摘? 要：在當(dāng)前信息化發(fā)展的背景下，現(xiàn)代化信息技術(shù)在不同行業(yè)和領(lǐng)域都得到了廣泛的應(yīng)用，這對于現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)會(huì)工作也產(chǎn)生了影響。信息化發(fā)展背景下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境越加復(fù)雜，這就對企業(yè)的財(cái)會(huì)工作提出了更高的要求，為此，結(jié)合信息技術(shù)促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)變就變得十分重要。本文主要就信息化環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的必要性進(jìn)行分析，提出財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的有效措施，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)為我國企業(yè)的現(xiàn)代化、信息化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：信息化環(huán)境;企業(yè)財(cái)會(huì);工作職能;轉(zhuǎn)變分析

在信息化技術(shù)的發(fā)展背景下，我國企業(yè)的財(cái)會(huì)工作模式已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。信息技術(shù)的應(yīng)用使得企業(yè)財(cái)會(huì)工作的集成化特點(diǎn)日益凸顯，為了滿足時(shí)代發(fā)展的要求，財(cái)會(huì)人員就要轉(zhuǎn)變自身的工作理念，改變工作職能，在信息化建設(shè)的過程中提升工作質(zhì)量和工作能力。財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)變有利于加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的個(gè)人素養(yǎng)，滿足行業(yè)發(fā)展的具體需求，對于改變市場競爭環(huán)境而言也具有不小的影響。

一、信息化環(huán)境下財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的必要性

（1）新型財(cái)會(huì)模式是加強(qiáng)企業(yè)自我管理的需要

在信息化發(fā)展背景下，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的人工計(jì)算和筆頭記錄工作，財(cái)會(huì)工作人員可以應(yīng)用信息軟件系統(tǒng)提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效力，突破了傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作時(shí)空和地域的限制，也為企業(yè)節(jié)省了人力成本。所以，轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能，建立新的工作模式，這是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要需求和未來主要的發(fā)展趨勢。與此同時(shí)，財(cái)會(huì)管理是企業(yè)系統(tǒng)管理的重要組成部分，加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理也是企業(yè)經(jīng)營的重要保障。為此，企業(yè)可從管理信息化建設(shè)入手，為企業(yè)的管理優(yōu)化提供有力條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略。

（2）企業(yè)財(cái)會(huì)是企業(yè)管理的關(guān)鍵

財(cái)會(huì)工作的開展往往會(huì)占用企業(yè)大量的人力和物力，而通過信息管理手段能夠幫助企業(yè)及時(shí)預(yù)測財(cái)會(huì)工作可能出現(xiàn)的問題，保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，及時(shí)規(guī)避可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，員工還可以在參與企業(yè)管理的過程中獲得更好的歸屬感，并在企業(yè)內(nèi)部形成較好的工作氛圍，有利于企業(yè)管理和內(nèi)部控制制度的開展。

二、信息環(huán)境下企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的具體措施

（1）重視信息化理念的滲透

在當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，市場競爭趨勢越加激烈，企業(yè)只有不斷提升自身的核心競爭力才能夠在市場競爭中獲得穩(wěn)定的發(fā)展。將信息技術(shù)合理應(yīng)用到企業(yè)財(cái)會(huì)工作中能夠滿足財(cái)會(huì)管理工作的具體需求。因此，廣大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須充分意識(shí)到財(cái)會(huì)工作信息化改造的重要性，加強(qiáng)宣傳力度，提高工作人員的信息化財(cái)會(huì)管理意識(shí)，為信息化財(cái)會(huì)管理技術(shù)的引進(jìn)、推廣和落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)還要定期開展財(cái)會(huì)信息化的建設(shè)管理培訓(xùn)，并給予專業(yè)的指導(dǎo)，使工作人員能夠熟練的掌握相關(guān)財(cái)會(huì)信息軟件，進(jìn)一步促進(jìn)企 業(yè)財(cái)會(huì)管理信息化建設(shè)的步伐。

（2）重視企業(yè)內(nèi)部軟硬件設(shè)施的建設(shè)

為了體現(xiàn)財(cái)會(huì)管理的信息化建設(shè)，企業(yè)都會(huì)建立較為完善的信息系統(tǒng)。由于信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行對于企業(yè)財(cái)會(huì)的管理效果十分明顯，為此在日常經(jīng)營和管理的過程中就要加強(qiáng)信息系統(tǒng)的軟硬件部分建設(shè)，并將其劃分為日常維護(hù)和更新兩個(gè)部分。首先，企業(yè)要組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，定期對軟件和硬件進(jìn)行檢修維護(hù)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要做好記錄，并積極尋求解決措施。其次，為了避免外部病毒和非法攻擊行為對信息系統(tǒng)的影響，企業(yè)還要采購正版防護(hù)軟件，定期更新病毒庫，有效保障財(cái)會(huì)信息的安全，確保信息系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性。

（3）提升財(cái)會(huì)工作人員的信息化水平

提升企業(yè)財(cái)會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)水平需要從以下幾個(gè)方面開展。首先，企業(yè)要結(jié)合員工的個(gè)人能力以及財(cái)務(wù)工作的水平開展信息專項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的信息化水平，并結(jié)合定向和定期的培訓(xùn)活動(dòng)轉(zhuǎn)變工作人員的職能。通過培訓(xùn)活動(dòng)豐富財(cái)會(huì)工作人員的管理經(jīng)驗(yàn)，并熟練掌握信息化操作能力。其次，就是要加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作人員的核算信息化水平。會(huì)計(jì)核算信息化是財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)核算涉及范圍較廣，工作內(nèi)容多且復(fù)雜，因此需要加快會(huì)計(jì)核算的信息化水平，以此來實(shí)現(xiàn)職能的轉(zhuǎn)變，提升財(cái)會(huì)工作人員的個(gè)人能力。最后，要重視財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。財(cái)會(huì)工作職能的轉(zhuǎn)變過程較為漫長，在此階段企業(yè)要積極吸納外界高素質(zhì)、高能力的專業(yè)人才，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的人才建設(shè)，讓專業(yè)素質(zhì)水平的提升帶動(dòng)企業(yè)財(cái)會(huì)工作效率的轉(zhuǎn)變。企業(yè)可以直接從高校招聘人才開展財(cái)會(huì)工作，或是通過社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)人員，以此來推動(dòng)財(cái)會(huì)工作職能的信息化轉(zhuǎn)變，突破傳統(tǒng)工作模式的限制和束縛。

三、結(jié)束語

綜上所述，在信息化發(fā)展背景下，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作模式和職能都發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的日常經(jīng)營管理需求，為此改變財(cái)會(huì)工作職能勢在必行。在企業(yè)財(cái)會(huì)工作職能轉(zhuǎn)變的過程中還要從基本理念，人員配置和信息設(shè)備完善等角度分析，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)工作模式滿足基本的信息環(huán)境需求，提升財(cái)會(huì)工作人員的整體效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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作者簡介：全明月（1989.6—），女，漢族，河南省鄧州市人，研究生，就職于洛陽師范學(xué)院，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革。