魏昌

摘 要：當前我國在經(jīng)濟、文化方面均取得了突破性進展。尤其是煤炭市場的競爭強度不斷提升，作為領導影響煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向的黨組織，有必要給煤炭企業(yè)指出正確的發(fā)展方向。所以，新時期背景下，煤炭企業(yè)的黨建工作必須要創(chuàng)新，使用新的工作方式，充分發(fā)揮出黨組織的積極指導作用。本文就當前煤炭企業(yè)黨建工作存在問題，做簡要分析，并提出幾種創(chuàng)新的黨建工作方式，希望能對黨建工作起到促進作用，進而有效提升煤炭企業(yè)競爭力。

關鍵詞：煤炭企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新方式

近些年，對于黨建工作在各項企業(yè)中起到的促進作用，引起了人們的廣泛地關注。現(xiàn)代企業(yè)為了更好地面對市場經(jīng)濟的持續(xù)推進，在制度方面都做出了各種各樣的改革，煤炭企業(yè)也不例外，雖然制度做出一定的改變，但是始終不能忘記自己是在黨的領導下，所以，想要在激烈市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必要要穩(wěn)定住政治局面，占領政治上的制高點，進而為企業(yè)指出正確的前景方向。創(chuàng)新黨建工作方式是占領政治制高點的有效方式，為此非常有必要針對當前煤炭企業(yè)黨建工作存在的問題，提出新的黨建工作方式。

1、新時期，煤炭企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

1.1黨組織的作用發(fā)揮不強

煤炭企業(yè)的基層黨組織，在關心黨員生活和工作方面的行動，顯得有些不足，傳達黨組織政策和思想時，單單表現(xiàn)為口頭形式的表達，將政策和思想在具體行為中的落實程度比較低，導致了基層黨組織的思想比較渙散，在開展黨組織活動時，基層黨員缺乏積極性。黨組織還沒能給予基層黨員及時的關心與幫助，導致基層黨員的工作積極性降低，影響到黨組織在黨員心中的形象，沒能將黨組織作用更有效地發(fā)揮出來。

1.2黨建活動特色性和豐富性不強

黨建工作中的黨組織活動應該從各個基層部門的特點出發(fā)，意在提高黨員工作的積極性，并讓黨員發(fā)揮出榜樣作用，進而從整體上提升各個部門生產(chǎn)經(jīng)營效率，提高企業(yè)競爭力。但是，當前的黨建活動，特色性不足，黨建活動內容也不豐富，整個活動過程比較死板，不具有創(chuàng)新性，時代感和針對性不強，同實踐的生產(chǎn)經(jīng)營活動關聯(lián)性不強，即使一直在組織活動，但是收到的效果卻不是非常好。造成這種現(xiàn)象的原因一方面為經(jīng)費有限，另一方面黨建工作者年齡的限制。

1.3黨建管理和工作方式較為落后

大多數(shù)煤炭企業(yè)黨建管理工作，還處在傳統(tǒng)模式下的政策傳達、方針傳達等內容上，并且是那種口頭表達和書面領會，實踐工作中的落實效果并不明顯，整體上看，管理方式落后，工作方式單一呆板。黨建工作是煤炭企業(yè)的靈魂，良好的管理方式和工作方式，能夠在很大程度上，促進煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。但是這種落后的管理和工作方式，難以做到與時俱進，也難以做到推陳初心，非常不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的進步發(fā)展。

2、煤炭企業(yè)創(chuàng)新黨建工作方式的途徑

2.1創(chuàng)新黨建工作內容與形式

針對上述問題，黨建工作新的方式應該從黨建工作內容和形式著手，組織更加豐富的黨組織活動，強化黨組織對基層黨員干部的了解和溝通，并要求基層黨員干部對自己負責的基層黨員以及基層職工，要對其生活和工作有詳細的了解，對其存在困難，在第一時間內從送上幫助，給予其一定的支持，讓基層黨員能夠了解到黨組織對職工群眾，是關心和重視，在必要的時候，會給予其一定的幫助與關心，這樣的活動非常有利于提升黨員的工作積極性，也有有利于其黨性的提升，進而充分發(fā)揮出黨員在實踐工作榜樣帶頭作用。比如可以開展“優(yōu)秀黨支部”的評選活動，對表現(xiàn)良好的黨支部給予一定的獎勵，讓黨員參與在評選的活動當中，讓黨員能夠發(fā)表自己的意見，并展示自己具有的才能，這樣的評選活動中，充分體現(xiàn)出黨員主人翁意識，并將黨員帶頭作用體現(xiàn)出來，黨員會以身作則，引導其他職工做好本職工作，提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

