范雪茹

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-080-02

摘 要 文章從堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)極端重要、堅(jiān)持以人民群眾為核心、堅(jiān)持理論實(shí)踐相結(jié)合三個(gè)角度入手，分析了煤礦企業(yè)在新時(shí)代加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的方式原則；圍繞豐富理論體系、響應(yīng)職工需求等方面，提出了煤礦企業(yè)在新時(shí)代加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的方法策略。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 意識(shí)形態(tài) 文化建設(shè)

堅(jiān)持黨對(duì)煤礦企業(yè)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，著力做好煤礦企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作，是煤礦企業(yè)在新時(shí)代實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的必行之路。

一、煤礦企業(yè)在新時(shí)代加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的方式原則

（一）堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)極端重要的原則

意識(shí)形態(tài)源于社會(huì)的生產(chǎn)發(fā)展，又對(duì)社會(huì)發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，是科學(xué)的世界觀與方法論體系。馬克思強(qiáng)調(diào)，意識(shí)最初產(chǎn)生于人們的物質(zhì)生活、社會(huì)交際中，即社會(huì)存在對(duì)社會(huì)意識(shí)具有決定性作用。在著作《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)批判》當(dāng)中，馬克思又對(duì)意識(shí)形態(tài)做出了進(jìn)一步闡述，將其稱作“社會(huì)形態(tài)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分”，并認(rèn)為其處在“上層建筑”的角色定位中，對(duì)階級(jí)利益、社會(huì)關(guān)系、社會(huì)制度具有重要維護(hù)作用，即社會(huì)意識(shí)反作用于社會(huì)存在。在我國(guó)，中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)秀思想體系，就是中國(guó)特色社會(huì)主義的主流意識(shí)形態(tài)，如馬克思主義中國(guó)化理論成果、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀、反腐倡廉精神等。習(xí)近平總書記在重要會(huì)議中提出：“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”?；诖?，煤礦企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的基層生產(chǎn)組織，必須要對(duì)意識(shí)形態(tài)工作提起重視與支持，嚴(yán)格杜絕重生產(chǎn)而輕思想、輕黨建的情況發(fā)生[1]。

（二）堅(jiān)持以人民群眾為核心的原則

在社會(huì)主義公有制的大背景之下，廣大職工群眾既是煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要力量，也是煤礦企業(yè)的主人。所以，在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的路途中，煤礦企業(yè)相關(guān)人員必須要認(rèn)識(shí)到職工群眾的首要性與核心性，在向職工群眾教育宣傳黨的方針政策、思想理論、路線要求等知識(shí)信息的同時(shí)，全面保障職工群眾在企業(yè)中當(dāng)家做主的合法權(quán)利，積極分析職工群眾的現(xiàn)狀特點(diǎn)及實(shí)際需求。這樣一來，可在實(shí)現(xiàn)意識(shí)形態(tài)工作方式與職工群眾特點(diǎn)需求相匹配的基礎(chǔ)上，高效、持續(xù)地調(diào)動(dòng)起職工群眾學(xué)習(xí)、參與、實(shí)踐與創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性，并在煤礦企業(yè)內(nèi)部形成思想與行為雙方面的牢固凝聚力。

（三）堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

早在歷史時(shí)期，我國(guó)就有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”等觀點(diǎn)。在當(dāng)下，習(xí)近平總書記也曾多次提出“黨之所以能夠歷經(jīng)考驗(yàn)?zāi)ルy無往而不勝，關(guān)鍵就在于不斷進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新”“堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，不斷推進(jìn)實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新”等言論。由此可見，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不僅是馬克思主義理論體系的主要內(nèi)容，也是中華民族傳承千年的文化理念。所以，在新時(shí)代下，煤礦企業(yè)在制定意識(shí)形態(tài)工作方案、開展意識(shí)形態(tài)工作活動(dòng)時(shí)，必須要全面摒棄“形式主義”“投機(jī)主義”現(xiàn)象，切實(shí)、深入地走到基層中去、走到群眾中去、走到勞動(dòng)中去，以確保意識(shí)形態(tài)工作的理論與實(shí)踐相統(tǒng)一、目標(biāo)與實(shí)踐相契合。

