■蔣 嫻/廣東華欣環(huán)?？萍加邢薰?/p>

在企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展歐過程中，對(duì)政工工作的合理開展，不僅可以對(duì)企業(yè)員工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，還可以營造出一種較為積極的工作氛圍，不斷對(duì)企業(yè)的文化凝聚力進(jìn)行提升，保證企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益能夠得到綜合提升。然而，綜合企業(yè)的政工工作水平分析，其自身的價(jià)值和作用并沒有得到充分的發(fā)揮，存在的問題也相對(duì)較多。因而，企業(yè)在今后的發(fā)展期間，應(yīng)該加大重視，深入剖析問題，能夠從共青團(tuán)視角出發(fā)，有針對(duì)性的制定解決方案，以便政工工作的質(zhì)量可以得到綜合提高。

一、基于共青團(tuán)視角下的企業(yè)政工工作問題分析

(一)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)較為片面

在企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展過程，政工工作的開展十分重要，不僅可以保證企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行更加順利，還可以不斷對(duì)企業(yè)的凝聚力進(jìn)行增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)非常有好處。并且，在現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)階段，青年作為核心力量，其對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的強(qiáng)化也有著至關(guān)重要的意義。但是，綜合現(xiàn)階段企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析，企業(yè)對(duì)政工工作的開展，并沒有給予太多的關(guān)注，在思想認(rèn)識(shí)上，片面性非常強(qiáng)，不能加大對(duì)這一工作的重視，也沒有意識(shí)到政工工作在企業(yè)中所發(fā)揮的價(jià)值[1]。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)任務(wù)十分繁重，基本上占據(jù)了企業(yè)的所有員工和時(shí)間。而針對(duì)政工工作來說，由于其不能提供直接的經(jīng)濟(jì)效益。因而，企業(yè)不能強(qiáng)化對(duì)政工工作的重視，無法主動(dòng)對(duì)的對(duì)青年職工進(jìn)行引導(dǎo)，最終導(dǎo)致青年員工不能積極的融入到工作中，阻礙了政工工作質(zhì)量以及效果的提升。

(二)企業(yè)政工工作結(jié)構(gòu)弱化

通常情況下，企業(yè)在具體的發(fā)展過程中，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益往往都十分側(cè)重。但是，企業(yè)針對(duì)政工工作的進(jìn)行，則沒有給予太多的重視，不能從共青團(tuán)的視角出發(fā)，綜合的進(jìn)行研究和考量，從而使得政工工作的開展存在了諸多的不足，企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)整體下降，致使工作的開展存在很大的難度，效率遲遲得不到提升[2]。同時(shí)，在政工工作進(jìn)行階段，管理機(jī)制也不夠健全，最終導(dǎo)致政工工作對(duì)于上級(jí)要求比較依賴，按部就班的進(jìn)行開展，主動(dòng)性以及積極性不強(qiáng)，無法有效的對(duì)青年團(tuán)員進(jìn)行帶動(dòng)，進(jìn)而對(duì)政工工作造成了嚴(yán)重的弱化。此外，企業(yè)在對(duì)政工工作進(jìn)行開展的時(shí)候，也不能有序的對(duì)其進(jìn)行規(guī)劃，形式化非常嚴(yán)重，無法更好的滿足當(dāng)前青年發(fā)展需求，在內(nèi)容上更是沒有實(shí)際意義，最終影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平的提升，也制約了企業(yè)的長久發(fā)展。

(三)企業(yè)政工人員的素質(zhì)不高

在企業(yè)的發(fā)展過程中，針對(duì)政工工作來說，其在內(nèi)容層面，與企業(yè)其他內(nèi)容的差異性較大，工作的性質(zhì)較為特殊，涉及到的范圍也十分廣泛，因此對(duì)于政工人員的要求，難免會(huì)高一些。但是，綜合目前的企業(yè)政工工作的水平分析，政工人員對(duì)這一工作的關(guān)注度不夠，絕大多數(shù)的情況下，企業(yè)會(huì)招聘一些兼職人員來對(duì)政工工作進(jìn)行開展，政工崗位的設(shè)置具有較強(qiáng)的隨意性[3]。同時(shí)，企業(yè)政工人員的素質(zhì)以及能力也相對(duì)較低，不能主動(dòng)的對(duì)政治工作相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，政治思想以及政治工作的理解，存在很大的偏差。一些政工人員在工作階段，不能真正的對(duì)思想政治路線進(jìn)行掌握，最終導(dǎo)致政工工作的開展存在可很大困難，工作效率一直無法得到提高。

