王田

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+ 勞動(dòng)者;單方解除勞動(dòng)合同;類型

當(dāng)前在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)下，我國經(jīng)濟(jì)得到飛躍式發(fā)展，用人單位數(shù)量增加，因此勞動(dòng)者有更多就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，勞動(dòng)合同顯示十分重要。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同單方解除權(quán)是指在勞動(dòng)者與其受雇的用人單位之間的勞動(dòng)合同依法成立生效后，尚未履行完畢前，因主客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者在符合一定條件下無需征得其所在用人單位的同意，勞動(dòng)者便可解除其與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同，從而達(dá)到勞動(dòng)者單方面提前解除其與所在單位之間的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系之目的。勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)單方面解除勞動(dòng)合同的目的，一般是勞動(dòng)者通過向其所在的用人單位遞交辭職通知書的方式來實(shí)現(xiàn)。因勞動(dòng)者單方面解除其與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的權(quán)力屬于形成權(quán)，所以勞動(dòng)者不需要獲得其所在用人單位的同意，就可以發(fā)生解除其與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的法律效力。按照我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的不同情形，勞動(dòng)者的上述單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利從類型上可以分為勞動(dòng)者的單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的單方及時(shí)解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)者的單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同情形

在勞動(dòng)合同的履行過程中，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律賦予了我國勞動(dòng)者在提前一定的法定期間，將其準(zhǔn)備與受雇用人單位解除雙方之間已訂立的勞動(dòng)合同的意思表示告知給所受雇的用人單位，可以通過書面告知、口頭告知，當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展下，勞動(dòng)者也可以微信告知，甚至可以通過公司官網(wǎng)人事管理系統(tǒng)告知等等，待法定的預(yù)告期限屆滿后，該勞動(dòng)者與受雇用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系即宣告解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條，均明確規(guī)定了我國的勞動(dòng)者享有單方預(yù)告解除與其受雇用人單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的權(quán)力，即勞動(dòng)者在三十日之前就可以通過書面的方式通知其所受雇的用人單位，勞動(dòng)者在上述通知送達(dá)其所受雇的用人單位后，便能產(chǎn)生解除其與所在用人單位之間已訂立的勞動(dòng)合同法律效果;勞動(dòng)者如果還在勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)，只需要提前三日通知其所在的用人單位，也能產(chǎn)生解除其與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的法律效果。當(dāng)然，勞動(dòng)者也需要符合特定的條件，才能產(chǎn)生單方面預(yù)告解除與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的法律效果：首先，勞動(dòng)者要符合預(yù)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)者一般需提前三十天書面通知其所在用人單位，預(yù)告解除勞動(dòng)合同才能成立。即使勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，其也應(yīng)提前三日通知其所在用人單位;第二，除非是勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)采用書面的形式告知其所在用人單位。

二、勞動(dòng)者的單方及時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”不斷發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的時(shí)代，用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾越來越突出，當(dāng)矛盾不可調(diào)節(jié)是，勞動(dòng)者將解除與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的意思表示通知到其所在用人單位時(shí)，就可以發(fā)生解除該勞動(dòng)合同的法律效果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條就對(duì)勞動(dòng)者可以單方及時(shí)解除與所在單位之間已訂立的勞動(dòng)合同的具體情形，進(jìn)行了列舉式的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的法定情形主要系勞動(dòng)者所在受雇用人單位本身存在過錯(cuò)，該用人單位實(shí)施了侵害其所雇傭勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為而導(dǎo)致。所以在勞動(dòng)者向其所雇用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，便可以產(chǎn)生當(dāng)即生效的法律效果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所列舉規(guī)定的情形，具體分為以下幾種情況：