二、煤礦企業(yè)在新時(shí)代加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的方法策略

（一）豐富理論體系，夯實(shí)意識(shí)形態(tài)工作基礎(chǔ)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)黨和政府在樹立馬克思主義信仰、堅(jiān)持馬克思主義思想的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了馬克思主義理論體系下新內(nèi)容、新內(nèi)涵的創(chuàng)新與發(fā)展。所以，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在意識(shí)形態(tài)工作中，要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理論，持續(xù)采集新發(fā)的政策戰(zhàn)略，以保證向廣大職工群體傳遞出具備時(shí)代性與實(shí)效性的理論知識(shí)，從基礎(chǔ)上保證意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)施價(jià)值與加強(qiáng)力度。

現(xiàn)階段，我國(guó)正處于“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的重要推進(jìn)階段，社會(huì)整體的發(fā)展變化日新月異。面對(duì)這樣的新形勢(shì)、新特點(diǎn)，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在保留馬克思主義理論、“三個(gè)代表”重要思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀等前代意識(shí)形態(tài)的基礎(chǔ)上，一方面要積極融入以中共十八大、十九大為代表的新理論、新知識(shí)，如“中國(guó)夢(mèng)”目標(biāo)、“一帶一路”倡議等。另一方面，也要做好特定時(shí)期下意識(shí)形態(tài)理論表現(xiàn)的動(dòng)態(tài)輸出，如疫情背景下黨和政府的新論點(diǎn)、新要求、新政策等。這樣一來，煤礦企業(yè)職工群體的理論素養(yǎng)、認(rèn)知視野可在意識(shí)形態(tài)工作中得到實(shí)時(shí)更新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)思想文化建設(shè)全面做到緊跟時(shí)代[2]。

（二）響應(yīng)職工需求，積極促進(jìn)群體認(rèn)同形成

在新時(shí)代下，煤礦企業(yè)職工群體的受教育程度、思想素質(zhì)水平雖已實(shí)現(xiàn)了質(zhì)化提升，但出于學(xué)習(xí)意識(shí)參差不齊、崗位門檻高低不一、職工年齡跨度較大等種種原因，職工群體內(nèi)部還是存在較明顯的文化素養(yǎng)分層現(xiàn)象。在此背景下，煤礦企業(yè)相關(guān)人員在開展意識(shí)形態(tài)工作時(shí)，就必須要重視并響應(yīng)職工素養(yǎng)水平、需求特點(diǎn)的差異性，并實(shí)施出有針對(duì)、有價(jià)值的思想教育策略。

一般來講，學(xué)歷較高、年齡較輕的職工通常具有求變、求新的發(fā)展規(guī)劃與學(xué)習(xí)取向，并表現(xiàn)有強(qiáng)烈的自我表達(dá)欲與話語權(quán)意識(shí)。所以，在開展此類職工的意識(shí)形態(tài)工作時(shí)，應(yīng)保證先進(jìn)性與互動(dòng)性，為職工提供出主動(dòng)學(xué)習(xí)、自由交流的空間和機(jī)會(huì)。例如，煤礦企業(yè)相關(guān)人員可將近期的社會(huì)事件、方針政策作為話題核心，定期組織辯論比賽、沙龍會(huì)議等新型交流活動(dòng)，并做好相關(guān)活動(dòng)的立場(chǎng)引導(dǎo)與秩序主持，從而使年輕職工在深度思辨、群體討論中學(xué)習(xí)意識(shí)形態(tài)、體會(huì)意識(shí)形態(tài)；相比之下，文化程度較低、年齡較大的職工更傾向于關(guān)注文化信息的“實(shí)用性”，即其所受理論教育是否與自身的生活水平、工作質(zhì)量相關(guān)。所以，煤礦企業(yè)相關(guān)人員也應(yīng)做到知其所需、順其所想，將黨政新知、戰(zhàn)略政策與煤礦生產(chǎn)安全、生活最低保障、公共醫(yī)療服務(wù)等方面結(jié)合起來，使職工感受到黨和政府對(duì)基層群眾工作生活的關(guān)注與重視，引導(dǎo)職工樹立起更高水平的國(guó)家歸屬感與黨政信任感，進(jìn)而促進(jìn)意識(shí)形態(tài)建設(shè)的教育落實(shí)。在多層次、多角度的策略支持下，煤礦企業(yè)的群體認(rèn)同機(jī)制將牢固形成，后續(xù)的意識(shí)形態(tài)工作、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作也會(huì)越夯越實(shí)、越走越順。

