張潔

摘要：在當前社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈的形勢下，社會保障已然成為大眾所關注的熱點話題。尤其是當下我國正處于復工復產(chǎn)的關鍵期，社保政策對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的恢復有著很大的影響。此外，社保作為企業(yè)人力資源管理的重要手段，也關乎著企業(yè)整體的發(fā)展水平?；诖耍疚脑敿毜姆治龊脱芯苛松鐣Ｕ蠈τ谛陆?jīng)濟下的社會和企業(yè)發(fā)展的重要性以及企業(yè)和社會如何通過搞好社會保障來促進人力資源管理，并提出了相應的方法策略，為企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展打下良好的基礎。

關鍵詞：新經(jīng)濟;社會保障;人力資源管理

引言

新經(jīng)濟下，社會經(jīng)濟在不斷地快速發(fā)展，我國企業(yè)也面臨著激烈競爭，公司產(chǎn)業(yè)結構逐漸轉型優(yōu)化，區(qū)域分工合作更加明確緊密。想要提升企業(yè)自身的核心競爭力，就需要企業(yè)不斷加強對人才的培養(yǎng)，并且引進更多優(yōu)質人才，而這不僅能使企業(yè)更加穩(wěn)定快速的發(fā)展，更能使社會人才資源達到最大限度地合理配置。因此，在這種情況下，企業(yè)與社會就應該更加重視勞動力的社會保障，合理運用社會保障制度，設置相關的一些社會保障福利政策來吸引優(yōu)質人才，以及關注企業(yè)人才或員工的切身利益，讓員工能夠從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的溫暖，從而留住更多人才。

一、社保在人力資源管理中的意義及作用分析

在人力資源管理中，社會保險是其重要組成部分，它隸屬于薪酬的福利范疇，通過保險形式進行運作，是對因年老、傷病或失業(yè)等喪失勞動能力和工作機會的勞動者進行的經(jīng)濟補償。所以其對于員工的重要性顯而易見，而員工是企業(yè)的重要構成，企業(yè)必須采用合理的人力資源管理，企業(yè)員工的工作自覺性才會提高，企業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。而良好的社會保障能夠促進人力資源管理，況且當下我國經(jīng)濟發(fā)展正面臨著轉型升級，勞動力結構也在隨之改變，社會保險也已十分普及，并成為人力資源管理的重要組成部分。因此，社保對于企業(yè)人力資源管理有著重要的意義。

首先，從社會方面來說，社會經(jīng)濟的發(fā)展需要人才的推動，而良好的社會保障制度有利于勞動力資源快速地進入市場機制，推動地區(qū)性產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進資源的合理分配和利用;其次從公司企業(yè)層面來說，它是員工的福利保障，讓員工在公司中有獲得感，因此，做好員工社會保障能夠有效地促進員工的生產(chǎn)積極性，讓員工將更多精力和熱情投入到自己的工作中，同時這種制度所帶來的凝聚力還會層層上傳，讓企業(yè)員工隊伍更加穩(wěn)定，并吸引更多優(yōu)質人才為企業(yè)增添活力，促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。綜上所述，不管是從社會發(fā)展層面還是企業(yè)管理層面，加強社會保障制度是十分有必要的。有效完善的社會保障機制不僅能合理配置市場人力資源，還能積極有效地促進社會生產(chǎn)力發(fā)展，提高人民生活質量和水平，同時還能提高企業(yè)的人力資源管理效率，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、當前人力資源中社會保險管理存在的問題

（一）管理人員學歷低，缺乏法律意識

企業(yè)的發(fā)展中，員工是很重要的，所以人力資源部門在一個企業(yè)中是非常關鍵的，近年來人力資源部的工作也逐漸趨于精細化，但是依然有薄弱的環(huán)節(jié)，如社保工作，雖然社保在全國已普及，可是很多企業(yè)在這一方面做得還不是很好，這與他們企業(yè)相關的社保管理人員是脫不了關系的。許多企業(yè)中低學歷社保管理人員過剩，他們的學歷相對于當前的發(fā)展是處于較低水平的，而且他們中的很多人法律意識薄弱，導致他們在工作中不能嚴格地按照相關法律法規(guī)去做事，特別是不具備關于社保方面的法律法規(guī)知識，為企業(yè)社保管理帶來阻礙，使企業(yè)中員工的社會保障受損，挫傷員工的工作積極性，更不利于人才引進，使企業(yè)發(fā)展緩慢。

