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        互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

        2020-10-21 07:31:32朱玉戈
        青年生活 2020年24期
        關(guān)鍵詞:新思維人力資源管理

        朱玉戈

        摘要:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為新時(shí)代的產(chǎn)物,它順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展,同時(shí)也順應(yīng)了快速發(fā)展的人類社會(huì),給人們的生活和工作帶來了很大的便捷,人們?cè)絹碓揭揽炕ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)來解決生活中的問題。也正是由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使人們的生活變得更加高效,很多單位在工作中開始逐漸普及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),以期待提高工作效率。

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;人力資源管理;新思維

        科學(xué)技術(shù)的發(fā)展催生了很多21世紀(jì)的新型產(chǎn)物,人們的生活隨著社會(huì)的發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化,人們的生活方式以及對(duì)問題的思考習(xí)慣都在發(fā)生著悄然的變化。在全世界都在變化的時(shí)代,很多單位為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,迎合市場(chǎng),維持單位的運(yùn)營(yíng),在單位經(jīng)營(yíng)和管理中就需要做出很大的改變。人力資源管理對(duì)于單位運(yùn)營(yíng)來說非常重要,它不僅涉及到工作人員的工作情況和工作狀態(tài),同樣也涉及到企業(yè)的發(fā)展情況。因此為了完善人力資源的管理模式,在單位的發(fā)展中要結(jié)合時(shí)代下的新產(chǎn)物互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來進(jìn)行人力資源管理的完善。

        1互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理的特征

        1.1實(shí)現(xiàn)信息共享

        大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來給人們帶來了很多的方便之處,而對(duì)于便捷的體現(xiàn)最明顯的就是信息的互通有無。借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)達(dá)到數(shù)據(jù)庫(kù)的建立,人們可以通過的數(shù)據(jù)庫(kù)中信息的提取來了解自己想要知道的信息,不需要在風(fēng)吹日曬中車馬勞累的探尋信息?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理,同樣有信息共享的特點(diǎn)。[1]企業(yè)需要了解的人員信息以及項(xiàng)目信息都通過數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)存,提取方便,安全性高。避免了由于信息缺失,給企業(yè)決策帶來影響。

        1.2數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來

        人們的日常生活中最常見的就是“根據(jù)數(shù)據(jù)顯示”,這也意味著在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,通過對(duì)信息的收集和分析,能夠預(yù)測(cè)行業(yè)的未來發(fā)展,甚至市場(chǎng)的未來走向。比如在一些需要投資的項(xiàng)目中,管理層在進(jìn)行決策之前,會(huì)對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)信息進(jìn)行收集整理分析,對(duì)項(xiàng)目的未來形勢(shì)進(jìn)行評(píng)估,分析項(xiàng)目是否有值得投資的價(jià)值,是否能夠給企業(yè)帶來收益。在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的今天,很多信息都可以以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn),尋找規(guī)律,預(yù)測(cè)未來。

        1.3合作競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代特征

        如今的時(shí)代更加開明開放,能人異士,各顯神通,同時(shí)由于時(shí)代的快速發(fā)展,出現(xiàn)了合作共贏等新名詞。在這樣一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代,人們對(duì)信息的掌握越來越便捷,但是同時(shí)一個(gè)人要掌握的技能越來越多,對(duì)個(gè)人要求也越來越高,由于受到個(gè)人能力的局限,不管是個(gè)人發(fā)展還是企業(yè)發(fā)展,都需要揚(yáng)長(zhǎng)避短,而短處正是需要與他人的合作來贏得的共同的勝利。

        2互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

        2.1使得管理制度更加科學(xué)合理

        信息時(shí)代的到來給人們帶來了更多更加專業(yè)的技術(shù),改變了人們生活和工作的思維與方式,使人們?cè)诳焖侔l(fā)展的時(shí)代下,有了更高效率的技術(shù)支持。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中爭(zhēng)相被使用,對(duì)于單位人力資源管理來說,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的適用可以使數(shù)據(jù)的搜集和整理更加高效,逐漸形成系統(tǒng)的管理體系,使管理人員的工作更加有條理,提高管理效率。[2]比如:2017年公司報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助126人次,共計(jì)85.14萬元。補(bǔ)助金額巨大,如果沒有條理有邏輯的管理體系,這一大筆財(cái)政支出將會(huì)無跡可尋。對(duì)于輔助過程中所要整理的資料也會(huì)有所混亂,降低管理人員的工作效率,同時(shí)也降低了補(bǔ)助發(fā)放速度,消磨工作人員的耐心,會(huì)給工作人員和企業(yè)帶來一定的矛盾。

