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        集團(tuán)企業(yè)全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀及對策研究

        2020-11-06 18:00:28劉超
        現(xiàn)代營銷·理論 2020年12期
        關(guān)鍵詞:公司戰(zhàn)略預(yù)算執(zhí)行全面預(yù)算

        摘要:全面預(yù)算作為企業(yè)管理的一個(gè)重要工具,近些年在大中型企業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用,其計(jì)劃、衡量、管控的功能為企業(yè)的發(fā)展提供了有益助力,但是在執(zhí)行過程中,往往又會因種種主客觀條件的制約,使其作用大打折扣。本文分析了大型集團(tuán)企業(yè)在全面預(yù)算應(yīng)用方面的現(xiàn)狀,并提出了相關(guān)建議,希望能夠給企業(yè)的全面預(yù)算管理工作提供參考。

        關(guān)鍵詞:全面預(yù)算;預(yù)算編制;預(yù)算執(zhí)行;公司戰(zhàn)略

        近些年隨著經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展,企業(yè)科學(xué)管理水平不斷提高,先進(jìn)財(cái)務(wù)管理思想的接受和普及程度亦普遍提高,財(cái)務(wù)部門除了繼續(xù)履行其傳統(tǒng)的核算職能外,更加注重利用財(cái)務(wù)管理的理念和工具為企業(yè)經(jīng)營者提供更加及時(shí)有效的財(cái)務(wù)信息,幫助經(jīng)營者加強(qiáng)企業(yè)管理,其中一個(gè)表現(xiàn)就是全面預(yù)算的應(yīng)用普及。近些年無論單位規(guī)模大小,都逐漸認(rèn)識到預(yù)算管理的重要性,尤其是在大型企業(yè),編制全面預(yù)算、利用預(yù)算的計(jì)劃和管控功能使企業(yè)的經(jīng)營管理更加科學(xué)合理是大勢所趨。從客觀條件來說,管理層的重視和支持是企業(yè)開展全面預(yù)算管理的必要條件和基礎(chǔ),但不可否認(rèn)的是,預(yù)算作用的發(fā)揮在實(shí)際應(yīng)用中往往因?yàn)槠渌恍┲骺陀^原因?qū)е滦Ч麩o法達(dá)到預(yù)期,尤其是分支機(jī)構(gòu)眾多、生產(chǎn)工藝復(fù)雜的大型制造企業(yè),具體原因有以下幾點(diǎn):

        一、外部環(huán)境、政策的不確定性

        對于成熟的行業(yè),其生產(chǎn)和需求相對穩(wěn)定,市場成熟度高,外部環(huán)境穩(wěn)定,供需預(yù)測難度不大,歷年可參考信息較多,預(yù)算編制有據(jù)可循,但是對于新興產(chǎn)業(yè)而言,生產(chǎn)工藝更新較快、市場需求量波動較大,企業(yè)外部環(huán)境瞬息萬變,在年初時(shí)點(diǎn)編制的預(yù)算很難做到全年適用。另外,還有一些行業(yè)受政策影響較大,例如石油行業(yè),油價(jià)的調(diào)控權(quán)在國家手中,而且原油的供應(yīng)受國際局勢影響,不確定因素較大,進(jìn)而增加了年度預(yù)算編制的難度。

        二、公司內(nèi)部管理的缺陷

        (一)公司層級多,信息溝通不暢,預(yù)算層層分解導(dǎo)致基層單位承擔(dān)的預(yù)算指標(biāo)與實(shí)際相偏離

        從管理學(xué)角度來說,傳統(tǒng)的大型制造企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)一般都是高層型,即金字塔形組織結(jié)構(gòu),這種組織結(jié)構(gòu)的管理層次較多,信息傳遞速度較慢,而且信息在多層級的傳遞過程中容易失真,并使得計(jì)劃的控制工作復(fù)雜化。預(yù)算的編制通常是層層負(fù)責(zé)制,集團(tuán)總部通常只從整體上下達(dá)年度預(yù)算目標(biāo)給各二級單位,通過二級單位分解后再下達(dá)給下屬生產(chǎn)單位,進(jìn)而分解到末級生產(chǎn)單元,多層分解過程中容易信息溝通不暢,在層層分級和傳導(dǎo)過程中極易導(dǎo)致最終預(yù)算目標(biāo)偏離。

        (二)公司分布較多,各地經(jīng)濟(jì)水平不一致,忽視地區(qū)差異

        預(yù)算編制審核的過程中,通常使用總額比對,而不常使用單位指標(biāo)進(jìn)行橫向比較,進(jìn)而容易忽視各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對于成本要素的影響。例如使用截至2019年6月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較,上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2480元/月,安徽最低檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)則為1180元/月,兩地區(qū)差異1180元,基本上是翻一番的水平,而這只是政府規(guī)定的最低工資水平,反應(yīng)到正常的人工成本上差距會更大。