（三）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻站穩(wěn)主流政治立場(chǎng)

堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是我國(guó)煤礦企業(yè)在任何社會(huì)時(shí)期都應(yīng)秉持的最基本理念。在新時(shí)期，由黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)人員組成的煤礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍應(yīng)明確“打鐵還需自身硬”的素養(yǎng)要求，自覺樹立馬克思主義信仰觀，時(shí)刻站穩(wěn)黨領(lǐng)導(dǎo)的主流政治立場(chǎng)，切實(shí)加強(qiáng)個(gè)人紀(jì)律管理力度，以便實(shí)施出與社會(huì)主義發(fā)展方向相一致、與黨和政府戰(zhàn)略思想相契合的企業(yè)決策、教育舉措。只有做好這一點(diǎn)，作為煤礦企業(yè)中上層人員的意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍才能為基層職工群眾起到模范表率作用，以免對(duì)職工群眾產(chǎn)生偏誤引導(dǎo)，或缺乏對(duì)職工群眾的教育說服力，致使意識(shí)形態(tài)工作流于形式、不得深入。在倡導(dǎo)自我約束、自我管理的基礎(chǔ)上，煤礦企業(yè)尤其是意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍內(nèi)部還應(yīng)建立起日常化、實(shí)際化的紀(jì)律管理與責(zé)任管理制度，對(duì)相關(guān)人員的宣傳任務(wù)執(zhí)行情況、基層服務(wù)落實(shí)水平、行為作風(fēng)端正與否展開全面評(píng)估與深入調(diào)查，以便及時(shí)抓住貪污腐敗、瀆職謀私等負(fù)面現(xiàn)象的“小辮子”，在維護(hù)意識(shí)形態(tài)隊(duì)伍整體形象的同時(shí)，保障基層群眾、煤礦企業(yè)乃至社會(huì)、國(guó)家的利益不受侵害[3]。

（四）抵御思潮侵蝕，積極解決信息時(shí)代挑戰(zhàn)

在新時(shí)期下，互聯(lián)網(wǎng)既是意識(shí)形態(tài)工作的重要推手，也是意識(shí)形態(tài)工作的挑戰(zhàn)來源?；诰W(wǎng)絡(luò)環(huán)境的虛擬性，不法分子傳播負(fù)面文化信息、捏造虛假謠言的成本極低、速度極快，使得現(xiàn)代人所處的文化環(huán)境愈加復(fù)雜混亂。此時(shí)，便很容易發(fā)生職工群體因負(fù)面思潮侵襲而動(dòng)搖立場(chǎng)、模糊思想的情況。面對(duì)這一局面，煤礦企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)方面的宣傳教育與監(jiān)督管理工作，在引導(dǎo)職工群體不信謠、不傳謠、不造謠的基礎(chǔ)上，運(yùn)用好微信公眾平臺(tái)、微博互動(dòng)社區(qū)等網(wǎng)絡(luò)工具，定期推送先進(jìn)的思想文化與黨政知識(shí)，并在線上為職工群體答疑解惑，與職工群體動(dòng)態(tài)交流。通過這樣的方式，可有效降低網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)職工的危害性，為新時(shí)期下意識(shí)形態(tài)工作的順利落實(shí)做出保障。

三、結(jié)語

總而言之，煤礦企業(yè)在新時(shí)代所處的社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境發(fā)生了很大變化，其意識(shí)形態(tài)工作也應(yīng)做到持續(xù)加強(qiáng)、不斷創(chuàng)新，以此在內(nèi)部形成有先進(jìn)性、有凝聚力的職工群眾思想氛圍。

參考文獻(xiàn)：

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