陳榮榮

【摘? 要】企業(yè)發(fā)展的動力離不開所有員工的努力，員工只有在企業(yè)中積極主動的完成工作效績才會誕生一個品質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)，這就要看企業(yè)的激勵機制是否完善有效，通過激勵機制為企業(yè)的發(fā)展設(shè)定一個階段性目標，也為員工提供動力支撐和工作的方向，在工作目標完成的同時實現(xiàn)個人的提升，促進企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人力資源管理;員工激勵機制;應(yīng)用

1.淺析企業(yè)人力資源管理中員工激勵機制存在的問題

1.1結(jié)構(gòu)單一的企業(yè)激勵機制問題

我國的部分企業(yè)的激勵機制結(jié)構(gòu)比較單一，注重物質(zhì)的同時忽視了精神的獎勵，或者只重視了虛無的精神激勵而忽視了與自身利益相關(guān)的物質(zhì)激勵機制，而激勵則正是作用與人們的內(nèi)心活動，通過激勵機制來激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。激勵理論說明了為什么業(yè)績評價能夠促進組織業(yè)績的提高，什么樣的業(yè)績評級機制才能促進業(yè)績的提高，因此不光要加強理論精神方面的激勵機制，企業(yè)要發(fā)展多元化的適合員工的激勵機制。這樣才能調(diào)動員工的工作的積極性。薪酬制度的制定難以滿足實際需求我國的市場經(jīng)濟環(huán)境環(huán)境處于不斷的變化當(dāng)中，然而使得企業(yè)沒能很好地對這樣的環(huán)境加以重視，導(dǎo)致在薪酬管理的過程中，管理模式單一化，沒能根據(jù)市場的變化來制定符合需要的薪酬制度，不能很好地激發(fā)員工的積極性。該公司的薪酬管理制度雖然能夠保證在一定程度上提高員工收入水平，但是在公司發(fā)展和市場化的過程中，收入差距卻越來越大，致使很多員工難以心生對公司的認同感。

1.2由于傳統(tǒng)的管理模式問題，導(dǎo)致企業(yè)的長遠發(fā)展陷入危機

隨著社會的發(fā)展，使人力資源管理理論的相關(guān)研究成果越來越深入，企業(yè)人力資源管理水平雖然具有著一定的優(yōu)勢，但是已經(jīng)明顯無法跟得上時代發(fā)展的步伐。其中企業(yè)的對于人才的招聘與錄用等制度不利于企業(yè)內(nèi)部人才的流動，員工缺乏工作積極性，工作效率低下，不利于企業(yè)的發(fā)展，如果不改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理模式，長此以往會引發(fā)人才供需矛盾，致使合適的人才無法發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢，危機企業(yè)的長遠發(fā)展。

2.關(guān)于改善企業(yè)人力資源管理中員工激勵機制的策略

2.1加強建立“物質(zhì)精神”雙重激勵機制

薪酬激勵主要指的是根據(jù)工作者的工作特點和過程分析研究出來的一種能夠調(diào)動工作熱情和工作積極性的一種薪酬激勵制度，這種方法能夠發(fā)揮人們潛在的意識，合理有效的激勵制度能夠幫助員工將人生價值發(fā)揮到最大。在激勵機制的構(gòu)建過程中，物質(zhì)激勵政策是一種最為直接的激勵方式，物質(zhì)激勵政策在內(nèi)容上較為多樣，其中最為直接的就是薪酬的激勵。例如在公司的管理制度中制定最大體現(xiàn)員工利益的政策，給優(yōu)秀的員工發(fā)放可行所需的浮力，或者在企業(yè)年終末式在各個管理部門制定抽獎的游戲，是每個員工都能參與其中，用游戲的方式來促進員工的工作進取心。有效的激勵機制具有重要的穩(wěn)定作用，當(dāng)前時代的競爭以人才為主，有效的激勵機制能夠穩(wěn)定營銷人才的發(fā)展決心，樹立堅定的工作信心，同時，創(chuàng)建良好的公司競爭環(huán)境，引導(dǎo)工作人員更好的工作。

