江林玲

【摘? 要】新時代企業(yè)迎來了新的發(fā)展契機，對企業(yè)發(fā)展路線也提出了新的要求。企業(yè)應積極直面發(fā)展中的現(xiàn)實問題，積極從思想政治工作尋找思路，優(yōu)化思政工作路徑，成為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要活力源泉。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)思想政治;特點;措施

引言

新的市場經(jīng)濟環(huán)境下，加劇了企業(yè)之間的競爭。企業(yè)的思想政治工作對于提高企業(yè)競爭力發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)重要的管理內(nèi)容之一。

1.新時代企業(yè)進行思想政治工作的特點

1.1企業(yè)思想政治工作的環(huán)境復雜

當前情況下，我國的煤礦資源在供給以及需求方面出現(xiàn)了非常大的矛盾，在資源比較有限的大背景之下，煤礦企業(yè)存在供給過剩的情況?？v觀煤炭市場，其在發(fā)展中處于持續(xù)低迷的狀態(tài)，我國非常多的煤礦企業(yè)都屬于低效益以及高成本的局面，企業(yè)存在非常嚴重的虧損情況，想要扭虧為盈，就一定要把控好市場形勢，對于煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行持續(xù)的推進，進而在生存當中求得進步以及發(fā)展。

1.2企業(yè)思想政治工作的對象年輕化

在大的時代背景下，全國的經(jīng)濟都有了明顯的提升，企業(yè)之間的競爭也越來越劇烈。無論是為了提高企業(yè)的競爭力，還是增強企業(yè)的創(chuàng)造力，目前很多企業(yè)都很樂于招聘年輕的專業(yè)人才。這也說明企業(yè)的思想政治工作所面臨的對象產(chǎn)生了變化，對象的年輕化給思想政治工作的開展帶來了一定的改變和困難。

1.3企業(yè)思想政治工作的對象思想多樣

企業(yè)工作人員的年輕化給相關(guān)企業(yè)帶來的不僅是新鮮的活力，也帶來了多樣的思想。新一代的施工人員人家自主可獨立，思想也更加具有發(fā)散力。而且，加上工作環(huán)境的復雜性，導致企業(yè)思想政治工作對象的思想更加多樣化，員工和企業(yè)的矛盾也更加明顯。待遇薪酬、生活條件、住宿條件等一些生活質(zhì)量方面的要求越來越受到員工的重視，也直接影響著員工的工作思想。

2.新時代企業(yè)進行思想政治工作面臨的問題

2.1企業(yè)思想政治工作的對象問題

企業(yè)的工作人員是進行思想政治工作的主體，但是在現(xiàn)在時代背景下，思想政治工作的對象仍面臨著很多問題。首先是思想政治工作對象的穩(wěn)定性問題。由于我國近些年經(jīng)濟的飛速發(fā)展，相關(guān)人員選擇企業(yè)的機會更多。而且新時代背景下煤炭行業(yè)經(jīng)濟前景嚴峻，再加上由于工作性質(zhì)導致安全壓力大，員工工作時間長、工作壓力大，與家人的相處時間就相應的減少，與朋友的談心時間也相應的減少，所以員工情感的宣泄口也在逐漸關(guān)閉。而且相對惡劣的工作環(huán)境并沒有與之完全匹配的薪資報酬，這就導致很多員工在同一企業(yè)工作的時間會有所縮短。如果企業(yè)對這一現(xiàn)象不重視，很多員工都會離開該企業(yè)，而去選擇更適合自己的工作環(huán)境。這就導致了員工的流動性較大，即企業(yè)思想政治工作的對象不具有穩(wěn)定性，這便加大了思想政治工作開展的難度。另外，由于新時代背景下企業(yè)的工作過程較復雜，招聘的人員類型也較復雜，就有很大的可能性會出現(xiàn)員工素質(zhì)參差不齊，員工專業(yè)能力相差較大的現(xiàn)象。員工的學識和專業(yè)能力在一定程度上影響著員工的思想和道德素養(yǎng)。但是大部分的企業(yè)員工在這一方面是不統(tǒng)一的，這就對思想政治工作的開展增加了難度。年輕的員工對薪資報酬和生活條件的要求較高，也具有更強的上進心和攀比心，對企業(yè)的思想文化和專業(yè)問題會產(chǎn)生不同的觀點。素質(zhì)的高低不僅直接影響到思想政治工作的開展進度，也對企業(yè)的發(fā)展前景具有重要影響。高素質(zhì)的員工能給企業(yè)文化注入新的活力，帶來新的生機，但是如果員工的素質(zhì)較低，則會給企業(yè)帶來較大的負能量，不利于思想政治工作的展開。

