王營華

摘 ?要：國有企業(yè)作為國內(nèi)經(jīng)濟支柱，應(yīng)當充分發(fā)揮帶動作用，結(jié)合國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。在實際的工作中，充分發(fā)揮黨組織的政治、組織、群眾等多種優(yōu)勢，強化國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展，將黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)加以融合，推動國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變革，使國有企業(yè)為經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。本文對國有企業(yè)的黨群組織、黨建工作進行分析，希望在新時代背景下，做好國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合工作。

關(guān)鍵詞：黨群組織;黨建工作;生產(chǎn)經(jīng)營;融合促進

在新時期的社會背景下，經(jīng)濟環(huán)境變得更為復(fù)雜與多樣，此種現(xiàn)象，勢必會增加企業(yè)之間的競爭，企業(yè)之間存在的競爭問題，如不能得到正確引導(dǎo)，勢必會影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力。而國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟重要構(gòu)成部分，應(yīng)充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮群眾與政治優(yōu)勢，將黨建工作與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營相融合，最大限度提高國有企業(yè)效益，為市場經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)進步起到帶動作用，從而優(yōu)化當前的企業(yè)競爭環(huán)境，打造良性競爭環(huán)境，為更多企業(yè)工作做出指導(dǎo)。這不僅是國有企業(yè)的工作重點，更是國有企業(yè)應(yīng)承擔的責任，因此，國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，結(jié)合黨建工作，在新時代背景下進一步優(yōu)化國有企業(yè)工作開展，更好地落實黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，為新時代經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻。

一、國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合重要性

對國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作進行全面分析，國有企業(yè)具有商業(yè)性以及公益性，國有企業(yè)的商業(yè)性[1]，主要表現(xiàn)為國有企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)的保值與增值工作，在生產(chǎn)過程中，關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益與可持續(xù)發(fā)展能力。而國有企業(yè)的公益性，主要表現(xiàn)為國有企業(yè)設(shè)立目的，通常是為了實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟調(diào)控，協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟發(fā)展與進步，使社會經(jīng)濟發(fā)展具有極高的平衡能力。針對國有企業(yè)的特征，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，勢必要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨組織以及黨建工作，并在國有企業(yè)的發(fā)展與改革工作中，充分發(fā)揮黨建工作與黨群組織優(yōu)勢，不斷提高國有企業(yè)內(nèi)部的科技水準，充分調(diào)動國有企業(yè)職員主觀性，從而將黨建工作與國有企業(yè)發(fā)展結(jié)合到一起，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循中國共產(chǎn)黨的基本指導(dǎo)方針，確保國有企業(yè)發(fā)展不偏離黨的領(lǐng)導(dǎo)，將國有企業(yè)職工凝結(jié)在一起，將國有企業(yè)的增值與保值工作作為生產(chǎn)經(jīng)營工作落腳點與重點，將黨建工作逐漸深入到國有企業(yè)工作各個環(huán)節(jié)，從而提高國有企業(yè)的生產(chǎn)力，將黨建與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相互融合，在新時代經(jīng)濟多樣化背景下，進一步推動國有企業(yè)發(fā)展與進步，提高國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展目的。只有這樣，才能解決國有企業(yè)黨建工作開展存在的問題，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨群組織、政治、群眾優(yōu)勢，深化國有企業(yè)發(fā)展與變革。

