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        新升格實驗小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展有效策略探究

        2020-11-06 06:15:35方圓
        家長 2020年10期
        關(guān)鍵詞:教師專業(yè)

        【關(guān)鍵詞】教師專業(yè);骨干作用;校園生態(tài)

        一、探究的重點

        為探尋一套適應(yīng)本校的教師專業(yè)發(fā)展方案,需以全體教師為出發(fā)點,以課堂授課為側(cè)重點,以實驗研究為支撐點,加以各類培訓(xùn),提高教師專業(yè)發(fā)展的積極性、實用性,并逐漸完備學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展制度,構(gòu)建考核教師專業(yè)評比制度,從而深化教師培訓(xùn)制度的改革。在實際試驗中,充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用,以中青年教師為突破口,并逐漸推廣向所有的教職工。

        二、探究的方案

        (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),整合力量

        為強(qiáng)化組織管理,保證教師專業(yè)研究活動順利開展,我校需成立教師專業(yè)研究領(lǐng)導(dǎo)組并建立學(xué)習(xí)制度和考核制度。校領(lǐng)導(dǎo)干部要組織所有教師進(jìn)行全部參與、全面學(xué)習(xí)、全程討論可行性方案。必要的時候?qū)Σ煌處熯M(jìn)行分工,最后開會探討,拿出最適合我校校情的有效方案。后勤保障部門也要全面配合方案執(zhí)行,為教師提供學(xué)習(xí)的設(shè)備、書籍及其他學(xué)習(xí)資料。

        (二)立足校情,認(rèn)真調(diào)研

        想要研究出適合我校教師專業(yè)發(fā)展的有效方案,首先要學(xué)校內(nèi)部摸底調(diào)研,將教師按專業(yè)能力分出等級,根據(jù)不同等級實施相應(yīng)的提升方案。摸底調(diào)研可以以問卷調(diào)查形式,摸清楚教師學(xué)歷情況、職稱情況、計算機(jī)的熟練程度、教育資源的利用程度等,形成一份真實的調(diào)查報告。

        (三)認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),扎實研究

        1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),把握實驗內(nèi)涵。為保證每一位教師都領(lǐng)悟本次研究的內(nèi)涵,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織骨干教師開會探討,探討哪些方面已經(jīng)達(dá)到目的,哪些方面還存在問題,有針對性地對個別教師、個別方面進(jìn)行單獨的培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過組織教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識學(xué)習(xí),授課方式的改革和實驗結(jié)果的分析,最終使每一位教師都深刻認(rèn)識到專業(yè)發(fā)展的重要性。

        2.以課程為載體,豐富教學(xué)內(nèi)涵。體現(xiàn)一個教師專業(yè)水平的重要地方就是課堂,課堂實踐是檢驗研究真理的重要途徑,現(xiàn)代教學(xué)不能照本宣科地宣讀教材內(nèi)容,需要增加一些課堂互動,活躍課堂氣氛,吸引學(xué)生學(xué)習(xí)。可以多聽一聽優(yōu)秀教師的公開課,對比一下自己的優(yōu)勢和劣勢,取長補(bǔ)短,還可以對教師設(shè)置獎勵制度,鼓勵教師自發(fā)性的創(chuàng)新。

        3.傾聽專家報告,提高理論水平。在研究教師專業(yè)發(fā)展期間,學(xué)校還邀請專家在教師層面開展系列專家講座。針對教師目前的困境進(jìn)行客觀分析,進(jìn)行實踐指導(dǎo),從而調(diào)動教師的工作熱情,提高工作效率,提升教師專業(yè)水平。進(jìn)而提高發(fā)展教師專業(yè)的理論研究。

        4.個體優(yōu)化與培養(yǎng)骨干相結(jié)合。(1)加強(qiáng)對青年教師的師德建設(shè)。對教師的培養(yǎng),首先是師德的培養(yǎng)。學(xué)校需加強(qiáng)師德建設(shè)方面的學(xué)習(xí),樹立正向的典型,發(fā)揚教師的奉獻(xiàn)精神。(2)實施“青藍(lán)工程”。為快速提高教師個人專業(yè)水平,采取一帶一的幫助方式,可以直接、準(zhǔn)確、快速、全方面地提升教師能力。(3)搭建舞臺,激勵成長。因本校的師資水平達(dá)到一定程度就很難突破,這個時候就需要組織骨干教師去區(qū)外更高級的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修,同時結(jié)合本校教師的現(xiàn)狀,創(chuàng)造不同學(xué)科、不同年齡段、不同職位的學(xué)習(xí)舞臺,全方位進(jìn)行研究實踐,在實踐中吸取精華,將新內(nèi)容為己所用。

        三、探究的實施

        1.建立學(xué)習(xí)制度,養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣。無規(guī)矩不成方圓,這句話不但適用于學(xué)生,同樣適用于教師。只有統(tǒng)一了規(guī)矩,才能更方便管理。學(xué)校需要針對教師設(shè)立學(xué)習(xí)制度,促進(jìn)教師學(xué)習(xí),同時把學(xué)習(xí)成績納入考核范圍,有助于讓教師養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

        2.組織教研活動,創(chuàng)造積極的教研氣氛。教師專業(yè)發(fā)展離不開教研活動,教研活動可以從各個方面總結(jié)教學(xué)問題,從而找出解決問題的方法。

        四、探究的可行性分析

        1.本校有著很多優(yōu)秀骨干教師,在教學(xué)方面有獨到的見解,有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,每個人都發(fā)表過多篇教育工作的論文,也都參加過本校及外校的科研工作,有著很高的科研水準(zhǔn),這些為本校升格實驗小學(xué)提高教師專業(yè)發(fā)展的研究打下了堅實的基礎(chǔ)。

        2.有豐富的研究資源。學(xué)校的圖書館原本就有大量的專業(yè)教學(xué)書籍,近期又采購了關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展方面的學(xué)習(xí)資料,另外學(xué)校有自己的多媒體教室,教師可以利用網(wǎng)絡(luò)資源尋找更適合自己的研究資料。利用這些資源對教師專業(yè)發(fā)展很有幫助。

        3.本校領(lǐng)導(dǎo)干部對促進(jìn)教師的專業(yè)成長方面高度重視,在師資設(shè)備、研究經(jīng)費等方面上為研究創(chuàng)造了必備條件。提高教師專業(yè)發(fā)展的研究重點不在于理論,而是行動研究,重在實踐,記錄過程,積累經(jīng)驗,形成長效機(jī)制。通過教師專業(yè)發(fā)展研究為引領(lǐng),構(gòu)建理想的學(xué)校教育生態(tài),以達(dá)到實至名歸的實驗小學(xué)。

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