2.2企業(yè)思想政治工作的地位問題

新時代背景下，經(jīng)濟效益是支撐煤礦企業(yè)發(fā)展的重要方面，但是過度追求經(jīng)濟效益而忽視思想政治教育是非常錯誤的觀念。很多企業(yè)都在經(jīng)濟最大化方面下了很大的功夫，對員工的思想政治工作卻沒有落到實處。雖然新時代背景下企業(yè)面臨著按期完成項目和盡可能縮短工期，達到最大效益的巨大壓力，但是企業(yè)不應該忽視員工的思想和情感教育，不應克扣進行思想教育工作的資金和精力，而導致員工的思想沒有與企業(yè)聯(lián)系在一起，從而產(chǎn)生不利于企業(yè)發(fā)展的負面思想，也不利于企業(yè)思想政治工作的進行。

3.企業(yè)思政工作優(yōu)化措施分析

3.1創(chuàng)新企業(yè)文化

在企業(yè)精神建設(shè)方面，相關(guān)工作人員應認識到企業(yè)精神中所蘊含的潛移默化作用。強調(diào)在思想政治工作中企業(yè)精神的建設(shè)，弘揚其積極向上的主旋律，推動企業(yè)精神成為員工發(fā)展的前進動力。企業(yè)應加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，塑造企業(yè)精神，并根據(jù)時代特征不斷加以完善，企業(yè)可通過樹立模范典型，評選企業(yè)內(nèi)部先進人物，并對其事跡大力宣傳，以榜樣力量發(fā)揮“幫”“帶”作用，將企業(yè)精神不斷傳承下去。在企業(yè)形象方面，作為企業(yè)的名片，提升企業(yè)聲望名譽能促進企業(yè)無形資產(chǎn)的增加，是企業(yè)文化建設(shè)的目標之一。企業(yè)應將工作重點向文化形象宣傳轉(zhuǎn)移。通過信息化手段，切實發(fā)揮多媒體應用的巨大優(yōu)勢，全平臺對企業(yè)的文化建設(shè)加以宣傳，提升企業(yè)自身魅力，并以此提高員工在企業(yè)工作的自豪感，使員工在潛移默化間得到了企業(yè)文化的傳輸，為適應企業(yè)形象而積極做出改變。

企業(yè)在思想政治工作中要注重員工文化的建設(shè)，確保思想政治工作內(nèi)容與員工實際需要相符合。員工是企業(yè)文化宣傳接受的主體，要求管理人員應綜合考慮職工需求，確保思政工作更具有針對性，在內(nèi)容上更加完善。使員工接受到的思想文化教育更加全面系統(tǒng)。管理人員應密切關(guān)注員工的實際需求，將職工文化有機植入到思政工作內(nèi)容中，強化員工對企業(yè)的歸屬感，使員工能真正提高自己身為企業(yè)一份子的覺悟，企業(yè)與員工之間實現(xiàn)了高度融合，員工針對企業(yè)各個方面給予充分認可，積極支持企業(yè)各項工作的有效開展，建設(shè)出更加和諧的工作環(huán)境。

3.2強化企業(yè)制度保障

企業(yè)加強思想政治工作，應堅持與時俱進的原則，將市場經(jīng)濟發(fā)展作為重要條件，遵循市場規(guī)律，詳細分析市場變化趨勢。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部自身發(fā)展實際，以企業(yè)價值觀作為出發(fā)點，建設(shè)社會主義和諧社會作為根本目標，強化管理理念的先進性，使其能對員工產(chǎn)生正面的影響，在科學理論指導下，員工進一步加強了對企業(yè)價值觀的理解，并接受企業(yè)價值觀作為自身工作的指導思想。管理人員應積極探求思想政治工作的建設(shè)渠道，通過多樣化的形式，改善激勵機制，使員工在切身利益的保障下極大程度上提高對工作的熱情程度。在領(lǐng)導層中，應強化對領(lǐng)導工作機制的創(chuàng)新，領(lǐng)導應堅持正確的企業(yè)發(fā)展走向，在各項工作中突顯黨建工作的地位，立足在企業(yè)的整體發(fā)展中，統(tǒng)籌規(guī)劃，把控企業(yè)思想政治工作的脈絡，確保其與員工工作相對接，切實發(fā)揮思想政治工作對員工的指導。企業(yè)應健全監(jiān)督、評價機制，確保其內(nèi)部建設(shè)的完整度，優(yōu)化思政工作人才隊伍建設(shè)，使思政工作質(zhì)量得到有效保障。

4.結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)應加強思政工作在市場經(jīng)濟發(fā)展中的重要指導地位，全面推進內(nèi)部工作的有序進行，立足在經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展方向上，切實注重員工思想政治覺悟的提高，這樣才能有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。

參考文獻

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