二、發(fā)揮黨組織的黨政優(yōu)勢，促使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合

（一）國有企業(yè)黨政工作存在的不足之處

對國有企業(yè)黨政工作加以分析，在社會迅速發(fā)展背景之下，來自外在的競爭，使國有企業(yè)具有安危意識。因此，部分國有企業(yè)，在實際的工作中，過度重視企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展，忽視黨政工作開展，此種現(xiàn)象，勢必導(dǎo)致黨政工作逐漸趨向邊緣化[2]，難以發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢。再加上，部分國有企業(yè)的黨政人員吸收，主要以書面申請為主，在黨政人員吸收過程中，并不關(guān)注入黨人員的基本情況。此種問題，導(dǎo)致黨政人員專業(yè)素養(yǎng)薄弱，對黨政工作崗位職責不明確。對國有企業(yè)的黨政工作開展加以分析，黨政工作開展的主要任務(wù)為發(fā)展黨員，黨員發(fā)展雖擴大黨政規(guī)模。但是，從整體上來看，黨政工作人員能力并不均衡，國有企業(yè)黨政工作人員調(diào)動快，不利于優(yōu)秀人才培養(yǎng)發(fā)展，難以在黨政工作中主動出擊。最后，黨政制度不完善、體系不健全，受到多種因素影響，勢必會阻礙黨組織政治優(yōu)勢發(fā)揮，難以發(fā)揮最大黨建組織的政治優(yōu)勢，不利于國有企業(yè)的精神建設(shè)與持續(xù)發(fā)展。

（二）如何做好黨政工作，提高國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合

要想做好國有企業(yè)的黨政工作，在黨建工作中，應(yīng)當明確黨政工作作用，針對黨建工作存在的問題，制定有效解決方式，從而完善黨政工作，充分發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢。在具體工作中。首先，應(yīng)不斷健全黨政組織體系，在人員聘用工作上，聘任具有政治思想的工作人員，并基于黨政工作要求，不斷完善黨政工作制度。黨政工作開展重點為質(zhì)量，應(yīng)禁止突擊式發(fā)展黨員，亦反對關(guān)門主義，只有在黨政工作開展過程中，在黨政工作人員培養(yǎng)過程中始終秉持標準、改善團結(jié)、保證質(zhì)量為主要思想，堅持做好國有企業(yè)一線骨干培養(yǎng)工作，從知識、教育等多個環(huán)節(jié)，不斷提高黨政工作人員思想意識。其次，應(yīng)當不斷完善黨政制度體系[3]，完善黨政培養(yǎng)人聯(lián)系制度，重點關(guān)注黨政工作人員的考核，確保每一個黨政工作者，都能具有極高的黨政思想意識，從而推動國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作開展，打造高素質(zhì)、廉潔黨政隊伍，確保黨政工作人員始終保持黨的先進性。最后，應(yīng)重點關(guān)注黨政思想教育工作“思想決定行為，認知決定高度”這句話充分體現(xiàn)黨政工作重要性，要想進一步強化國有企業(yè)內(nèi)部的黨政黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相融合，一定要做好黨政黨建思想工作，以思想為生產(chǎn)經(jīng)營融合基礎(chǔ)，不斷提高黨政工作人員認知。在國有企業(yè)的黨建工作中，應(yīng)充分發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢，嚴格要求國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者實事求是，以辯證的眼光看待黨政工作開展，將黨政與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，不斷改進黨群工作作風，確保黨政工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，不能脫離國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專注黨建，也不能專注生產(chǎn)經(jīng)營分離黨建工作。只有結(jié)合國有企業(yè)黨政工作核心，在國有企業(yè)內(nèi)部工作中抓思想、強組織，才能實現(xiàn)黨政與生產(chǎn)相融合，確保二者相輔相成。黨政工作并不能一蹴而就，需要黨建工作者，從多個角度完善黨政工作，并以黨政工作的思想與意識帶動國有企業(yè)職工工作積極性，黨政黨建工作才能與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營完美融合到一起。不能在黨政工作開展中，以單一國有企業(yè)經(jīng)濟效益為黨政工作優(yōu)劣判斷依據(jù)，致使黨政淪為邊緣化、形式化。只有在黨政工作中，堅持不懈緊跟黨的引導(dǎo)，將黨政黨建工作做實，才能在國有企業(yè)內(nèi)部落實好思想政治工作，充分發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而解決黨政工作開展存在的多種問題，不斷創(chuàng)建黨政工作開展方式，從國有企業(yè)基層做好黨政工作，抓好黨政工作思想，充分發(fā)揮黨政責任，發(fā)揮黨政的政治優(yōu)勢，帶領(lǐng)國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

三、發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，促使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合

