許光杰

摘 要：隨著全球化時代的到來，經(jīng)濟也逐漸實現(xiàn)一體化，要想實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，離不開區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟中的人力資源管理又處于重要的地位。良好的人力資源管理可以促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也可以吸引更多的管理優(yōu)秀人才，兩者相互促進，共同發(fā)展。因此，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系非常重要，只有擁有人力資源基礎(chǔ)，再基于當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的狀況制定合適的管理方案，才能充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，下面，我們就來具體的了解一下。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;區(qū)域經(jīng)濟;發(fā)展;增長

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的平衡越來越重要。由于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展會受到人力資源管理中的人才質(zhì)量以及人員儲備量等因素的影響，所以，只有注重管理與開發(fā)人力資源，才能促進區(qū)域經(jīng)濟的有效發(fā)展，同時也能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)質(zhì)人才。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟兩者間的關(guān)系

要想提高生產(chǎn)力水平，就離不開人力資源的管理與開發(fā)，基于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，去看產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及構(gòu)成部分，可以發(fā)現(xiàn)人力資源對生產(chǎn)力水平的提高所發(fā)揮出來的作用非常大。比如，在工業(yè)生產(chǎn)中，生產(chǎn)力的重要組成部分就是高素質(zhì)的崗位實操人才;在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，生產(chǎn)力的主要組成部分就是勞動力;在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，優(yōu)質(zhì)的人力資源就是生產(chǎn)力的主要組成部分。不管是通過什么樣的角度去分析，我們的出的結(jié)論都是區(qū)域經(jīng)濟與人力資源管理兩者之間的關(guān)系密不可分。所以，我們在研究和分析區(qū)域經(jīng)濟的時候，一定要以人力資源理論為基礎(chǔ)，只有這樣，才能使人力資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中充分發(fā)揮作用。

二、人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題

1、不均衡的人力資源分布

近幾年來，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展迅速，人力資源在其中所發(fā)揮的作用也慢慢凸顯了出來。要想使區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的更有效果，進應(yīng)該充分去開發(fā)與利用人力資源。區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展也使得人力資源管理不斷進步，它們兩者之間相互促進，共同發(fā)展。然而，現(xiàn)階段我國還是有人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不匹配的問題。比如，有的地方人力資源發(fā)展相對較慢，而區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展較快，但這在一定程度上還是會對區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展起到一定的阻礙作用?？梢杂行У目刂茀^(qū)域經(jīng)濟，卻也僅僅是在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，對于人力資源管理的重要性還是沒有一個清晰的認(rèn)識，從而使得人力資源結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展相脫節(jié)。

2、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡

現(xiàn)階段，我國逐漸實現(xiàn)了高等教育的普及化，高校的招生范圍也逐漸擴增，受過高等教育的人才到處都是，然而，高技術(shù)方面的人才卻不多，比較缺少技術(shù)應(yīng)用與開發(fā)方面的人才。而且在不同的區(qū)域，人才還分布的不均衡，比如，人才往往都會涌入較發(fā)達的地區(qū)，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝肆Y源過剩，雖然區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不缺少人才了，但卻又出現(xiàn)了人力資源浪費的不良現(xiàn)象。相反，在經(jīng)濟比較落后的地區(qū)，優(yōu)質(zhì)人才又非常少，使得部分崗位空缺，人才根本不夠用，這樣就使得當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展受到限制。當(dāng)前，我國存在著貧富差距大的經(jīng)濟問題，相對發(fā)達的地區(qū)產(chǎn)業(yè)多，配置高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也完整，于是就吸引了更多的高質(zhì)量人才，促進區(qū)域經(jīng)濟的長足發(fā)展。然而，在經(jīng)濟落后的地區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻極不合理，產(chǎn)業(yè)比重也小，于是就吸引不到人才，使得當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟愈加落后，而最終也導(dǎo)致兩極分化越來越嚴(yán)重。

三、平衡區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源管理的方式

1、加強對人力資源管理的教育力度

教育無論在哪一方面都是非常重要的，在人力資源管理方面也不例外，要想?yún)^(qū)域經(jīng)濟獲得發(fā)展，就應(yīng)該人力資源方面做好工作，所以，加強對人力資源管理的教育力度有助于促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。在學(xué)校的教育中，不僅要注重知識技能的培養(yǎng)，還要綜合考慮的所有方面來培養(yǎng)全面發(fā)展的優(yōu)秀人才。對于專業(yè)性技術(shù)的學(xué)習(xí)，應(yīng)該設(shè)立專業(yè)的教育機構(gòu)，從而培養(yǎng)高技能人才，提高當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理水平。

2、定制合理完善的人力資源結(jié)構(gòu)

在我國，農(nóng)村地區(qū)的人力資源非常豐富，但是，農(nóng)村的教育水平卻很低，專業(yè)技能水平也不高。所以說，應(yīng)該將農(nóng)村的人力資源進行拓展，讓更多的農(nóng)村人力資源融入到區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展中。首先，可以通過報紙、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方式去宣傳農(nóng)村的就業(yè)信息，提供給農(nóng)民更多的就業(yè)信息。其次，可以設(shè)立有關(guān)農(nóng)民就業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)班，有效的去提高他們的知識理論水平和專業(yè)技能，增強他們的就業(yè)競爭能力。當(dāng)前，對于我國的落后地區(qū)，還制定了一些相關(guān)的優(yōu)惠政策，以使更多的具有高技術(shù)的優(yōu)質(zhì)人才能夠在經(jīng)濟相對落后的區(qū)域去發(fā)揮自己的技能優(yōu)勢，逐漸改變當(dāng)前人力資源分布不均的現(xiàn)象。

3、努力加快人力資源教育與區(qū)域間的聯(lián)系

一個地區(qū)只有具備了高素質(zhì)高技能的人才，才會促進區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展，所以，要想使區(qū)域經(jīng)濟不斷增長，就應(yīng)該加強對人力資源的教育，多去培養(yǎng)一些高素質(zhì)、各方面都優(yōu)秀的人才。在制定人才引進策略的時候應(yīng)該以人才的行業(yè)、層次以及專業(yè)為基礎(chǔ)，盡量將優(yōu)質(zhì)人才的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，減少浪費人力資源的問題。此外，發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟要切忌封閉，要和其他地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟加強協(xié)作，通過學(xué)習(xí)其他地區(qū)的優(yōu)點來彌補自身經(jīng)濟發(fā)展的缺點，通過人才之間的協(xié)作與交流來促進其自身的發(fā)展，并實現(xiàn)合作共贏。

四、總結(jié)

總而言之，人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中起著非常重要的作用，兩者你中有我，我中有你，共同發(fā)展，人力資源管理使得區(qū)域經(jīng)濟得以發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展又能夠促使人力資源管理的質(zhì)量得以提高?，F(xiàn)階段，一定要不斷充實人力資源基礎(chǔ)，并基于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r制定有側(cè)重點的人力資源管理方案，進而促進區(qū)域經(jīng)濟的有效發(fā)展。

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