        (三)預(yù)算參與部門和編制內(nèi)容不夠全面

        首先,預(yù)算編制時(shí)參與部門不夠全面。全面預(yù)算的編制是多部門協(xié)調(diào)配合的結(jié)果,但現(xiàn)實(shí)中往往是以財(cái)務(wù)部門為主導(dǎo),其他部門參與積極性不高,尤其是在大型集團(tuán)企業(yè)中,公司部門眾多,全面預(yù)算所需信息量大,預(yù)算的編制需要各部門的通力配合才能確保準(zhǔn)確;其次,在預(yù)算編制的內(nèi)容方面,多數(shù)企業(yè)比較重視生產(chǎn)銷售費(fèi)用的預(yù)算,關(guān)注預(yù)期損益和利潤,對資本支出的預(yù)算則較少涉及,如此將會導(dǎo)致企業(yè)只注重眼前的發(fā)展,而忽視了長遠(yuǎn)投資規(guī)劃,沒有做到近期損益和長遠(yuǎn)投資的有效搭配,企業(yè)資源配置不合理,不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

        (四)預(yù)算調(diào)整困難,預(yù)算指標(biāo)不適應(yīng)新的經(jīng)營形勢

        實(shí)際工作中,多數(shù)企業(yè)預(yù)算一旦編制完成,無法針對企業(yè)面臨的新形勢做出及時(shí)調(diào)整,預(yù)算調(diào)整審批權(quán)限嚴(yán)格,如需調(diào)整則要經(jīng)歷層層報(bào)批,流程較長,耗時(shí)較多。這種做法在重視了預(yù)算的嚴(yán)肅性的同時(shí)忽視了預(yù)算實(shí)際適用性,導(dǎo)致預(yù)算僵化,預(yù)算管控作用也無從談起了。

        針對以上預(yù)算編制過程中的種種不足,本文提出了以下幾點(diǎn)建議,供預(yù)算工作人員參考。

        首先,公司層面要充分研究行業(yè)走勢,盡量克服外部環(huán)境的不確定性,制定科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并細(xì)分至具體時(shí)間段,明確年度生產(chǎn)銷售計(jì)劃。企業(yè)在預(yù)算編制時(shí),要將全面預(yù)算與公司的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,并且在預(yù)算執(zhí)行過程中注重與戰(zhàn)略部門的溝通和信息共享,做到預(yù)算與戰(zhàn)略相匹配,預(yù)算與企業(yè)實(shí)際面臨的經(jīng)營環(huán)境相適應(yīng),同時(shí)預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)作為重要的信息反饋,也給企業(yè)經(jīng)營方向和發(fā)展目標(biāo)的修正提供依據(jù)。

        其次,在預(yù)算編制方法上,企業(yè)應(yīng)注意采用最適合自身特點(diǎn)的方法。全面預(yù)算的編制方法多種多樣,例如,根據(jù)預(yù)算編制時(shí)間是否固定,全年預(yù)算編制方法可以分為定期預(yù)算法和滾動預(yù)算法,定期預(yù)算法是指在編制時(shí)以不變的會計(jì)期間(通常為一年)作為預(yù)算期的一種編制方法,而滾動預(yù)算法是指按照“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的原則,根據(jù)上一期的預(yù)算完成情況,調(diào)整和具體編制下一期預(yù)算,并將預(yù)算編制的時(shí)期逐期連續(xù)滾動向前推移。

        第三,針對在各地有眾多子公司的集團(tuán)企業(yè),在編制預(yù)算時(shí)應(yīng)提高準(zhǔn)確性和精細(xì)度,注重單位指標(biāo)的比較和分析,充分考慮地區(qū)差異,充分利用往期實(shí)際數(shù)據(jù)。在預(yù)算編制方法上,可以考慮使用采用增量調(diào)整預(yù)算法,即以基期(一般是上期)各個(gè)預(yù)算項(xiàng)目的實(shí)際發(fā)生數(shù)為基礎(chǔ)來編制預(yù)算期各個(gè)預(yù)算項(xiàng)目的預(yù)算數(shù),分析其單位成本、單位費(fèi)用等是否合理,避免了集團(tuán)整體“一刀切”,忽視地區(qū)差異 ,給經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)相對較低的支出標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)則應(yīng)該獲得較高水平的費(fèi)用支出類預(yù)算,同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)更高的收益績效考核。

        第四,關(guān)于企業(yè)多層級信息溝通方面,上層應(yīng)充分下放權(quán)力給二級單位及下屬公司,明確權(quán)責(zé)劃分,明確責(zé)任主體,使各個(gè)層級盡最大努力獲取和提供更準(zhǔn)確信息,克服企業(yè)自身組織的缺陷。同時(shí),有條件的企業(yè)也可以充分利用現(xiàn)代信息手段,上線預(yù)算系統(tǒng),一方面給預(yù)算信息提供一個(gè)平臺,將修改更正的預(yù)算參數(shù)及時(shí)在系統(tǒng)上發(fā)布,克服信息不暢,另一方面也可以避免多層級公司預(yù)算層層下達(dá)和匯總的手工誤差,提高預(yù)算準(zhǔn)確性。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 南京大學(xué)會計(jì)系課題組楊雄勝,陳麗花等.中國企業(yè)預(yù)算管理現(xiàn)狀的判斷及其評價(jià)[J].會計(jì)研究2001(04):15-29.

        [2] 張艷紅.淺論企業(yè)全面預(yù)算的編制方法[J].會計(jì)之友2005(01):29-31.

        作者簡介:

        劉超(1987年10月),女,漢族,河北唐山人,大學(xué)本科,研究方向:會計(jì)學(xué)。

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