（一）用人單位未按照與其所雇傭勞動(dòng)者達(dá)成的勞動(dòng)合同之約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)保護(hù)是指勞動(dòng)者在其勞動(dòng)用工過程中，用人單位對(duì)該雇傭的勞動(dòng)者提供一定必要的保護(hù)條件、措施。勞動(dòng)條件則是指在勞動(dòng)者從事其他工作過程中，用人單位為所雇傭的勞動(dòng)者所提供一定的必備生產(chǎn)物質(zhì)條件。我國為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)利，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求各用人單位應(yīng)對(duì)其所雇傭的勞動(dòng)者提供不低于國家法律法規(guī)和國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)工作條件。當(dāng)出現(xiàn)用人單位未能向其所雇傭的勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件情況時(shí)，該勞動(dòng)者就有權(quán)單方面解除與該受雇用人單位之間的勞動(dòng)合同，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（二）用人單位沒有按時(shí)足額向其雇傭的勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬是指當(dāng)勞動(dòng)者向某個(gè)雇傭其的用人單位提供了雙方約定的勞動(dòng)力后，應(yīng)由該受雇用人單位發(fā)放的可供養(yǎng)勞動(dòng)者自身和其家人生活需要的一定數(shù)量的物資對(duì)價(jià)。只要該勞動(dòng)者按雙方約定履行了相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位就有義務(wù)按國家法律規(guī)定或者雙方勞動(dòng)合同之約定，及時(shí)足額地向其受雇的勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)量的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位存在克扣職工工資、無故拖欠職工工資、拒不支付職工加班工資、未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其所雇傭的勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)量的工資時(shí)，該受雇勞動(dòng)者便有權(quán)單方面解除與其所在單位之間訂立的勞動(dòng)合同，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（三）用人單位沒有按照法律規(guī)定為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。我國的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者本人的意義重大，可以使該勞動(dòng)者在其年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所以我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納對(duì)于用人單位和其所雇傭的勞動(dòng)者而言具有強(qiáng)制性、規(guī)范性，不能由用人單位與其所雇傭的勞動(dòng)者協(xié)商確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與否。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》也明確規(guī)定了用人單位與其單位雇傭的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)共同參加我國法定的各種社會(huì)保險(xiǎn)，并依法各自繳納相應(yīng)數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)出現(xiàn)用人單位如果沒有依法為其所雇傭的勞動(dòng)者按法定的要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，就是對(duì)其所雇傭勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)待遇上的侵害。出現(xiàn)上述違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定情形時(shí)，用人單位雇傭的勞動(dòng)者便有權(quán)單方面解除與所在單位訂立的勞動(dòng)合同，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（四）用人單位所制定的規(guī)章制度如果違反國家相應(yīng)的法律、法規(guī)的規(guī)定，損害用人單位所雇傭的勞動(dòng)者合法權(quán)益的。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，一個(gè)用人單位的規(guī)章制度就是該用人單位與其所雇傭的勞動(dòng)者就包括職工休息休假、職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工勞動(dòng)紀(jì)律、職工保險(xiǎn)福利、職工勞動(dòng)培訓(xùn)、職工勞動(dòng)定額管理、員工勞動(dòng)報(bào)酬、職工工作時(shí)間等內(nèi)容在進(jìn)行討論協(xié)商后所一致形成的、適用于用人單位全體勞動(dòng)者的各種規(guī)則、制度、章程。用人單位所制定的規(guī)章制度是否合法有效需要同時(shí)具備如下：經(jīng)過民主程序制定、不違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定并經(jīng)法定程序公示三個(gè)要件。如果用人單位制定的規(guī)章制度不能做到符合上述全部的合法性構(gòu)成要件，同時(shí)還給其所雇傭的勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益造成了損害的，用人單位所雇傭的勞動(dòng)者便有權(quán)單方面解除其與所在單位之間訂立的勞動(dòng)合同，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（五）用人單位如果用欺詐、脅迫之手段或者趁人之危，讓勞動(dòng)者在違背自己真實(shí)意圖的情況下進(jìn)行訂立、變更勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條所作出的規(guī)定，當(dāng)用人單位利用欺詐、脅迫之手段或者趁人之危，致使該用人單位所雇傭的勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情形下與雇傭其的用人單位之間所訂立、變更的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。當(dāng)出現(xiàn)用人單位所雇傭的勞動(dòng)者是在其違背本人的真實(shí)意思表示的情形下而與所在單位簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者則有權(quán)單方面解除與所在雇傭單位之間所訂立的勞動(dòng)合同，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（六）用人單位如果在與其所雇傭的勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同中免除該用人單位的法定義務(wù)，排除、縮小其所雇傭的勞動(dòng)者的權(quán)利的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，當(dāng)用人單位在與其所雇傭的勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同中免除該用人單位的法定責(zé)任、義務(wù)，排除其所雇傭的勞動(dòng)者基本權(quán)利時(shí)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無效。當(dāng)發(fā)生此種勞動(dòng)合同無效的情形時(shí)，勞動(dòng)者便有權(quán)單方面解除其與所在單位之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（七）用人單位與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同違反我國勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。當(dāng)用人單位與其所雇傭的勞動(dòng)者之間所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容出現(xiàn)違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形時(shí)，該勞動(dòng)合同將會(huì)被有權(quán)機(jī)構(gòu)依法認(rèn)定為無效的勞動(dòng)合同。當(dāng)發(fā)生上述此種規(guī)定的勞動(dòng)合同能被認(rèn)定為無效的情形時(shí)，勞動(dòng)者便可以此勞動(dòng)合同無效為由單方面解除其與所在單位之間所訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系，而無需事先征得其所在用人單位的同意。

（八）用人單位如果使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫其勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的。即用人單位通過對(duì)其所雇傭的勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、毆打、傷害等暴力強(qiáng)迫行為及威嚇手段，或者對(duì)其所雇傭的勞動(dòng)者施以拘留、禁閉等強(qiáng)制性方法來非法剝奪、限制其所雇傭的勞動(dòng)者人身自由，以強(qiáng)制其所雇傭的勞動(dòng)者從事該用人單位所安排的工作項(xiàng)目。用人單位的上述行為都嚴(yán)重侵犯了其所雇傭勞動(dòng)者自己的人身自由權(quán)利。該勞動(dòng)者在此時(shí)便可以單方面立即解除與所在用人單位之間的勞動(dòng)合同，而無需事先通知其所在單位。