2.2利用信息技術開展黨建工作

現(xiàn)今的科學技術非常發(fā)達，煤炭企業(yè)的黨建工作可以充分對其進行利用，使用信息技術開展黨建工作，比如說，使用微信構建出黨建工作的服務平臺。這樣黨組織的溝通渠道豐富，黨員們可以有效地溝通，在這個平臺作用下，黨員們可以直接跟領導溝通。直接了解到黨員在工作中存在的困難和疑惑后，黨領導干部和其他黨員可以獻言獻策，使用更多的智慧將問題和困難解決掉。這樣的服務平臺，還能改變傳統(tǒng)模式下，在傳達黨政思想和有關方針時，書面和口頭傳達的局面，使得傳達的速度更快，傳播范圍更廣，在很大程度上，提高了信息落實程度，黨員能在第一時間內了解到黨組織的動態(tài)，確保黨員同黨組織一同進步，黨員先進性有一定保證。

2.3構建科學合理的道德激勵機制

黨建工作應該形成一個科學的道德激勵機制，運用道德激勵的方式，幫助黨員們樹立正確的思想政治意識，進而提高黨建工作的有效性，促進煤炭企業(yè)健康、可持續(xù)地發(fā)展。良好的道德激勵機制能夠避免人們產(chǎn)生金錢至上的觀念，在黨員范圍內，形成良好的道德氛圍，進而促使黨員發(fā)揮出黨員模范作用，在企業(yè)職工范圍內，形成良好道德氛圍，形成正確的職業(yè)道德，為企業(yè)發(fā)展貢獻出最大的力量，最終促進企業(yè)健康發(fā)展。

2.4黨建工作同企業(yè)文化相結合

煤炭企業(yè)中黨建工作的一個有效載體就是企業(yè)文化，因為黨建工作和企業(yè)文化工作在很大方面均會涉及到思想政治的內容，良好的企業(yè)文化，可以給黨建工作提供堅實的工作基礎，并保障著黨建工作順利開展。為此，創(chuàng)新黨建工作方式要同企業(yè)文化相結合，比如在黨風廉政建設方面的黨建工作，可以同企業(yè)文化活動有效結合在一起，組織企業(yè)文化活動的主體，就是黨風廉政建設，具體可以組織演講比賽、書法大賽、廉政行為評比活動等等，以這種企業(yè)文化活動的形式，滲透黨建工作，創(chuàng)新黨建工作方式，促使黨建工作實效性的發(fā)揮，促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

結束語：

終身所示，新時期，煤炭企業(yè)黨建工作有著新的工作內容，因此，不能依舊使用傳統(tǒng)黨建工作方式，這樣會讓黨建工作的作用發(fā)揮不充分，影響到煤炭企業(yè)未來的發(fā)展。所以應該從煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀出發(fā)，運用新思想和新技術，豐富黨建工作內容，也可以將黨建工作同企業(yè)文化相結合，做好新時期黨建工作，為實現(xiàn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出最大的努力。

參考文獻：

[1]張慧茹. 以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作[J]. 辦公室業(yè)務，2017，（06）：32+27.

[2]王德強. 煤炭企業(yè)新形勢下“親情化”黨建思想教育方式的思考與實踐[J]. 散文百家（新語文活頁），2017，（02）：122-123.

[3]李瑋. 淺談國有煤炭資源整合企業(yè)黨建工作的困難與對策[J]. 品牌（下半月），2014，（Z1）：30.