二、基于共青團(tuán)視角下的企業(yè)政工工作方法分析

(一)加大對(duì)政工工作的重視

在企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營以及發(fā)展過程中，應(yīng)該主動(dòng)且積極的對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，不斷地對(duì)政工工作的重視程度進(jìn)行增強(qiáng)，有效地對(duì)政工工作水平以及質(zhì)量進(jìn)行提升?；诠睬鄨F(tuán)視角下，在實(shí)際的政工工作進(jìn)行階段，企業(yè)應(yīng)該有效的企業(yè)團(tuán)建意識(shí)示進(jìn)行增強(qiáng)，能夠?qū)睬鄨F(tuán)在企業(yè)中的價(jià)值進(jìn)行明確，保證能夠?qū)⑵湟龑?dǎo)以及輔助作用綜合的發(fā)揮出來[4]。同時(shí)，政工工作人員需要依照企業(yè)的實(shí)際需求，在對(duì)工作進(jìn)行組織的過程中，立足點(diǎn)要明確，能夠綜合實(shí)際的工作情況，客觀的對(duì)工作進(jìn)行開展，以便政工工作能夠與企業(yè)的未來發(fā)展方向相一致。并且，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)基層工作人員的重視，能夠?qū)ζ湫枨筮M(jìn)行詳細(xì)的掌握和了解，從而為其構(gòu)建一個(gè)較為良好的工作環(huán)境，讓其可以更加主動(dòng)地融入到工作中，進(jìn)而從整體的角度上對(duì)企業(yè)政工工作質(zhì)量進(jìn)行提高。

(二)不斷對(duì)企業(yè)政工工作機(jī)制進(jìn)行健全

在企業(yè)的具體發(fā)展階段，為了能夠保證企業(yè)政工工作水平可以得到全面提升，切實(shí)的達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。那么基于共青團(tuán)視角下，在實(shí)際的工作階段，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)政工工作機(jī)制的完善，有效的對(duì)員工工作效率進(jìn)行提高。一方面，在工作期間，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的具體工作內(nèi)容進(jìn)行明確，通過時(shí)間段的方式，合理的進(jìn)行規(guī)劃，以便企業(yè)員工的工作能夠得到及時(shí)的檢查。并且，在政工工作進(jìn)行過程中，針對(duì)表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工，需要給予其一定的鼓勵(lì)和表揚(yáng)，讓其能夠發(fā)揮模范帶頭作用，增強(qiáng)員工工作積極性[5]。另一方面，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化改進(jìn)以及優(yōu)化傳統(tǒng)的政工工作模式，并將現(xiàn)代化先進(jìn)理念以及模式科學(xué)的融入到企業(yè)政工工作中，充分的對(duì)企業(yè)青年員工工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)。此外，依照現(xiàn)階段政工工作中存在的不足，整體的進(jìn)行考量，制定科學(xué)的政工工作規(guī)范，有效改進(jìn)，以便政工工作在企業(yè)中能夠發(fā)揮出更大的價(jià)值和作用。

(三)對(duì)企業(yè)青年教育進(jìn)行不斷強(qiáng)化

基于共青團(tuán)視角下，為了可以讓企業(yè)在政工工作的水平以及質(zhì)量全面提升，那么企業(yè)應(yīng)該不斷對(duì)青年教育工作進(jìn)行強(qiáng)化。在工作期間，應(yīng)該高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，能夠?qū)κ糯缶襁M(jìn)行認(rèn)真的貫徹，不忘初心，牢記青春的使命，有效對(duì)企業(yè)的凝聚力進(jìn)行增強(qiáng)。一方面，應(yīng)該對(duì)企業(yè)青年職工的道德素養(yǎng)進(jìn)行提高。在工作中，認(rèn)真的對(duì)黨和國家的政策方針進(jìn)行貫徹，對(duì)愛國主義精神金進(jìn)行弘揚(yáng)，能夠主動(dòng)的學(xué)習(xí)身邊榜樣。另一方面，需要做好青年員工的思想工作。在工作進(jìn)行期間，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀，向青年員工傳播健康的職業(yè)道德以及安全意識(shí)，可以從員工的角度考量，明確其需求，尊重其想法，積極引導(dǎo)，以便青年員工與企業(yè)的精神文化可以高度結(jié)合。

三、結(jié)語

綜合而言，針對(duì)企業(yè)的政工工作而言，其是多項(xiàng)工作開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。然而，因?yàn)槭艿揭恍┲饔^因素以及客觀因素的影響，致使企業(yè)對(duì)這一工作進(jìn)行開展的過程中，還存在了很多的問題和不足。對(duì)此，基于共青團(tuán)視角下，企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營階段，應(yīng)該對(duì)政工工作模式進(jìn)行積極的改進(jìn)，不斷對(duì)群眾基礎(chǔ)進(jìn)行夯實(shí)，能夠從多個(gè)角度進(jìn)行考量，有效的對(duì)企業(yè)文化建設(shè)水平進(jìn)行提升，以便能夠進(jìn)一步促進(jìn)政工工作質(zhì)量的提高。