（一）國有企業(yè)黨組織工作存在具體問題

部分國有企業(yè)的黨組織主體意識并不強，在實際的工作中，通常表現(xiàn)為國有企業(yè)職工被動接受黨建思想，究其原因，主要源于國有企業(yè)內(nèi)部黨組織工作較為軟化，部分企業(yè)甚至認為黨建工作應(yīng)當以經(jīng)濟效益為主，對黨組織認知工作存在錯誤，致使黨組織脫離原本工作。而黨組織領(lǐng)導(dǎo)者，在實際的工作中，并沒有發(fā)揮政治核心工作，難以起到示范、帶動作用，特別是在國有企業(yè)改革工作中，部分國有企業(yè)更關(guān)注做大做強，此種發(fā)展理念本無可厚非。但是，如果國有企業(yè)長期缺乏黨建工作引導(dǎo)，忽視黨組織工作重要性，致使黨組織影響逐漸弱化。此外，在國有企業(yè)改革過程中，由于部分黨組織成員崗位發(fā)生調(diào)整，很多銜接工作并未做好，導(dǎo)致黨組織工作開展遇到多種問題，甚至潛藏腐敗以及多種問題，不利于國有企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營工作有序開展，難以維護國有企業(yè)黨組織工作落實。

（二）如何做好黨組織工作，促使國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合

要想進一步提升國有企業(yè)內(nèi)部黨組織工作，要凝聚國有企業(yè)不同部門，并在這一過程中，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。絕大部分的國有企業(yè)黨組織，主要為董事會以及管理層組成，其主要目的，就是為了做好國有企業(yè)職工思想工作，在遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)與指揮基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，并結(jié)合國有企業(yè)變革與未來發(fā)展趨勢統(tǒng)籌全局，對國有企業(yè)發(fā)展起到領(lǐng)航作用。如果黨組織沒有在這一過程中發(fā)揮自身的監(jiān)督功能，勢必難以凝聚國有企業(yè)戰(zhàn)斗力。因此，在黨組織具體工作中。首先，應(yīng)加大黨建工作宣傳意識，結(jié)合國有企業(yè)內(nèi)部實際情況，構(gòu)建完善的黨組織結(jié)構(gòu)，并做好黨組織管理者培訓(xùn)工作，提升黨組織管理者責任政治覺悟與使命感，充分調(diào)動黨組織管理者積極性，使其在黨建工作中發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，定期組織黨組織活動，強化國有企業(yè)職員對黨組織的認知，并做好國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督工作，定期開展批評與自我批評工作，從而幫助國有企業(yè)工作人員找到自身存在的問題，并分析產(chǎn)生問題的多種因素，從而提出適合的整改意見，充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，不斷凝聚國有企業(yè)管理班子，提高黨組織管理者的思想與意識。其次，應(yīng)充分發(fā)揮黨組織的黨政核心作用[4]，黨組織作為國有企業(yè)的領(lǐng)航者，在實際的工作中，應(yīng)處理好與國有企業(yè)董事會之間的關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織的協(xié)調(diào)職能，確保國有企業(yè)工作開展能夠遵循黨的基本方針與綱領(lǐng)。最后，應(yīng)不斷強化國有企業(yè)黨組織黨員管理工作，成分發(fā)揮模范帶頭作用，做好預(yù)備黨員管理工作，一旦黨組織的管理者退休或是調(diào)動，能夠及時頂上，并做好交接工作，只有這樣，才能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織工作民主監(jiān)督能力，構(gòu)建良好黨組織形象，使企業(yè)職員以及合作企業(yè)，能夠充分認可國有企業(yè)工作，最終轉(zhuǎn)變國有企業(yè)給人的傳統(tǒng)印象。此外，在這一過程中，黨組織應(yīng)發(fā)揮幫扶能力，對國有企業(yè)內(nèi)部有困難、老弱病殘孕特殊群體給予關(guān)懷，無論是在工作上，還是在生活上，都應(yīng)充分發(fā)揮自身責任與使命，確保更多國有企業(yè)內(nèi)部工作人員無后顧之憂，能夠積極、主動參與到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，以黨組織推動黨建工作，以黨建工作維護生產(chǎn)經(jīng)營工作開展，從而打造有愛、有思想，緊跟黨領(lǐng)導(dǎo)與指揮的國有企業(yè)，充分調(diào)動國有企業(yè)內(nèi)部工作積極性。

