全部規(guī)定總稱即為企業(yè)制度,其是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的基石。想要在當(dāng)前的市場中屹立不倒,就離不開一套科學(xué)、有效的企業(yè)制度。企業(yè)制度是為了既定經(jīng)營目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),有效協(xié)調(diào)不同部門間的關(guān)系,全體員工有序參與運(yùn)營生產(chǎn)活動所制定的相關(guān)方法、規(guī)定及流程,其是企業(yè)長期發(fā)展積累下的寶貴經(jīng)驗,保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定的重要前提之一,便是制定并落實(shí)良好的規(guī)章制度。同時,企業(yè)制度內(nèi)容有著較廣的涉及范圍,要想確??茖W(xué)、有效,就一定要具有時效性、合理性及公平性。針對油田企業(yè)而言,尤其要注意以下兩方面,一方面建立重貢獻(xiàn)、重業(yè)績的薪酬分配制度,注重報酬制度的優(yōu)化,從而激發(fā)員工的工作熱情。另一方面,要知道像油田企業(yè)這類國企,基層員工中有一部分不是正式員工,屬于外部雇員,但這些雇員在工作中也展現(xiàn)了對工作的熱愛。因此,為了更多發(fā)揮出外部雇員的優(yōu)勢與價值,也應(yīng)針對其制定合理報酬,從而使之更積極地配合正式員工,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)一線生產(chǎn)有序進(jìn)行時,也有助于其余部門的運(yùn)轉(zhuǎn)順利。

        3.建設(shè)行為文化,提高員工政治素質(zhì)

        提到行為文化,可能很多人感到陌生,實(shí)際上企業(yè)日常開展的娛樂文化活動就是行為文化。一般而言企業(yè)文化活動中,都融入了企業(yè)的核心宗旨、價值觀等,以喜聞樂見的方式圍繞在員工身邊,從而使員工在更為輕松的過程中,實(shí)現(xiàn)自身政治素質(zhì)的提升[4]。例如,大慶油田組織開展的“讀書勵志,崗位成才”的主題活動,旨在促使員工素養(yǎng)整體提升,此次活動中全面宣傳用新興技術(shù)武裝自己、用先進(jìn)知識豐富自己的學(xué)習(xí)觀念,學(xué)習(xí)不怕晚,培訓(xùn)就能有收獲,活動開展及落實(shí),為員工隊伍整體文化素養(yǎng)的提升形成了有效促進(jìn)。與此同時,企業(yè)文化中還包含了石油文藝,這也是行為文化樹立的重點(diǎn)內(nèi)容。簡單來講,文藝就是用藝術(shù)的方式呈現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)社會生活,其來源于生活,但通過結(jié)合不同代表因素,使得形象更為靈動、具有特色。所以,在觀賞文藝作品的時候,人們會產(chǎn)生一種情感認(rèn)可。因此,為了不斷提升員工的思想高度,油田企業(yè)應(yīng)加大力度宣傳文藝作品,幫助員工形成主人公意識,將企業(yè)價值觀與之相統(tǒng)一。實(shí)際上,經(jīng)過長期的不斷發(fā)展,在日常工作中行為文化已然與企業(yè)思政工作緊密相聯(lián),故此,油田企業(yè)當(dāng)前想要實(shí)現(xiàn)思政工作效率及質(zhì)量的不斷提升,就不能忽視文娛活動的作用,并且在不斷實(shí)踐中,注意文化活動模式和內(nèi)容的更新,使之能與現(xiàn)代員工的精神需求相符合。

        三、結(jié)語

        總之,企業(yè)文化在推動油田企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可或缺的重要作用,通過建設(shè)企業(yè)文化,能夠提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,使員工在工作中持有更飽滿的熱情。更為關(guān)鍵的是,通過企業(yè)文化建設(shè)能夠輔助思想政治工作的有效開展。所以油田企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,應(yīng)通過建設(shè)和完善物質(zhì)文化、制度文化及行為文化,以使企業(yè)文化的價值更多程度發(fā)揮出來。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李小軍.試論油田企業(yè)思想政治工作的方式方法[J].企業(yè)文化(中旬刊),2020.000(001)144

        [2]孟立宏.油田企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合路徑[J].企業(yè)改革與管理,2019.000(016):212-213

        [3]李海英.油田企業(yè)思想政治工作應(yīng)強(qiáng)化針對性和實(shí)效性[J].環(huán)球市場,2020.000(001):234

        [4]李勇生.油田企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化(中旬刊),2019.000(010):154

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