激勵機制作為企業(yè)人力資源管理體系的重要內(nèi)容，對人才、企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。有效的激勵機制具有重要的導(dǎo)向作用，通過制定科學(xué)化和合理化的發(fā)展目標，結(jié)合工作人員的實際工作情況，保證各項管理工作和績效工作的有效進行，實現(xiàn)營銷工作效果的最大化，使工作人員明確其自身發(fā)展的方向，將企業(yè)發(fā)展目標與自身發(fā)展目標實現(xiàn)完美契合。這就需要企業(yè)采取相關(guān)的精神理論來調(diào)動員工的工作進取心，期望理論指的是因為每個人不同的工作目標和期望，進而影響了員工不同的期望價值和行為，這種期望能夠吸引員工的注意力，為員工的行動指導(dǎo)方向，實現(xiàn)自我價值，其中一個人的工作目標作為實現(xiàn)高薪資的信仰，通過自身努力獲取利益，在利益與自我要求相契合的時候，才會在最大程度上滿足員工的要求，這種獎勵方式對人們產(chǎn)生重要的影響。有效的激勵機制具有重要的穩(wěn)定作用，當(dāng)前時代的競爭以人才為主，有效的激勵機制能夠穩(wěn)定營銷人才的發(fā)展決心，樹立堅定的工作信心，同時，創(chuàng)建良好的公司競爭環(huán)境，引導(dǎo)工作人員更好的工作。激勵機制具有一定的約束作用，能夠有效的維持工作人員的工作動機，強化其工作責(zé)任感，實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。因此，在建立和實施過程中要確保激勵機制的有效性，并明確其實成功激勵的關(guān)鍵。

2.2完善“以人為本”的企業(yè)管理文化

人本思想應(yīng)深入貫徹和落實到公司工作人員的實際工作之中，構(gòu)筑以誠信、創(chuàng)新精神為主的企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展價值、文化精神和企業(yè)形象三者的有機統(tǒng)一，進而使工作人員在工作環(huán)境之中不斷受到渲染和啟發(fā)。堅持以人為本，才能培育出獨具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化;提升企業(yè)競爭能力打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是要把企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、價值觀念、品牌形象、服務(wù)理念、經(jīng)營目標、行為準則等等有關(guān)的方面，都融入到每個職工的思想和行為之中，體現(xiàn)在企業(yè)的各項工作之中。其次應(yīng)該加大企業(yè)文化發(fā)展的宣傳力度，讓員工在不知不覺中了解公司的文化和宗旨，在腦海中潛移默化形成了一種認知觀念，進而對自身營銷工作行為產(chǎn)生積極的引導(dǎo)和促進作用，提高營銷工作質(zhì)量和效率。為工作人員提供更為良好、優(yōu)越的工作環(huán)境是保障員工基本利益的基礎(chǔ)條件。企業(yè)要發(fā)展具有自身特色的企業(yè)發(fā)展文化，加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)的文化軟實力，將人本思想作為企業(yè)員工培育的重要發(fā)展理念，并以此為文化機制的衡量指標，最大限度的發(fā)揮工作人員的創(chuàng)造能力、工作能力和發(fā)展能力。對于人力資源管理部門來說，要在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在員工之間建立良好的工作關(guān)系并加以維護，加強管理人員與普通員工之間的溝通，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。與此同時，人力資源管理部門應(yīng)該加強民主建設(shè)，將員工的意見納入決策的考慮范圍之中。群眾的智慧是無窮的，在工作中重視員工的意見，吸收其智慧，使員工直接或間接地參與到企業(yè)的決策中，不僅可以使企業(yè)的決策更為科學(xué)合理，更能使員工獲得自我價值實現(xiàn)的滿足感，感受到身為企業(yè)一份子對企業(yè)產(chǎn)生的作用以及企業(yè)對個人的重視，從而獲得對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)管理者應(yīng)該積極主動發(fā)揮自身的帶頭作用，幫助員工正確的理解企業(yè)文化，將文明建設(shè)與制度建設(shè)有效的結(jié)合起來，強化企業(yè)的社會影響力和號召力，樹立以人為本的管理理念，員工和企業(yè)的發(fā)展是相互促進相互制約的，企業(yè)應(yīng)該明白要想企業(yè)能夠良好的發(fā)展離不開全體員工的努力，同時也要全方位關(guān)注其企業(yè)自身的綜合發(fā)展，要不斷加強激勵管理理念的創(chuàng)新，這樣才能保證強大的人力資源建設(shè)成果，通過不斷借激勵管理水平的提升來實現(xiàn)整體人力資源管理質(zhì)量的突破。

3.結(jié)束語

綜上述，在企業(yè)人力資源管理的研究中，員工激勵機制的完善與否影響到企業(yè)團隊的凝聚力與向心力和企業(yè)的整體性運轉(zhuǎn)效率。企業(yè)員工是組成企業(yè)人力資源的元素，如果加強對他們的激勵，不斷提高他們的工作積極性，還能很大程度上提高企業(yè)在市場中的競爭地位。與傳統(tǒng)的簡單激勵制度相比，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理視角下的員工激勵機制，是從員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展著眼。如何成功的對員工進行激勵，建立和應(yīng)用合理的員工激勵機制，是企業(yè)實現(xiàn)有效人力資源管理的迫切需要。

參考文獻

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