四、發(fā)揮黨組織群眾工作優(yōu)勢，促使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合

（一）國有企業(yè)黨組織群眾工作存在的問題

對國有企業(yè)黨組織群眾工作加以分析，絕大部分國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相對穩(wěn)定，有著穩(wěn)定的晉升渠道、融洽工作氛圍。雖然，此種氛圍有利于構(gòu)建良好工作環(huán)境，但是，在一定程度上，會逐漸削弱國有企業(yè)職工工作積極性，甚至導(dǎo)致部分國有企業(yè)工作人員抱著得過且過心理，嚴重阻礙黨組織群眾工作開展，難以發(fā)揮黨組織群眾工作優(yōu)勢，勢必難以達到國有企業(yè)資產(chǎn)增值、保值工作目標[5]，不利于黨組織群眾工作開展，為解決這一問題，應(yīng)不斷完善黨組織群眾工作，下面對如何強化黨組織群眾工作進行具體分析，希望能夠推動國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）如何做好群眾工作，促使國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合

對黨組織群眾工作加以分析，國有企業(yè)的黨組織群眾工作，主要指群眾路線，是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。在改革開放后，所有的發(fā)展都基于這一原則，始終堅持群眾路線，堅持一切為了群眾，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，對于國有企業(yè)工作來說亦是如此。只有在國有企業(yè)的工作中，做好黨組織的群眾工作，才能充分發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢。首先，黨組織群眾工作，應(yīng)充分重視群眾工作，并結(jié)合職工代表，培養(yǎng)職工代表的履職能力，并結(jié)合國有企業(yè)管理層，為職工代表工作提供充分支持，保障國有企業(yè)內(nèi)部工作透明、公開性。其次，應(yīng)當創(chuàng)建干部交流渠道，企業(yè)的職工與干部是平等的，只是結(jié)合企業(yè)工作要求，實際的分工存在差異。要想充分發(fā)揮黨群組織群眾優(yōu)勢，應(yīng)當將干部與職工放在同等位置，并為國有企業(yè)內(nèi)部管理者與群眾打造零距離溝通環(huán)境，可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建匿名交流平臺，及時掌握國有企業(yè)職工的心理變化與不同建議，只有深入國有企業(yè)職工中間，并了解國有企業(yè)職工工作存在的難題，才能想職工之所想，解決國有企業(yè)職工工作與生活存在的不同問題。此外，應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)職員的生活情況，充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，關(guān)心國有企業(yè)工作人員情況，針對工作遇到的困難做好疏導(dǎo)工作，并從行動上鼓勵國有企業(yè)職工工作。最后，應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)職工需求，以職工為黨組織工作出發(fā)點，并在這一過程中，抓好國有企業(yè)的精神文明建設(shè)工作，不斷提高國有企業(yè)職工的思想意識。而黨組織群眾工作管理者，可以借助現(xiàn)代信息技術(shù)，借助微信、抖音等社交軟件創(chuàng)建平等溝通平臺，在平臺中播放黨政方針、學(xué)習資料，收集職工遇到的問題，在不斷的融入中，充分發(fā)揮黨組織群眾優(yōu)勢，做好群眾工作。只有黨組織群眾工作，建立在群眾基礎(chǔ)上，才能提高國有企業(yè)工作人員積極性，解決國有企業(yè)內(nèi)部懈怠、主觀性差等多種問題，從而加深國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合，促使國有企業(yè)職工，在黨組織群眾工作引導(dǎo)下，主動投身于國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，最大限度提高國有企業(yè)工作質(zhì)與量，確保國有企業(yè)生產(chǎn)、變革與持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：

對國有企業(yè)工作開展進行全范圍分析，只有在國有企業(yè)工作中充分發(fā)揮黨組織作用，才能使黨建工作推動國有企業(yè)發(fā)展，解決國有企業(yè)變革存在的問題，進一步提升國有企業(yè)職工積極性，并在這一 過程中，充分發(fā)揮黨組織政治、群眾以及組織優(yōu)勢，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，充分融合黨建工作，為國有企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展打造良好環(huán)境，維護國有企業(yè)內(nèi)部各項工作開展。

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