（二）社會保險管理制度不健全

目前許多企業(yè)中都沒有成熟的社會保障體系，主要表現(xiàn)為社會保障管理制度不健全。社會保險主要有五個部分：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。在法律中，一般規(guī)定企業(yè)和員工一起承擔前三者的費用，而后兩者的費用則由企業(yè)獨自承擔。所以，當員工參與社會保險后，就能極大地保障自己的權益與風險。但是現(xiàn)在市場競爭空前激烈，企業(yè)的經(jīng)濟效益并不好，而大部分的企業(yè)和公司的目的就是營利，因此，為了得到更高的利益，很多公司和企業(yè)不得不選擇把資金投入到生產(chǎn)機器設備等方面，而承擔員工的社會保險肯定是企業(yè)財政一筆不小的負擔，這相對于社會保險所能產(chǎn)生的微小利潤來說是很不劃算的，所以，大部分的公司和企業(yè)都會忽視對于社會保險管理制度的建設。不過也有很多企業(yè)會采取不完全實現(xiàn)全部員工都有社保措施，他們會有選擇地給部分優(yōu)秀員工交一部分的保險金額。然而這對于大部分員工來說是不公平的，這樣員工的積極性不高，工作效率不高，公司也很難快速發(fā)展。

（三）社會保險制度的設計缺乏靈活性

相對于社保制度比較完善的西方發(fā)達國家來說，我國的社會保障制度起步較晚，人口基數(shù)較大，而且發(fā)展時間又短，所以，在社會保障制度的設計上存在著很多不完善的地方，缺乏靈活性，存在很多無法察覺的漏洞和隱患。然后就有很多公司和企業(yè)為了節(jié)約成本而利用這些漏洞，他們?yōu)榱瞬唤o員工繳納社會保險就長期聘用臨時工人來維持企業(yè)運營;更有甚者直接隱瞞員工的實際工資，讓員工不能享受應有的社保權益，員工怕被企業(yè)辭退，面臨失業(yè)的風險而忍氣吞聲，不敢舉報，只能消極怠工，導致企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展緩慢。

三、新經(jīng)濟下如何搞好社保來促進人力資源管理的相關策略

（一）轉變管理人員的傳統(tǒng)觀念

目前來看，不論是社會還是企業(yè)，社會保障工作還沒有被視為重要的人力資源管理辦法，部分人力資源工作人員依然沒有認識到社保的重要性，還保留著陳舊的思想觀念，這存在著很大的誤區(qū)。也正是由于管理人員對社會保險的認識不充分而導致人才大量流失，勞動力資源不能合理配置。所以管理人員必須要轉變現(xiàn)有的觀念合理利用社保工作去推動人力資源的管理。首先，企業(yè)要加強人力資源管理人員業(yè)務能力方面的培訓，掌握社會保險與人力資源相關專業(yè)理論知識，并定期進行考核，努力將所學理論切實地應用到工作之中;其次，企業(yè)要對現(xiàn)有的人力資源管理部門不斷進行完善優(yōu)化，使其認識到社會保障的重要性，并將社會保障與人力資源管理結合起來，改變舊觀念，運用新觀念去做事，爭取做到科學化與規(guī)范化并存;最后，要讓企業(yè)全部員工都有社保意識，企業(yè)更要積極滿足員工合理要求，組建專業(yè)優(yōu)秀的人力資源管理團隊，提高全企業(yè)的工作效益，加快企業(yè)發(fā)展。

