■蔡利妮/湖南城市學(xué)院

2016年，“工匠精神”入選年度十大流行語，并在全社會引起廣泛熱議。為推進(jìn)實施《中國制造2025》戰(zhàn)略規(guī)劃，讓中國制造走向世界，成為中國新名片，傳承和弘揚(yáng)工匠精神，并將其融入高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)至關(guān)重要。然而，從全球范圍來看，“日本制造”產(chǎn)品廣受歡迎，令世界各國民眾所熟知，其中日本工匠精神發(fā)揮著不可替代的作用，也造就了日本數(shù)以萬計的百年老企，表明日本工匠精神具有獨(dú)特的魅力。因此，本文期待能從日本工匠精神中得到啟示，以對我國地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供些許借鑒。

一、工匠精神對應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要作用

隨著社會對工匠精神的關(guān)注度愈加火熱，將其融入到高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)中，能夠?qū)?yīng)用型人才起到正向引導(dǎo)和宣傳激勵的作用，同時也是當(dāng)前我國社會發(fā)展的必然要求。主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，是實現(xiàn)制造強(qiáng)國戰(zhàn)略目標(biāo)的實際需要。從我國制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，存在大而不強(qiáng)、自主創(chuàng)新能力弱、產(chǎn)品質(zhì)量與國際一流水平差距較大等現(xiàn)象，在一定程度上與工匠精神較為缺乏具有緊密關(guān)系。隨著我國制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施，制造業(yè)現(xiàn)狀將有所改善，但同時又面臨著高素質(zhì)應(yīng)用型人才缺乏的窘境，特別是具有工匠精神的應(yīng)用型人才，因此可以說，將工匠精神與應(yīng)用型人才培養(yǎng)相結(jié)合是現(xiàn)實需要。

第二，是傳承和弘揚(yáng)工匠精神的關(guān)鍵所在。一方面，通過在社會大力弘揚(yáng)工匠精神，能夠?qū)?yīng)用型人才培養(yǎng)起到正面激勵作用，提高應(yīng)用型人才的職業(yè)榮譽(yù)感；另一方面，高校在培養(yǎng)應(yīng)用型人才時，通過引導(dǎo)樹立工匠志向，促進(jìn)從業(yè)責(zé)任感，也是在更好地傳承工匠精神，因而工匠精神與高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)間是前后關(guān)聯(lián)的，兩者相輔相成、相互促進(jìn)。

第三，是應(yīng)用型人才實現(xiàn)人生價值的重要途徑。工匠精神是應(yīng)用型人才培養(yǎng)所追求的終極目標(biāo)，在學(xué)習(xí)過程中通過運(yùn)用工匠精神加以引導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生不斷提升專業(yè)技術(shù)，精益求精，并逐步樹立工匠品德。當(dāng)走向工作崗位后，經(jīng)過工匠精神潛移默化的熏陶，就能夠更快融入工作，立足崗位做一行愛一行精一行，利用所學(xué)專業(yè)技術(shù)向社會提供高質(zhì)量產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為中國制造貢獻(xiàn)力量，并從中實現(xiàn)人生價值。

二、日本工匠精神及其借鑒

日本工匠精神由來已久，初步形成于中世紀(jì)，在飛鳥時代和奈良時代緩慢發(fā)展，到江戶時代則呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢，明治維新后工匠群體規(guī)模逐漸壯大，并為日本工業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。[1]在長期發(fā)展過程中，日本工匠精神逐漸形成了其獨(dú)有特色，主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，重視工匠精神的養(yǎng)成。工匠精神的養(yǎng)成需要經(jīng)過不斷的積累與沉淀，是一個長期性過程，日本社會非常重視從小開始培養(yǎng)，無論是國家和社會，還是學(xué)校和家庭，都在積極營造崇尚工匠精神的氛圍，強(qiáng)調(diào)從細(xì)微處著手，小到衣著打扮，大到制度規(guī)范，由此形成干一行愛一行的愛業(yè)精神和干一行精一行的敬業(yè)精神。

第二，制定政策給予引導(dǎo)鼓勵。通過制定教育政策，提高職業(yè)教育地位，加大職業(yè)教育投資力度，促進(jìn)技術(shù)技能人才培養(yǎng)。同時，分別從不同層面設(shè)置各類技術(shù)技能比賽，以比武促進(jìn)步，選拔出專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技能精湛的人才，樹立標(biāo)桿榜樣，促進(jìn)向優(yōu)秀看齊的學(xué)習(xí)精神養(yǎng)成。

第三，“守破離”精神的傳承?！笆亍笔菍ΜF(xiàn)有技術(shù)的學(xué)習(xí)與傳承，強(qiáng)調(diào)對技術(shù)掌握的熟練程度，“破”是將其內(nèi)化為自身技術(shù)，從而得到更深層次的進(jìn)步，“離”則是在不斷總結(jié)與思考中另辟蹊徑，開創(chuàng)新境界的過程。日本對于“守破離”精神的傳承也是培養(yǎng)創(chuàng)新精神的過程。[2]