        2.2電子化管理的普及

        隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,人們?cè)絹碓竭m應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的生活,對(duì)于人力資源來說,加入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)無疑是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和宣傳,使人們?cè)诠ぷ髦辛私飧嗟幕ヂ?lián)網(wǎng)知識(shí),推動(dòng)社會(huì)逐漸向智能化市場(chǎng)發(fā)展,使得市場(chǎng)中的各個(gè)信息平臺(tái),能夠通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)達(dá)到信息共享的目的,使人們?cè)讷@取信息的過程中更加方便,獲得的信息也更加準(zhǔn)確。同時(shí)為了提高信息管理技術(shù),工作人員之間會(huì)主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的交流,營(yíng)造良好的工作氛圍。[3]比如:?jiǎn)挝辉谕瓿伞皟蓪徱缓瞬椤钡墓ぷ鲿r(shí),需要進(jìn)行梳理的信息繁多,而且在排查過程中也容易出現(xiàn)問題,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用可以給排查工作帶來很大的便利,提高排查工作的效率,同時(shí)保證工作的質(zhì)量。對(duì)于相關(guān)信息的宣傳也改變了以往座談會(huì)的形式,對(duì)于農(nóng)電員工保險(xiǎn)政策的宣傳,單位可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)制作“口袋書”,保證人人都有,人得都有得看。同時(shí)在進(jìn)行保險(xiǎn)政策普及時(shí),可以加入PPT的形式進(jìn)行更加細(xì)致多樣的講解,使得宣傳更加積極活躍,提高宣傳的效率。

        2.3創(chuàng)新薪資管理,制定鼓勵(lì)機(jī)制

        對(duì)于工作人員來說,最重要的就是報(bào)酬、工資、福利的發(fā)放,合理的薪資可以調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,提高工作人員的效率。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用使得工作人員需要掌握更多的專業(yè)技能,因此對(duì)于工作人員的薪酬也不能一成不變,單位可以根據(jù)工作人員的計(jì)算機(jī)掌握的熟練程度,劃分不同等級(jí)的薪勞報(bào)酬,以此來調(diào)動(dòng)工作人員對(duì)于計(jì)算機(jī)技能掌握的動(dòng)力,通過酬勞的方式來鼓勵(lì)工作人員在工作中學(xué)習(xí)專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí),提高工作能力。

        2.4互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下拓寬人才招聘渠道

        對(duì)于現(xiàn)代人們的生活和工作來說,最離不開的技術(shù)當(dāng)屬互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。對(duì)于企業(yè)來說,通過互聯(lián)網(wǎng)下的大數(shù)據(jù)篩選,可以發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才,而對(duì)于個(gè)人來說,也正是由于大數(shù)據(jù)時(shí)代,使得個(gè)人的才能不被淹沒,能夠被優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)現(xiàn),雙方得到雙贏。 在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下,招聘不僅僅局限于面試,還可以通過很多新媒體技術(shù),比如微信、QQ等來適應(yīng)人員的招聘,節(jié)省了雙方的時(shí)間,提高了工作效率。對(duì)于招聘結(jié)束以后的人員培訓(xùn),也可以通過網(wǎng)絡(luò)的形式來進(jìn)行,工作人員可以充分利用自己的碎片化的時(shí)間,來了解企業(yè)理念和管理模式。

        3結(jié)束語

        在時(shí)代的發(fā)展中,很多傳統(tǒng)的東西已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)的潮流,對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理模式來說,已經(jīng)成為新時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的弊端,所以為了企業(yè)更好的發(fā)展,人力資源管理模式和思維需要做出新的改變。由于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,互聯(lián)網(wǎng)下的人力資源管理需要工作人員擁有專業(yè)的管理技術(shù),邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新,探索人力資源管理發(fā)展的新方向。

        參考文獻(xiàn)

        [1]魏木榮.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的人力資源管理新思維[J].人力資源管理,2016(03):456-457.

        [2]儲(chǔ)蘇凱.基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維[J].寧德師范學(xué)院學(xué)報(bào),2016(07):67-68.

        [3]陳海俠.基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維的探索[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2017(08):98-99.

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