（二）加強社保相關知識的宣傳

目前社會中，人們對于社會保障的認識和參與意識比較低，不能透徹和深入地了解社會保障的重要性和必要性，更無法將社會保障工作與人力資源管理有效結合起來，使人力資源無法發(fā)揮良好的作用，因此我們必須加大對社會保障的宣傳力度。加強社保的宣傳力度能讓員工對相關方面的知識有深刻的認識和了解，所以，在企業(yè)中要根據(jù)員工的實際情況，適當提高社會保障的透明度，向員工公開社會保障情況，例如，可以通過開設企業(yè)內(nèi)部社會保障微信公眾號的方式，將企業(yè)當前的社會保障政策公示，也可以制作一個微信小程序讓員工能隨時隨地查詢自己的社會保障狀況，這都有利于提高企業(yè)人力資源管理效率。除此之外，企業(yè)在進行人才招聘時也要向應聘者宣傳企業(yè)的社會保險福利制度，以此來吸引大量的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展起到推波助瀾的作用。另外，加大對社會保障的宣傳力度，完善好社會保障可以使員工感受到企業(yè)的溫暖，防止企業(yè)人才流失的情況出現(xiàn)，為企業(yè)留住人才，有利于促進企業(yè)發(fā)展。同時也有利于社會保障的宣傳在全社會的普及，刺激社會人力資源順應當前市場需求方向的流動，促進勞動力資源的合理流動，進而拉動社會整體經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）完善和優(yōu)化社保規(guī)劃方案

人才的競爭是當代各大中小企業(yè)競爭的核心因素，而企業(yè)的社會保障體系是人才選擇企業(yè)的著重看點，因此，企業(yè)要想吸引優(yōu)質人才，就必須要有一個健全的社會保障體系。首先，企業(yè)要以員工的實際需求為主，科學合理地制定出完善和優(yōu)化的社保規(guī)劃方案，讓全體員工都參與到此過程中，盡量按照員工的意見來調(diào)整規(guī)劃方案;其次，在制定社會保險方案的過程前，企業(yè)相關的主要制作人員要深入地分析和研究相關新社保法規(guī)，確保制定出的社保規(guī)劃方案符合法律法規(guī)，更要符合企業(yè)自身的實際情況，不能脫離實際，并要在之后的實行中及時有效的調(diào)整和優(yōu)化;最后，企業(yè)需要根據(jù)社保工作以及人力資源管理的需求，完善企業(yè)的社保機構，合理的配備其工作人員，為其安排恰當?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，并制定有效的獎罰制度，明確每一名管理人員職責，確保責任落實到個人，從而提高員工工作效益，促使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

結語

在新經(jīng)濟的背景下，各類企業(yè)的競爭日漸激烈，要想在這種情況下站穩(wěn)腳跟，甚至脫穎而出，企業(yè)就必須提高自身綜合實力，強化人才管理。而社保是人力資源管理的重要手段，無論從社會層面，還是企業(yè)層面，有效的社會保障都可以優(yōu)化人力資源管理效果。

此外，在當前復工復產(chǎn)的經(jīng)濟環(huán)境下，社保優(yōu)惠政策的出臺在很大意義上可以促進我國經(jīng)濟快速步入正軌。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，國家先后出臺了4批21項稅費優(yōu)惠政策，涉及疫情防控、醫(yī)療救治、物資供應、鼓勵公益捐贈和支持復工復產(chǎn)等多個方面，以期達到減輕企業(yè)社保負擔、扶持小微企業(yè)和個體工商戶等的效果。響應國家號召，各省、市紛紛出臺支持疫情防控和企業(yè)復工復產(chǎn)社保優(yōu)惠政策，以期最大限度降低疫情對企業(yè)產(chǎn)生的影響。如對大型企業(yè)減半征收、對中小微企業(yè)免征養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險單位繳費部分;對企業(yè)減半征收醫(yī)療保險費單位繳費部分;對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難企業(yè)落實緩繳政策，對政策調(diào)整期間延期申報繳費的免收滯納金;個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員按單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的則比照企業(yè)享受減征政策等。這些階段性社保優(yōu)惠政策的出臺在很大程度上緩解了企業(yè)壓力，增強了企業(yè)復工復產(chǎn)的信心，起到了“定心丸”的作用。

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