三、當(dāng)前我國地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

近些年來，我國高校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面不斷推行校企聯(lián)合培養(yǎng)等教育模式，盡管也取得一定的成效，但卻不盡如人意。主要體現(xiàn)在以下四個方面：

第一，缺乏工匠精神引導(dǎo)。近些年來，國家在各行各業(yè)大力選樹大國工匠，通過不同途徑、不同形式進(jìn)行宣傳，甚至“工匠精神”一度成為2016年度十大流行詞，但僅僅靠這些還不夠。高校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，缺乏將工匠精神融入教育過程中，向大國工匠學(xué)習(xí)、樹立工匠志向依然停留在表面。

第二，實習(xí)實效性不強(qiáng)。在我國應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，高校會安排半年至一年的實習(xí)，讓學(xué)生能夠盡早融入社會、熟悉工作崗位。然而，在校企聯(lián)合實習(xí)過程中，學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生在其中扮演的角色較為模糊，學(xué)生并不能真正投入到工作中，更不用說學(xué)習(xí)實踐技術(shù)了。同時，由于我國多數(shù)學(xué)生是自己找實習(xí)單位，隨意性較大，因而長期下來，校企聯(lián)合培養(yǎng)容易流于形式，作用不大。

第三，課程體系設(shè)置不盡合理。傳統(tǒng)上，我國高校教育中“重理論、輕實踐”仍普遍存在于應(yīng)用型人才培養(yǎng)中，較為明顯的就是課程體系設(shè)置上，首先是實踐課程比例較低，理論學(xué)習(xí)后缺乏一定的實踐動手鞏固所學(xué)知識，其次是理論教學(xué)與實踐教學(xué)課時分配不均，有時出現(xiàn)因理論教學(xué)而壓縮實踐教學(xué)的課時。

第四，缺乏經(jīng)驗豐富的師資力量。工匠精神的培養(yǎng)需要教師提前介入，及時給予職業(yè)指導(dǎo)，日本在學(xué)生入校時就會分配指導(dǎo)教師，就國內(nèi)而言，一般都是由輔導(dǎo)員老師兼任，加上就業(yè)指導(dǎo)中心的定期交流，這種方式的效果較差，一是就業(yè)指導(dǎo)存在滯后，花費(fèi)的精力和時間有限，二是教師本身缺乏社會就業(yè)經(jīng)歷，更不用說指導(dǎo)了。

四、日本工匠精神對我國地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的啟示

綜合上述現(xiàn)狀總結(jié)，為促進(jìn)我國地方高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，本文在借鑒日本工匠精神的基礎(chǔ)上，提出四個方面的建議。

第一，積極營造工匠氛圍，加強(qiáng)工匠文化宣傳。氛圍能夠在潛移默化中對人產(chǎn)生影響，高校在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中要結(jié)合本校特色重視工匠精神的融入，通過講座交流、文化展覽、演講比賽以及技能比武等方式加強(qiáng)工匠文化宣傳，同時也可利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行宣傳報道，營造尊重勞動、向榜樣學(xué)習(xí)的氛圍，促進(jìn)學(xué)生樹立工匠志向，培養(yǎng)愛業(yè)精神。[3]

第二，強(qiáng)化工匠精神融入，加快推行通識教育。通過強(qiáng)化學(xué)生通識教育，從理論知識、專業(yè)技能和品格三個方面逐步培養(yǎng)工匠精神，首先是進(jìn)一步充實專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，加深對專業(yè)的了解，拓展視野，其次是進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)形式，借助互聯(lián)網(wǎng)等，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，主動鉆研專業(yè)技術(shù)，不斷提升技術(shù)能力，樹立工匠品德，培育敬業(yè)精神。

第三，推進(jìn)課程體系改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。圍繞將工匠精神融入應(yīng)用型人才培養(yǎng)中，在深入調(diào)研分析本專業(yè)人才未來崗位需求的基礎(chǔ)上，明確培養(yǎng)目標(biāo)，從課程教學(xué)制度、課程結(jié)構(gòu)安排、培養(yǎng)方案制定等方面，構(gòu)建起以理論知識、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)為中心的培養(yǎng)模式，同時進(jìn)一步深度融合校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，推進(jìn)一體化人才培育機(jī)制。

第四，著力提升人才素質(zhì)，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。師資隊伍建設(shè)是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本保障，首先要組建專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗豐富的師資隊伍，提升人才專業(yè)技能，促進(jìn)人才更快進(jìn)步，培育創(chuàng)新精神；其次要重視師資隊伍師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，樹立工匠品格。